Teora de las necesidades del ser humano

Contenido

Introduccin
Teoras de las necesidades del ser humano ............................................. 4
Teora de la motivacin humana ........................................................................................... 4
Teora de las necesidades de Maslow .................................................................................... 4
Teoria X y Y de McGregor ...................................................................................................... 9

Conclusin .................................................................................................. 10
Referencias

Introduccin
Mencionar a un ser humano es tan complejo como las necesidades que requiere
para sobrevivir, muchos investigadores se han enfocado especialmente en lo que el
humano necesita principalmente para su supervivencia, en este extenso
hablaremos sobre las necesidades del ser humano, especialmente de una de las
teoras ms influyentes en esta rea, la teora de Maslow, que conceptualiza de
manera jerrquica las necesidades que un ser humano tiene.

No se puede elegir sabiamente una vida a menos que se atreva uno a escucharse
a s mismo, a su propio yo, en cada momento de la vida
ABRAHAM H. MASLOW
The Farther Reaches of Human Nature, 191

Teoras de las necesidades del ser humano

Teora de la motivacin humana
La Teora de la Motivacin Humana, propone una jerarqua de necesidades y
factores que motivan a las personas; esta jerarqua se modela identificando cinco
categoras de necesidades y se construye considerando un orden jerrquico
ascendente de acuerdo a su importancia para la supervivencia y la capacidad de
motivacin. De acuerdo a este modelo, a media que el hombre satisface sus
necesidades surgen otras que cambian o modifican el comportamiento del mismo;
considerando que solo cuando una necesidad est razonablemente satisfecha, se
disparar una nueva necesidad (Colvin y Rutland 2008).

Se deriva muy directamente de la experiencia clnica. Esta teora se halla en la

tradicin funcionalista de James Dewey y se funde con el holismo de Wertheimer,
Goldstein y la psicologa de la Gestalt, y con el dinamismo de Freud, Horney, Reich,
Jung y Adler. Esta integracin o sntesis se puede denominar teora holsticodinmica (Maslow, 1991).

Teora de las necesidades de Maslow

La jerarqua de necesidades fue planteada por Abraham Maslow en su libro
Motivation and Personality (1954, Motivacin y Personalidad), dicha jerarqua
fundamenta, en mucho, el desarrollo de la escuela humanista de la administracin
y permite adentrarse en las causas que mueven a las personas a trabajar en una
empresa y a aportar parte de su vida a ella. (Lpez, 2001)

El siglo 20 se ha caracterizado por desarrollar tres olas de pensamiento psicolgico

sobre

la

naturaleza

humana:

el

psicodinmico,

el

conductual

el

humanista/existencial; Abraham Maslow, se asocia tradicionalmente con la

psicologa humanista, con un trabajo pionero en el rea de la motivacin, la

personalidad y el desarrollo humano. En 1943, Maslow propone su Teora de la

Motivacin Humana la cual tiene sus races en las ciencias sociales y fue
ampliamente utilizada en el campo de la psicologa clnica; a su vez, se ha
convertido en una de las principales teoras en el campo de la motivacin, la gestin
empresarial y el desarrollo y comportamiento organizacional (Reid 2008).

Nuestra primera proposicin afirma que el individuo es un todo integrado y

organizado, debemos tener en cuenta" esta realidad experimental y terica para
hacer posible una teora y experimentacin consistentes de la motivacin (Maslow,
1991).

Figura 1.1 Estructura jerrquica de Maslow

De la formulacin de la teora de Maslow se deduce que si el comportamiento de

las personas se orienta directamente a la satisfaccin de sus necesidades, sus
intereses les dirigirn hacia aquellas actividades que les procuren esa satisfaccin
y tendern a evitar las que les impidan alcanzarlas (Palomo Vadillo, 2010).

Las necesidades humanas bsicas referidas, deben constituirse en derechos

inalienables del ser humano, ya que su posesin y prctica hacen a la dignidad del
individuo y las comunidades. La satisfaccin de estas necesidades implica un marco
ambiental sano. La degradacin del ambiente, provocada por los procesos de
contaminacin y "explotacin" irracional de los recursos, atenta gravemente contra
ellas. Actualmente y a nivel mundial, los modelos de desarrollo econmico y
tecnolgico han provocado que millones de seres humanos no hayan tenido
posibilidad de acceder a la satisfaccin de estas necesidades bsicas (Bassetto,
2008).

El autor (Cloninger, 2003) desde el punto de vista de Maslow, las necesidades se

clasifican de esta manera:

Necesidades bsicas

Son necesidades fisiolgicas bsicas para mantener la homeostasis (referentes a

la supervivencia):
Necesidad de respirar, beber agua (hidratarse) y alimentarse.
Necesidad de dormir (descansar) y eliminar los desechos corporales.
Necesidad de evitar el dolor.
Necesidad de mantener la temperatura corporal, en un ambiente clido o con
vestimenta.

Necesidades de seguridad y proteccin

Surgen cuando las necesidades fisiolgicas estn satisfechas. Se refieren a sentirse

seguro y protegido

Seguridad fsica (asegurar la integridad del propio cuerpo) y de salud (asegurar el

buen funcionamiento del cuerpo).
Necesidad de proteger tus bienes y tus activos (casa, dinero, automvil, etc.)
Necesidad de vivienda (proteccin).
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Necesidades sociales

Son las relacionadas con nuestra naturaleza social:

Funcin de relacin (amistad, pareja, colegas o familia).

Aceptacin social.

Necesidades de estima

Maslow describi dos tipos de necesidades de estima, una alta y otra baja. La
estima alta concierne a la necesidad del respeto a uno mismo, e incluye
sentimientos tales como confianza, competencia, maestra, logros, independencia y
libertad.
La estima baja concierne al respeto de las dems personas: la necesidad de
atencin, aprecio, reconocimiento, reputacin, estatus, dignidad, fama, gloria, e
incluso dominio.
La merma de estas necesidades se refleja en una baja autoestima e ideas de
inferioridad. El tener satisfecha esta necesidad apoya el sentido de vida y la
valoracin como individuo y profesional, que tranquilamente puede escalonar y
avanzar hacia la necesidad de la autorrealizacin.

La necesidad de autoestima es la necesidad del equilibrio en el ser humano, dado

que se constituye en el pilar fundamental para que el individuo se convierta en el
hombre de xito que siempre ha soado, o en un hombre abocado hacia el fracaso,
el cual no puede lograr nada por sus propios medios.

Autorrealizacin

Este ltimo nivel es algo diferente y Maslow utiliz varios trminos para denominarlo:
motivacin de crecimiento, necesidad de ser y autorrealizacin.
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Es la necesidad psicolgica ms elevada del ser humano, se halla en la cima de las

jerarquas, y es a travs de su satisfaccin que se encuentra una justificacin o un
sentido vlido a la vida mediante el desarrollo potencial de una actividad. Se llega a
sta cuando todos los niveles anteriores han sido alcanzados y completados, o al
menos, hasta cierto punto.

Figura 1.2 Jerarquia de las necesidades de Maslow

Aunque el apoyo a la investigacin de la teora de Maslow est an en desarrollo,

los conceptos formulados por l, han proporcionado un marco para la psicologa
positiva y se han utilizado para conceptualizar la poltica, la prctica y teora en las
ciencias sociales durante ms de 60 aos. Adems de las cinco necesidades antes
descritas, Maslow tambin identific otras tres categoras de necesidades: las
estticas, las cognitivas y las de autotrascendencia (Feist y Feist 2006), lo que dio
origen a una rectificacin de la jerarqua de necesidades. La caracterizacin de
estas tres nuevas necesidades es:

 Necesidades estticas: no son universales, pero al menos ciertos grupos de

personas en todas las culturas parecen estar motivadas por la necesidad de belleza
exterior y de experiencias estticas gratificantes.
Necesidades cognitivas: estn asociadas al deseo de conocer que tiene la gran
mayora de las personas; cosas como resolver misterios, ser curioso e investigar
actividades diversas fueron llamadas por Maslow como necesidades cognitivas,
destacando que este tipo de necesidad es muy importante para adaptarse a las
cinco necesidades antes descritas.
Necesidades de auto-trascendencia: tienen como objetivo promover una causa
ms all de s mismo y experimentar una comunin fuera de los lmites del yo; esto
puede implicar el servicio hacia otras personas o grupos, la devocin a un ideal o a
una causa, la fe religiosa, la bsqueda de la ciencia y la unin con lo divino.

Teoria X y Y de McGregor
Despus de la teoeria de las necesidades de Maslow, la autora Palomo Vadillo
(2010) esto llevar a McGregor a equiparar la motivacin de las necesidades
superiores.

El autor Lopez (2001) nos explica:

La teora X y la teora Y de McGregor, dos maneras excluyentes de percibir el

comportamiento humano, adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados
y obtener una alta productividad.
McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones describi dos formas
de pensamiento de los directivos a los cuales denomin teora X y teora Y. Los
directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo
que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los directivos de la
segunda se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar.

Conclusin
Una necesidad es algo que es imprescindible para el desarrollo y el buen
funcionamiento del ser humano, es algo que se necesita satisfacer, ya sea de
manera fsica, sicolgica o espiritual, eso depende del tipo de necesidad que el
hombre desee satisfacer.

Todas las necesidades del individuo son igual de importantes lo nico que vara es
el grado de urgencia de la necesidad.

Es importante saber que el hombre nace con necesidades innatas o hereditarias

que son las fisiolgicas y a medida que va creciendo y desarrollndose comienza la
bsqueda de nuevas necesidades de nivel superior y cada hombre tendr una
manera diferente de satisfacer sus necesidades.

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Referencias

Bassetto, G. (2008). Necesidades bsicas del ser humano y su satisfaccin a

travs de la cultura. Valencia: ISEF.

Cloninger, S. C. (2003). Teora de la personalidad. Mxico: Pearson.

Feist, J. & Feist, G. (2006) Theories of Personality (sexta edicin). New York:
McGraw Hill.

Maslow, A. (1991). Motivacin y personalidad (Tercera ed.). Madrid, Espaa:

Ediciones Diaz de Santos.

Palomo Vadillo, M. T. (2010). Liderazgo y motivacin de equipos de trabajo (SEXTA

ed.). Madrid, Espaa: ESIC.
Reid-Cunningham A. (2008). Maslows Theory of Motivation and Hierarchy of
Human Needs: A Critical Analysis. PhD Qualifying Examination School of Social
Welfare University of California, Berkeley.

Colvin, M. & Rutland, F. (2008). Is Maslow's Hierarchy of Needs a Valid Model of

Motivation. Louisiana Tech University. Documento en lnea recuperado 15 abril de
2011 de http://www.business.latech.edu/

Lpez, C. (11 de Julio de 2001). La jerarqua de necesidades De Maslow:

Gestiopolis. Recuperado el 10 de Mayo de 2015, de Gestiopolis:
http://www.gestiopolis.com/jerarquia-necesidades-maslow/

Lpez Carlos. (2001, julio 11). Teora X y teora Y de Douglas Mcgregor, sus
fundamentos. Recuperado de http://www.gestiopolis.com/teoria-x-y-teoria-y-dedouglas-mcgregor-sus-fundamentos/

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