Liderazgo y Contexto.

Yuvitza Ros Prez

Liderazgo y trabajo en Equipo
Instituto IACC
14-09-15

Desarrollo
INSTRUCCIONES:

A travs de un ejemplo usted deber explicar cmo el contexto

determina el proceso de liderazgo de una persona o de un grupo de personas.

Para desarrollar el control debemos tener claro que un Lder es una persona a la cual se le
atribuyen ciertas caractersticas y en base e esto nos haremos seguidores o contrarios a este. Un
lder puede ser un referente positivo o negativa para un grupo de personas y a la vez posee cierto
grado de influencia sobre las mismas.
Dentro del contexto para determinar el liderazgo de una persona debemos tener claro que un
lder debe estar abierto a los cambios, ya que l es el responsable de dirigir y claramente si este
no quiere seguir avanzando y abrindose a nuevas ideas o cambios culturales no ser un referente
a seguir.
A continuacin se dar a conocer mediante un cuadro los atributos universales que poseen los
lderes:
Positivo,

Atributos Positivos
motivador, dinmico,

Atributos Negativos
genera Poco cooperativo, poco explicito, irritable,

confianza, se orienta a la excelencia, alentador, autoritario, solitario, agresivo.

previsor, capacidad de decisin, inteligente,
Gerencia

Grupos

en

forma

adecuada,

Comunicativo, coordinador, confiable, justo,

honesto.

Tras haber conocido las caractersticas positivas como las negativas a continuacin se darn a
conocer un ejemplo de cmo se determinara el proceso de liderazgo de una persona o un grupo
de personas.
Una cadena de comida rpida se instalar por primera vez en la ciudad de Los Andes. El
Gerente de la cadena multinacional debe tener la capacidad de elegir un buen equipo de trabajo,
puesto que al ser nueva debe atraer clientes, mantenerlos y liderar en su rea.
Para esto el Gerente realizo durante 3 das entrevistas de trabajo para elegir al Encargado de su
nuevo local. Y para esto tras haber revisado gran cantidad de curriculum vitae, preselecciono a
10 personas las cuales compartan ciertas caractersticas, como experiencia en el rubro, buenas
recomendaciones, antecedentes intachables, etc.
Para realizar la eleccin finalmente y tras la entrevista personal dejo a dos personas por lo
siguientes:
Dentro de las caractersticas personales demostraron como primera cosa una gran empata y esto
genero la confianza del Gerente en poner en sus manos su nuevo proyecto, tambin reflejaron
cumplir con habilidad para la toma de decisiones caracterstica demostrada tras un Test
Psicolgico. Su personalidad mostro rasgos de personas dinmicas y alentadoras de grupo.
Tras haber pasado la seleccin primero de curriculum, luego una evaluacin Psicolgica y
finalmente la entrevista personal, es que el Gerente al ver reflejado en estos dos postulantes solo
atributos de un lder Positivo es que deposita su confianza en ellos otorgndoles el trabajo.
En conclusin para la eleccin de un Lder se debe elegir a una persona que se encuentre abierta
a aceptar cambios y que entre sus atributos personales destaquen los positivos para as llevar
exitosamente y con empata el liderazgo de una organizacin o grupo humano.

Bibliografa
-Material IACC Semana II.
-Recurso adicional Semana II