Qu es el Derecho

Laboral?
Es el conjunto de normas que
regulan las relaciones jurdicas
entre
empleadores
y
trabajadores y de ambos con el
estado,
originando
una
prestacin
voluntaria,
subordinada, retribuida humana,
para la produccin de bienes y
servicios.
El artculo 123 constitucional
encierra la Garanta Social que
se refiere al campo laboral,
dicho artculo es reglamentado
por la Ley Federal del Trabajo.

Generalidades del
Derecho Laboral

Trabajador
Trabajador de confianza
Patrn
Intermediario
Empresa
Establecimiento
Contracto colectivo de trabajo

Reglamento
interior
del
trabajo
Reglamento de seguridad e
higiene
Conflictos de trabajo
Derecho de Huelga
Condiciones de Huelga
Condiciones de trabajo
Das de Descanso
Vacaciones

diversos del siempre y

cuando en el municipio
existan al menos 20

Sindicato

Es la asociacin permanente
de trabajadores o patrones
para el estudio, mejoramiento
y defensa de sus intereses
respectivos.
Sindicatos de trabajadores se
dividen en:
Gremiales: Formados de
trabajadores
de
un
mismo oficio profesin o
especialidad.
Empresa: Formado por
trabajadores
de
una
misma empresa.
Industriales de dos o
ms empresas de un
mismo ramo.
Nacionales de industria:
Del ramo establecidas
en
al
menos
dos
entidades federativas.
Oficios varios: Fundado
por
trabajadores

trabajadores.

Salario

Es la remuneracin y
retribucin que debe
pagar
el
patrn
al
trabajador
para
su
trabajo y se integra por:

A. Prestaciones
en
Efectivo:
Retribuciones
econmicas
de
carcter patrimonial y
la
cuanta
debe
pagarse en moneda
de curso legal. No
siendo
vlido
pagando
en
mercancas, fichas o
vales de despensas
de
cualquier
otra
forma que pretenda
sustituir la demanda.
B. Prestaciones
en
especie: Son toda
clase de bienes y
servicios distintos de
la moneda que se
entrega
al
y
trabajador
por
su
servicio que deben
darse
apropiados
para su persona o
para el uso de su
familia
y
racionalmente
proporcionales
al
monto que se pague
en efectivo.

Huelga

Jornadas de Trabajo
Diurna
Nocturna
Mixta
Reducida
Distribuida
Extraordinaria
Continua
Discontinua

Es la suspensin temporal del

trabajo llevada a cabo por una
coalicin de trabajadores; el
sindicato de trabajadores son
coaliciones permanentemente.
Objetivos de la huelga:
a. Conseguir el equilibrio
entre los factores de
produccin.
b. Obtener del patrn la
firma
de
contrato
colectivo o su revisin.
c. Obtener del patrn la
firma del contrato ley y
su revisin.
d. Exigir el cumplimiento
del contrato colectivo o
del contrato ley.
e. Exigir el cumplimiento
de
las
disposiciones
legales
de
la
participacin
de
utilidades.
f. Apoyar otra huelga que
tenga por objeto algunos
de estos fines.

g. Exigir

la revisin de
salarios contractuales.

DERECHO
LABORAL