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28-04-2015
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FACULTAD DE INGENIERA
ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL DE INGENIERA INDUSTRIAL
SLABO DE ERGONOMA

I.

DATOS GENERALES
1.1. Unidad Acadmica:
1.2. Semestre acadmico:
1.3. Ciclo de estudios:
1.4. Requisitos:
1.5. Carcter:
1.6. Nmero de Crditos:
1.7. Duracin (Semanas):
1.8. N de horas semanales:
1.9. Docente(s):

Escuela Acadmica de Ingeniera Industrial

2015-II
V
Estudio del Trabajo (TEBE401)
Obligatorio
4
17 semanas (del 31 de agosto al 23 de diciembre)
5 (3 Teora y 2 Prctica)
Ing. Renato Medina Quispe

II. SUMILLA
La experiencia curricular de Ergonoma pertenece al rea de especialidad. Es de naturaleza tericoprctica y de carcter obligatorio, que estudia al hombre en su situacin de trabajo, proporcionando
las tcnicas para el diseo del puesto de trabajo y de los mtodos para la ejecucin de su actividad;
tambin trata de las tcnicas para proponer mejoras, luego de la investigacin sistemtica de los
factores que afectan la eficiencia y la economa.
III. COMPETENCIA
Aplica teoras y principios de las bases fisiolgicas del factor humano para el diseo de puestos y
estaciones de trabajo, que optimice la interaccin de los tres elementos del sistema (hombre,
mquina y ambiente) demostrando responsabilidad y trabajo en equipo.

IV. PROGRAMACIN ACADMICA

EJES TRANSVERSALES

Gestin de riesgo y seguridad

Investigacin

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4.1.
PRIMERA UNIDAD: ERGONOMIA, PRODUCTIVIDAD Y TRABAJO.
4.1.1. DURACIN: 6 semanas (31 de agosto al 10 de octubre)
4.1.2. PROGRAMACIN
SESION

CAPACIDAD

PRODUCTOS
ACADEMICOS

TEMATICA

Identifica el concepto,
propsito, objeto y funcin de
la ergonoma como aspecto
crtico de la prctica
profesional.

Principios de Ergonoma
Introduccin del curso.
El propsito y alcance de la ergonoma.
Definicin del diseo industrial.
Historia de la ergonoma.

Prueba de entrada
(Del 31 de agosto al 05 de
setiembre)
Determinantes
Concepto de ergonoma.
El objeto y su funcin.
Manipulacin. Grupo en estudio. Concepto
de grupo social. Entorno.

Factor Humano, Calidad y Productividad

Disciplinas en la ciencia del trabajo.
El concepto de trabajo.
El trabajo y la productividad. La calidad del
diseo, del proceso y del trabajo.
Ciencia del Trabajo, Medio Ambiente y
Diseo
El entorno de trabajo.
Compara los conceptos de la
Los procesos econmicos. Los mercados y
ergonoma como ciencia,
el medio ambiente.
investigacin y desarrollo as
Las especificaciones en los productos
como una metodologa para
ecolgicos. La gestin de los materiales. El
aumentar la productividad.
diseo industrial en el proceso ecolgico.
Estrategias organizativas en la
Produccin
Clasificacin genrica del trabajo.
Innovacin tecnolgica. La configuracin
del trabajo y su significado.
La ergonoma como ciencia, investigacin
y desarrollo.
Conocimiento y Trabajo
Analiza la gestin del
El entrenamiento. El conocimiento en las
conocimiento de la ergonoma
empresas. La curva de aprendizaje. Los
presentadas por el hombre a
costos y la gestin del conocimiento.
las mquinas y su
El valor del conocimiento. Evaluacin
funcionamiento.
basada en el cociente de Tobin.
COMPRENSIN DE LECTURA (CL)

Portafolio (T)

Informe:
Aprendizaje-servicio
(AS)

(Del 05 al 10 de octubre)

Elabor

Vicerrectorado Acadmico

Revis

Representante de la
Direccin

Aprob

Rectorado

NOTA: Cualquier documento impreso diferente del original, y cualquier archivo electrnico que se encuentren fuera de la Intranet UCV
sern considerados como COPIA NO CONTROLADA

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4.2. SEGUNDA UNIDAD: LA ERGONOMIA Y EL FACTOR HUMANO

4.2.1 DURACIN: 4 semanas (12 de octubre 07 de noviembre)
4.2.2 PROGRAMACIN
SESION

CAPACIDAD

Infiere los principios

de la antropometra
de la estacin de
trabajo.
8

Evala las bases

fisiolgicas del factor
humano
para
la
simplificacin
del
trabajo.

PRODUCTOS
ACADEMICOS

TEMATICA
Antropometra, Espacio y Movimiento
El aspecto dimensional. Los movimientos.
Los medios auxiliares. Consideraciones antropomtricas
prcticas de diseo. Antropometra e indumentaria. La
estadstica matemtica y su importancia.
Rol de la Informacin en la Ergonoma
El sistema nervioso.
La teora y percepcion de la informacin.
La ergonoma en la escritura y la grfica.
La percepcin del riesgo.
La codificacin de la informacin.
Los estereotipos en la informacin.
Motivacin, Rendimiento y Fatiga Laboral
Teora de Maslow, de Mc Clelland, de Mac Gregor y
Herberg. El enriquecimiento del trabajo.
La rotacin en el trabajo. La ampliacin del trabajo.
La formacin de grupos autnomos. Variacin peridica
del rendimiento. La fatiga y el descanso.

Portafolio (T)

Informe:
Aprendizajeservicio (AS)

EXAMEN PARCIAL (EP)

10

(Del 02 al 07 de noviembre)
4.3.

TERCERA UNIDAD: ERGONOMA DEL HOMBRE, FORMAS DE TRABAJO Y SISTEMA

HOMBRE-MQUINA
4.3.1. DURACIN: 7 semanas ( 9 de noviembre 23 de diciembre)
4.3.2. PROGRAMACIN

SESION

11

12

Elabor

Capacidad

Evala las bases

fisiolgicas del factor
humano para la
simplificacin del
trabajo.
Aplica los principios y
las herramientas de
anlisis de tareas para
la simplificacin del
trabajo y el diseo fsico
en la estacin de
trabajo.

Vicerrectorado Acadmico

TEMATICA
Fisiologa de la Carga y Esfuerzo
Humano
Conceptos. Las caractersticas de
rendimiento humano. Las magnitudes
condicionantes.
La fuerza muscular. El consumo
energtico.
Modelos de simulacin.
Tipos de trabajo muscular
El trabajo muscular esttico y dinmico.
Consideraciones generales de diseo.
Evaluacin de la carga y el esfuerzo en el
trabajo muscular dinmico pesado. La
medicin del esfuerzo fsico. Procedimiento
de medicin y evaluacin

Revis

Representante de la
Direccin

Aprob

PRODUCTOS
ACADEMICOS
Portafolio (T)

Rectorado

NOTA: Cualquier documento impreso diferente del original, y cualquier archivo electrnico que se encuentren fuera de la Intranet UCV
sern considerados como COPIA NO CONTROLADA

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SLABO

Sistemas Laborales y Anlisis de Tareas

Modelo y elementos del sistema laboral.
Criterios de valoracin del trabajo. El
anlisis ergonmico de tareas. El anlisis
del trabajo.
Aplica los principios de La ergonoma del software y el hardware
configuracin
en el diseo de industriales complejos
ergonmica del software El trabajo mental. Percepcin codificacin y
y el hardware.
organizacin de la informacin. Principios
de configuracin ergonmica del software y
el hardware.
Aplica la importancia de
Administracin de Mantenimiento
las normas ergonmicas Importancia de la Normalizacin en la
para el diseo de
Ergonoma. Influencia del desarrollo.
puestos de trabajo.
Orgenes de la normativa en el rea
ergonmica. Tipificacin de las normas
ergonmicas y mbitos de aplicacin.
Examen Final
( del 14 al 19 de diciembre )

13

14

15

16

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Informe:
Aprendizaje-servicio
(AS)

Examen de rezagados del Examen final

(del 21 al 23 de diciembre )

17

4.2. ACTITUDES
Atencin al prjimo
Protege su entorno fsico
Demuestra proactividad
Indagador
Cultura Cientfica
V.

ESTRATEGIAS METODOLGICAS

Mtodo activo cooperativo

Mtodo basado en problemas
Mtodo de casos

VI.

MEDIOS Y MATERIALES
Documentos impresos y manuscritos: Textos, folletos, Diario Gestin y El Comercio,
revistas, entre otros materiales impresos, casos prcticos, ejercicios interpretativos
Material audiovisual e informtico: Videos, diapositivas, recursos electrnicos, Pizarra,
plumones, y otros.
Equipos: Proyector multimedia, parlantes y otros.
Campus virtual: Foro

7.1.

DISEO DE EVALUACIN
UNIDADES

PRODUCTOS
ACADMICOS

Portafolio
Informe
Comprensin de

Elabor

Vicerrectorado Acadmico

Revis

CDIGO

PESO

20%

AS
CL

20%

Representante de la
Direccin

INSTRUMENTO DE
EVALUACIN

20%

Lista de cotejo
Rbrica
Aprob

Rectorado

NOTA: Cualquier documento impreso diferente del original, y cualquier archivo electrnico que se encuentren fuera de la Intranet UCV
sern considerados como COPIA NO CONTROLADA

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SLABO

lectura
Portafolio
Informe

II

Examen Parcial
Portafolio
Informe
Examen final

III

T
AS
EP
T
AS
EXF

60%
20%
20%
60%
20%
20%
60%

:
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:
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5 de 6

Cuestionario
Lista de cotejo
Rbrica

30%

Cuestionario
Lista de cotejo
Rbrica
Cuestionario

50%

7.2. PROMEDIOS
PRIMERA UNIDAD (X1)

SEGUNDA UNIDAD (X2)

TERCERA UNIDAD (X3)

X1= 0.2*AS+0.2*T+0.6*CL

X2= 0.2*AS+0.2*T+0.6*EP

X3= 0.2*AS+0.2*T+0.6*EXF

FINAL (XF)
XF=0.2*X1+0.3*X2+0.5*X3
7.3.

REQUISITOS DE APROBACIN

.
V.

Se utiliza la escala de calificacin vigesimal; la nota mnima aprobatoria es 11.

Solo en el promedio final la fraccin equivalente o mayor a 0,5 ser redondeado al dgito
inmediato superior.
El 30 % de inasistencias injustificadas inhabilita al estudiante para rendir la evaluacin final.
Las inasistencia a prcticas o exmenes no justificados se calificarn (00).
El estudiante que por algn motivo no rindi uno de los exmenes parciales, podr rendirlos
en el periodo de exmenes rezagados, en caso de inasistencia ser calificado con nota cero
(00).
El estudiante tendr derecho a rendir solo un examen, cualquiera sea su condicin de
sustitutorio o rezagado.
Segn resolucin de Vicerrectorado Acadmico N 0129-2013, el calificativo obtenido en el
segundo examen integral ser considerado para la obtencin del promedio de la tercera
unidad, en una de las experiencias curriculares de especialidad.

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
Cdigo de
biblioteca
620.82 C35

TEXTO
Castillo A. (2009.) Ergonoma. Mxico, D.F. Edit Alfaomega
Cruz, A. Ergonoma Aplicada (2010) Colombia: Ecoe.

620.82 C95 EJ. 3 Cruz. A (2011). Ergonoma aplicada. Santiago de Cali. Edit.Universidad del
Valle.
620.82 M29

Espinel, F. (2010.) Ergonoma para el diseo. Mxico, D.F.Edit.Limusa

Goldratt, E. (2005) La Meta, un proceso de mejora continua. Espaa: Editorial
Daz de Santos.

Elabor

Vicerrectorado Acadmico

Revis

Representante de la
Direccin

Aprob

Rectorado

NOTA: Cualquier documento impreso diferente del original, y cualquier archivo electrnico que se encuentren fuera de la Intranet UCV
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620.82 L79

Llaneza, J (2010). Ergonoma y psicosociologa aplicada. Madrid. Edit.

Paraninfo

620.82 R17

Ramrez C. (2010). Ergonoma y productividad. Madrid. A. Ediciones Madrid

Vicente

620.82 R57

Rincn O. (2010). Ergonoma y procesos de diseo. Mxico, Editorial Trillas

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