I.

NORMA DE DERECHOS DE LA PERSONA CON

DISCAPACIDAD (CONADIS)

I.1.

Finalidad
La persona con discapacidad tiene los mismos derechos de
la poblacin, sin perjuicio de las medidas especficas
establecidas en las normas nacionales e internacionales para
que alcance la igualdad de hechos. El estado garantiza un
entorno propicio, accesible y equitativo para su pleno
disfrute sin discriminacin.
Los derechos de las personas con discapacitacin son
interpretados de conformidad con los principios y derechos
contenidos de la declaracin universal de los derechos
humanos, la convencin sobre los derechos de las personas
con

discapacidad

con

los

dems

instrumentos

internacionales sobre derechos humanos ratificados por el

Per.
II.

LEY GENERAL DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD LEY

N 29973

II.1. Definicin
La persona con discapacidad es aquella que tiene una o ms
deficiencias fsicas, sensoriales, mentales o intelectuales de
carcter

permanente que,

al

interactuar

con

diversas

barreras actitudinales y del entorno, no ejerza o pueda verse

impedida en el ejercicio de sus derechos y su inclusin plena
y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones que las
dems.
II.2. Funciones
a) Formular, planificar, dirigir, coordinar, ejecutar, supervisar
y evaluar las polticas nacionales y sectoriales en materia de
discapacidad.
b) Dictar normas y lineamientos tcnicos para la adecuada
ejecucin

supervisin

de

las

polticas

sectoriales en materia de discapacidad.

nacionales

c)

Promover

proponer

que,

en

la

formulacin,

el

planeamiento y la ejecucin de las polticas y los programas

de todos los sectores y niveles de gobierno, se tomen en
cuenta, de manera expresa, las necesidades e intereses de
la persona con discapacidad.
d) Promover que, en la formulacin y aprobacin de los
presupuestos sectoriales, se destinen los recursos necesarios
para

la

implementacin

de

polticas

programas

transversales y multisectoriales sobre cuestiones relativas a

la discapacidad.
e) Proponer, formular, planificar, coordinar y supervisar la
ejecucin del Plan de Igualdad de Oportunidades para las
Personas con Discapacidad.
f) Promover y organizar los procesos de consulta a las
organizaciones
coordinacin

de

con

personas

los

sectores

con
y

discapacidad,

niveles

de

en

gobierno

correspondientes.
g) Promover y ejecutar campaas para la toma de conciencia
respecto de la persona con discapacidad, el respeto de sus
derechos y de su dignidad, y la responsabilidad del Estado y
la sociedad para con ella.
h) Promover, coordinar y ejecutar investigaciones sobre
cuestiones relativas a la discapacidad y al desarrollo de
bienes,

servicios,

equipos

instalaciones

de

diseo

universal.
i) Difundir informacin sobre cuestiones relacionadas a la
discapacidad, incluida informacin actualizada acerca de los
programas y servicios disponibles para la persona con
discapacidad y su familia, y de las organizaciones de
personas con discapacidad.

III.

SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

III.1. Concepto
El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la
obligacin del trabajador de prestar sus servicios por causales
previamente estipuladas en la ley, convenio, reglamento interno de
trabajo, o cuando las partes lo decidan, pudiendo o no mantenerse el
pago de la remuneracin, sin que desaparezca el vnculo laboral.
III.2. Clases
III.2.1. Suspensin

Perfecta:

Se

presenta

cuando

cesa

temporalmente la obligacin del trabajador de prestar el

servicio

la

obligacin

del

empleador

de

pagar

la

remuneracin correspondiente, es decir, se suspenden las

obligaciones de ambas partes.
III.2.2. Suspensin Imperfecta: El empleador debe abonar la
remuneracin correspondiente sin contraprestacin efectiva
de labores por parte del trabajador, es decir, se presenta
cuando cesan las obligaciones slo de una de las partes.
III.3. Causas
a) Invalidez temporal
b) La enfermedad y el accidente comprobados
c) La maternidad durante el descans pre y posnatal
d) El descanso vacacional
e) La licencia para de desempear cargo cvico y para cumplir con
f)
g)
h)
i)

el servicio militar obligatorio

El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales
La sancin disciplinaria
El ejercicio del derecho de huelga
La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa

de la libertad
j) La inhabilitacin administrativa judicial por periodo no superior
a tres meses
k) El permiso o licencia concedidos por el empleador
l) El caso fortuito y la fuerza mayor
m) Otros establecidos por norma expresa
III.4. Comentario

La suspensin del contrato de trabajo es una manifestacin del

principio de continuidad, que est establecido en beneficio del
trabajador y por tanto, no se le puede oponer contra l.
El trabajador es libre para considerar finalizada la relacin de trabajo
cuando lo entienda oportuno. Pero si prefiere esperar la terminacin
del episodio que motiv la interrupcin de las actividades, la empresa
est obligada a proseguir el contrato cualquiera haya sido la duracin
de la interrupcin. Existen normas laborales otorgadas por la ley a los
trabajadores, adems existen normas convencionales o acuerdos
colectivos dentro de la institucin donde se trabaja, los cuales afectan
a la suspensin del contrato laboral.

IV.
EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
IV.1. Concepto
El contrato de trabajo se extingue cuando cesa en forma definitiva la
obligacin del trabajador de prestar el servicio y del empleador de
pagar la remuneracin.
IV.2. Causas
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona
natural
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador
c) La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la
condicin resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos
d)
e)
f)
g)
h)

legalmente celebrados bajo modalidad.

El mutuo disenso entre trabajador y empleador
La invalidez absoluta permanente
La jubilacin
El despido, en los casos y forma permitidos por la ley.
La terminacin de la forma laboral por causa objetiva, en los

casos y forma permitidos por la presente ley.

IV.3. Base legal
IV.4. Aspectos doctrinarios
IV.5. El Contrato Del Trabajo Por Despido
IV.5.1. Causas de despido

Dentro de las causas de extincin del contrato de trabajo en el

despido tenemos todas las causas tratadas anteriormente, ms
las siguientes causas:
IV.5.1.1.
Causa justa
La causa justa puede estar vinculada con la capacidad o con la
conducta del trabajador.
La demostracin de la causa le corresponde al empleador dentro
del proceso judicial.
a) Causas

justas

de

despido

relacionadas

con

la

capacidad del trabajador

El dao ocasionado a la facultad fsica o mental o

la

ineptitud

acaecida,

determinante

para

el

desempeo de sus reas.

El rendimiento deficiente del centro de trabajo

la

con

capacidad del trabajador y con el rendimiento

promedio en labores y bajo condiciones similares.

b) Causas justas de despido relacionadas con la
conducta del trabajador
La comisin de falta grave
Es un delito que el trabajador comete al infringir los
deberes primordiales que sobresalen

del contrato

de trabajo, de tal ndole, que haga ilegitimo la

subsistencia de la relacin.
Son faltas graves:
El incumplimiento en las relaciones de trabajo que
supone el quebramiento de una buena fe laboral,
resistencia a las rdenes que estn relacionadas a
las labores, la reiterada

paralizacin intempestiva

de labores (huelga u otro tipo de resistencia) y la

inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o
de Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial,
aprobados o expedidos, segn le corresponda, a la
autoridad vigente que revistan gravedad.
Comisin del Delito Doloso
El despido por la comisin del delito doloso se
producir al quedar firme la sentencia condenatoria
y conocer de tal hecho el empleador salvo que este
haya

conocido del hecho castigable antes de

contratar al trabajador.
La inhabilitacin del trabajador
La inhabilitacin que justifica el despido es
aqulla impuesta al trabajador por autoridad judicial
o administrativa para el ejercicio de la actividad que
desempee en el centro de trabajo, si es por un
perodo de tres meses o ms. Si es por menos de
tres meses slo hay suspensin del contrato.
IV.5.1.2.

Causa arbitraria u hostil

Es cuando la extincin del contrato de trabajo se da sin que exista

un motivo que lo justifique ni existe causa justa debidamente
comprobada
Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:
a) El

pago

de

la

remuneracin

en

la

oportunidad

correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso

fortuito debidamente comprobado y aclarado
empleador.
b) La reduccin injustificada
categora.

por el

de la remuneracin o de la

c) El

traslado

del

trabajador

un

lugar

(ciudad,

departamento o pas) distinto de aquel en el que preste

sus

servicios

habitualmente,

con

ocasionarle perjuicio o molestia.

d) La inobservancia o falta de medidas

el

propsito

de

de higiene y de

seguridad que puedan afectar o poner en riesgo la vida o

la salud del trabajador.
e) El acto de violencia o la afrenta de palabra en agravio del
trabajador o se su familia.
f) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza,
religin, opinin o idioma.
g) Los actos contra la moral y todos aquellos actos que daen
o menoscaben la dignidad de trabajador.
El trabajador antes de proceder judicialmente deber
colocar

por

escrito

animadversin

su

empleador

correspondiente,

el

otorgndole

acto
un

de

plazo

razonable no menor de seis das naturales para

que

efecte su alegato o enmiende su conducta segn sea el

caso.
Los actos

de

hostigamiento

sexual

se

investigan

sancionan conforme a la ley sobre la materia.

IV.5.1.3.
Se

trata

Despido Nulo
de

una

innovacin

que

introdujo

la

LFE,

no

contemplada por la legislacin anterior sobre la materia.

Debido a la causa que origina el despido, se trata de actos
manifiestamente contrarios al ordenamiento jurdico.
Es nulo el despido que tenga por motivo:
a) La integracin a un sindicato o la participacin en
actividades sindicales
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar
o haber actuado en esa calidad.
c) Presentar una queja, querella o haber participado en un
proceso

contra

el

empleador

ante

las

autoridades

competentes salvo que constituya falta grave por actos de

violencia, injuria, grave indisciplina, etc.
Lo dispuesto en el presente es aplicable que

el empleador

hubiere sido informado documentalmente del embarazo en

forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador
de despedir por falta justa.
V.

MICRO Y PEQUEA EMPRESA

(LA LEY N 28015, LEY DE PROMOCION Y FORMALIZACION DE LA

MICRO Y PEQUEA EMPRESA)

V.1. Definicin
La micro y pequea empresa es la unidad econmica
constituida por una persona natural o jurdica, bajo cualquier
forma de organizacin o gestin empresarial contemplada en
la legislacin vigente, que tiene como objetivo desarrollar
actividades

de

extraccin,

transformacin,

produccin,

comercializacin de bienes o prestacin de servicios.

V.2. Micro empresa
La Micro Empresa o Pequea Empresa es aquella empresa
que opera una persona natural o jurdica bajo cualquier
forma

de

organizacin

gestin

empresarial,

que

desarrolla cualquier tipo de actividad de produccin o de

comercializacin de bienes, o de prestacin de servicios.
V.2.1. Caracterstica
a) Abarca de 1 trabajador hasta 10 trabajadores inclusive.
b) Con un nivel de ventas anuales hasta un monto
mximo de 150 uit (480,000.00 nuevos soles).
c) El propietario o propietarios de la empresa laboran en
la misma.
V.3. Pequea empresa
La Micro Empresa o Pequea Empresa es aquella empresa
que opera una persona natural o jurdica bajo cualquier
forma

de

organizacin

gestin

empresarial,

que

desarrolla cualquier tipo de actividad de produccin o de

comercializacin de bienes, o de prestacin de servicios.
V.3.1. Caractersticas
Abarca de 1 trabajador hasta 20 trabajadores

Con un nivel de ventas anuales a partir de 150 uit hasta 850

uit

(2720,000.00

nuevos

soles).