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Llmese a proceso de seleccin para proveer cargo a contrata para que se desempee como
Profesional de apoyo Grado 15 E.U.S. para la Unidad de Estudios dependiente de la
Direccin de la Biblioteca de Santiago, Subdireccin de Bibliotecas Pblicas en la ciudad de
Santiago, con residencia en la Regin Metropolitana conforme a las normas establecidas en los
artculos 10 y 12 del D.F.L. N 29, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la
Ley N 18.834 sobre Estatuto Administrativo y Decreto Supremo N 69/04, del Ministerio de
Hacienda, en todo lo que no sea contradictoria a las siguientes bases.
A continuacin se describen los requisitos, competencias y relacionales deseables del cargo
antes mencionado y adems, se detalla el proceso de postulacin y recepcin de
antecedentes.
Ser ciudadano/a. 1
Haber cumplido la ley de reclutamiento y movilizacin (varones).
Tener salud compatible con el desempeo del cargo.
Haber aprobado la educacin bsica y poseer el nivel educacional que por naturaleza
del empleo lo exige la ley.
No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una
calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido ms de
cinco aos desde la fecha de expiracin de funciones y,
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni hallarse
condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio
de lo anterior, tratndose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no ser
impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilcito que tenga asignada
pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Ttulo V,
Libro II, del Cdigo Penal.
Requisitos Legales
Requiere alternativamente:
Ttulo Profesional de aquellos que requieren
Licenciatura previa;
Ttulo Profesional otorgado por una Universidad o
Instituto Profesional del Estado o reconocido por
ste.
Grado Acadmico de Licenciado, Magster o Doctor,
otorgado por una Universidad del Estado o
1
En casos de excepcin determinados por la autoridad llamada a hacer el nombramiento, podr designarse en empleos a contrata
a extranjeros que posean conocimientos cientficos o de carcter especial. Los respectivos decretos o resoluciones de la autoridad
debern ser fundados, especificndose claramente la especialidad que se requiere para el empleo y acompandose el certificado
o ttulo del postulante. En todo caso, en igualdad de condiciones, se preferir a los chilenos.
Competencias de Entorno
Organizacional
Trabajo en equipo
Comprensin
organizacional
Orientacin al cliente /
Usuario
Comprensin
interpersonal / Empata
Comunicacin efectiva
Impacto e influencia
Manejo de conflictos
Construccin de redes
estratgicas
Planificacin y
Organizacin
Para efecto de lo dispuesto en estas Bases, se entender que el grado acadmico de Licenciado corresponde a aqul definido por
el Artculo N 54 del D.F.L. N2/2009 que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 20.370 del Ministerio de
Educacin, que hace referencia a licenciaturas de carreras no conducentes a ttulo.
No se recibirn postulaciones fuera de este plazo. Sern considerados dentro del proceso de
seleccin, aquellas postulaciones recepcionadas por correo y que excedan el plazo mximo de
recepcin de antecedentes, cuando consignen en el timbre de la empresa de correos, que se
despacharon dentro del plazo establecido, sin embargo, ste no deber superar la fecha
establecida para el proceso de evaluacin curricular.
8. ANTECEDENTES REQUERIDOS
Para postular al presente proceso de seleccin, el/la interesado(a) deber presentar al
momento de la postulacin los siguientes antecedentes en un sobre cerrado, identificado
como:
PROCESO DE SELECCIN CONTRATA
PROFESIONAL APOYO UNIDAD DE ESTUDIOS
GRADO 15 E.U.S.
SUBDIRECCIN BIBLIOTECAS PBLICAS
DIRECCIN DE BIBLIOTECAS, ARCHIVOS Y MUSEOS
En sobre, dirigido a:
Seor
ngel Cabeza Monteira
Director de Bibliotecas, Archivos y Museos
Recepcin y Registro de
antecedentes
Evaluacin de postulantes con
antecedentes admisibles
Prueba Tcnica
Entrevista
Seleccin
Notificacin a los/las Postulantes
Seleccionados
Inicio de funciones
Fecha
Desde el mircoles 16 hasta el
mircoles 30 de septiembre de 2015.
Desde el mircoles 16 hasta el
mircoles 30 de septiembre de 2015,
en horario de 09:00 a 17:00 horas.
Responsable
Departamento de Recursos Humanos
Exclusivamente en la Oficina de
Partes de la DIBAM. Avenida
Libertador Bernardo OHiggins N
651- Santiago (De lunes a viernes
desde 9:00 hasta las 17:00 horas)
Comisin Evaluadora
Comisin Evaluadora
Comisin Evaluadora
Director del Servicio
Etapa
I
Evaluacin
Curricular
Ponderacin
Etapa I
40%
Factor
Estudios, cursos
de Formacin
Educacional y
Capacitacin
Subfactor
Criterio
Ttulo
Profesional
Puntaje
Subfacto
r
Puntaje
Max. Por
Factor
20
20
15
Puntaje
Min.
Aprobacin
Etapa
Estudios de
postgrado
y/o pos
ttulo en
reas
relacionada
s con el
cargo.
Cursos de
Capacitaci
n
Experiencia
Laboral
Competencias
Tcnicas
Experiencia
Laboral
Competenci
as de
funcin
Postgrados en reas el
rea de las Ciencias
Sociales y relacionada
con metodologa o
estudios culturales
5 puntos
por
Postgrado
con
mximo
de 2
cursos.
10
Cursos de capacitacin
en metodologa o
estudios culturales
2 puntos
por curso
con
mximo
de 3
cursos.
30
20
10
5
30
3
60
2
10
34
6
Conocimiento en
sistematizacin de
datos y recopilacin
estadstica, nivel
intermedio
ETAPA
II
Prueba Tcnica
Ponderacin
Etapa II=30%
III
Entrevistas
Ponderacin
Etapa III=30%
FACTOR
Aptitudes
Especificas
para el
desempeo de
la funcin
SUBFACTOR
Competenci
as Tcnicas
Especficas
del Cargo
Adecuacin
Personal
para el
cargo
CRITERIO
Presenta el 100% de
competencias
requeridas
Presenta el 90% de
competencias
requeridas
Presenta el 80% de
competencias
requeridas
Presenta el 70% de
competencias
requeridas
Presenta el 60% de
competencias
requeridas
Presenta bajo el 60% de
competencias
requeridas
Presenta altas
competencias
requeridas para el
cargo
Presenta medianas
competencias
requeridas para el
cargo
Presenta bajas
competencias
requeridas para el
cargo
PTJE.
PUNTAJE
MXIMO
POR
SUBFACTOR
PUNTAJE
MNIMO
APROBACI
N ETAPA
100
60
100
60
100
90
80
70
60
81-100
60-80
0-59
del
Los contenidos de dicho test, los criterios de evaluacin y sus notas, tendrn carcter de
confidencial hasta su aplicacin.
El puntaje mnimo de aprobacin de esta etapa es de 60 puntos.
14. ENTREVISTA COMISIN EVALUADORA
La comisin evaluadora de la DIBAM, entrevistar slo a aquellos candidatos que hayan
superado las etapas anteriores en fechas y lugar que se publicarn en la web, siendo
responsabilidad del postulante estar en conocimiento de cada etapa. El o la postulante, deber
acudir a la entrevista con la acreditacin pertinente, la que deber encontrarse validada en
nuestro pas por los organismos correspondientes en caso de poseer estudios obtenidos en el
extranjero.
Si la comisin as lo estima pertinente, el postulante deber someterse a una entrevista
psicolaboral que podr determinar su idoneidad al cargo y la continuidad en el proceso, a
pesar de que ste haya superado las tres etapas anteriores.
La comisin evaluadora confeccionar previamente un documento con los contenidos de la
entrevista de comit y sus puntajes, a fin que este instrumento forme parte del registro del
acta final de esta etapa del proceso.
El puntaje mnimo de aprobacin de esta etapa es de 60 puntos.
Posterior a la segunda prrroga y evaluacin por el jefe directo, la jefatura del centro de
responsabilidad del rea deber enviar la solicitud a Director/a del Servicio, formalizando la
prrroga por el nombramiento del 31 de diciembre del ao respectivo o bien, en caso de no
cumplir con el desempeo esperado por la Jefatura, se pondr trmino al contrato a prueba, y
se podr nombrar a otros de los seleccionados.
El resultado final del proceso y el nombre de quien ocupara el cargo ofrecido, ser publicado a
lo menos en el sitio http://concursos.dibam.cl/
Los resultados de las evaluaciones de cada postulante sern conservados por el Departamento
de Recursos Humanos, como respaldo para las eventuales consultas en caso de que algn
candidato requiera revisar su evaluacin y ponderacin personal.
Toda observacin de reparo del proceso, se deber ajustar, en los trminos que establece el
artculo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N18.834, fijado, por el
D.F.L. 29/2004, publicado en el Diario Oficial el 16 de marzo del 2005.