MODULO DE APRENDIZAJE DE CONTABILDAD

GRADO: _____________________________

NOMBRE: _____________________________________

DOCENTE: ___________________________

JORNADA: _____________________________________

NUCLEO TEMATICO N 4

CLASIFICACIN DE LA INFORMACION CONTABLE

REGISTRO Y CONTABILIZACIN DE LAS TRANSACCIONES DE

OPERACIN .INVERSION Y FINANCIACION

LA
CONTABILIDAD
BASE DEL
XITO DEL
EMPRESARIO

MODULO DE FORMACIN
CONTABILIZACIN DE LOS RECURSOS DE OPRACIONES, INVERSIN Y FINANCIACIN
Unidad de Aprendizaje: Registro y contabilizacin de nomina, liquidacin de trabajos e
indemnizacin.

LIQUIDACIN Y CONTABILIZACIN DE NOMINA

INTRODUCCIN
El procedimiento de nmina consiste simplemente en determinar el valor bruto
denegado y evaluado en un porcentaje por cada empleado, efectuar las deducciones,
calcular el valor neto a pagar, preparar los cheques de pago y mantener un registro
individual de lo devengado por cada empleado. Adems de esto, cualquier compaa
necesita un resumen de nmina para cada periodo y generalmente una distribucin de
los costos de nmina por departamento y por clasificacin en funcin de los diferentes
procesos productivos. La funcin de la nmina se ha vuelto cada vez ms compleja y
lenta en los ltimos aos, debido al establecimiento de los aportes para que se hagan
por medio de la nmina. Cada empleado debe recibir no solamente su cheque de
pago, sino tambin un detalle que muestre el valor bruto devengado, las deducciones
y el pago neto.
En Colombia, adems es necesaria la contabilizacin correcta de todos los conceptos
implicados en el clculo.

FORMAN PARTE DEL DEVENGADO DE UNA NMINA:

SALARIO
NOCION GENERAL. El salario es la contraprestacin que
recibe el trabajador por sus servicios.
El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el
salario en sus diversas modalidades: mnimo, integral, en
dinero y en especie o segn la forma de pago por unidad de
tiempo, por hora, por semana, quincena, etc., pero respetando
siempre el salario mnimo legal o el fijado en los pactos, convencionales
colectivas y fallo arbitrales.
Existen dos tipos de remuneracin en materia laboral: ordinaria y
extraordinaria. La ordinaria implica la suma fija o variable que se gana el
trabajador y la extraordinaria implica los pagos adicionales, horas extras,
dominicales y recargos por trabajo nocturno,
A trabajo igual desempeado en puesto, jornada y condicin de eficiencia
tambin iguales, debe corresponder salario igual.

Prohibicin de Discriminacin Salarial

No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, sexo,
nacionalidad, raza, religin, opinin poltica o actividades sindicales.
De conformidad con la legislacin laboral vigente, a igual trabajo debe
corresponder igual salario, sin importar que el trabajador sea sordo, sordociego
u oyente. De conformidad con la ley, se sancionar todo aquel empleador que
pague menos a un sordo o sordociego por el solo hecho de serlo.
Las personas con limitacin que se encuentren laborando en talleres de trabajo
no podrn ser remuneradas por debajo del 50% del salario mnimo legal
vigente, excepto cuando el limitado se encuentre a un bajo terapia en cuyo
caso no podr ser remunerado por debajo del 75%del salario mnimo legal
vigente.
PAGO DE SALARIO Y PRESTACIONES SOCIALES DEL SECUESTRADO
El empleador deber continuar pagando el salario y prestaciones sociales a
que tenga derecho el secuestrado al momento de ocurrencia del secuestro,
ajustados de acuerdo con los aumentos legales exigibles. Dicho pago deber
realizarse al curador provisional o definitivo de bienes. Este pago se efectuar
desde el da en el que el trabajador, sea este particular o servidor pblico, haya
sido privado de la libertad y hasta cuando se produzca una de las siguientes
condiciones:
1. En el caso de trabajador con contrato laboral a termino indefinido,
hasta cuando se produzca su libertad o se pruebe la muerte, o se
declare la muerte presunta.
2. En el caso de trabajador con contrato laboral a termino fijo hasta
el vencimiento del contrato, o hasta cuando se produzca su
libertad o se con pruebe la muerte o se declare la muerte
presunta si alguno de estos hechos se producen con anterioridad
a la fecha de terminacin del contrato.
3. En el caso de servidor pblico hasta cuando se produzca su
libertad o alguna de las siguientes circunstancias: que se
compruebe su muerte o se declare la muerte presunta o el
cumplimiento del periodo constitucional o legal, del cargo.
4. El cumplimiento de la edad o los requisitos para obtener la
pensin, caso en al cual corresponde el curador iniciar los
trmites para solicitar su pago.
No podr reconocerse un pago de salario u honorario superior a veinticinco
(25) salarios mnimos legales mensuales vigentes, excepto en aquellos casos
de secuestro ocurrido con anterioridad a la ley en los que se mantendrn las
condiciones laborales previamente establecidas.

El empleador deber continuar pagando las prestaciones sociales del

secuestrado, as como tambin los aportes al sistema de seguridad social
integral.
Al secuestrado con contrato laboral vigente al momento que recobre su
libertad, se le deber garantizar un periodo de estabilidad laboral durante un
periodo mnimo equivalente a la duracin del secuestro, que en todo caso no
exceda de un ao, contado a partir del momento que se produzca su libertad.
Se exceptan de este beneficio a las personas que cumplan con la edad y
requisitos para obtener pensin.
PAGO DE INCAPCIDAD
En caso de incapacidad comprobada para desempear sus labores,
ocasionada por enfermedad no profesional, el trabajador tiene derecho a que el
empleador le pague un auxilio monetario hasta por 180 das, as: las 2/3 partes
del salario durante los 90 das y la mitad del salario por el tiempo restante. En
este caso hay una asuncin del pago por parte de la EPS cuando la persona
est afiliada al sistema.
Este auxilio fue declarado exequible condicionalmente, en el entendido que el
auxilio monetario por enfermedad no profesional no podr ser inferior al salario
mnimo legal vigente.
PAGOS QUE SON SALARIO
Constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija
o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en
dinero o en especie como contraprestacin directa del
servicio.
Tambin son salarios los pagos que tengan esa naturaleza, bien por voluntad
del empleador, o por haberse pactado as en el contrato de trabajo, el pacto o
la convencin colectiva o en el laudo arbitral.
Viticos. Los viticos accidentales no constituyen salario en ningn caso;
respecto de los viticos permanentes, slo constituyen salario los pagos
destinados a proporcionar al trabajador manutencin y alojamiento, pero no los
que tengan por finalidad proporcionar al trabajador medios de transporte y
gastos de representacin.
El empleador tiene el deber legal de precisar al momento del pago de los
viticos, cules destina a cubrir los gastos de alimentacin y alojamiento y
cules a otra finalidad, pues de lo contrario el juez debe asumir que todos
tienen naturaleza salarial.

Auxilio de transporte. No constituye salario, pero para el solo efecto de

liquidacin de prestaciones sociales deber incluirse en la base de liquidacin.
La clara determinacin de los pagos laborales que tienen carcter salarial es
muy importante en la liquidacin de prestaciones sociales y, por tal razn,
deber atenderse a la distincin entre las sumas que constituyen salario y las
que no lo son.
PAGOS QUE NO SON SALARIO. No constituyen salario:
a) Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador
en dinero o en especie;
b) Lo que recibe no para su beneficio ni para enriquecer su patrimonio sino
para desempear a cabalidad sus funciones, como medios de transporte y
gastos de representacin;
c) Los beneficios y auxilios habituales u ocasionales cuando las partes hayan
dispuesto en forma expresa que no tendrn carcter salarial, tales como las
primas extralegales de vacaciones y de navidad;
d) Las prestaciones sociales (auxilio por enfermedad, maternidad, cesanta,
entre otros);
e) Los suministros en especie, cuando se pacte que no tendrn el carcter de
salario, tales como alimentacin, vestuario y alojamiento, y
f) Los pagos que expresamente no son salario, como vacaciones -y su
compensacin en dinero -, subsidio familiar, participacin de utilidades, viticos
accidentales, viticos permanentes - en la parte destinada a transporte y
gastos de representacin -, y la prima legal de servicios. Tampoco son salario
los elementos de trabajo, las propinas ni la indemnizacin por terminacin del
contrato.
Acuerdo de Exclusin Salarial.
En virtud de la permisin que otorga la Ley 50 de 1990 (art. 15) es factible que
los trabajadores accedan a iniciar una relacin de trabajo con una parte de
beneficios en especie que no es salario o que trabajadores con antigedad
vuelvan una parte de su salario beneficio en especie para quitarle su naturaleza
salarial. En este tipo de acuerdos escritos se deben salvaguardar siempre los
derechos de los trabajadores para que estos no sean afectados en cambio de
remuneracin.
Criterios Orientadores en caso de duda
Los criterios que permiten establecer si las sumas o especies dadas por el
empleador al trabajador constituyen salario, son los siguientes:

a. El carcter retributivo u oneroso. El pago debe corresponder en

forma directa a la prestacin de un servicio, cualquiera que fuere la
forma o denominacin que se adopte, como horas extras,
bonificacin habitual, comisiones, sobresueldos pagados por fuera de
nmina, etc.;
b. El carcter de no gratuidad o liberalidad Este principio guarda
correlacin con el anterior. En consecuencia, no constituye salario los
pagos que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador,
como primas y bonificaciones ocasionales;
c. El carcter de ingreso Los pagos deben ingresar realmente al
patrimonio del trabajador, enriquecindolo como dice la Ley, de tal
manera que con ese ingreso pueda subvenir a sus necesidades. No
son salario, de acuerdo con este principio, los medios de transporte o
los elementos de trabajo.
Cuando el trabajador reciba sumas por trabajo suplementario adicional a su
salario bsico, estas debern tenerse en cuenta para la liquidacin de
prestaciones sociales, y
a)

Habitualidad En algunos casos, y depende del caso analizado, es un

factor determinante para saber si una suma es o no salario.

MODALIDADES DE REMUNERACIN
SALARIO EN ESPECIE. Como ya se anot, el salario puede pactarse en
dinero, o parte en dinero y parte en especie. Este ltimo
caso se presenta cuando el empleador suministra al
trabajador, en parte de pago del salario vivienda,
alimentacin, vestuario, entre otros.
El salario en especie slo puede ser parcial y su
equivalente monetario no podr exceder el 50% de la
totalidad del salario. Si el trabajador devenga el mnimo
legal, el salario en especie no puede ser superior al 30% del mismo.
Siempre que se pacte salario en especie, debe asignrsele un valor en el
contrato.
Los suministros de salario en especie dejarn de tener carcter salarial cuando
las partes expresamente as lo acuerden, siempre que no tengan las
caractersticas que los determinen como salario.

Es claro que cualquier desacuerdo inicial o sobreviviente sobre el precio del

suministro en especie puede y debe ser materia de revisin mediante el
mecanismo pericial.
Pactos no salariales es bastante usual que el salario en especie sea usado
como un mecanismo de remuneracin dentro de los pactos de calificacin no
salarial, por ejemplo para darle un beneficio de alimentacin subsidiado al
trabajador.
En estos casos, como se reduce la base salarial del trabajador, lo que incide en
sus aportes a la seguridad social, es fundamental ver cmo se va a compensar
ese faltante dentro de su remuneracin normal.
Ejemplo al seor Julio Roa se le paga una compensacin de $2.000.000
mensuales, de los cuales el 30%, es decir $600.000, sern entregados a travs
de vales de alimentacin, previo acuerdo para quitarle a esa suma la
naturaleza salarial. Lo anterior quiere decir que su base salarial para todos los
efectos legales pertinentes ser de $1.400.000.
POR UNIDAD DE TIEMPO Y POR UNIDAD DE OBRA
1. Por unidad de Tiempo. Las partes pueden acordar el salario teniendo en
cuenta slo el tiempo. Tenemos los siguientes ejemplos: $5.000 por hora,
$30.000 diarios, $250.000 semanal, $600.000 quincenal, $2.000.000
mensual, en los que la unidad de tiempo es la hora, el da, la semana, la
quincena y el mes.
El salario toma denominaciones particulares segn se pacte por das o por
perodos mayores:
a) Se denomina jornal cuando se pacta por das, por ejemplo el empleador
pagar al trabajador un salario de $30.000 diarios, y
b) Sueldo si se pacta por perodos mayores de un da. Por ejemplo, el
empleador pagar al trabajador un sueldo de $1.000.000 quincenales.
Como se observa, la expresin salario es genrica y las voces jornal y sueldo
son especificas.
Hay que tener en cuenta que el jornal es el salario estipulado por das.
2. A destajo o por unidad de obra. Se paga cierta cantidad por cada pieza
que fabrique o procese el trabajador. No siempre es posible pactarlo, pues
depende de la ndole de la labor. Con una secretaria recepcionista, por
ejemplo, no se podra pactar as.
Parece apropiado concluir que a propsito del salario a destajo no son
aplicables las normas sobre el salario mnimo si el trabajador no est obligado

a cumplir la jornada ordinaria. Por el contrario, cuando s lo est deber recibir

el salario mnimo, aunque el valor de las unidades producidas no alcance dicho
lmite.
Cuando al trabajador se le paga por tarea, puede ste comprometerse a
realizar una determinada cantidad de obra -por ejemplo 5 vestidos diarios-, y el
empleador obligarse a pagar una suma determinada en dinero por ejemplo
$30.000 el da-, entendindose que el trabajador cumple su jornada cuando
termina la obra.
Como se ha expresado, las modalidades descritas no son las nicas, y dentro
de las pautas legales el empleador y el trabajador pueden acordar la que ms
les convenga ya que hay libertad de estipulacin.
SALARIO INTEGRAL. Es una modalidad de remuneracin incorporada en
nuestra legislacin a partir de la Ley 50 de 1990.
Cuando el trabajador
devengue un salario ordinario de ms de 10 salarios mnimos legales
mensuales, es vlida la estipulacin por escrito de un salario integral que
adems del salario ordinario incluya el pago de todas las prestaciones sociales,
recargos por trabajo nocturno, horas extras, dominicales y festivos, pagos en
especie, subsidios e interese, con excepcin de las vacaciones cuyo derecho
se conserva.
De acuerdo con lo anterior, actualmente pueden pactar salario integral los
trabajadores que devengan 10 o ms salarios mnimos legales mensuales.
En ningn caso el valor del salario integral puede ser inferior a 10 salarios
mnimos legales mensuales ms el factor prestacional correspondiente a la
empresa, el cual no podr ser inferior al 30% de dicha
cuanta. Actualmente la cuanta mnima del salario integral
es de $6.695.000 pesos m/cte., el cual equivale a 13 salarios
mnimos.
Siempre que durante la ejecucin del contrato haya
incremento del salario mnimo legal, y por tal razn, el salario
integral quedare por debajo de los 10 salarios mnimos
legales ms el factor prestacional correspondiente a la
empresa, el salario integral del trabajador se debe aumentar si se desea
continuar bajo esta modalidad salarial.
El trabajador que desee acogerse al salario integral, deber recibir la
liquidacin definitiva de su cesanta y dems prestaciones sociales causadas
hasta la fecha de trabajo
El monto del salario integral que acuerden libremente y por escrito el
empleador y el trabajador, ser la base para liquidar indemnizaciones por
despido injusto y remunerar las vacaciones.

En cuanto a los aportes al SENA, al ICBF y a las cajas de compensacin

familiar, de los trabajadores con salario integra, estas debern hacerse sobre el
70%.
Para cotizar al ISS y al sistema de seguridad social integral en pensiones y
salud, se toma como base el 70% del salario integral, siempre que este
porcentaje no sea superior al valor de 25 salarios mnimos legales mensuales.
Hay que tener en cuenta que el factor exento para retencin en la fuente en
materia de salario integral es del 25%.
Lo ideal es que en la estipulacin quede determinado cuales son las
prestaciones, recargos o beneficios integrados y cules son las bases
econmicas de su integracin, dado que de la precisin con que se deje
plasmado el acuerdo, depender que se evite posteriores controversias.
Algunas reglas jurisprudenciales sobre el manejo de este salario son las
siguientes:
1. Cuando el salario ordinario pactado se igual a diez (10) salarios
mnimos legales mensuales, y no se cuente con el factor prestacional
de la empresa, se tendr por tal el 30% de aquella cuanta, equivalente
a tres salario mnimos legales mensuales, es decir, el salario integral
estar compuesto por 13 salarios mnimos legales mensuales.
2. Si el salario ordinario convenido es igual a diez (10) y el factor
prestacional de la empresa supera el 30%, este factor ser el que
deber sumarse para cuantificar el salario integral.
3. Si el salario ordinario convenido es igual a diez (10) mnimos y el factor
prestacional de la empresa es inferior al 30%, se tendr como factor
prestacional el equivalente al 30%, que deber adicionarse a los diez
(10) SMLM, para efectos de totalizar el salario integral. Es decir, en total
13 SMLM.
4. Si el salario ordinario acordado supera los 10 SMLM, y no se
demuestra el factor prestacional de la empresa, se tendr como tal el
que acuerden las partes, siempre y cuando no sea inferior al 30% del
salario ordinario convenido
La corte suprema ha aceptado el pago de salario integral promocional para
jornadas inferiores a la mxima legal. Estim que en el pas es permitido pactar
salarios en proporcin al nmero de horas laboradas, siempre que se respete
el mnimo legal.
PAGO OPORTUNO. El pago de salario en los trminos y oportunidad
sealados, es obligacin primordial del empleador. El no hacerlo configura una

grave violacin de la ley y del contrato que puede dar lugar a la terminacin
unilateral con justa causa por parte del trabajador, circunstancias que genera
indemnizacin a cargo del empleador.
El salario se paga por perodos iguales y vencidos acorde con unidad de
tiempo que se haya estipulado.
A QUIEN SE HACE EL PAGO? El salario se paga directamente al trabajador
o a la persona que l autorice por escrito en el lugar donde se presta el
servicio, durante el trabajo, o inmediatamente despus de que ste cese. Se
tiene por no hecho el pago que se realiza en centros de vicio o lugares de
recreo, en expendios de mercancas o de bebidas alcohlicas salvo que se
trabaje en ellos.
PAGO EN MONEDA EXTRANGERA. El salario se paga en moneda legal de
curso nacional. No obstante, los pactos sobre pago en moneda extranjera, por
ejemplo dlares o bolvares, son vlidos y no constituyen remuneracin por
trueque, ni salario en especie.
La regla para efectuarla conversin de las divisas a moneda colombiana, es
tomar la tasa de cambio vigente del da en que se va a pagar la obligacin.
PROHIBICION DE TRUEQUE. El pago de su salario en mercancas fichas u
otros medios semejantes est prohibido. La venta de mercancas o vveres por
parte del empleador slo se permite si se cumple con las condiciones de
libertad absoluta del trabajador para hacer sus compras donde quiera y de
publicidad de las condiciones de venta.
REBAJA DEL SALARIO. Unilateralmente el empleador no puede rebajar el
salario pactado con el trabajador, pero es vlido el convenio que se celebre en
ese sentido, siempre que de las circunstancias no se deduzca un vicio de la
voluntad y el trabajador no reclame en un tiempo razonable sobre el particular.
SI NO SE PACTA EL SALARIO. Si falta el pacto expreso sobre el monto del
salario se debe el que ordinariamente se paga por la misma labor. En ausencia
de esta referencia se toman en cuenta la calidad, cantidad de trabajo y
aptitudes del trabajador y las condiciones usuales de la regin para establecer
uno. Si no hay acuerdo de las partes sobre estos factores, la fijacin se har
judicialmente.
SALARIOS SIN PRESTACION DE SERVICIO. El trabajador tiene derecho a
recibir el salario cuando por culpa o disposicin del empleador no preste el
servicio. Tal sera el caso del cierre voluntario del establecimiento por parte del
empleador.
IRRENUNCIABILIDAD AL SALARIO. En
principio, toda prestacin de
servicios debe ser remunerada. Al trabajador no se le puede obligar a renunciar

al derecho a percibir un salario como contraprestacin por la ejecucin de una

tarea y no puede cederse total ni parcialmente dicho derecho aunque la cesin
se haga a ttulo oneroso.
REGLAS SOBRE RETENCION, DEDUCCION Y COMPENSACION. No est
permitido deducir, retener o compensar suma alguna del salario del trabajador,
a menos que medie su expresa autorizacin escrita u orden judicial.
Sin embargo, puede deducirse o retenerse del salario sin autorizacin escrita:
a) Las multas que estn previstas en el reglamento del trabajo por retraso o
faltas de asistencia al trabajo;
b) La retencin en la fuente por impuestos sobre la renta;
c) Las causas sindicales ordinarias y extraordinarias, cuando el sindicato
respectivo ha hecho le solicitud en forma legal;
d) Las cuotas de amortizacin de prstamos otorgados por las cooperativas y
bancos cuando la deuda conste en libranzas debidamente firmada por el socio,
y
e) Los aportes o cotizaciones del trabajador para seguridad social.
En materia de descuentos sobre salarios, corresponde a los inspectores de
trabajo y seguridad social autorizar, por escrito, a solicitud conjunta del
empleador y del trabajo, y previa calificacin en cada caso: prstamos,
anticipos, deducciones, retenciones o compensaciones del salario y fijar la
cuota que puede ser objeto de deducciones o compensaciones por parte del
empleador, lo mismo que los plazos para amortizacin gradual de las deudas.
Es pertinente tener en cuenta que la Ley 920 de 2004, consagra la obligacin
para los empleadores de deducir y retener de cualquier cantidad que vaya a
pagar a sus trabajadores o pensionados, las sumas que estos adeuden a la
caja de compensacin familiar o cooperativas o fondos de empleados, cuya
obligacin conste en libranza, ttulos valores, o cualquier otro documento
suscrito por el deudor que para el efecto deber dar su consentimiento previo.
PROHIBICIONES. Aunque exista autorizacin escrita, no puede hacerse
retencin o deduccin del salario, cuando se afecta el salario mnimo legal o el
convencional, o la parte inembargable del salario, o cuando el total de la deuda
supere el monto del salario del trabajador en tres meses. Para estos casos se
requiere orden judicial a menos que se obtenga autorizacin del inspector del
trabajo, previa solicitud conjunta por parte del empleador y del trabajador. En la
misma provincia en que autorice la operacin, el funcionario debe fijar la cuota
que puede ser objeto de deduccin o compensacin por parte del patrono, y el
plazo para la amortizacin gradual de la deuda.

MONTO EMBARGABLE.
convencional.

No es embargable el salario mnimo legal o

El salario slo es embargable en una quinta parte de lo que exceda el salario

mnimo legal o convencional. Pero si el embargo se produce por demanda de
una cooperativa para recaudo de obligacin a su favor o dentro de un proceso
por alimentos, puede embargarse hasta la mitad.
Ejemplo: un empleador recibe una orden judicial, dentro de un proceso
ejecutivo de embargar hasta por un valor de $500.000 el salario de un
trabajador que devenga $2.000.000 mensual
Para determinar el valor a descontar mensualmente, debe tenerse en cuenta:
a) El salario mnimo legal en el 2011: $535.600, y
b) Que el empleador debe descontar mensualmente la
quinta parte de lo que exceda el salario mnimo legal
o convencional ( $2.000.000 - $ 535.600) X 1/5:
$292.880
Esta suma mensual puede ser descontada por mitades quincenalmente.
En caso de salario integral, la suma mensual a retener se establece con base
en el monto total del dicho salario, es decir, que no se debe hacer distincin
entre el salario ordinario y la parte correspondiente al factor prestacional.
PRELACION DE CREDITOS. Los salarios son crditos preferentes en el
sentido que pertenece a la primera clase de crdito privilegiados en donde
ocupa el primer lugar, lo cual significa que en el caso de una gradacin de
crditos, el salario prevalece sobre las costas judiciales que se causen inters
de todos los acreedores, las expensas funerales necesarios del deudor difunto
y sobre los gastos de la enfermedad que haya padecido el deudor, y su pago
es prioritario aun frente a hipotecas y prendas.
SALARIO MNIMO
FIJACION. La comisin permanente de concertacin est facultada para fijar
el salario mnimo legal general o por regiones o ramas de actividad econmica.
Para la fijacin del salario mnimo, la comisin deber decidirlo a ms tardar el
15 de diciembre. Si no es posible concertar, la parte o partes que no estn de
acuerdo, deben obligatoriamente, explicar por escrito las razones de la
salvedad dentro de las 48 horas siguientes. Las partes tienen la obligacin de
estudiar esas salvedades y fijar su posicin frente a ellas en el trmino de las
siguientes 48 horas. De nuevo, la comisin deber reunirse para buscar el
consenso, segn los elementos de juicio que se hubiera allegado antes del 30
de diciembre. Si a esta fecha definitivamente no se ha logrado el consenso, el

gobierno lo determinar teniendo en cuenta como parmetros la meta de

inflacin del siguiente ao fijada por la Junta del Banco de la Repblica, la
productividad acordada por el comit tripartito de productividad que coordina el
Ministro de Proteccin Social, la contribucin de los salarios al ingreso
nacional, el incremento del producto interno bruto, PIB, y el ndice de precios al
consumidor, IPC.
A las deliberaciones de la comisin permanente de concertacin de polticas
salariales y laborales, as como a las de subcomisiones departamentales y
comits asesores por sectores econmicos, podrn ser invitados con derecho
de voz, funcionarios del gobierno, el representante permanente de la
Organizacin Internacional del Trabajo OIT, en Colombia, los asesores de los
empleadores, los trabajadores o los pensionados, as como voceros de
Organizaciones de Trabajadores, de pensionados y de empleadores no
representados en la comisin.
El salario mnimo puede fijarse en pacto o convencin colectiva o en fallo
arbitral.
EFECTO JURIDICO. El salario mnimo legal sustituye automticamente
cualquier salario inferior que se haya estipulado o que se estipule. En
consecuencia nadie puede devengar un salario inferior al mnimo legal
mientras labore la jornada completa y una vez dictado el nuevo salario debe
procederse al respectivo ajuste.
Para quienes laboren jornadas diarias inferiores a la mximas legales y
devenguen el salario mnimo legal o el convencional, ste regir en proporcin
al nmero en horas efectivamente trabajadas, con excepcin de la jornada
especial de 6 horas diarias y 36 horas semanales, o en el caso de la jornada
flexible, caso en los cuales se tiene derecho a recibir el salario mnimo legal.
SALARIO MINIMO LEGAL VIGENTE. El salario mnimo para el 2011 haba
sido fijado inicialmente en $532.500, equivalente a un reajuste del 3.4%, pero
mediante el decreto 033 de enero 11 de 2011, el incremento se elev al 4% con
respecto al salario mnimo vigente para el ao 2010. El salario mnimo para el
ao 2011 ha sido reajustado a $535.600
MENORES DE EDAD. El salario del menor trabajador deber
ser proporcional a las horas trabajadas.
APRENDICES. Durante toda la vigencia de la relacin de
aprendizaje, el aprendiz recibe de la empresa un apoyo de
sostenimiento mensual que equivale como mnimo, en la fase
lectiva, al 50% de un (1) salario mnimo mensual vigente.
El apoyo del sostenimiento durante la fase prctica es
equivalente al 75% de un salario mnimo mensual vigente.

El apoyo de sostenimiento durante la fase prctica ser diferente cuando la

tasa de desempleo nacional sea menor del 10% caso en el cual ser
equivalente al 100% de un salario mnimo legal vigente.
Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo de sostenimiento mensual no
podr ser inferior al equivalente a un salario mnimo legal vigente.
En ningn caso el apoyo de sostenimiento mensual podr ser regulado a travs
de convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales recados en una
negociacin colectiva.
Igualmente es necesario precisar que el apoyo de sostenimiento mensual no
constituye salario y tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje.
Tasa de desempleo de referencia
Para determinar la tasa de desempleo nacional en cumplimiento del inciso 5
del art 30 de la Ley 789 de 2002, se tomar la tasa nacional promedio del
perodo comprendido entre el 1 de Enero y el 31 de Diciembre del ao
inmediatamente anterior, certificada por el Departamento Administrativo
Nacional de Estadstica DANE, a ms tardar en la segunda quincena del mes
de enero de cada ao.
SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO. El incumplimiento de las disposiciones
sobre el salario mnimo legal da lugar a una multa de 1 a 100 veces el salario
mnimo mensual legal- segn la gravedad de la infraccin y mientras sta
subsista- , que ser impuesta por funcionarios del Ministro de Proteccin
Social, sin perjuicio de la reclamacin judicial del trabajador por los salarios
dejados por percibir.
Adicionalmente el trabajador podr demandar, ante el juez de trabajo, el pago
del reajuste del salario y de la liquidacin de prestaciones sociales con base
en el salario mnimo legal, con la posibilidad de que el juez condene a pagar la
indemnizacin por falta de pago, ms conocida como salarios cados.

PRESTACIONES Y PAGOS RELACIONADOS CON EL VALOR DEL

SALARIO MNIMO

Conceptos

Lmite de Equivalencia
ingreso
en
salarios
mnimos
del Observaciones
Trabajador lmite

1.
Subsidio $2.142.400
familiar

4
Salarios El empleador debe modificar la
mnimos
lista de pago que se envan a la
caja de compensacin

2. Dotacin
$1.071.20 2
salarios
del calzado y 0
mnimos
vestido
de
labor

El trabajador debe haber cumplido

por lo menos 3 meses de servicio
en las fechas de pago: abril 30,
agosto 31, diciembre 20

3. Auxilio de
$1.071.20 2
salarios No se paga cuando el empleador
transporte
0
mnimos
suministra el servicio o cuando el
empleado reside en el sitio de
trabajo
5. Pensiones

Ninguna pensin podr ser

inferior al salario mnimo legal
$535.600.
Todas
las
pensiones deben reajustarse
cada vez y en el mismo
porcentaje en que vare el
ndice
de
precios
al
consumidor, IPC.

Las pensiones equivalentes al

mnimo legal deben reajustarse a
partir del 1 de enero del ao 2011,
en un 4%, salvo que el valor del
IPC
sea
mayor
a
dicho
incremento, en cuyo caso se
aplicar este reajuste.

JORNADA DE TRABAJO
Jornada ordinaria y jornada mxima legal
1. La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes o, a falta de
convenio, la mxima legal.
Esta permitido estipular la duracin de la jornada de trabajo, en cuanto al
nmero de das que hay que laborar en la semana y las horas que se deben
trabajar cada da, teniendo como limite la jornada mxima legal. Si las partes
no convienen nada sobre este punto opera la jornada mxima.
2. La duracin mxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas
al da y de 48 a la semana, salvo las jornadas especiales de 6 horas diarias y
36 semanales. En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas,
el gobierno puede ordenar la reduccin de la jornada de trabajo de acuerdo con
dictmenes al respecto.