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Citar como: Pineda, J. y Acosta, C. (2009), 'Distribucin del ingreso, gnero y mercado de trabajo en
Colombia', en Mercado laboral colombiano. Cuatro estudios comparativos, Organizacin Internacional del
Trabajo OIT, Bogot, pp. 13-57.
CONTENIDO
1.
INTRODUCCIN .......................................................................................................... 3
2.
3.
4.
1. INTRODUCCIN
El presente informe consiste en un anlisis de la distribucin del ingreso y el mercado
laboral colombiano con especial nfasis en una perspectiva de gnero. Realizar un anlisis
del mercado laboral en lo corrido del presente siglo, si bien informa en alguna medida lo
que est sucediendo en el contexto de la crisis sentida en Colombia desde finales del 2008,
plantea sobre todo elementos para ubicar las transformaciones actuales y la configuracin
de tendencias de largo aliento. No son muchos los estudios en Colombia que han informado
de los cambios acontecidos en las ltimas dos dcadas en los indicadores laborales desde
una lectura de gnero, que permitan apreciar en la actualidad los cambios que estn
ocurriendo. En tal sentido, el propsito de este estudio es contribuir a informar a los
constituyentes de la OIT y a la opinin pblica, de las continuidades y rupturas que en la
historia reciente han afectado al mercado laboral y la distribucin del ingreso desde una
visin de gnero.
El estudio se basa en el procesamiento de las bases de datos de las encuestas de hogares
realizadas por el DANE para el perodo de estudio, debido a la escasa informacin
desagregada por sexo que procesa y provee el DANE en sus resultados regulares. Por un
lado, para el perodo 2001-2006, se procesar la Encuesta Continua de Hogares (ECH) que
reemplaz a la anterior Encuesta Nacional de Hogares (ENH) en el 2001 y que permaneci
hasta el 2006. Para el 2007 y 2008 se procesar la nueva Gran Encuesta Integrada de
Hogares (GEIH), que si bien ampli cobertura2, permaneci con su eje central en el
mercado laboral. Se trabajar con la informacin para las trece principales reas
metropolitanas de Colombia, que representan el 76% de la poblacin urbana del pas3.
Para el anlisis de las tendencias del mercado laboral en Colombia (objetivos especficos 1
y 2), se trabaj con indicadores tradicionales de participacin, ocupacin y desempleo,
segn niveles educativos, edad y sexo; adicionalmente, la dinmica del empleo se observar
segn actividades econmicas y categoras ocupacionales, entre otros. De manera particular
para el anlisis de la estructura de remuneraciones y distribucin de los ingresos laborales
(objetivo especfico 3), se proces informacin sobre la estructura de remuneraciones en
forma desagregada segn hogares y segn ocupados, por deciles y otras medidas de
distribucin del ingreso. Se consideraron los ingresos laborales y los ingresos no laborales
para los hogares.
Igualmente, para el anlisis de gnero de la estructura de ingresos, se estimaron la
distribucin segn niveles de salario mnimo, ingresos promedio, deciles de ingreso y las
brechas salariales. Este anlisis se complementar con la inclusin de slo dos importantes
variables de calidad del empleo: coberturas de seguridad social en salud y pensiones y
jornadas laborales.
Desde el mes de julio del ao 2006 el DANE introduce cambios en la ejecucin de la recoleccin de
informacin, ampliando la cobertura para 24 ciudades y reas, e integrado las Encuestas de Hogares con las
Encuestas de Ingresos y Gastos, dando como resultado la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH).
3
Bogot, Cali, Medelln, Barranquilla, Bucaramanga, Manizales, Pasto, Pereira, Ccuta, Villavicencio,
Ibagu, Montera y Cartagena.
La tasa de participacin laboral es el porcentaje de la poblacin en edad de trabajar PET (poblacin mayor
de 12 aos) que es econmicamente activa, es decir, que trabaja o busca trabajo.
5
La dedicacin exclusiva al trabajo domstico en realidad puede incluir una gran cantidad de actividades
que pueden presentar distinto tipo de retribuciones y estrategias en el orden desigual de gnero que configuren
los hogares. As, por ejemplo, para mujeres de clase media o alta por fuera de lo que constituye la PEA, este
puede significar labores de administracin del hogar y del capital simblico de la familia y/o el marido (ver
Beneria, 2006).
80
70
60
50
40
TGPHombres
TGPMujeres
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1996
1997
1995
1994
1993
1992
1991
1990
1989
1988
1987
1985
1986
1984
30
Fuente: elaboracin propia con base en ENH 1984-2000, ECH 2001-2006 y GEIH 2007-2009.
El techo de gnero significa entonces, que un grupo importante de mujeres que pudiendo
trabajar en el mercado remunerado, permanece en lo que se denomina en las estadsticas la
poblacin econmicamente inactiva, es decir, mujeres que no estando estudiando ni
pensionadas, no participan ni en el empleo formal, ni en actividades informales, que
trabajan exclusivamente en actividades no remuneradas y que participan ampliamente en la
economa del cuidado. A continuacin se examinarn brevemente los efectos demogrficos,
la composicin de la tasa de inactividad y la participacin laboral por dos elementos de
inters: los niveles educativos y los ingresos.
HOMBRES
MUJERES
(PET/PT)
(PEA/PT)
(PET/PT)
(PEA/PT)
0,22
0,42
0,49
0,59
0,01
0,40
0,41
0,53
0,56
0,19
0,23
0,45
1,37
1,17
2,59
0,45
0,48
0,34
0,35
1,35
Fuente: elaboracin propia con base en ENH 1984-2000, ECH 2001-2006 y GEIH 2007-2009
Inactividad laboral
Con el fin de confirmar en mayor detalle la tesis del techo de gnero de la participacin
laboral femenina en Colombia, se incluir aqu un anlisis del comportamiento y
composicin de la poblacin econmicamente inactividad. Durante el perodo de 25
aos, entre 1984 y 2009, la tasa global de inactividad femenina present lgicamente un
comportamiento inverso al de la tasa global de participacin laboral, descendi
sistemticamente desde los ochenta y se estabiliz en el nuevo milenio.
70
TasaGlobaldeactividadydeinactividadparamujeres.19842009
65
60
55
50
45
40
PEA/PET(Mujeres)
PI/PET(Mujeres)
35
Distribucinporcentualdelapoblacin"inactiva"
femeninasegntipodeinactividad.20012009
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1996
1997
1995
1994
1993
1992
1991
1990
1989
1988
1987
1985
1986
1984
30
Poblacin"inactiva"femeninasegntipode
inactividad.Enmiles20012009
2.500
70%
2.000
60%
50%
1.500
40%
30%
1.000
20%
500
10%
0%
0
2001
2002
2003
Estudiando
2004
2005
2006
OficiosdelHogar
2007
2008
Otros
2009
2001
2002
2003
Lineal(Estudiando )
2004
2005
2006
2007
Lineal(OficiosdelHogar)
2008
2009
Lineal(Otros)
2001
Hombres
Mujeres
Brecha*
Relacion**
05aos
70,7%
44,2%
26,5%
0,6
20012008
69aos
1011aos
61,2%
81,0%
43,8%
61,8%
17,4%
19,2%
0,7
0,8
1215aos 16aosyms
72,4%
92,2%
64,2%
86,3%
8,2%
5,9%
0,9
0,9
2004
Hombres
Mujeres
Brecha
Relacion
68,2%
42,3%
25,9%
0,6
56,5%
41,3%
15,2%
0,7
79,4%
59,7%
19,7%
0,8
68,8%
63,1%
5,6%
0,9
91,2%
85,2%
6,0%
0,9
2008
Hombres
Mujeres
Brecha
Relacion
65,8%
40,8%
25,0%
0,6
54,7%
38,7%
16,0%
0,7
81,0%
60,1%
20,9%
0,7
75,8%
65,8%
10,0%
0,9
90,7%
85,9%
4,8%
0,9
Por su parte los hombres si bien tambin incrementan su participacin con mayor nivel
educativo, el impacto no es tan significativo como en el caso de las mujeres. Los presentan
niveles de participacin muy superiores a los de las mujeres en los niveles bajos de aos de
educacin, y superiores en menor grado en niveles de educacin secundaria y profesional.
Esto hace que la brecha de participacin se reduzca conforme aumenten los niveles
educativos. En trminos de la relacin entre las tasas de participacin, si esta constituye el
0.6 y 0.7 de las mujeres con respecto a los hombres en los grupos de bajo nivel educativo,
esta relacin incrementa hasta llegar al 0.9 en los grupos ms educados.
Participacin laboral e ingresos
Como parte del techo de gnero para la participacin laboral de las mujeres, se encuentran
las condiciones socioeconmicas que generan niveles diferenciados de participacin entre
grupos. Las mujeres de condiciones socioeconmicas menos favorables suelen enfrentar
una serie de dificultades para su participacin laboral, relacionadas con el nmero de
personas dependientes, especialmente nios y nias, el logro de mayores niveles de
2008
QUINTILES
3
71%
50%
21,7%
0,7
74%
50%
24,5%
0,7
74%
56%
18,7%
0,7
75%
57%
17,8%
0,8
73%
60%
13,4%
0,8
74%
54%
19,2%
0,7
70%
50%
20,3%
0,7
73%
51%
22,0%
0,7
73%
54%
19,3%
0,7
72%
56%
15,3%
0,8
70%
59%
10,8%
0,8
72%
54%
17,7%
0,8
67%
46%
21,1%
0,7
71%
50%
21,7%
0,7
72%
55%
17,2%
0,8
74%
58%
16,1%
0,8
73%
59%
14,3%
0,8
72%
54%
17,8%
0,8
TOTAL
2001
Hombres
Mujeres
Brecha*
Relacion**
2004
Hombres
Mujeres
Brecha
Relacion
2008
Hombres
Mujeres
Brecha
Relacion
Los quintiles de ingreso son una forma de clasificar a los hogares segn sus ingresos. Un quintil
corresponde al 20% de los hogares, los cuales se ordenan en forma ascendente de acuerdo al ingreso percpita
autnomo del hogar. El primer quintil corresponde al 20% de hogares de menores ingresos y el quinto al de
mayores ingresos percpita.
10
70
60
50
40
30
TOHombres
TOMujeres
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1996
1997
1995
1994
1993
1992
1991
1990
1989
1988
1987
1985
1986
1984
20
Fuente: elaboracin propia con base en ENH 1984-2000, ECH 2001-2006 y GEIH 2007-2009
La tasa de ocupacin es la proporcin de poblacin en edad de trabajar (PET) que se encuentra trabajando en
un momento dado. Al ser la PET una variable demogrfica y no econmica como la poblacin
econmicamente activa (PEA), esta tasa muestra la evolucin de la ocupacin en forma independiente de la
participacin laboral.
11
igual perodo. Segundo, los nuevos empleos netos generados durante la dcada han sido
absorbidos por la mujer. Como veremos ms adelante, esto no significa una reduccin de la
tasa de desempleo femenina, la cual va a depender ms de la tasa de participacin, sino ms
bien un cambio en los patrones de empleo que presenta fuertes implicaciones de gnero.
El crecimiento de las tasas de ocupacin de hombres y mujeres presenta ritmos diferentes
para distintos perodos en los ltimos 25 aos. Primero, durante la segunda mitad de los 80s
y la primera de los 90s las tasas de ocupacin de hombres y mujeres crecieron, pero esta
ltimas lo hizo a un mayor ritmo. Segundo, en el perodo de desaceleracin y crisis de la
actividad econmica entre 1996 y 2000, se presenta una cada de ambas tasas, pero
mientras la tasa de ocupacin de las mujeres lo hace slo al 1.1%, la de los hombres cae al
3.5% promedio anual. Y, tercero, entre los primeros trimestres de 2001 y 2009, las tasas de
ocupacin volvieron a crecer pero de nuevo a un ritmo diferenciado: mientras la tasa de
ocupacin femenina lo hace al 1% promedio anual, la tasa masculina llega slo al 0.5%.
Perodo
1984-1990
1991-1995
1996-2000
2001-2009
Total
Fuente: elaboracin propia con base en ENH, etapas 46-110, ECH y GEIH.
La prdida de empleos masculinos incluye el desplazamiento de hombres por mujeres (por ejemplo, en el
sector financiero y en los cargos pblicos), la prdida relativa debido al cambio estructural de la economa
(crecimiento relativo de los servicios y el comercio), y el diferencial en las tasas de crecimiento de
ocupaciones con alta presencia femenina.
12
2009
Total
Industria
Construccin
Comercio
Transporte
Servicios financieros
Servicios comunales, soc. y p
Otras ramas a
100,0%
19,1%
4,9%
30,7%
8,3%
7,0%
25,6%
100,0%
19,1%
5,3%
29,5%
9,0%
7,8%
24,9%
100,0%
18,1%
5,9%
29,9%
9,3%
10,0%
22,7%
100,0%
17,6%
6,2%
29,5%
9,6%
10,5%
22,7%
4,6%
4,4%
3,9%
3,8%
Total hombres
Industria
Construccin
Comercio
Transporte
Servicios financieros
Servicios comunales, soc. y p
Otras ramas a
100,0%
19,2%
8,3%
32,0%
12,9%
8,1%
14,4%
100,0%
19,0%
9,0%
30,7%
13,6%
9,0%
13,7%
100,0%
18,5%
10,2%
29,2%
13,5%
10,5%
13,8%
100,0%
18,3%
10,7%
28,9%
14,0%
10,1%
13,7%
5,2%
5,1%
4,2%
4,2%
Total mujeres
Industria
Construccin
Comercio
Transporte
Servicios financieros
Servicios comunales, soc. y p
Otras ramas a
100,0%
18,9%
0,6%
29,1%
2,5%
5,6%
39,4%
100,0%
19,2%
0,7%
28,0%
3,3%
6,5%
38,9%
100,0%
17,6%
0,6%
30,8%
4,2%
9,3%
33,8%
100,0%
16,7%
0,6%
30,3%
4,1%
11,0%
33,8%
3,8%
3,5%
3,6%
3,4%
FUENTE: elaboracin propia con base en DANE, ECH 2001 y 2004 para el total siete
reas metropolitanas, y GEIH 2006 y 2009 enero, para 13 principales ciudades.
a Agricultuta; Minas; Electricidad, gas y agua
Posicin ocupacional
Total
Obrero, empleado particular*
Obrero, empleado del gobierno
Empleado domstico
Trabajador por cuenta propia
Patrn o empleador
Trab familiar sin remuneracin**
Otro
2004
2001
2008
Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres
100,0%
100,0%
100,0%
100,0% 100,0% 100,0%
48,7%
43,6%
50,1%
43,7%
47,5%
43,7%
6,2%
6,9%
5,3%
6,2%
4,8%
4,9%
0,3%
11,5%
0,4%
11,6%
0,2%
8,9%
36,0%
31,0%
34,9%
30,4%
39,3%
35,3%
6,7%
2,9%
7,3%
3,3%
6,7%
2,9%
1,8%
3,9%
1,6%
4,7%
1,4%
4,3%
0,4%
0,1%
0,4%
0,2%
0,0%
0,0%
En segundo lugar, en el transcurso del presente siglo hombres y mujeres han continuado
ganando participacin en el trabajo por cuenta propia y perdiendo como asalariados tanto
del sector pblico como del privado, debido a los procesos de restructuracin productiva y
subcontratacin, como de desregulacin y deslaborizacin de las relaciones de trabajo,
presentados con fuerza desde principios de los noventas. La transformacin de estas dos
posiciones ocupacionales, las que ocupan casi el 90% de los hombres y el 80% de las
mujeres, contienen sin embargo importantes diferencias en su interior dada por la
heterogeneidad de los sectores formales e informales.
14
Distribucindelempleoentresectoresformaleinformalporsexo
Hombres
2001
2008
Empleoformal
Empleoinformal
Cuentapropia
Emp.particular
Patronoempleador
Trabajadorfamiliar
Empleodomstico
Total
40,0%
60,0%
33,0%
18,9%
6,3%
1,5%
0,3%
100,0%
46,4%
53,6%
32,6%
14,2%
5,2%
1,3%
0,3%
100,0%
Mujeres
2001
2008
38,9%
61,1%
28,0%
14,4%
2,8%
3,8%
12,0%
100,0%
42,3%
57,7%
29,9%
12,7%
2,8%
3,4%
8,9%
100,0%
2.3. Desempleo
La tendencia creciente de la participacin de la mujer en la fuerza laboral ha conducido a
que no slo presente una mayor participacin en el empleo, sino tambin en el desempleo.
Este expresa el desajuste del mercado laboral propiamente dicho, es decir, del componente
dado entre la oferta y demanda de trabajo asalariado. Aunque se presenta una gran
movilidad de trabajadores entre posiciones asalariadas y por cuenta propia, estos ltimos
como productores directos de bienes o servicios no participan en el fenmeno propio del
desempleo. Las mujeres, as como han incrementado su participacin en los trabajos
precarios por cuenta propia, lo han hecho en la masa de trabajadores que busca un empleo
15
Tasas de participacin (TGP), ocupacin (TO) y desempleo (TD) para hombres y mujeres
1991-2000
Mujeres
TO
TD
0
1991
2000
1999
1998
1997
1996
1995
1994
1993
1992
1991
5
TGP
35
2000
TD
1999
TO
10
40
1998
TGP
50
15
45
1997
55
20
50
1996
60
25
1995
65
55
1994
70
30
1993
TGPyTO
75
60
1992
20
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
TGPyTO
Hombres
80
2001 - 2009
Hombres
Mujeres
80
T
G
P
Y
30
58
75
T
G
P
25
70
65
20
60
15
55
T
O
30
60
50
10
45
TGP
40
2001
2002
2003
2004
TO
2005
Y
T
O
54
52
20
50
15
48
T
D
46
44
10
42
TD
2006
T
D
25
56
5
2007
2008
2009
TGP
40
2001
2002
2003
2004
TO
2005
TD
2006
2007
5
2008
2009
16
17
Brechadetasasdedesempleoentre
hombresymujeres
8
7
6
5
4
3
2
18
19
trabajo, tomando como referencia el mes anterior9. En este ingreso estn incluidos tanto los
salarios como los ingresos laborales de los trabajadores independientes y de los patrones o
empleadores. Los ingresos no laborales, es la suma de los ingresos recibidos por los
individuos en los hogares que incluyen, los intereses, las rentas, las pensiones o
jubilaciones10, la pensin alimenticia, las transferencias de otros hogares (nacionales o
extranjeros) y otras fuentes.
La primera caracterstica de la estructura de ingresos en Colombia consiste en el cambio
que se ha experimentado en los ltimos ocho aos en la composicin de los ingresos de los
hogares a favor de los ingresos no laborales. Este cambio aunque ligero en trminos
porcentuales (4 puntos) es muy significativo desde el punto de vista del papel del mercado
laboral en las condiciones de vida de los hogares. Esto significa que los hogares en
Colombia viven cada vez menos de las fuentes directas de trabajo y ms de otras fuentes o
activos no laborales, como los arriendos, las remesas y las pensiones, conforme con la
estructura de propiedad, la migraciones internacionales y el proceso de transicin
demogrfica y envejecimiento en la estructura poblacional del pas.
Ingresoslaboralesynolaboralespercpitadeloshogares
20012008
100%
80%
60%
40%
20%
0%
2.001
2.002
2.003
2.004
Ingresosnolaborales
2.005
2.006
2.007
2.008
Ingresoslaborales
De las Encuestas de Hogares del DANE se toma como referencia las preguntas Cunto gan el mes pasado
en este empleo? y Cul fue la ganancia neta de usted en esa actividad, negocio o profesin el mes pasado?
En la GEIH, a partir del 2007 se mejor sustancialmente estas definiciones al incluir los subsidios de
alimentacin, transporte, familiar y educativo. Al mismo tiempo las primas de antigedad, tcnica, clima y
bonificaciones mensuales.
10
Las pensiones si bien tienen origen en el trabajo, no se consideran propiamente ingresos laborales toda vez
que se trata de ahorro diferido del trabajo pasado y no de los ingresos de la fuerza laboral presente.
20
han mantenido las brechas de ingresos entre hombres y mujeres para iguales niveles
educativos.
Dependiendo del nivel de jerarquas sociales y laborales que una sociedad dada arrastra
histricamente, los ingresos laborales varan directamente de acuerdo con los niveles de
educacin o calificacin de las personas. En tal sentido se esperara que para iguales niveles
educativos las remuneraciones al trabajo sean semejantes en promedio. No obstante, las
evidencias confirman que un nivel igual de educacin no garantiza a las mujeres que sus
ingresos laborales sean semejantes a los hombres. Por el contrario, la brecha de ingresos
contina persistiendo en Colombia: entre el 2001 y el 2008, se ampliaron las brechas de
diferencia para todos los niveles educativos.
Ingresos laborales promedio por hora segn aos de educacin Precios constantes (2008=100)
Aos de
Educacin
0-5 aos
6-9 aos
10-11 aos
12-15 aos
16 o ms
Hombres
Mujeres
Relacin
Hombres
Mujeres
Relacin
Hombres
Mujeres
Relacin
Hombres
Mujeres
Relacin
Hombres
Mujeres
Relacin
2001
1.952
1.631
83,6%
2.708
2.443
90,2%
3.254
2.784
85,5%
5.088
4.350
85,5%
12.278
9.433
76,8%
2008
2.360
1.838
77,9%
2.662
2.092
78,6%
3.370
2.632
78,1%
4.876
4.069
83,4%
14.190
10.755
75,8%
0,125
MUJERES
0,120
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
22
Distribucindelapoblacinocupadasegnnivelesdesalariomnimoporhora
Hasta1SMLH
1SMLH2SMLH
2SMLH3SMLH
3SMLH4SMLH
4SMLH5SMLH
5SMLH6SMLH
6SMLHyms
Hombres
36,3%
37,1%
9,9%
4,6%
3,2%
1,7%
7,2%
100,0%
2001
Mujeres
40,5%
36,1%
9,2%
4,2%
3,2%
1,5%
5,5%
100,0%
Total
38,3%
36,6%
9,6%
4,4%
3,2%
1,6%
6,4%
100,0%
Hombres
25,9%
43,5%
11,7%
6,1%
3,2%
2,2%
7,4%
100,0%
2008
Mujeres
34,4%
38,1%
10,2%
5,5%
3,3%
1,9%
6,5%
100,0%
Total
29,7%
41,1%
11,0%
5,8%
3,2%
2,1%
7,0%
100,0%
Entre hombres y mujeres se observa en general que leves movimientos en uno u otro
sentido, siendo el ms notorio la cada de 10.4 puntos porcentuales de la participacin de
los hombres en el primer rango de bajos ingresos. Por su parte, se destaca el incremento en
un punto porcentual de las mujeres en el ltimo nivel de seis o ms salarios mnimos.
No obstante esta leve mejora, se mantiene en niveles muy altos el porcentaje de
trabajadores por debajo de dos salarios mnimos (nivel semejante al de la canasta familiar),
que pasa del 75% al 71% durante el perodo. A continuacin se examinar la estructura de
ingresos a partir de los ingresos promedios, para luego vincular estas distintas expresiones
de la estructura de ingresos laborales, con la distribucin de la masa salarial segn deciles
de ingresos.
Se incrementa el nmero de trabajadores por debajo del ingreso promedio
Como otra medida de la estructura de ingresos, se observa que el porcentaje de ocupados
que perciben ingresos por debajo del promedio increment 11.4 puntos entre 2001 y 2008,
al pasar de 60.2% a 71.6%. Sin embargo, debido al mayor crecimiento de los ingresos de
los hombres en los deciles de altos ingresos, el porcentaje de los hombres que perciben
ingresos por debajo del promedio creci 13.5 puntos porcentuales, mientras las mujeres
crecen 8.7 puntos, lo cual hace que la brecha de gnero se reduzca y este porcentaje se
ubique cerca al 71% tanto para hombres como para mujeres.
Porcentaje de ocupados que ganan por debajo del promedio del ingreso mensual
2001
2004
2008
HOMBRES
MUJERES
TOTAL
57,8%
63,2%
60,2%
55,9%
61,5%
58,5%
71,3%
71,9%
71,6%
Esto evidencia que a pesar de que el porcentaje de trabajadores por debajo del salario
mnimo mejor y de que un 4% menos de trabajadores se encuentra por debajo de los dos
salarios mnimos, el porcentaje de ocupados que perciben ingresos por debajo del promedio
23
increment 11.4 puntos, porcentaje muy superior a los anteriores. Esto confirma la tesis del
incremento en la distribucin desigual del ingreso en un contexto de alto crecimiento
econmico y relativo mejoramiento de los ingresos laborales para algunos grupos de
trabajadores.
DECIL
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Distribucindelosingresoslaboralespordeciles
HOMBRES
MUJERES
TOTAL
2001
2008
2001
2008
2001
2008
0,4%
0,2%
1,1%
1,0%
0,7%
0,5%
1,4%
0,8%
3,6%
2,6%
2,2%
1,4%
1,9%
1,8%
4,3%
4,0%
2,8%
2,6%
5,4%
3,1%
6,0%
4,4%
5,6%
3,6%
4,4%
4,3%
6,9%
6,5%
5,4%
5,1%
8,4%
5,9%
9,7%
7,4%
8,9%
6,4%
5,2%
7,4%
5,3%
7,2%
5,2%
7,3%
11,9%
9,7%
10,3%
8,2%
11,3%
9,2%
15,5%
13,6%
14,7%
14,2%
15,2%
13,8%
45,7%
53,0%
38,2%
44,5%
42,7%
50,0%
100,0%
100,0%
100,0%
100,0%
100,0%
100,0%
trabajo actual, para constituir los ingresos totales, en este caso, de los hogares. Estos
ingresos totales muestran un comportamiento semejante a los laborales. Esto significa que,
si bien los ingresos no laborales han ganado importancia en los ingresos de los hogares,
estos no han contribuido a una mejor distribucin del ingreso, sino que por el contrario han
continuado la misma senda de los laborales, haciendo que el diez por ciento de los hogares
mas ricos perciban el cincuenta por ciento del total del ingreso.
Distribucindeingresosentredecilesde
pobalcinocupada2001
Distribucindeingresosentredecilesde
pobalcinocupada2008
50%
60%
40%
50%
40%
30%
30%
20%
20%
10%
10%
0%
0%
1
INGRESOSLABORALES
INGRESOSTOTALES
10
INGRESOSLABORALES
10
INGRESOSTOTALES
Se incrementan las jornadas laborales y los ingresos promedio del ltimo decil
El anlisis del crecimiento de los ingresos laborales segn distintos deciles de ingresos,
permite observar importantes hechos estilizados que caracterizan el impacto de los cambios
en el mercado laboral en la distribucin del ingreso en Colombia.
En primer lugar, de los trabajadores asalariados del sector pblico y privado colombiano,
entre el 2001 y el 2008, el crecimiento general de la economa colombiana permiti un
mejoramiento de su ingreso mensual real promedio, el cual creci en un promedio anual del
3.3% para los hombres y 3.6% para las mujeres. No obstante, el ingreso real promedio por
hora slo crece un 2.6% al ao para los hombre y un 2.8% para las mujeres, lo que
demuestra que cerca de una tercera parte del crecimiento del ingreso mensual se debe a la
intensificacin de la jornada laboral en este grupo de trabajadores asalariados.
En segundo lugar, para el caso de los trabajadores por cuenta propia o independientes, por
el contrario el ingreso mensual real promedio decrece a una tasa de 1.7% promedio anual
tanto para hombres como para mujeres, mientras el ingreso real promedio por hora tambin
decrece pero a una tasa muy superior del 2.8% para los hombres y del 3.7% para las
mujeres, en el mismo perodo. Esto significa claramente que, los trabajadores
independientes han perdido poder adquisitivo en sus ingresos mensuales ante lo cual han
buscado compensarlos alargando las jornadas laborales y deteriorando la calidad del
empleo.
25
Crecimientoporcentualdesalariospromediosmensualesyporhorasegn
decilesdeingresosentre2001y2008
DECIL
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
TOTAL
%ingresosmensuales
HOMBRES
MUJERES
25,4%
30,1%
46,1%
41,7%
43,5%
48,8%
11,9%
11,7%
10,2%
9,1%
14,8%
14,7%
16,4%
17,8%
15,1%
15,9%
13,7%
13,1%
34,6%
28,1%
23,0%
25,6%
%ingresosporhora
HOMBRES
MUJERES
27,2%
29,8%
39,8%
39,2%
30,4%
31,8%
22,8%
23,5%
11,2%
11,1%
12,6%
13,3%
16,5%
16,8%
14,6%
15,5%
11,2%
11,0%
26,8%
20,2%
18,5%
20,0%
Crecimientoporcentualdeingresosdetrabajadoresindependientes
promediosmensualesyporhorasegndecilesdeingresosentre2001y2008
DECIL
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
TOTAL
%ingresosmensuales
HOMBRES
MUJERES
0,5%
5,0%
8,5%
8,5%
8,2%
7,9%
5,0%
3,3%
1,0%
0,3%
10,2%
10,9%
21,7%
21,8%
22,4%
22,1%
18,1%
16,8%
11,5%
13,3%
11,8%
12,4%
%ingresosporhora
HOMBRES
MUJERES
2,3%
10,7%
15,2%
15,6%
18,1%
17,4%
18,0%
17,5%
19,8%
19,2%
22,6%
21,4%
21,2%
21,0%
20,8%
21,6%
21,4%
23,1%
25,0%
22,5%
19,9%
25,8%
En tercer lugar, para los trabajadores asalariados se presenta un mayor crecimiento, tanto
del ingreso mensual real promedio como del ingreso real promedio por hora, en los deciles
de los extremos de la distribucin del ingreso. Esto es, los primeros deciles crecen al 30%,
42% y 49% acumulado en el perodo, y el ltimo decil al 28%, en trminos de ingresos
mensuales; por su parte, los deciles intermedios crecen a niveles muy por debajo del 20%.
No obstante, debe sealarse que en trminos absolutos esto significa una gran distancia o
desproporcin del decil ms alto de ingreso toda vez que, mientras dicho incremento le
significa un incremento promedio real para el perodo de 815 mil pesos (las mujeres 575
mil), para los trabajadores del primer decil slo significan 23 mil pesos, esto es, 2 mil 800
pesos al ao.
En cuarto lugar, en el caso de los trabajadores independientes, se aprecia una clara
tendencia de una cada del ingreso real promedio por hora que crece en la medida en que se
avanza en los niveles de deciles de ingreso. Esto significa que, los independientes de ms
26
Distribucinporcentualdeingresossalarialespordecildeingresossegn
sexo
DECIL
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
TOTAL
2001
%HOMBRES %MUJERES
35%
65%
31%
69%
50%
50%
56%
44%
59%
41%
54%
46%
58%
42%
58%
42%
57%
43%
59%
41%
52%
48%
2008
%HOMBRES %MUJERES
31%
69%
35%
65%
54%
46%
51%
49%
58%
42%
55%
45%
62%
38%
58%
42%
56%
44%
55%
45%
51%
49%
27
Distribucinporcentualdeingresosdetrabajadoresindependientespor
decildeingresossegnsexo
DECIL
%HOMBRES
48%
51%
57%
57%
61%
60%
63%
60%
60%
63%
58%
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
TOTAL
2001
%MUJERES
52%
49%
43%
43%
39%
40%
37%
40%
40%
37%
42%
%HOMBRES
37%
44%
54%
59%
59%
65%
65%
64%
61%
65%
57%
DISTRIBUCINDELSALARIOMENSUALPORDECILESY
SEXO(2001)
50%
45%
40%
35%
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
2001HOMBRES
50%
45%
40%
35%
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
DISTRIBUCINDELSALARIOMENSUALPORDECILESY
SEXO(2008)
50%
45%
40%
35%
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
2001MUJERES
50%
45%
40%
35%
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
2001MUJERES
10
2008HOMBRES
10
DISTRIBUCINDELOSINGRESOSDELOS
TRABAJADORESINDEPENDIENTESMENSUALPOR
DECILESYSEXO(2001)
2001HOMBRES
2008
%MUJERES
63%
56%
46%
41%
41%
35%
35%
36%
39%
35%
43%
2008MUJERES
10
DISTRIBUCINDELOSINGRESOSDELOS
TRABAJADORESINDEPENDIENTESMENSUALPOR
DECILESYSEXO(2008)
2001HOMBRES
2001MUJERES
10
Caractersticasdelostrabajadoresdeacuerdoaldecildeingresoslaborales2001
AOSDE
HORAS
%INDUSTRIA
EDUCACION SEMANALES
1
6,6
28,6
20,2%
2
6,5
41,3
16,6%
3
6,7
47,1
17,1%
4
7,2
51,0
25,9%
5
8,5
52,0
32,6%
6
8,7
52,5
29,0%
7
9,1
52,8
32,9%
8
10,1
52,4
24,0%
9
12,1
49,6
19,2%
10
14,8
47,8
16,5%
Total
8,8
47,0
22,9%
DECIL
%MUJER
63,1%
62,8%
56,0%
36,4%
45,3%
39,5%
38,0%
35,0%
38,4%
35,6%
45,7%
AFILIACIONA AFILIACIONA
%INDEPEND.
SALUD
PENSION
27,7%
2,3%
75,4%
23,9%
2,7%
55,1%
28,0%
5,2%
48,4%
32,6%
7,3%
54,2%
71,9%
41,5%
7,2%
66,4%
37,1%
32,1%
76,2%
51,4%
21,4%
75,6%
47,5%
38,7%
87,6%
66,2%
29,4%
91,7%
67,8%
35,7%
54,5%
29,4%
43,1%
29
Caractersticasdelostrabajadoresdeacuerdoaldecildeingresoslaborales2008
AOSDE
EDUCACION
1
7,5
2
7,5
3
7,7
4
8,0
5
9,3
6
9,3
7
9,9
8
11,2
9
12,8
10
14,9
Total
9,8
DECIL
HORAS
%INDUSTRIA
SEMANALES
31,2
21,4%
41,4
17,6%
47,6
17,9%
51,2
28,1%
52,0
31,4%
52,8
28,7%
54,3
28,9%
52,7
25,7%
51,1
19,3%
49,9
16,6%
48,4
23,6%
%MUJER
69,5%
65,1%
55,3%
40,6%
44,9%
37,4%
33,7%
34,3%
39,3%
37,3%
45,8%
AFILIACIONA AFILIACIONA
%INDEPEND.
SALUD
PENSION
33,9%
3,5%
77,5%
26,5%
3,2%
65,1%
30,2%
6,2%
62,8%
31,0%
8,1%
60,3%
77,5%
63,4%
15,7%
62,9%
41,4%
42,4%
71,4%
52,4%
37,2%
80,1%
61,3%
34,7%
80,0%
69,6%
34,9%
85,2%
69,7%
42,7%
58,3%
38,5%
46,8%
De acuerdo con la normatividad vigente en Colombia, la jornada laboral puede llegar hasta las 48 horas a la
semana, sin embargo en el sector formal prevalece la jornada de 44 horas.
30
laborales. A partir del decil quinto, el salto en la cobertura es significativo pero apenas
cobija al 40% o ms de los trabajadores de los seis restantes deciles, llegando al 69% en los
dos ms altos deciles de ingresos, para presentar una cobertura total promedia del 38.5%.
Finalmente, la segmentacin del mercado laboral colombiano se expresa claramente en la
estructura de distribucin de la poblacin trabajadora segn su posicin ocupacional por los
deciles de ingreso. Los trabajadores cuanta propia o independientes se encuentran sobre
representados en los primeros cuatro deciles de ingreso, bajando posteriormente su
participacin en la escala de ingresos. Sin embargo, dos hechos resulta importante observar.
Primero, ente el 2001 y el 2008 ms que se duplica la presencia de trabajadores
independientes en el quinto decil de ingresos, el decil donde prevalece el salario mnimo.
Y, segundo, en los dos ltimos deciles de altos ingresos, se incrementa en 5.5 y 7 puntos
porcentuales respectivamente, la participacin de los trabajadores y las trabajadoras
independientes. Ambos fenmenos significan que el proceso de deslaborizacin de las
relaciones de trabajo se concentr especialmente en estos grupos de ingresos.
31
4. CONCLUSIONES Y SUGERENCIAS
La Constitucin Poltica de Colombia, el Cdigo del Trabajo, los Convenios y Declaraciones internacionales ratificados por el pas en diversas leyes y la jurisprudencia de
las Altas Cortes, en especial la Corte Constitucional, constituyen el marco normativo con el
que cuenta el Estado colombiano en materia laboral y, especialmente para nuestro caso, en
materia de equidad social y de gnero en el trabajo, para enfrentar los problemas de
discriminacin social y de gnero identificados parcialmente en este estudio. La bsqueda
de la igualdad en las condiciones laborales, especialmente entre hombres y mujeres, como
entre grupos de hombres y grupos de mujeres, debe estar presente en el dilogo social y
apoyarse en la legitimidad que brinda esta normatividad.
La discriminacin de gnero que se produce en el mercado laboral colombiano a nivel de
remuneraciones al trabajo, como se ha evidenciado en este estudio, atenta contra el
Convenio 100 de la OIT, ratificado por la Ley 54 de 1962, en cuanto a la igualdad de
remuneracin por trabajo igual entre mujeres y hombres. Igualmente, la discriminacin que
se observa en los distintos indicadores sobre la estructura del mercado laboral colombiano,
donde las mujeres se concentran en los trabajos ms precarios del sector informal, debe ser
enfrentada con los principios consagrados en el Convenio 111 de la OIT, ratificado por la
Ley 22 de 1967, referente a la eliminacin de la discriminacin contra la mujer en materia
laboral, como con el Convenio 168 de la OIT, que consagra lineamientos para facilitar el
empleo productivo de las mujeres. As mismo, el Artculo 11 de la CEDAW, consagra el
adoptar las medidas que sean necesarias para eliminar la discriminacin contra la mujer en
la esfera del empleo y proveer la igualdad de condiciones laborales para mujeres y
hombres. La Plataforma de Accin de Beijing igualmente seala la necesidad de
promocionar la independencia econmica de la mujer y combatir las causas estructurales de
la pobreza mediante cambios en el nivel econmico, que garanticen la igualdad.
Por su parte, los artculos 53 a 57 de la Constitucin Poltica Colombiana recogen los
postulados plasmados en los Convenios y las Declaraciones internacionales de la OIT,
otorgando el carcter de derecho fundamental al trabajo, a la igualdad de oportunidades
para los y las trabajadoras, la remuneracin mnima vital y mvil y la formacin libre
profesional y tcnica, entre otros. As mismo, en los artculos 43 y 53 al 57, brinda una
proteccin especial a la mujer y a la maternidad. La garanta de los derechos consagrados
en estas normas de la Carta Magna ha estado en cabeza de la Corte Constitucional y de los
jueces laborales. La Corte, a travs de su jurisprudencia, ha desarrollado los contenidos y
alcances de los derechos fundamentales de las mujeres trabajadoras, especialmente en lo
referente a la proteccin especial a la maternidad y el derecho a la estabilidad laboral
reforzada de la mujer.
Con esta breve referencia al marco jurdico colombiano para enfrentar los problemas de
discriminacin social y laboral descritos en este informe, a continuacin se presentan las
principales conclusiones y sugerencias:
1. Desde el punto de vista de gnero el mercado laboral colombiano ha presentado en los
aos corridos del presente siglo importantes cambios. El primero y ms destacado es el
agotamiento en el crecimiento de la participacin laboral de las mujeres; se ha
32
han reducido estas continan impidiendo a una mayor proporcin de mujeres el derecho
a un empleo.
7. Otro hecho significativo de las transformaciones en el mercado laboral, tanto desde el
punto de vista social como de gnero en Colombia, es la cada de las tasas de retorno a
la educacin, que se semejante entre hombres y mujeres. No obstante lo anterior, sin
duda el aumento de la escolaridad, especialmente en los hogares de menores ingresos,
constituye un mecanismo multiplicador en muchos campos, pero especialmente en el
mejoramiento de los ingresos. La poblacin laboral colombiana aument un ao y
medio su nivel de escolaridad en los ltimos ocho aos, sin embargo esto no se ha
reflejado en todos los grupos en mejores ingresos. Para todos los distintos grupos de
mujeres segn sus niveles educativos se ha ampliado la brecha de ingresos frente a los
hombres. El reciente crecimiento econmico ha profundizado la inequidad de gnero en
Colombia. Esta inequidad resulta ms aguda en los tramos de poblacin de mayores
niveles educativos en los cuales las mujeres profesionales ganan en promedio 24%
menos que los hombres.
8. El mercado laboral colombiano se contina mostrando altamente segmentado. Mientras
los trabajadores asalariados, hombres y mujeres, mejoraron en trminos reales los
ingresos laborales durante el perodo de anlisis, los trabajadores independientes
decrecieron significativamente en trminos de sus ingresos promedios mensuales y por
hora. La concentracin mayoritaria de las mujeres en los deciles ms bajos de ingresos
de los trabajadores independientes hace que este proceso presente una relevancia de
gnero. Pero este proceso se refleja ante todo como una expresin de la deslaborizacin
del mercado de trabajo debido a factores regulatorios de gran influencia. La prevalencia
de contratos de prestacin de servicios tanto en el sector pblico como en el privado lo
demuestra y se ha convertido en una cultura institucional en condiciones en que se
cumple los requisitos de una relacin laboral.
9. Finalmente, las caractersticas de la poblacin trabajadora segn distintos deciles de
ingresos permitir priorizar muchas polticas sociales en funcin de buscar criterios de
equidad social y de gnero. Dicha prioridad la constituye tpicamente una trabajadora
por cuenta propia, que trabaja alrededor de 20 horas a la semana, cuyos ingresos se
encuentran por debajo del salario mnimo, con un nivel educativo de secundaria
incompleta y que no presenta ningn tipo de cobertura contributiva en salud y
pensiones.
34
REFERENCIAS
CEPAL (2008), Panorama Social de Amrica Latina 2008.
Chenery, Hollis (1986), El problema laboral colombiano: diagnstico, perspectivas y
polticas. Informe final de la misin de empleo, Economa Colombiana, Serie de
documentos, Separata No. 10, Contralora General de la Repblica, Bogot.
El Espectador (2009), En Colombia hay ocho millones de indigentes, EL ESPECTADOR
* COM, seccin Economa, 24 de agosto, consultado septiembre 7 de 2009,
http://www.elespectador.com/economia/articulo157682-colombia-hay-ocho-millones-deindigentes,
Beneria, Lourdes (2006), Trabajo productivo/reproductivo, pobreza y polticas de
conciliacin, Revista Nmadas, p. 8-21.
Pineda, J. (2008), Informalidad y calidad de empleo, en Vas y escenarios de la
transformacin laboral: aproximaciones tericas y nuevos problemas, Bogot, Universidad
del Rosario, p. 281-306.
Pineda, J. (2009), La carga del trabajo de cuidado: distribucin social y negociacin
familiar, en El trabajo y la tica del cuidado, compilado por Luz Gabriela Arango y
Pascale Molinier, Bogot, Universidad Nacional de Colombia (en edicin).
Snchez, F. y Nez, J. (1998) Comportamiento Cclico del Mercado Laboral
Colombiano Debates de Coyuntura Social No. 9. FEDESARROLLO.
35
ANEXO 1
Modelos de capital humano
(Se corre para la poblacin asalariada para cada ao)
Resumen del modelo
Modelo
1
R cuadrado
R cuadrado
corregida
Error tp. de la
estimacin
,699(a)
,489
,489
,60797
,706(b)
,499
,498
,60210
Suma de
cuadrados
gl
Media
cuadrtica
Sig.
Regresin
7300,418
2433,473
6583,685
,000(a)
Residual
7636,753
20661
,370
Total
14937,171
20664
Regresin
7447,429
1861,857
5135,821
,000(b)
Residual
7489,742
20660
,363
Total
14937,171
20664
Coeficientes
estandarizados
Error tp.
(Constante)
5,389
,016
ANOS DE EDUCACION
,146
,001
EXPERIENCIA
,043
,001
EXPERIENCIA AL
CUADRADO
,000
(Constante)
ANOS DE EDUCACION
EXPERIENCIA
EXPERIENCIA AL
CUADRADO
4. SEXO
Beta
Sig.
332,753
,000
,745
136,804
,000
,618
41,878
,000
,000
-,315
-21,362
,000
5,636
,147
,020
,001
,748
279,347
138,639
,000
,000
,043
,001
,619
42,330
,000
,000
,000
-,319
-21,791
,000
-,169
,008
-,099
-20,138
,000
4. SEXO
Beta dentro
Sig.
Correlacin
parcial
Tolerancia
-,099(a)
-20,138
,000
-,139
,998
36
ANEXO 2
Deciles de los ingresos
Informe 2001
DECIL DE LOS
INGRESOS
LABORALES
Media
1
10
Total
ANOS DE
EDUCACION
HORAS
SEMANALES
SECTOR
ECONOMICO
INDUSTRIA
DUMMY
DEL
SEXO
AFILIACION COMO
CONTRIBUTIVO
AFILIACION
A PENSION
INDEPENDIENTES
6,6394
28,5752
,2018
,6311
,2768
,0230
,7537
4212
4223
4223
4223
4223
4223
4223
Desv.
tp.
3,91222
22,65411
,40136
,48257
,44748
,14982
,43089
Media
6,5422
41,2850
,1663
,6282
,2395
,0267
,5510
4657
4677
4677
4677
4677
4677
4677
Desv.
tp.
3,61774
20,39276
,37243
,48334
,42681
,16130
,49745
Media
6,7108
47,1474
,1714
,5599
,2795
,0516
,4839
3472
3488
3488
3488
3488
3488
3488
Desv.
tp.
3,62971
19,73122
,37695
,49647
,44883
,22126
,49981
Media
7,2434
50,9782
,2590
,3640
,3260
,0734
,5422
4609
4629
4629
4629
4629
4629
4629
Desv.
tp.
3,73652
18,76169
,43814
,48120
,46879
,26090
,49827
Media
8,4809
52,0320
,3259
,4530
,7186
,4150
,0717
1834
1841
1841
1841
1841
1841
1841
Desv.
tp.
3,40916
14,19873
,46884
,49792
,44979
,49285
,25806
Media
8,6566
52,5044
,2895
,3948
,6637
,3709
,3209
4925
4939
4939
4939
4939
4939
4939
Desv.
tp.
3,56478
15,93006
,45359
,48886
,47249
,48310
,46688
Media
9,0994
52,7706
,3292
,3799
,7625
,5137
,2139
2576
2585
2585
2585
2585
2585
2585
Desv.
tp.
3,53295
14,84344
,47002
,48545
,42565
,49991
,41015
Media
10,0519
52,3983
,2396
,3504
,7562
,4754
,3874
3857
3864
3864
3864
3864
3864
3864
Desv.
tp.
3,86385
17,45896
,42692
,47716
,42942
,49946
,48722
Media
12,0819
49,6493
,1920
,3840
,8762
,6617
,2938
3543
3547
3547
3547
3547
3547
3547
Desv.
tp.
3,85868
17,58406
,39392
,48642
,32936
,47320
,45555
Media
14,7628
47,8375
,1647
,3562
,9166
,6781
,3566
2791
2793
2793
2793
2793
2793
2793
Desv.
tp.
3,70154
15,95364
,37097
,47898
,27657
,46728
,47908
Media
8,7598
46,9550
,2289
,4570
,5449
,2937
,4308
36476
36586
36586
36586
36586
36586
36586
Desv.
tp.
4,42321
19,81002
,42014
,49815
,49799
,45545
,49520
37
Informe 2008
DECIL DE LOS
INGRESOS
LABORALES
Media
1
10
Total
ANOS DE
EDUCACION
HORAS
SEMANALES
SECTOR
ECONOMICO
INDUSTRIA
DUMMY
DEL
SEXO
AFILIACION COMO
CONTRIBUTIVO
AFILIACION
A PENSION
INDEPENDIENTES
7,5478
31,1828
,2141
,6952
,3392
,0353
,7749
3987
3989
3989
3989
3989
3989
3989
Desv.
tp.
4,21659
22,08015
,41024
,46040
,47349
,18468
,41771
Media
7,4622
41,4395
,1755
,6512
,2649
,0317
,6514
4005
4005
4005
4005
4005
4005
4005
Desv.
tp.
3,98228
19,98008
,38047
,47665
,44135
,17525
,47658
Media
7,6637
47,6463
,1792
,5525
,3022
,0618
,6285
3978
3978
3978
3978
3978
3978
3978
Desv.
tp.
3,91042
18,85325
,38360
,49729
,45925
,24090
,48328
Media
7,9768
51,1968
,2809
,4059
,3096
,0810
,6027
3616
3617
3617
3617
3617
3617
3617
Desv.
tp.
3,84190
17,10675
,44950
,49113
,46241
,27288
,48940
Media
9,3413
51,9836
,3139
,4487
,7745
,6342
,1567
4453
4453
4453
4453
4453
4453
4453
Desv.
tp.
3,52679
11,83859
,46415
,49742
,41794
,48171
,36360
Media
9,3411
52,8335
,2867
,3742
,6290
,4145
,4241
3952
3952
3952
3952
3952
3952
3952
Desv.
tp.
3,76600
15,42397
,45227
,48399
,48312
,49269
,49427
Media
9,8509
54,3421
,2891
,3367
,7142
,5238
,3719
3929
3929
3929
3929
3929
3929
3929
Desv.
tp.
3,64804
15,93976
,45342
,47265
,45186
,49950
,48336
Media
11,1808
52,7414
,2566
,3431
,8007
,6131
,3467
3928
3929
3929
3929
3929
3929
3929
Desv.
tp.
3,86952
15,32072
,43679
,47480
,39952
,48709
,47596
Media
12,8346
51,0840
,1933
,3934
,7997
,6964
,3491
4154
4154
4154
4154
4154
4154
4154
Desv.
tp.
3,83846
16,06935
,39494
,48855
,40026
,45985
,47673
Media
14,9484
49,8650
,1659
,3730
,8517
,6973
,4269
3912
3912
3912
3912
3912
3912
3912
Desv.
tp.
3,83472
15,34521
,37204
,48365
,35540
,45947
,49469
Media
9,8271
48,4332
,2358
,4581
,5831
,3847
,4684
39914
39918
39918
39918
39918
39918
39918
Desv.
tp.
4,51378
18,24305
,42451
,49825
,49305
,48653
,49901
38