BEYOND

PRODUCTIONS
CONTRAT DE TRAVAIL

Entre les soussigns :

La Socit "BEYOND PRODUCTIONS" Situe "..................."
".....................", immatricule au Registre du Commerce et des Socits
de ".............." sous le numro "....................",
Reprsente par Erick KAGLAN, agissant en sa qualit de Directeur
Gnral,
Dune part,
Et :
Mme Lucienne SCHILS, de nationalit ..................................................,
N(e) le ......................................................................................................
Demeurant au ...............................................................................................
Dautre part,
Il est arrt et convenu ce qui suit :
Article 1 : Engagement

Vous tes engag(e) compter du ..au sein de la socit

BEYOND PRODUCTIONS
Article 2 : Fonctions exerces

Vous exercerez les fonctions de journaliste Prsentatrice

Vous vous engagez vous conformer aux dispositions conventionnelles
en vigueur dans la socit BEYOND PRODUCTIONS
Article 3 : Lieu de travail et clause de mobilit

Votre lieu de travail sera le sige de la socit, actuellement situ

"...........................................................................................................".
Ce lieu de travail ou le service auquel vous tes affect(e) pourra tre
modifi en fonction des volutions internes de lentreprise. Les dlais de
prvenance pour ces ventuelles modifications respecteront les
dispositions lgales.
A ce titre, vous acceptez tout changement de lieu de travail situ Lom.

Article 4 : Dure du contrat et priode dessai

Le prsent contrat est conclu pour une dure indtermine. En

consquence, chacun de nous aura la facult d'y mettre fin tout
moment, charge de respecter les rgles de procdures lgales et
conventionnelles.
Les 3 premiers mois de son excution constituent une priode d'essai, au
cours de laquelle chacune des parties pourra mettre fin sans indemnit
d'aucune sorte, charge pour la partie qui rompt la priode dessai de
respecter les dispositions lgales et conventionnelles. Cette priode
d'essai pourra tre prolonge exceptionnellement d'une priode de mme
dure.
Article 5 : Rmunration

Votre rmunration mensuelle nette est fixe "150 000 FCFA" (cent
cinquante mille), soit une rmunration verse cinq jours aprs la fin du
mois. Une prime de 50 000 (cinquante mille) est accord pour
dplacement.

Article 6 : Dure du travail

En fonction de laccord de lentreprise.

Article 7 : Remboursement de frais

La socit remboursera au salari les frais engags par le salari dans le

cadre de l'exercice de ses fonctions, sur prsentation des justificatifs et
conformment la procdure de remboursement de frais applicable dans
l'entreprise.
Article 8 : Congs pays

Vous bnficierez des congs pays et en labsence daccord commun, la

date de vos congs pays sera dtermine par la socit.

Article 9 : Protection sociale

Vous cotiserez aux diffrents rgimes de retraite et de prvoyance en

vigueur au sein de notre Socit.
Article 10 : Rglement intrieur et Charte informatique

(En fonction des entreprises). Les parties sengagent respecter les

dispositions lgales, rglementaires et conventionnelles en vigueur dans
lentreprise et le salari dclare avoir pris connaissance du Rglement
Intrieur.
Vous vous engagez galement accepter les modalits de la Charte
informatique, dont un exemplaire est port votre connaissance au
moment de votre arrive.
Article 11 : Clause de confidentialit

Vous vous engagez observer la discrtion la plus stricte sur les

informations se rapportant aux activits de la socit auxquelles vous
aurez accs loccasion et dans le cadre de vos fonctions.
Notamment, vous ne divulguerez quiconque les mthodes,
recommandations, crations, devis, tudes, projets, savoir-faire de
lentreprise rsultant de travaux raliss dans lentreprise qui sont
couverts par le secret professionnel le plus strict. Vous serez li (e) par la
mme obligation vis--vis de tout renseignement ou document dont vous
aurez pris connaissance chez des clients de la socit.
Tous les documents, lettres, notes de service, instructions, mthodes,
organisation et/ou fonctionnement de lentreprise dont vous pourrez
avoir connaissance dans lexercice de vos fonctions, seront confidentiels
et resteront la proprit exclusive de la Socit.
Vous ne pourrez, sans accord crit de la direction, publier aucune tude
sous quelque forme que ce soit portant sur des travaux ou des
informations couverts par lobligation de confidentialit. Cette obligation
de confidentialit se prolongera aprs la cessation du contrat de travail,
quelle quen soit la cause.

Article 12 : Obligation de fidlit

Pendant la dure du prsent contrat, vous prenez lengagement de ne

participer, sous quelque forme que ce soit, aucune activit susceptible
de concurrencer en tout ou partie celle de la socit qui vous emploie.
Article 13 : Proprit Intellectuelle

Dans le cadre de votre activit professionnelle, vous serez amen (e)

participer, au cot dautres collaborateurs, et sous la direction et le
contrle de votre employeur l'laboration de diverses uvres protges
par le droit de la proprit intellectuelle (notamment sites Internet,
lments d'ergonomie, architecture, illustrations, photographies,
graphismes, sons, vidos, icnes, logos, lments de design, textes,
structures de bases de donnes, etc.)
En raison des investissements qui seront raliss par la Socit dans le
cadre de llaboration et de ldition de ces uvres, et compte tenu de la
contribution collective des participants, vous reconnaissez expressment
que ces uvres seront soumises au rgime des uvres collectives, dont la
Socit " BEYOND PRODUCTIONS " sera le titulaire exclusif des
droits moraux et patrimoniaux .Les droits de proprit intellectuelle
affrents aux logiciels (notamment codes-source et codes-objet) et leur
documentation, que vous pourrez tre amen (e) crer dans le cadre de
votre activit professionnelle seront dvolus la Socit BEYOND
PRODUCTIONS, qui sera seule habilite les exercer, conformment
aux lois en vigueur.
Article 14 : Droit limage

Vous autorisez la socit " BEYOND PRODUCTIONS utiliser votre

image toute fin utile la socit
Article 15 : Rsiliation

Sauf licenciement pour faute grave ou lourde, le contrat pourra tre

rsili, par lune ou lautre des parties, toutefois un pravis de 3 mois est
accord pour que les deux parties trouvent leurs comptes.

Article 16 : Modifications des informations personnelles

Vous vous engagez informer la socit dans les meilleurs dlais de tout
changement de votre situation personnelle (adresse, nombre de
personnes charge). Cette base dinformations est transmise au Comit
dEntreprise et lui permet dattribuer dventuels avantages conditionns
ses critres.
Votre accord implique formellement que vous n'tes li (e) aucune
autre entreprise et que vous avez quitt votre prcdent employeur libre
de tout engagement. Vous vous engagez consacrer toute votre activit
professionnelle au service de la socit.
Vous voudrez bien nous confirmer votre accord en apposant votre
signature prcde de la mention manuscrite "lu et approuv" sur la
dernire page, les pages prcdentes tant galement parapher par vos
soins.
Nous vous prions de croire, Madame Lucienne SCHILS, l'expression de
nos salutations distingues.
Fait en deux originaux,
A Lom, le .......................................................,
Lu et approuv
Lemployeur

La salari(e)