APUNTES CONTRATO DE TRABAJO

REMUNERACION 3
o

1.- Qu es un contrato de trabajo?

Es una convencin (acuerdo de voluntades) por la cual el empleador y el trabajador dependiente
se obligan recprocamente, ste a prestar servicios bajo dependencia o subordinacin del primero y
aqul a pagar por estos servicios, una remuneracin determinada.

2.- Cundo existe vnculo de dependencia o subordinacin?

La dependencia o subordinacin se materializa a travs de diversas manifestaciones concretas
como por ejemplo:
- Que se exista obligacin de asistencia al trabajo; diaria o en los das que se designen en el
contrato.
- El cumplimiento de un horario.
- Que el trabajador se encuentre bajo super vigilancia y fiscalizacin inmediata en el desempeo
de sus funciones.
- Que exista la obligacin de seguir las instrucciones, rdenes o directrices impartidas por el
empleador; todo lo cual implica la posibilidad de ser amonestado por el empleador en caso de
desobediencia o incumplimiento. etc.

3.- Qu pasa si se considera al trabajador como independiente (boleteando), pero en

realidad realiza un trabajo dependiente?
Esta es una situacin no regular. A veces, los empleadores por desconocimiento de la ley; por no
querer asumir responsabilidades previsionales o el pago de indemnizaciones en caso de
desvinculacin, le dan a una relacin de trabajo (laboral) la apariencia formal de un contrato civil
de prestacin de servicios (pagando honorarios a cambio de una boleta por prestacin de
servicios). Ello no hace perder a dicho vnculo el carcter laboral, pero hace que la Inspeccin del
Trabajo no tenga facultades para fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones del empleador, sin
perjuicio del hecho que deben ser los tribunales del trabajo quienes deben declarar la existencia
del vnculo laboral.

4.- Cunto dura un contrato de trabajo?

El contrato de trabajo puede ser de duracin indefinida, de plazo fijo y transitorio.
a) El contrato de duracin indefinida es aquel que no contiene una fecha de trmino para la
relacin laboral.
b) El contrato de plazo fijo, es aquel que contiene la fecha de trmino de la relacin laboral. La
duracin del contrato de plazo fijo no podr exceder de un ao. En el caso de personas que tengan
un ttulo profesional o tcnico otorgado por una institucin de educacin superior la duracin de un
contrato de plazo fijo no podr exceder los dos aos.
Atencin: El contrato de plazo fijo se transforma automticamente en contrato de duracin
indefinida cuando ocurre cualquiera de las siguientes situaciones:
+ El trabajador contina prestando servicios con conocimiento del empleador despus de expirado
el plazo o se renueva por segunda vez un contrato a plazo fijo.
+ Adems se presume legalmente (se acepta prueba en contrario), que el trabajador ha sido
contratado por una duracin indefinida cuando hubiese prestado servicios discontinuos en virtud de
ms de dos contratos de plazo fijo, durante doce meses o ms en un perodo de quince meses,
contados desde la primera contratacin.
c) Los contratos transitorios son aquellos que se caracterizan por su breve duracin y cuya
terminacin no est determinada por el plazo, sino por la naturaleza de los servicios contratados.

Estos son: contratos por obra, trabajo o servicio determinado. Por ejemplo, una contratacin para
construir una muralla, jardn, etc.

5.- Quin representa al empleador?

Para los efectos laborales, la ley presume de derecho ( no se acepta prueba en contrario), que
representa al empleador, al gerente, al administrador y, en general, la persona que ejerce
habitualmente funciones de direccin o administracin por cuenta o representacin del empleador,
sea ste una persona o una empresa.

6.- Debe constar por escrito el contrato de trabajo?

S. Debe constar por escrito dentro del plazo de 15 das de incorporado el trabajador. Ahora bien, si
se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duracin inferior a 30 das, el
contrato debe constar por escrito dentro del plazo de 5 das.
Atencin: Es muy importante que el contrato de trabajo conste por escrito, porque sirve para
demostrar que la relacin laboral efectivamente existe o ha existido y tambin prueba los
beneficios pactados. Adems, segn se ha expresado ms arriba, le confiere facultades a la
Inspeccin del Trabajo para fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones por parte del empleador y
de imponer multas en caso de infraccin a las leyes laborales

7.- Qu pasa si no se escritura el contrato de trabajo?

La ley presume la existencia de un contrato de trabajo, an cuando ste no se haya escriturado,
cuando esta relacin laboral rena los siguientes requisitos:
1. Se trate de una prestacin de servicios personales,
2. El trabajador reciba una remuneracin por dicha prestacin,
3. Los servicios se presten bajo dependencia o subordinacin y
4. El trabajador renga obligacin de asistencia a su trabajo y est sujeto al cumplimiento de un
horario.

8.- Quines firman el contrato de trabajo?

El contrato de trabajo debe ser firmado por el empleador y el trabajador. Se firma en 2 ejemplares,
quedando un ejemplar en poder del empleador y otro poder del trabajador.
Atencin: siempre se debe guardar una copia del contrato de trabajo.

9.- Es obligatorio mantener una copia en el lugar de trabajo?

S. Si la empresa tiene varias sucursales o agencias dentro de una misma ciudad o a travs del
pas, debe mantener en cada una de ellas la documentacin relativa a la relacin laboral del
trabajador que trabaja en esa sucursal o agencia.
Si la Direccin del Trabajo la autoriza, la empresa puede almacenar esa informacin (centralizacin
de documentos) en la casa matriz (caso de las cadenas de supermercados, bancos farmacias etc.),
mediante un sistema computacional que permita la emisin inmediata de esos datos si son
requeridos desde cualquier sucursal o agencia.

10.- Qu debe contener un contrato de trabajo?

1. Lugar y fecha del contrato;

2. Individualizacin del empleador y del trabajador, incluyendo la nacionalidad y fechas de
nacimiento e ingreso del trabajador;
3. Determinacin de la naturaleza (o tipo) de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de
prestarse. El contrato podr sealar dos o ms funciones especficas, sean estas alternativas o
complementarias;
4. Forma y perodo de pago de la remuneracin acordada;
5. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo. Si en la empresa existe el sistema de turnos,
su duracin y distribucin se determinar segn el reglamento interno de sta;
6. Precisar si el contrato es de duracin indefinida, de plazo fijo, o transitorio.
7. Otros aspectos que acuerden el empleador y el trabajador, tales como gratificacin
convencional, indemnizacin a todo evento, asignacin de movilizacin, etc.

11.- Se puede alterar o cambiar el contenido del contrato de trabajo?

S, pero slo puede modificarse mediante acuerdo escrito y firmado por las dos partes al dorso de
los ejemplares del mismo contrato o en un documento anexo, quedando una copia en poder de
cada una de las partes.

12.- Podra el empleador modificar unilateralmente el contrato de trabajo?

Excepcionalmente la ley faculta al empleador para:
1.- Alterar la naturaleza de los servicios contratados o el sitio o recinto donde ellas deben
prestarse, en los siguientes casos:
a) cuando se trate de labores similares o
b) cuando el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad.
Esta alteracin nunca puede representar:
+ menoscabo para el trabajador,
+ disminucin de su remuneracin o
+ perjuicio en su condicin profesional o tcnica.
2.- Alterar la distribucin de la jornada de trabajo convenido hasta en 60 minutos, sea anticipando
o postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar aviso al trabajador con 30 das de
anticipacin.
El trabajador afectado podr reclamar en el plazo de 30 das hbiles a contar de la fecha de la
ocurrencia del hecho que le ha provocado menoscabo (N1) o de la notificacin del aviso (N2)
ante la Inspeccin del Trabajo respectiva.

13.- Se puede renunciar a los derechos laborales, por medio de clusulas

contractuales?
Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables mientras subsista el contrato
de trabajo. Por ejemplo, si se celebra un contrato de trabajo acordando con el empleador una
remuneracin total inferior al ingreso mnimo legal, el trabajador igual tendr el derecho a exigir el
sueldo mnimo establecido en el Cdigo del Trabajo.