Universidad Tecnolgica de Honduras

ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL II

CATEDRATICA:
ABOGADA MIRNA VALDEZ

GRUPO #4:
GLADYS DINORAH ORDOEZ
CHRISTIAN DAVID RIZZI

TRABAJO:
INFORME PROCURADURIA DEL TRABAJO
SAN PEDRO SULA, 5 DE OCTUBRE DE 2015

INDICE
OBJETIVOS

INTRODUCCION

PROCURADURIA DE TRABAJO
ESTRUCTURA

TRAMITES

SERVICIOS

FUNCIONES

PROCEDIMIENTOS

REQUISITOS PARA PROMOVER LAS DIFERENTES DEMANDAS

FORMATOS

10

SUSTENTO LEGAL

10

CONCLUCION

11

BIBLIOGRAFIA

12

ANEXOS

13

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OBJETIVO GENERAL

Adquirir los conocimientos sobre la materia Derecho Laboral 2

OBJETIVO ESPECIFICO

Realizar una investigacin dela Procuradura de Trabajo.

Realizar un informe sobre lo investigado.

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INTRODUCCION
La Procuradura de Trabajo es la encargada de dar atencin al sector laboral
brindando a los trabajadores, trabajadoras, beneficiarios y sus sindicatos solucin
a conflictos laborales que pidieran pudieran presentarse entre el sector productivo,
privilegiando el dilogo y el entendimiento entre los mismos, para avenir y conciliar
a las partes; proponiendo soluciones amistosas para el arreglo de las diferencias y
conflictos, segn las formalidades que la normatividad aplicable establezca.

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PROCURADURA DEL TRABAJO

Responsable de prestar servicios de representacin o de asesora jurdica a
sindicatos de trabajadores o a trabajadores de escasos recursos econmicos, que
lo soliciten.

ESTRUCTURA

PROCURADOR GENERAL DEL TRABAJO FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

1. Presentar escritos, revisin de expedientes y escritos, sustentacin de
peticiones ante los rganos jurisdiccionales.
2. Coordinar las actividades diarias y semanales con Procuradores Judiciales de la
Procuradura de Trabajo.
3. Coordinar las actividades y diligencias.
4. Recibir expedientes, peticiones, comunicaciones para resolver, analizando y
delegando responsabilidades.
5. Coordinar las actividades de la Oficina Regional (coordinacin de salidas,
destinos, tiempos a los Tribunales, investigaciones, reuniones).
6. Asistir y sustentar posiciones en reuniones sostenidas con personas
particulares o jurdicas.

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7. Cualquier otra funcin o responsabilidad que resulte pertinente para la gestin

del Departamento y la Institucin.
PROCURADORES DE TRABAJO FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
1. Asistir a las audiencias sealadas
2. Revisar los expedientes asignados en los distintos juzgados.
3. Coordinar con distintas Instituciones diligencias para el cumplimiento de oficios.
4. Tomar declaraciones en sede administrativa.
5. Manejo exclusivo de expedientes laborales
6. Auxiliar a diferentes personas e instituciones para resolver problemas.
7. Presentar recursos y contestarlos en cuanto a resoluciones en contra
Instituciones o empresas privadas.
8. Auxilio a los compaeros de oficina en diligencias que no han podido llevar a
cabo, por el factor tiempo o debilidades de logstica.
9. Estar atento a cualquier audiencia.
10. Cualquier otra funcin o responsabilidad que resulte pertinente para la gestin
del Departamento y la Institucin.

TRAMITES
Citaciones a la parte requerida (Extrajudiciales)
Audiencias en los Juzgados de Letras del Trabajo
Embargos
Arreglos Judiciales
Despidos Indirectos
Funciones como Ministerio Pblico
OTROS
Arreglos Extrajudiciales
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Asesoras y Consultas
Coordinar y/o Participar en las Iniciativas de Proyectos de Inversin Social de la
STSS, en los mbitos de su competencia

SERVICIOS
INTERPONER DEMANDAS ANTE EL JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO,
DEPARTAMENTO DE FRANCISCO MORAZN
TIPOS DE DEMANDAS
1) ORDINARIAS
1.1.- Pago de Prestaciones
1.2.- Derechos Adquiridos
1.3.- Pago de Salarios Adeudados
1.4.- Reajustes de Salarios
1.5.- Pagos de Horas Extras.
1.6.- Vacaciones, vacaciones proporcionales
1.7.- Indemnizaciones, por riesgos profesionales
1.8.- Aguinaldo, aguinaldo proporcional
1.9.- Dcimo Catorceavo mes de salario
2) EJECUTIVAS FORMAS DE DESPIDO DE LOS TRABAJADORES.
(Por la Va Ordinaria)
a) De manera escrita
b) De manera Verbal

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FUNCIONES
FUNCIONES GENERALES:
1. Ejecutar programas y proyectos especficos, incluyendo la distribucin de tareas
y la asignacin de responsabilidades al personal a su cargo;
2. La actividad de las Direcciones Generales ser coordinada por los sub.
Secretarios de acuerdo con la estructura interna de cada Secretaria de Estado;
3. Dirigir las actividades tcnicas y administrativas de la respectiva dependencia,
incluyendo la distribucin de tareas y la asignacin de responsabilidades al
personal a su cargo;
4. Dirigir, coordinar, controlar y evaluar los programas y proyectos que ejecute la
Direccin General;
5. Dictar providencias y resoluciones en los asuntos de su competencia;
6. Proponer al Secretario de Estado, para su consideracin, la estructura interna
de la Direccin General;
7. Las dems que establezcan las leyes o reglamentos especiales, o las que en el
uso de sus atribuciones le asigne o les delegue el Secretario de Estado.
FUNCIONES ESPECFICAS:
1. Representar o asesorar a los trabajadores o sindicatos formados por los
mismos siempre que lo soliciten, ante las autoridades competentes, en las
diferencias o conflictos que se susciten entre ellos y sus patronos con motivo del
contrato de trabajo.
2. Interponer todos los recursos ordinarios y extraordinarios que sean procedentes
para la defensa del trabajador; y,
3. Cuidar de que la justicia que administran los tribunales de trabajo sea pronta y
expedita, haciendo las gestiones que procedan en los trminos de este cdigo
para que los acuerdos y resoluciones sean dictados dentro de los plazos legales
correspondientes.

PROCEDIMIENTOS
1.- Cuando el trabajador Se presenta a la Procuradura General de Trabajo, se
procede a revisar la documentacin si cumple con todos los requisitos exigidos
para proceder a interponer la Demanda.
2.- Si dentro de los documentos que presenta el trabajador no ha cumplido con
alguno de los requisitos o no se ha constatado el reclamo que pretender reclamar
el trabajador, se turna a la oficina correspondiente, Inspectora General de Trabajo
y el Departamento de Conflictos Individuales de Trabajo.
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3. En caso que proceda la demanda, el trabajador llena una Solicitud con todas
sus generales y las generales del empleador.
4.- Cuando es consulta verbal, sea presencial o va telfono, se escucha al
trabajador para identificar su reclamo y asesorarlo de conformidad a lo solicitado y
a darle una respuesta apegada a derecho.
5.- La Procuradura representa a los trabajadores ante los juzgados de Letras de
Trabajo en cuanta menor de LPS. 100,000.00.

REQUISITOS PARA PROMOVER LAS DIFERENTES DEMANDAS

REQUISITOS QUE DEBEN PRESENTAR LOS TRABAJADORES PARA
INTERPONER LA DEMANDA.
1) Nota de Despido
2) Calculo de Prestaciones
3) Convocatoria para audiencia
4) Acta de Cierre de haber agotado el trmite administrativo.
5) Fotocopia de Identidad.
6) Otras (Actas de Inspeccin, Constancias del I.H.S.S.)
A) CUANDO EL TRABAJADOR HA SIDO DESPEDIDO DE MANERA VERBAL.
REQUISITOS QUE DEBE PRESENTAR
1) Acta de Inspeccin donde se constata el despido
2) Calculo de prestaciones.
3) Convocatoria para audiencia de Conciliacin
4) Acta de Cierre de haber agotado el trmite administrativo
5) Otros
B) DEMANDAS EJECUTIVAS.
1) Por Incumplimiento de Pagos
REQUISITOS QUE DEBE PRESENTAR EL TRABAJADOR.
1.1.-Constancia o Acta de cierre del Arreglo Conciliatorio.
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1.2.- Constancia de Mora extendida por la Tesorera de la Secretaria de Trabajo y

Seguridad Social o instancia que acredite la mora.
ELABORAR DESPIDOS INDIRECTOS, CONFORME AL ARTICULO 114 DEL
CODIGO DE TRABAJO.
REQUISITOS:
1) Acta de Inspeccin donde se haya constatado la causal del despido indirecto,
elaborado por el Inspector de Trabajo.
2) Analizar y si procede Elaborar el escrito del despido para notificar al patrono.

FORMATOS
Solicitud de servicio de un procurador (Ver Anexos)

SUSTENTO LEGAL
El sustento legal esta establecido en la Constitucin de la Republica de Honduras,
el Cdigo de Trabajo y la Ley de Procedimiento Administrativo.
PROCURADURA GENERAL DEL TRABAJO. ART. 644

Artculo 644
Son facultades y obligaciones del jefe del departamento:
a) Firmar toda la correspondencia dirigida a los interesados y autoridades de la
Repblica;
b) Resolver las consultas que respecto de casos concretos formulen los obreros o
agrupaciones obreras, en relacin con sus conflictos; y,
c) Solicitar los servicios de los inspectores de trabajo de la secretaria, para que
practiquen diligencias en asuntos en que intervenga la procuradura.
CDIGO DEL TRABAJO PROCURADURA GENERAL DEL TRABAJO. ART.66 NUMERAL
6) DECRETO 008-97

Artculo 66.-Las funciones de las Direcciones Generales y dems rganos

especializados de esta Secretara de Estado, son las siguientes:
6. Procuradura del Trabajo: Responsable de prestar servicios de representacin o
de asesora jurdica a sindicatos de trabajadores o a trabajadores de escasos
recursos econmicos, que lo soliciten.

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CONCLUSION
Como conclusin podemos observar que la procuradura de Trabajo es de suma
importancia y que sus principales funciones son representar y/o asesorar a los
trabajadores y sus sindicatos, siempre que lo soliciten ante cualquier autoridad, en
las cuestionen que se relacionen en la aplicacin de las normas del trabajo,
interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes, para la defensa
del trabajador o sindicato y adems proponer a las partes interesadas soluciones
amistosas para el arreglo de sus conflictos y hacer constar los resultados en actas
autorizadas.

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BIBLIOGRAFIA
www.trabajo.gob.hn/organizacion/dgt-1/procuraduria-general-del-trabajo
RECUPERADO EL 2 DE OCTUBRE DE 2015

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ANEXOS

SOLICITUD DE LOS SERVICIOS DE UN PROCURADOR DE TRABAJO

Seor PROCURADOR GENERAL DE TRABAJO
Presente
Yo, hondurea (o) mayor de edad,
, edad:
_

soltero (a), casado, ,

identidad

Profesin u Oficio

Domicilio

Telfono

Accionando en mi condicin de trabajador reclamante, con el debido respeto

Comparezco ante usted, solicitando los servicios de un PROCURADOR SECCIONAL
DE TRABAJO, para que por su medio me represente como Mi APODERADO LEGAL,
en el
Competente,
promoviendo
JUZGADO DE
DEMANDA

LETRAS DEL TRABAJO

ORDINARIA

EJECUTIVA

_,
_,,

para

el

pago

de:

Actividad de la Empresa
Representante de la Empresa~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

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Direccin de la Empresa
Telfono
En base a los siguientes hechos
FECHA DE INGRESO
CONTRATADO EN FORMA
SALARIO DEVENGADO ACTUAL
FORMA DE DESPIDO
FECHA DE DESPIDO
OTROS HECHOS
RELACION DE MEDIOS DE PRUEBA
l. DOCUMENTAL ------------------2. TESTIFICAL
3. INSPECCIONES DE LAS AUTORIDADES JUDICIALES --------CUANTIA DE LA DEMANDA
Estimo que la cuanta de la Demanda es de
LP.S. -----------------~
RAZONESYFUNDAMENTOSDEDERECHO
Fundo la presente solicitud en los artculos No. 80 de la Constitucin de la
Republica, artculos No. 635, 641, 700, 701 del Cdigo de Trabajo, 54, 55 y dems
relacionados de la Ley de Procedimiento Administrativo.
PETICION
Al seor PROCURADOR GENERAL DEL TRABAJO, respetuosamente PIDO Admitir la
presente
solicitud darle el trmite de Ley correspondiente designndome el
Profesional del Derecho, para que me represente, en razn que mis recursos econmicos no
me permiten contratar un particular y en definitiva RESOLVER de conformidad a lo
solicitado.
SOLICITANTE
PROCURADURA GENERAL DE TRABAJO Tegucigalpa, Municipio del Distrito

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Central,
de
del ao 20 . Admtase la solicitud que antecede
desgnese al efecto al Procurador Secciona! de Trabajo, Licenciada que
la
represente judicial o extrajudicialmente.
Artculo 641 del Cdigo De Trabajo.
CUMPLASE.
2.- Una vez admitido el poder por el Procurador, se cita al empleador para que comparezca a
la Procuradura General de Trabajo a audiencia de Conciliacin Extrajudicial.
3.- Si en la Audiencia de Conciliacin no llegan a ningn acuerdo entre las partes, se procede a
interponer la Demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo.

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