Formacin y Orientacin Laboral (FOL)

Tema 2 - El Contrato del Trabajo

(Modificado en Octubre de 2012)

TEMA 2

EL CONTRATO DE TRABAJO

I. CONCEPTO, ELEMENTOS Y FORMA DEL CONTRATO

Concepto de Contrato de Trabajo:
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud
del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por
cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin del empresario, que se
compromete al pago de una retribucin.

Los Elementos Esenciales del Contrato son:

1. Consentimiento: Es la manifestacin de la voluntad de las partes de querer
contratar. Es necesario que no haya vicios del consentimiento, es decir,
que el consentimiento no se haya prestado con engao, intimidacin,
violencia o fraude.
2. Objeto: Es doble, ya que es la prestacin que cada parte se compromete a
hacer a favor de la otra. El objeto ha de ser posible, lcito y determinado o
ser determinable.
3. Causa: Es la razn por la que se realiza el contrato, esto es, el intercambio de
trabajo por salario.

Forma del Contrato de Trabajo (Art.8 del TRET):

Es la exteriorizacin de la voluntad de las partes. Segn el art. 8 del ET se podr
celebrar por escrito o de palabra. Segn este art. 8, se presumir que existe un
contrato entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del mbito de
organizacin y direccin de otro y el que lo recibe a cambio de una retribucin
Debern constar por escrito los contratos de trabajo cuando as lo exija una
disposicin legal y en todo caso los siguientes contratos:
1. Contratos formativos (para la formacin y el aprendizaje y en prcticas)
2. Contrato para obra o servicio determinado.
3. Contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo.
4. Contrato a distancia.

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5. Contrato de los trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas

espaolas en el extranjero.
6. Contratos por tiempo determinado cuya duracin sea superior a cuatro
semanas.

En caso de incumplimiento de la forma escrita para los casos que acabamos de

enumerar, las consecuencias sern:

Se presumir celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa,

salvo que se demuestre el carcter temporal o parcial de los servicios.

El hecho se considera una infraccin grave del empresario sancionable

con multa.

II. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Los sujetos del contrato de trabajo son el trabajador y el empresario. Analicemos
cada uno de ellos.

El Trabajador:
Segn el Art.1 del Estatuto de los Trabajadores, podrn serlo todas las personas
fsicas que presten sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena, retribuida
y bajo el poder de direccin y organizacin del empresario.
Capacidad necesaria para trabajar: El trabajador deber tener capacidad de obrar
(artculo 7 del Estatuto de los Trabajadores).
Podemos diferenciar tres niveles de capacidad.
a) Capacidad laboral plena: la tienen los mayores de edad (18 aos) y los
menores emancipados.
b) Capacidad laboral limitada: la tienen los mayores de 16 aos no
emancipados, que necesitarn autorizacin del padre, madre o tutor.
c) Incapacidad laboral: no podrn realizar un contrato de trabajo los menores
de 16 aos, a excepcin de los que intervengan en espectculos pblicos,
siempre que el trabajo no perjudique su salud ni su formacin profesional y
humana y cuenten con la autorizacin de la autoridad laboral (art.6.4 ET).
Los trabajadores extranjeros que no procedan de pases pertenecientes a la
Unin Europea necesitan permiso de trabajo.
Derechos de los Trabajadores: Podemos diferenciar tres tipos de derechos:
A. Derechos bsicos de los trabajadores (reconocidos en la Constitucin): Art.
4.1 del Estatuto de los Trabajadores:
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Al trabajo y libre eleccin de profesin u oficio.

Libre sindicacin.
Negociacin colectiva
Adopcin de medidas de conflicto colectivo.
Huelga.
Reunin.
Participacin en la empresa.

B. Derechos derivados de la relacin laboral(Art. 4.2 ET):

1. A la ocupacin efectiva.
2. A la promocin y formacin profesional en el trabajo.
3. A no ser discriminados.
4. A su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e
higiene.
5. Al respeto a su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad.
6. A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente
establecida.
7. Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato.
8. Todos aquellos que se deriven de su contrato de trabajo.
C. Derechos en materia de Prevencin de Riesgos (Ley de Prevencin de
Riesgos Laborales Ley 31/1995, de 8 de noviembre):
1. Proteccin de la salud.
2. Informacin, consulta y participacin.
3. Formacin.
4. Vigilancia peridica de la salud.
5. Abandono del puesto de trabajo en caso de peligro grave e inminente.
Deberes de los Trabajadores: (Art. 5 ET)
1. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo de buena
fe y diligentemente.
2. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
3. Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario.
4. No concurrir con la actividad de la empresa (no competencia).
5. Contribuir a la mejora de la productividad.
6. Cuantos se deriven del contrato de trabajo.

El Empresario:
Segn el art.1.2 del ET pueden ser empresarios:

Personas fsicas (mayores de 18 aos o menor emancipado o menor que

cuente con un representante legal y adems que tenga libre disposicin
de sus bienes).

Personas jurdicas (cualquier sociedad vlidamente constituida, es decir

mediante escritura pblica ante notario y posterior inscripcin en el
Registro Mercantil).

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Comunidades de bienes (cuando un bien pertenece pro indiviso a varias

personas, ejemplo: Comunidad de propietarios) o

Empresas de trabajo temporal que reciban la prestacin de servicios.

Poderes del Empresario:

1. Poder de Direccin: es la facultad que tiene el empresario para poder
ordenar y organizar el trabajo dentro de su empresa, que le viene
reconocida en los arts. 1, 5, 20 y 54.2 b) del ET.
2. Poder Disciplinario: consiste en la facultad para sancionar al trabajador
por los incumplimientos de sus obligaciones. Este poder disciplinario
aparece limitado por el art. 58.3 del ET, ya que no podr imponer
sanciones que consistan en la reduccin de la duracin de las
vacaciones ni minoracin de los derechos al descanso, as como multas
de haber (puede haber suspensin de empleo y sueldo).
Los convenios colectivos establecen las infracciones clasificndolas en
leves, graves y muy graves, as como las correspondientes sanciones. La
sancin ms grave es el despido disciplinario regulado en el art. 54 y 55
del ET.

Obligaciones del Empresario en relacin al trabajador:

Podemos afirmar que todos los derechos que anteriormente hemos
mencionado que tiene reconocidos por ley el trabajador constituyen
obligaciones para el empresario.

Obligaciones en relacin al contrato de trabajo:

Registro del contrato en el Servicio Pblico de Empleo, en un plazo

mximo de 10 das hbiles.

Entrega a los representantes legales de los trabajadores de una copia

bsica del contrato de trabajo.

Afiliacin del trabajador a la seguridad social en caso de ser su primer

trabajo.

Solicitud del alta del trabajador en la Tesorera General de la Seguridad

Social (previa al inicio del trabajo).

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III. TRABAJOS EXCLUDOS DE LA LEGISLACIN

LABORAL
Como ya hemos visto, la relacin laboral tiene unas caractersticas bsicas
recogidas en el art.1 ET:
1. Voluntariedad (el trabajador presta sus servicios laborales libremente, sin
coaccin),
2. Ajeneidad (en los frutos y en los riesgos),
3. Dependencia (bajo el mbito de organizacin y direccin del empresario)
4. Remuneracin (el trabajador recibe una cantidad en dinero o en especie).

No estaremos ante una actividad regulada por el Derecho Laboral:

a) Cuando falte alguna de las caractersticas nombradas anteriormente.
b) Cuando, reuniendo las anteriores caractersticas, estamos ante una
actividad regulada por otra norma propia, ajena al Derecho del Trabajo.

Segn el art.1.3 ET se excluyen del mbito de aplicacin de esta ley:

1. La relacin de servicio de los funcionarios pblicos (se regula por la ley
7/2007, de 12 de abril de la Funcin Pblica), personal al servicio del
Estado, comunidad autnoma o ayuntamientos.
2. Las prestaciones personales obligatorias ( ser miembro de una mesa
electoral)
3. El desempeo del cargo de consejero o miembro de los rganos de
administracin en sociedades.
4. Trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad.
5. Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condicin de
asalariados.
6. La intervencin en operaciones mercantiles, por cuenta de uno o ms
empresarios, siempre que asuman el riesgo de la operacin.
7. Trabajos por cuenta propia (Ley 20/2007, de 11 de julio del Estatuto del
trabajo autnomo).

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IV. RELACIONES LABORALES DE CARCTER ESPECIAL

Hay actividades o trabajos que renen todas las caractersticas de la relacin
laboral, pero presentan unas peculiaridades especiales que hacen que sea
necesaria una regulacin especfica. Por tanto se van a regular por su
normativa especfica y en lo no contemplado en ella, se les aplicar lo
dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
Se consideran relaciones laborales de carcter especial:
1. La del personal de alta direccin
2. Servicio del hogar familiar.
3. Penados en instituciones penitenciarias.
4. Deportistas profesionales.
5. Artistas en espectculos pblicos.
6. Representantes de comercio que no asuman el riesgo de la operacin.
7. Minusvlidos que trabajen en centros especiales de empleo.
8. Estibadores portuarios.
9. Cualquier otro trabajo que sea declarado como tal por una Ley.

V. PERODO DE PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO

Es un tiempo de duracin determinada durante el cual el trabajador y el
empresario comprueban la conveniencia o no de la contratacin.
Se regula en el artculo 14 del ET y en el convenio colectivo que resulte
aplicable.
Dicho perodo de prueba ha de constar por escrito.
La duracin ser la establecida en el convenio colectivo, a falta de este no
podr exceder de:

6 meses para los tcnicos titulados,

2 meses para los dems trabajadores (sern 3 meses si se trata de
empresas de menos de 25 trabajadores).
Derechos durante el perodo de prueba:
El trabajador conserva los mismos derechos (alta, salario, seguridad) y
obligaciones que otro trabajador en plantilla, excepto los que se derivan de la
resolucin del contrato ( no da derecho a indemnizacin).
Una vez transcurrido y superado el perodo de prueba, el contrato produce
plenos efectos computndose el tiempo de prueba a efectos de antigedad.

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