F D R A T I O N

C G T

D E S

C H E M I N O T S

F ORM AT I ON PR OFE SS I ONN EL LE

Montreuil, le 07 octobre 2015

APPEL AUX VOLONTAIRES RETRAITS

QUAND LA DIRECTION OPPOSE

LES CHEMINOTS DES EIM AUX RETRAITS
DANS LA COURSE LEMPLOI !
Un an tout juste aprs les
restructurations des
Campus Voyages et les
suppressions demplois, la
Direction de lUniversit
Du Service lance un appel
aux retraits volontaires
pour couvrir des sessions
de formation, par manque
deffectifs et
augmentation des besoins
de formation.
La CGT a t reue en
audience le 06 octobre
par la Direction de lUDS
sur ces sujets.

La gestion la petite semaine

La logique dentreprise dveloppe depuis quelques annes autour du seul
axe financier, conduit toutes sortes dinepties, telles les restructurations de
lan dernier qui ne sappuyaient que sur des estimations de charges, qui
savrent aujourdhui errones !
La formation professionnelle apprhende comme un cot et non plus
comme une plus-value pour lentreprise !
Elle conduit chercher principalement des sources dconomies, par la
cration de rfrences et de temps de formation sur la base du Plus Petit
Dnominateur Commun (PPDC) et non plus sur le dveloppement et la
consolidation des connaissances, quels quen soient les risques, y compris
pour la partie scurit !
Une ingnierie de formation et les besoins de formateurs en flux tendu, par la
productivit tout crin !
Cette configuration ne permet aucune marge de manuvre et a justifi, pour
la Direction, cet appel aux retraits volontaires pour pallier des absences ou
des augmentations de charges de formation juges comme temporaires.
Pourtant, la Direction nous annonce 180 formations sur le plan, dont 700
agents pour la Relation Client A Distance. A cela sajoutent 10 sessions par
an pour les parcours RET et 18/20 sessions dAMV!
Mais tout cela ne doit tre que temporaire nen pas douter !
Aujourdhui, ce sont 235 candidatures de retraits reues, 50 pour la
Production Voyageurs et 20 pour les Trains retenues, constituant pour la
Direction de lUDS un vivier.
Combien de formateurs ou dagents en EIM susceptibles de couvrir ces
besoins ?
Pour la Direction, la vocation des EIM est de repositionner les agents en
contrat sur des postes prennes ! Oui sur le papier, non dans la ralit !!!!
Les EIM ne possdent pas les leviers ncessaires au retour prenne en
production des agents en contrat.
Ils travaillent en rseaux pour esprer trouver des solutions et sont trop
souvent seuls porter le dsarroi des agents et chercher des issues
positives !

263, Rue de Paris Case 546 93 515 MONTREUIL Tl : 01.55.82.84.40 Fax : 01.48.57.95.65 coord@cheminotcgt.fr www.cheminotcgt.fr

Les dirigeants du GPF continuent ne pas respecter leurs obligations lgales qui sont de
fournir un emploi tous leurs salaris !
Mais quimporte, puisque les apports externes, en CDD, de retraits, peuvent les aider sen
soustraire, quand paralllement, des centaines dagents sont en errance dans les EIM !
Un systme de formation dsorganis !
La formation professionnelle dans les Campus Voyages suivait une logique dvolution des
apprentissages qui permet doptimiser les niveaux dacquisitions et de garantir la monte en
comptences pour la mise en production.
Ce nest plus le cas actuellement !
La Direction, ne tenant compte que du pourcentage dutilisation des formateurs, est en rupture
avec la logique initiale.
Ainsi, les formations sont dlivres dans une logique de calendrier et non plus pdagogique,
plaant des candidats en situation dchec !
Loptimisation de la formation professionnelle ne devrait tre apprhende quen termes de
russite des candidats, qui est le seul critre de rentabilisation relle.
Les checs signant avant tout les dfauts de formation !
De surcrot, lentreprise vise ne pas spcialiser les formateurs, pour largir leur utilisation et
travaille sur une diminution des face--face pdagogiques !
Mais aussi, rviser les contenus des formations initiales pour la rgularisation la vente des
CDD ou encore, le maintien des formations des Attachs TS ou TC.
Mais o sont donc les prceptes dicts dans lAccord Formation : la formation

professionnelle doit tre considre comme un investissement permanent contribuant

lpanouissement, la consolidation des comptences professionnelles des agents et au
dveloppement durable de lentreprise !
Les antagonismes sont nombreux mais le but vers lequel tendent nos dirigeants est bien
diffrent des besoins des agents et de la production, cela conduit avant tout une
dvalorisation des savoirs et des savoir-faire dangereuse !
La CGT en appelle tous les agents pour faire valoir ses cts, leurs droits, tant en termes
de formation professionnelle que demploi et de conditions de travail.

Pour la CGT, la formation professionnelle est la source du progrs social, lui-mme moteur du
dveloppement conomique. Elle est un droit faire respecter.
Elle revendique,
pour la formation professionnelle :

La garantie de laccs pour tous.

Le maintien voire la rouverture des centres de formation internes en proximit.
Le respect de laccord formation.
Des formations initiales et continues qualitatives et quantitatives.

pour lemploi :

Labrogation des dispositions lgales favorisant le recours des emplois prcaires.

Soppose ce que la Direction de la SNCF utilise des retraits pour tenir des postes.
La scurisation des parcours professionnels, conformment lobligation de
lemployeur, aucun agent ne peut se retrouver sans poste. Les emplois doivent tre
durables et en relation avec la qualification professionnelle.