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ORGANIZACION
ESTRUCTURA DEL SISTEMA
HUMANO.
Siguiendo con el enfoque del pentagrama
organizativo o los cinco aspectos de la
organizacin como sistema socio-tcnico
abierto es el momento de destacar el
aspecto social e incluso psicosocial.
El sistema humano representa el conjunto
de personas que integran la organizacin
con sus caractersticas individuales sus
comportamientos motivaciones y relaciones.
Cuando el objeto material del sistema son
las personas, el objetivo se plantea en
trminos de satisfaccin de los individuos
que lo componen.
El sistema de
comportamiento
El sistema de motivacin
El sistema de comunicacin
El sistema de liderazgo
ADAM SMITH
Concluyo que la divisin del trabajo
aumentara la productividad al incrementar
la capacidad y la destreza de cada
trabajador, al ahorrarse el tiempo que se
pierde en cambiar de tareas y al fomentar el
invento de equipo y maquinaria que no
requieren de mano de obra
Desde hace dcadas los gerentes han
buscado
mejorar
el
funcionamiento
organizacional, esta situacin es tan antigua
como la cultura. Anteriormente se vea a las
TEORAS Z DE MASLOW.
La observacin del xito de las empresas
japonesas y de su modelo de direccin de
recursos humanos, dio lugar a la definicin
de la teora Z. Este enfoque es una filosofa
que parte de una concepcin de la direccin
basada en las decisiones tomadas en
equipo y en la importancia del grupo, por
tanto, en el consenso y en la participacin
de las personas.
TEORA DE LA JERARQUA DE
LAS NECESIDADES DE
MASLOW.
TEORA DE LAS
EXPECTATIVAS DE VROOM.
TEORA DEL
ENRIQUECIMIENTO DE
TAREAS.
organizacional,
programas
de
induccin de RR.HH, etc.
Evaluacin y seleccin de personal,
programas de induccin de RR.HH.,
participacin en programas de
higiene y seguridad industrial, etc.
Desempeo de actividades de
planificacin, organizacin, direccin
y control en la posicin de Jefe o
Gerente de RR.HH. y/o asistencia en
departamentos
afines
a
la
especialidad.
Actividades orientadas a impartir
enseanzas a nivel de pre y post
grado en diversas instituciones
educativas.
Estudios relacionados al anlisis de
diversas variables psi colabrales en
las organizaciones
Psicologa Aplicada:
Abarca todo lo que pretende la aplicacin
directa de la teora o los mtodos de la
investigacin de los negocios. Un trmino
ocasionalmente utilizado para referirse a los
problemas de la administracin cotidiana.
Psicologa Industrial:
Posiblemente el primer trmino utilizado en
esta rea; reflejaba los intereses iniciales de
los especialistas en psicologa aplicada, a
muchos de los cuales les interesaban los
factores ambientales y fsicos en el trabajo,
la ergonoma y los grupos humanos.
Psicologa ocasional
AO DE LA DIVERSIFICACIN
PRODUCTIVAY DEL FORTALECIMIENTO
DE LA EDUCACIN
Psicologa Ocupacional
Comportamiento
Organizacional
Psicologa organizacional
Ciclo: VI
2015