ACTOS PROPIOS

RESPUESTAS:
1.- El fin del art. 23 de la LCT es que prime el Principio de Primaca de la Realidad
que rige en el Derecho del Trabajo y desvirtuar las pretensiones de empleadores de
encubrir una relacin laboral bajo la apariencia de otras figuras, como por ejemplo, la
locacin de servicios.
Establece, entonces, que cuando se prueba la prestacin de servicios (el trabajo por
cuenta ajena) puede presumirse la existencia de un contrato de trabajo (es decir, la
relacin de dependencia).
Esta presuncin legal de existencia de contrato de trabajo produce la inversin de la
carga de la prueba, y recae sobre el empleador acreditar que esos servicios personales
no tienen como causa un contrato de trabajo.
2.- No. En el presente caso la presuncin no es desvirtuada porque segn sostiene la
doctrina y la jurisprudencia en forma unnime el hecho de que la mdica facturara sus
servicios en concepto de honorarios, que posea nmero de CUIT y que est inscripta
como contribuyente es irrelevante para determinar la existencia de relacin laboral
cuando se encuentra acreditadas circunstancias que son determinantes y
caractersticas de la dependencia personal propia del contrato de trabajo.
Lo determinante para que se configure relacin de dependencia y por lo tanto contrato de
trabajo es la subordinacin en sus tres sentidos: 1) tcnico: somete su trabajo a los
pareceres y objetivos sealados por su empleador, 2) econmico: recibe una
remuneracin como contraprestacin y no participa de los mayores beneficios ni
quebrantos derivados de la explotacin, los que slo benefician o perjudican al patrn,
resultado ajenos al obrero; 3) jurdico: es la principal caracterstica para configurar la
dependencia. El trabajador est sometido a la autoridad del empleador, quien conserva
las facultades de organizacin, direccin, control y poder disciplinario.
Todo esto se da en el caso que analizamos, siendo insuficiente el nico argumento
aportado por la parte demandada.
3.- En caso de prosperar la demanda la accionada deber abonar: indemnizacin del art.
245 LCT, indemnizacin sustitutiva del preaviso, integracin del mes de despido (segn

la fecha del despido), multa del art. 8 de la ley 24.013 (si intim a la registracin en su
telegrama tal como lo dispone el art. 11 de esa ley- porque a la fecha del despido la
relacin de trabajo no se encontraba registrada), multa del art. 15 Ley 24.013 (porque el
despido se da dentro de los dos aos de la intimacin), liquidacin final. Al pie, se
acompaa un ejemplo de liquidacin (que surge de la pericia contable tericamente
realizada en autos) .-

4.- En este caso no considero que sea aplicable la doctrina de los actos propios.
Esto es as porque el derecho civil acta frente al derecho del trabajo como supletorio,
pudiendo llenar posibles lagunas, y siempre que no contrare los principios del derecho
del trabajo, considerando que las instituciones de derecho comn estn legislados y
estudiados para sujetos en paridad negocial, cuando en derecho del trabajo los sujetos a
los que se aplicaran estn en situacin dispar.
De acuerdo a la teora general del Derecho del Trabajo, el Derecho Civil -y an ms la
teora de los actos propios- no puede aplicarse en derecho del trabajo en forma
indiscriminada. En esta rama rige el principio de irrenunciabilidad y de proteccin a favor
del trabajador, que sobrepasa la voluntad o los actos de l mismo, protegindolo a
pesar suyo, imponiendo normas de orden pblico que no pueden ser desvirtuadas
por actos propios. Caso tpico son las normas sobre fraude laboral que se aplican
decretando la nulidad del mismo an a pesar de la colaboracin del trabajador con esos
actos.
De all que la teora de los actos propios tenga una muy reducida a

5)

SENTENCIA

AUTOS: Mujica Silvia c/ SALUD EMERGENCIAS SRL s/ Despido, etc..

RESULTA:
Que se presenta el letrado Juan Prez como apoderado de la Sra. Silvia Mujica e inicia
demanda

laboral

en

contra

de

la

firma

"SALUD

EMERGENCIAS".

Manifiesta que la actora se desempe eficazmente desarrollando sus tareas de mdica

cardiloga para dicha firma, como empleada bajo relacin de dependencia, sin
registracin,

con

un

salario

de

3.000.-

mensuales.

Expresa la accionante que a los fines de instrumentar el pago mensual, la empresa le

exiga que emitiera facturas tipo C al slo efecto de disimular intencionalmente la
relacin de dependencia.
Alega asimismo que con la firma demandada la una una relacin de trabajo tpica y
subordinada, lo cual se evidenciaba en los siguientes hechos: subordinacin al poder de
direccin de la empresa, cumpliendo tareas en los lugares y horarios determinados por
aquella.
Manifiesta tambin que en fecha .en oportunidad en que se present a tomar su
guardia en la clnica, no se le otorgaron tareas, lo que motiv que intimara a la firma
mediante el correspondiente telegrama.
Pretende adems, la aplicacin del art. 8 de la ley 24.013 por cuanto al momento del
distracto la relacin de trabajo no se encontraba registrada.
Como respuesta, SALUD EMERGENCIAS

enva carta documento a la actora,

rechazando sus emplazamientos y alegando la inexistencia de relacin laboral.

Corrido el traslado de la demanda a SALUD EMERGENCIAS la misma es contestada
por la letrada apoderada negando en forma genrica todos y cada uno de los hechos y el
derecho invocados en la demanda en cuanto no fueran objeto de un expreso
reconocimiento.

Explica que la actora es una profesional en ejercicio independiente de su profesin, y

que se haya inscripta como trabajadora autnoma como monotributista.

Solicita la aplicacin de la teora de los actos propios, en virtud de que la reclamante en

autos concurri a la AFIP, solicit el nmero de CUIT, mand a imprimir los recibos tipo
C, los confeccion insertando como concepto de pago honorarios profesionales, luego
no puede pretender una interpretacin distinta alegando que su tarea est amparada por
la ley laboral.
Sostiene, adems, que no puede aplicarse la presuncin del art. 23 LCT ante la
presencia de prueba en contrario: facturacin de honorarios por parte de la Dra. Mujica,
cuyos comprobantes se incorporan al expediente.

CONSIDERANDO:
Habiendo sido negada la relacin laboral, corresponde la declaracin de su existencia o
no con relacin a la demandada.
Que, en lo que a la teora de los actos propios se refiere, debemos tener en
consideracin que de acuerdo a la teora general del Derecho del Trabajo, el Derecho
Civil -y an ms la teora de los actos propios- no puede aplicarse en derecho del trabajo
en forma indiscriminada.
En esta rama rige el principio de irrenunciabilidad y de proteccin a favor del trabajador,
que sobrepasa la voluntad o los actos de l mismo, protegindolo a pesar suyo,
imponiendo normas de orden pblico que no pueden ser desvirtuadas por actos propios.
Caso tpico son las normas sobre fraude laboral que se aplican decretando la nulidad del
mismo an a pesar de la colaboracin del trabajador con esos actos.
La regla venire contra factum proprium non valet no puede ser concebida en forma
genrica y absoluta pues, entendida con un sentido abarcativo amplio, puede llegar a
comprometer valores superiores que hacen a la naturaleza de determinados beneficios o
llevar a la desinterpretacin real de situaciones de necesidad (cfr. Morello y Stiglitz, "La
doctrina del acto propio", "La Ley", 1984-A-865, especialmente p. 871, nota 27).
La aplicacin de la doctrina de los propios actos que constituye indudablemente "una
derivacin necesaria e inmediata del principio general de obrar con buena fe" (del voto
del doctor San Martn en Ac. 34.713, sent. del 8-IX-1987; en "Acuerdos y Sentencias",
1987-III-539 entre otros; L. 68.698, sent. del 18-IV-2000) requiere una prudencial
evaluacin de las circunstancias particulares del caso en tanto supone el anlisis de la
conducta observada por las partes (conf. causas L. 70.197, sent. del 31-V-2000; L.
72.420, sent. del 16-V-2001). De manera que la prescindencia del examen que resulta

menester reduce la aplicacin de la doctrina citada a una mera frmula instrumental

vaca de contenido y por lo tanto incompatible con un adecuado servicio de justicia. Cabe
por lo dems extremar la prudencia y razonabilidad en su invocacin a fin de evitar que
su aplicacin derive en la obtencin de un resultado disvalioso inconciliable con los
principios que la informan, ni se traduzca en la exigencia de un comportamiento
supererogatorio, esto es, que requiera del trabajador actitudes que van ms all de lo
que constituye su obligacin". ("Silva, Jos Luis c/ Municipalidad de Tandil. Daos y
perjuicios").
"En resumen, en determinadas circunstancias podr volverse sobre los propios pasos,
sin consecuencias negativas para su autor, dadas ciertas variaciones acaecidas desde la
exteriorizacin de la conducta anterior y la actualidad, o bien, cuando existieren intereses
socialmente comprometidos. En todos los casos los jueces decidirn teniendo en cuenta
las peculiaridades de las actuaciones planteadas aplicando el instituto con suma
prudencia (cfr. nota cit., pg. 861).
Que resulta necesario en primer trmino tener en cuenta que la demandada en su
conteste reconoce que la actora prest servicios en su empresa, aunque niega el
carcter laboral del vnculo puesto que la actora estaba inscripta como monotribustista y
emita

facturas

por

sus

honorarios.

Debe considerarse que la relacin de dependencia se caracteriza por la subordinacin

que se manifiesta en un triple sentido: 1) tcnico: somete su trabajo a los pareceres y
objetivos sealados por su empleador, 2) econmico: recibe una remuneracin como
contraprestacin y no participa de los mayores beneficios ni quebrantos derivados de la
explotacin, los que slo benefician o perjudican al patrn, resultado ajenos al obrero; 3)
jurdico: es la principal caracterstica para configurar la dependencia. El trabajador est
sometido a la autoridad del empleador, quien conserva las facultades de organizacin,
direccin, control y poder disciplinario. (Julio Armando Grisola, Derecho del Trabajo y de
la Seguridad Social, Tomo I, pag. 244).
Existe contrato de trabajo si se acredit el desempeo bajo subordinacin jurdica y el
pago de una remuneracin, siendo determinante el hecho de que la actora se insert en
una organizacin ajena, cumpliendo servicios personales en funciones y actividades
normales del empleador.
Es insuficiente para probar lo contrario la circunstancia de que el trabajador se
encuentre inscripto como contribuyente y que hubiere emitido facturas para cobrar sus
emolumentos (Sala 7, 27/03/2003, Bruun Mara Laura c/ Sociedad Italiana de Tiro al
Blanco SITAS, DT 2003-B-1417).

Considero que los casos dudosos deben ser resueltos a la luz del principio de primaca
de la realidad y tomando en cuenta la presuncin de relacin laboral en los casos de
prestacin de servicios del art. 23 LCT.
Este art. Establece que el hecho de la prestacin de servicios hace presumir la
existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o
causas que lo motiven se demostrase lo contrario. Esa presuncin operar igualmente
aun cuando se utilicen figuras no laborales para caracterizar el contrato, y en tanto que
por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio.
El ejercicio de una profesin liberal no es obstculo para que se perfeccione un contrato
de trabajo si las tareas tienen habitualidad y continuidad, con incorporacin a una
organizacin de trabajo que el es ajena a quien las preste.
Es as que, al estar fuera de dudas que la accionante realizaba guardias en el sanatorio,
tales guardias integraban el diagrama de trabajo de un establecimiento ajeno, por lo que
cobra operatividad la presuncin prevista en el art. 23 LCT, aun cuando se hayan
utilizado figuras no laborales para caracterizar la relacin.
Que si se tiene en cuenta lo normado por el Art. 23 de la L.C.T. y habiendo sido
reconocido en forma expresa la prestacin de servicios para la hoy demandada,
corresponde a sta la prueba que la misma era empresaria. Que la sola circunstancia de
haber estado inscripta como Monotributista tal como lo refiere la demandada, no es un
elemento que defina la no existencia de relacin laboral entre las partes.
Que la Doctrina y la Jurisprudencia mayoritaria, ya tienen declarado la inscripcin como
Monotributista de la que se considera como la parte ms dbil en un contrato de trabajo,
no es tampoco elemento determinante para calificar a esa parte como empresaria.

El hecho de que la actora facturara sus servicios en concepto de honorarios, que posea
nmero de CUIT y que est inscripta como contribuyente es irrelevante para determinar
la existencia de relacin laboral cuando se encuentra acreditadas circunstancias que son
determinantes y caractersticas de la dependencia personal propia del contrato de
trabajo.
Que las circunstancias de haber percibido dinero en facturas en carcter de honorarios
unido a lo ya declarado hace presumir que exista un Contrato de Trabajo entre la actora
y la demandada y que de dichas consideraciones surge la dependencia tanto econmica
como la subordinacin jerrquica y el cumplimiento de las directivas que le otorgaban la
empresa demandada a cambio de una remuneracin an cuando se la hubiere calificado

con otro nombre. Por lo que queda declarado que entre actora y demandada exista un
contrato de trabajo por tiempo indeterminado. As lo declaro.
Resuelvo:
Hacer lugar a la demanda promovida por la Sra. Silvia Mujica en contra de SALUD
EMERGENCIAS SRL, condenndose a esta ltima a abonar a la actora la suma de
$60.000 en concepto de indemnizacin art. 245 LCT, indemnizacin sustitutiva del
preaviso, integracin del mes de despido, multas de los arts. 8 y 15 de la ley 24.013 y
liquidacin final.
Con costas a cargo de la demandada ( artculo 19, ley 11.653).Diferir la regulacin de los honorarios de los profesionales intervinientes hasta quesea
aprobada la pertinente liquidacin.Regstrese, practique el Actuario la liquidacin de autos y notifquese.Firmado: Enrique O. Pintos.
Juez.-

BIBLIOGRAFIA:

LEYES VARIAS DEL TRABAJO Ediciones Zavala Buenos Aires - Ao

2001.-

GRISOLIA JULIO ARMANDO - DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD

SOCIAL TOMO I Editorial LEXIS NEXIS Buenos Aires Ao 2005.-

EJEMPLO DE LIQUIDACION PRACTICADA POR PERITO CONTADOR:

LIQUIDACIN
Para el caso que corresponda que la demanda prospere en todos sus rubros y tal
como plantea y lo solicita la parte actora en su escrito de demanda.
Antigedad: 01 ao.Sueldo: $ 3.000.Ingreso: 04.05.2006

Egreso: 20.05.2007

Indemizacin por despido (245)

Indemnizacin omisin preaviso (231)
S.A.C. s/ Indemnizacin por despido
S.A.C. s/ indemnizacin omisin preaviso
Integracin mes despido (232)
S.A.C. s/ integracin mes despido
S.A.C. proporcional ( s/ sueldo)
Vacaciones no gozadas (proporcionales)
S.A.C. s/ vacaciones proporcionales
Vacaciones (150)
S.A.C. s/ vacaciones
TOTAL

$ 3.000.$ 3.000.$ 250.$ 250.$ 1.320.$ 110.$ 1.249,50

$ 834.$ 69,50.$1.680.$ 140.$ 11.903,00

Si el Excmo. Tribunal considera que corresponde abonar:

Indemizacin artculo 8 de ley 24.013
Indemizacin artculo 2 de ley 24.013

$ 9.750.$ 3.000.-