Ingeniera en

Construccin

Administracin de Recursos Humanos

NOMBRE:
Flor Acevedo
Fernanda Valenzuela
CARRERA:
Ingeniera en Construccin
ASIGNATURA:
Administracin de Recursos Humanos
PROFESOR:
Gregory Valds
FECHA:
27 de agosto del 2015

Del trabajo libre a la gestin de personas.

Trabajo por subsistencia: Actividad a travs de la cual el hombre obtiene sus

medios de subsistencia por lo que tiene que trabajar para vivir o vivir del
trabajo de los dems. El trabajo de subsistencia es la actividad que el hombre
realiza en forma personal para vivir o sobrevivir de acuerdo al salario que
recibe.
Esclavitud: El estado o condicin de un individuo sobre cual se ejercitan los
atributos del derecho de propiedad o alguno de ellos.
Industrializacin: Proceso por el que un estado o comunidad social pasa de una
economa basada en la agricultura a una fundamentada en el desarrollo
industrial y en el que este representa en trminos econmicos el sostn
fundamental del producto interior bruto y ene trminos de ocupacin ofrece
trabajo a la mayora de la poblacin. Avances tecnolgicos, aumento de
instalacin de fbricas. Desarrollo del sistema econmico y tcnico necesario
para transformar las materias primas en productos adecuados para el
consumo.
Administracin de personal: Proceso de disear y mantener un entorno en el
que trabajando en grupos los individuos, cumplan eficientemente objetivos
especficos. Tcnicas de administracin de recursos humanos aplicados
directamente a personas o aplicados indirectamente a personas.
Gestin de recursos humanos:
o Planificacin de los recursos humanos.
o Anlisis de puestos de trabajo.
o El aumento del potencial y desarrollo del individuo.
o La evaluacin de la actuacin de los empleados.
o La gestin de la salud e higiene en el trabajo.
Gestin de personas e impacto en la empresa:
o La gran competitividad y fluctuaciones del entorno econmico actual.
o El acortamiento de los ciclos de vida de los productos.
o La incorporacin de las tecnologas de la comunicacin.
o La rpida evolucin de la mano de obra, la mayor diversidad de la
fuerza laboral, con aumento de la presencia de mujeres.
o Equilibrio entre la vida laboral y la vida familiar.
o La insistencia sobre la calidad de los productos y servicios a precios
competitivos.
o La creciente importancia de los recursos humanos se debe al nuevo
papel que se le asigna dentro de la organizacin para dar respuesta a
los cambios experimentados en la sociedad en general y del mundo
laboral.

Funciones operativa de la Gestin de personas.

Alimentacin: Es la ingestin de alimento por parte de los organismos para

proveer de sus necesidades alimentarias, fundamentalmente para conseguir
energa y desarrollarse.
Aplicacin: La accin de emplear algo para un propsito especifico.
Mantencin: Mantenimiento de una persona en sus necesidades bsicas la
mantencin de sus hijos.
Desarrollo: Crecimiento o progreso de una persona, pas o cosa.

Las poblaciones humanas que no basan su progreso en la destruccin de

recursos naturales son un buen ejemplo de desarrollo sostenible.
Control: Dominio que una persona tiene de sus propias emociones, ideas o
actos, tiene un absoluto control sobre si mismo.

Rol de los actores del mundo del trabajo

Empleadores: esta originado en la relacin de trabajo. El empleador es aquel

que crea uno o varios puestos de trabajo y los ofrece con el fin de que sean
ocupados por trabajadores bajo su mando, y a travs de un contrato de
trabajo.
Trabajadores: es la persona fsica que con la edad legal suficiente presta sus
servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institucin.
Cuando no tiene edad suficiente, se considera trabajo infantil. Si no presta los
servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre.
Estado: es un concepto poltico que se refiere a una forma de organizacin
social, econmica, poltica soberana y coercitiva, formada por un conjunto de
instituciones no voluntarias, que tiene el poder de regular la vida comunitaria
nacional, generalmente en un territorio, aunque no necesariamente. Suele
adherirse a la definicin del Estado el reconocimiento por parte de la
comunidad internacional como sujeto de Derecho internacional.

Causales de necesidad de personal en la organizacin.

Causas internas:
o Rotacin: esta ocurre en todas las organizaciones, sobre todo hoy en
da, ya que las personas permanecen en promedio tres aos en la
empresa. Por distintas razones: les ofrecen mejor salario, no se
ambientan en el lugar de trabajo, anhelan ms beneficios y otras
razones.
o Ausentismo: es una falta que el empleado comete. Si la persona no
respalda su motivo de ausencia con licencia o certificado, o no avisa con
anticipacin, y la repite en reiteradas ocasiones, el empleador puede
solicitar su renuncia o simplemente despedirlo, por incumplimiento del
contrato.
o Jubilacin: se refiere al retiro voluntario del empleado de la organizacin
por cumplir cierta edad laboral. El empleado ser acreedor de un
reconocimiento pblico por parte de la empresa, adems deber
cumplir los requisitos de jubilacin sealados por ley, en el tiempo y
forma que hayan convenido la empresa y trabajador.
o Muerte: en caso de fallecimiento del empleado.
Causas externas:
o Variaciones en la economa: economa sana en aumento la empresa
crece.
o Legislacin: aspectos legales
o Globalizacin: las personas sean bilinges, requiere contratar personas
bilinge
o Polticas: incentivo en la capacitacin.

Desarrollo de contenidos:
1 Segn lo definido para Trabajo por subsistencia, se puede afirmar que es lo
mismo que economa de subsistencia? (justifique).
R= No, ya que la economa de subsistencia esta referida a grupos humanos
dedicados a una actividad en cambio el trabajo por subsistencia esta referido a la
actividad que el Hombre realiza en forma personal para vivir o sobrevivir.
2 En la industrializacin, cual es el trabajo que predomina?
R= El trabajo en fabricas o industrias, ya que debido al aumento de industrias se
moviliza la mano de obra para ese sector en vez del sector agrcola.
3 Qu tcnicas se pueden mencionar en la administracin del recurso humano?
R= _Tcnicas utilizadas en el ambiente externo.
_ Tcnicas utilizadas en el ambiente interno.
_Tcnicas aplicadas directamente a personas.
_Tcnicas aplicadas indirectamente a personas.
_Tcnicas que suministran datos.
4Nombre alguno de los factores
humanos(Nombre al menos 3)

necesarios

en

la

Gestin

de

recursos

R= 1.- Anlisis de puestos de trabajo.

2.- La evaluacin de la actuacin de los empleados.
3.- La gestin de la higiene y la salud en el trabajo.
4.- El aumento del potencial y desarrollo del individuo.
Seleccin mltiple.
5 Segn la gestin de personas e impacto en la empresa, es correcto afirmar que:
a)
b)
c)
d)
e)

La evolucin de la mano de obra, elimina la presencia de mujeres.

Se alargan los ciclos de vida de los productos.
Se genera importancia sobre la calidad de los productos y servicios.
Hay un desequilibrio entre la vida familiar y laboral.
Ninguna de las anteriores.

6La siguiente definicin corresponde a : Dominio que una persona tiene de sus
propias emociones, ideas o actos.
a) Control.
b) Decisin.
c) Gestin.

d) Correcto a) y b).
e) Ninguna de las anteriores.

7 Segn el desarrollo, existe el desarrollo sostenible, este ltimo se refiere a :

a)
b)
c)
d)
e)

Crecimiento o progreso de una persona, pas o cosa.

Desarrollo basado en el abuso y destruccin de los recursos naturales.
Desarrollo de poblaciones humanas.
Son correctas a) y c).
Ninguna de las anteriores.

8 Trminos pareados
1. Empleadores
2.
3. Trabajadores
4.
5. Rotacin
6.
7. Muerte
8.
9. Polticas
10.
11.Legislacin
12.
13.Estado
14.
15.
16.
17.
18.
19.5 Incentivo en la capacitacin

20.1 Aquel que crea uno o varios

puestos de trabajo y los ofrece
con el fin de que sean ocupados
por trabajadores bajo su mando,
y a travs de un contrato de
trabajo.
21.3 Ocurre en todas las
organizaciones, sobre todo hoy
en da, ya que las personas
permanecen en promedio tres
aos en la empresa
22.6 Aspectos legales
23.2 Persona fsica que con la edad
legal suficiente presta sus
servicios retribuidos
subordinados a otra persona, a
una empresa o institucin.
24.4 Causa Interna
25.7 Reconocimiento por parte de la
comunidad internacional como
sujeto de Derecho internacional.

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