MODELO DE CONTRATO DE CAPACITACIN

Artculo 35, 39-A Ley Federal del Trabajo

En..........................., a........... de ....................... de 200...., entre la
empresa.....................................................,
R.U.T.
..........................,
representada por don ..........................................................., cdula nacional de
identidad
N.............................,
ambos
domiciliados
en ............................................., de la ciudad de............................, en adelante
el
empleador,
y
don
.....................................................,
de
nacionalidad..........................,
cdula
nacional
de
identidad
N..........................., de ................ aos de edad, nacido(a) el...........
de ...................... de 19....., domiciliado en ..............................................., de la
ciudad de ....................., en adelante el capacitado, se ha convenido el
siguiente contrato de capacitacin:
1.- El capacitado se obliga a asistir al curso (los cursos)
de.............................................., cdigo(s)....................................... impartido
por
el
(los)
organismo(s)
tcnico(s)
de
capacitacin............................................., el cual (los cuales) ser(n)
ejecutado(s) en los das, fechas y lugares que sean comunicados a Sence a
travs de los documentos y procedimientos establecidos para estos efectos. No
obstante el capacitado faculta desde ya a la empresa para informar a Sence de
eventuales cambios que pudieran producirse durante el proceso de
capacitacin (cambios a fecha de los cursos (en la medida que no excedan los
el periodo de seis meses que debe durar el programa de capacitacin) horarios
o lugares de realizacin.)
2.- El programa de capacitacin al que asistir el capacitado tiene como
objetivo prepararlo para asumir eventualmente funciones en la empresa
individualizada mediante un contrato de trabajo celebrado con el empleador,
una vez finalizado exitosamente el proceso de capacitacin.
3.- El capacitado se obliga a asistir en trminos regulares al proceso de
capacitacin y a cumplir con el porcentaje mnimo de asistencia exigido para
su aprobacin, como asimismo a actuar con esfuerzo y responsabilidad durante
el proceso de capacitacin.
4.- Las fechas en que se realizar el programa ser entre los das..........
de...................... y.......... de.................... 200........
5.- Adicionalmente, el programa de capacitacin contempla la realizacin de un
mdulo de prctica el que se realizar en las instalaciones de la empresa
contratante. Este mdulo formar parte integrante del curso impartido por el
organismo tcnico de capacitacin. El mdulo de prctica ha sido elaborado en
conjunto con el organismo tcnico de capacitacin y a travs de ste, el

capacitado realizar las prcticas que sean necesarias para su habilitacin

laboral, las cuales deben tener relacin con el desempeo de las funciones y
tareas que el capacitado pueda cumplir en la empresa. Este mdulo no
constituir una prestacin de servicios personales.
6.- El mdulo de prctica contiene una descripcin de las funciones y/o tareas
en las que se instruir al capacitado, con sus correspondientes contenidos
temticos, especificndose la duracin en horas cronolgicas para cada una de
ellas, de acuerdo al siguiente esquema: Funciones y/o tareas Contenidos
Temticos N de horas
7.- El empleador se obliga a pagar los gastos de traslado y alimentacin del
capacitado con motivo de su asistencia al programa de capacitacin. Asimismo,
se obliga a contratar un seguro que cubra los riesgos o contingencias de
accidente a causa o con ocasin de la asistencia del capacitado al programa de
capacitacin. La empresa contrata el servicio de seguro a la compaa
aseguradora .. El N de la pliza de seguros es
, con fecha
8.- El presente contrato de capacitacin tendr una duracin de.............. meses
y entrar a regir el da.............. de ..................... de 200.......
9.- Las partes dejan constancia que el curso al cual asiste el capacitado es
financiado por el Estado conforme a lo dispuesto en el artculo 14 de la Ley
N20.351, sin perjuicio del cumplimiento de los dems requisitos establecidos
por el artculo 36 de la Ley N19.518 y 6 de la Ley N 20.326.
10- El presente contrato de capacitacin se firma en original en tres
ejemplares, quedando uno en poder de la empresa, uno en el del capacitado y
el tercero en Sence.
Para constancia, firman:
.......................................................
........
CAPACITADO
C.I.

...................................................
EMPLEADOR
C.I.

OBSERVACIONES:
A) EN LA CLUSULA PRIMERA DEBE INDICARSE EN FORMA PRECISA EL LUGAR
DE EJECUCIN DEL CURSO.
b) LA CLUSULA QUINTA ES OPTATIVA, DEBE UTILIZARSE CUANDO EL MDULO
PRCTICO A DESARROLLARSE AL INTERIOR DE LA EMPRESA, ES NECESARIO
PARA LA HABILITACIN LABORAL DEL CAPACITADO.
c) SI EL CONTRATO DE CAPACITACIN ES CELEBRADO POR UN MENOR DE 18
AOS DE EDAD, DEBE COMPARECER EN DICHO ACTO SU REPRESENTANTE
LEGAL DE CONFORMIDAD A LAS NORMAS DEL DERECHO COMN.
d) RESPECTO A LA CLUSULA SPTIMA, EL EMPLEADOR DEBER CONTAR CON
UNA PLIZA DE SEGURO AL MOMENTO DE FIRMAR EL CONTRATO ENTRE LAS
PARTES.
e) RESPECTO DE LA CLUSULA OCTAVA CABE SEALAR QUE DE ACUERDO A LO
DISPUESTO EN EL ARTCULO 35, 39-A DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EL
CONTRATO DE CAPACITACIN NO PODR EXCEDER EN TOTAL DE SEIS MESES,
INCLUIDAS LAS PRRROGAS QUE PUDIEREN ACORDARSE POR LAS PARTES.
ASIMISMO, ESTA CONVENCIN NO PODR CELEBRARSE ENTRE LAS MISMAS
PARTES MS DE UNA VEZ DENTRO DEL MISMO AO CALENDARIO.
f) RESPECTO A LA CLUSULA SPTIMA, EL EMPLEADOR NO PODR EXCEDER,
EN TRMINOS DE TRASLADO Y ALIMENTACIN EL DIEZ POR CIENTO (10%) DE
LOS GASTOS DESCONTABLES. EN CUANTO AL SEGURO POR ACCIDENTES, EL
GASTO CORRESPONDIENTE NO PODR EXCEDER EL CINCO POR CIENTO (5%)
DE LOS GASTOS DESCONTABLES.

Artculo 47.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin

responsabilidad para el patrn:
I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de
rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios
el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez,
en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del
patrn, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o
establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrn, salvo que
medie provocacin o que obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los
actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se
altera la disciplina del lugar en que se desempea el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o
personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la
fraccin II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento
de la relacin de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el
desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras,
maquinaria, instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con
el trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior
siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la
causa nica del perjuicio;

VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la

seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso
sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de
carcter reservado, con perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta
das, sin permiso del patrn o sin causa justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa
justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la
influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo
caso, exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador
deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentar la prescripcin
suscrita por el mdico;
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin,
que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo;
XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios
para la prestacin del servicio cuando sea imputable al trabajador y que
exceda del periodo a que se refiere la fraccin IV del artculo 43; y
XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual
manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.
El patrn que despida a un trabajador deber darle aviso escrito en el que
refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisin y la fecha
o fechas en que se cometieron.
El aviso deber entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo
del despido o bien, comunicarlo a la Junta de Conciliacin y Arbitraje
competente, dentro de los cinco das hbiles siguientes, en cuyo caso deber
proporcionar el ltimo domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de
que la autoridad se lo notifique en forma personal.
La prescripcin para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzar
a correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de
rescisin.

La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta, por s

sola determinar la separacin no justificada y, en consecuencia, la nulidad del
despido.