Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
DERECHO
A
LA
ESTABILIDAD
LABORAL
REFORZADA DEL DISCAPACITADO-Proteccin del
trabajador independientemente de la naturaleza de la enfermedad
Independientemente la naturaleza de la enfermedad laboral o comn- la
empresa ha debido brindar especial proteccin al accionante por su estado
de debilidad manifiesta. Ni en la Constitucin, ni en la jurisprudencia de
esta Corporacin, ni en ninguna norma de proteccin a los disminuidos
fsicos se ha fijado que la proteccin reforzada en el campo laboral se
deba brindar nicamente cuando por causa del trabajo se empiece a
padecer la dolencia.
DERECHO
A
LA
ESTABILIDAD
LABORAL
REFORZADA DEL DISCAPACITADO-Reintegro al cargo
JUNTA DE CALIFICACION DE INVALIDEZ-Funcin
DEBIDO PROCESO-Desvinculacin del discapacitado debe
ser por justa causa
Referencia: expediente T-700187
Peticionario:
Artuz Urbina
Rafael
Eugenio
Accionado:
Empresa
de
Telecomunicaciones de Bogot
Magistrado Ponente:
Dr.
MARCO
GERARDO
MONROY CABRA
I. HECHOS
3. Manifiesta el seor Rafael Eugenio Artuz Urbina que ingres a
legal, lo que hizo la accionada fue tomar esto como pretexto para
despedirlo, puesto que en virtud de su enfermedad, l iba a implicar
una carga para la entidad y ya no era tan productivo para sta.
Adems seala que se le vulner el debido proceso puesto que si la
empresa consideraba que su productividad haba bajado debi abrirle
un proceso disciplinario en el cual l pudiera exponer las razones
mdicas de su baja de rendimiento y, si la encontraban injustificada,
sancionarlo; todo dentro del respeto al derecho de defensa.
i. Agrega que estaba cercano a la edad de pensionarse puesto que tiene
3.
i.
i.
i.
2. Estabilidad laboral reforzada casos en que se presenta2.1. Como antes se seal, no existe un derecho fundamental a la
conservacin del trabajo o a permanecer determinado tiempo en cierto
empleo. No obstante, en virtud de las particulares garantas que seala la
Constitucin, alguno sujetos tienen especial proteccin a su estabilidad
laboral. En esa medida no se les puede desvincular laboralmente mientras
no exista una especial autorizacin de la oficina del trabajo o del juez. Es el
caso de las mujeres en estado de embarazo, los trabajadores aforados, las
personas limitadas por la debilidad manifiesta en que se encuentran -.
Con respecto a este ltimo grupo dijo la Corporacin:
Para la consecucin de esos fines, la efectividad del ejercicio
del derecho al trabajo, como ocurre para cualquier otro
trabajador, est sometida a la vigencia directa en las relaciones
laborales de unos principios mnimos fundamentales establecidos
en el artculo 53 de la Carta Poltica. Cuando la parte
trabajadora de dicha relacin est conformada por un
discapacitado, uno de ellos adquiere principal prevalencia, como
es el principio a la estabilidad en el empleo, es decir a
permanecer en l y de gozar de cierta seguridad en la
continuidad del vnculo laboral contrado, mientras no exista una
causal justificativa del despido, como consecuencia de la
proteccin especial laboral de la cual se viene hablando con
respecto a este grupo de personas.
Tal seguridad ha sido identificada como una estabilidad laboral
reforzada que a la vez constituye un derecho constitucional,
igualmente predicable de otros grupos sociales como sucede con
las mujeres embarazadas y los trabajadores aforados, en la forma
ya analizada por esta Corporacin.2
2.2. La norma analizada en la sentencia antes citada era el artculo 26 de
la Ley 361 de 1997 que prescribe que:
En ningn caso la limitacin de una persona, podr ser
motivo para obstaculizar una vinculacin laboral, a menos que
dicha limitacin sea claramente demostrada como
incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempear.
As mismo, ninguna persona limitada podr ser despedida o su
Corte neg la existencia de un derecho fundamental a una estabilidad laboral, pero encontr que el acto
administrativo mediante el cual haba sido desvinculado el funcionario no estaba debidamente motivado.
Por tal motivo tutel el derecho fundamental al debido proceso y orden al gobierno proferir un nuevo
acto administrativo en el que expusiera las razones para el retiro.)
2 Ver sentencia C-531/00, M.P. lvaro Tafur Galvis (En esta ocasin se estudiaba la constitucionalidad
del art. 26 de la Ley 361 de 1997 que consagraba una especial proteccin a los discapacitados, que en
trminos del demandante no era suficiente. La Corte encontr que tratndose de despido de personas
discapacitadas por el hecho de ser tal, el empleador deba pedir siempre autorizacin a la oficina del
trabajo y, adems, pagar 180 das de salario devengado, sin perjuicio de la indemnizacin que le
correspondiera por ley.)
6 En la sentencia T-1040/01, Magistrado Ponente Rodrigo Escobar Gil, la Corte conoci de un caso de
caractersticas similares al presente. En esa ocasin, la accionante quien se desempeaba como mensajera
interna de la empresa accionada comenz a sufrir de un fuerte dolor en sus rodillas, motivo por el cual el
mdico de la empresa le recomend mantener quietud y solicit a la empresa la trasladara a un cargo que
no implicara tanto movimiento. Al comienzo, la empresa no atendi la solicitud de la empleada, motivo
por el cual ella, debiendo mantener el empleo, se agrav de salud. Posteriormente se le traslad de cargo,
pero para esto no le dieron la suficiente capacitacin; adems, la nueva labor tambin le implicaba un
esfuerzo fsico perjudicial. Finalmente, la despidi sin justa causa pagndole la respectiva indemnizacin.
La Sala, despus de recordar que en estos casos se presentaba una estabilidad laboral reforzada, seal
que para que sta se garantizara debera estar probado que el despido sin justa causa se debi a la
limitacin fsica presentada. Acto seguido afirm que al estar probado que el despido sin justa causa se
deba al problema de salud se haba producido un abuso del derecho por parte del empleador.