POP_IDEM_RH_001

Criao: 24/09/2012
Verso: 001
ltima Atualizao: 22/10/2012

PROCEDIMENTO OPERACIONAL PADRO - POP

EMPRESA:
REA:
PROCESSO:

Instituto de Desenvolvimento Educacional do Maranho - IDEM

Gesto de Recursos Humanos
Recrutamento e Seleo de Pessoal

1. Objetivo
objetivo deste POP, estabelecer critrios para o processo de recrutamento e seleo de pessoas.

2. Conceitos
Recrutamento o conjunto de tcnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente
qualificados e capazes de ocupar cargos da organizao. basicamente um sistema de informao, por
meio do qual a organizao divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de
emprego que pretende preencher.

1
Seleo o processo pelo qual uma organizao escolhe de uma lista de candidatos a pessoa que
melhor alcana os critrios de seleo para a posio disponvel, considerando as atuais condies de
mercado.
(Idalberto Chiavenato. Gesto de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizaes. 3 Edio, Rio de Janeiro, Elsevier, 2008)

3. Aplicao
Este POP aplica-se a todas as reas (setores/UEN1) que demandam necessidade de contratao de
pessoal ou substituio de vaga/vacncia.

4. Etapas
Para iniciar o processo de recrutamento e seleo de pessoal h necessidade do preenchimento do
formulrio de movimentao de pessoas (http://www.uva-ma.com.br/intranet/procedimentos-

operacionais/movimenta%C3%A7%C3%A3o-de-pessoas/)

com

todos

os

campos

devidamente

preenchidos, para a UEN responsvel pela gesto de pessoas possa analisar a solicitao e enviar para
aprovao da Diretoria Administrativa Financeira - DAF.

Unidade Estratgica de Negcio.

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EMPRESA:
REA:
PROCESSO:

Instituto de Desenvolvimento Educacional do Maranho - IDEM

Gesto de Recursos Humanos
Recrutamento e Seleo de Pessoal

Aps aprovao, segue o processo que dividido em duas etapas: recrutamento e seleo.
A etapa de recrutamento composta das seguintes fases:

A primeira etapa fazer o desenho do cargo, ou seja, descrever a vaga que est sendo
disponibilizada. Estas informaes devero conter na ficha de especificaes de cargo
(FCH_IDEM_RH_001)

definio da forma de recrutamento (interno, externo ou misto);

confeco do edital baseado nas informaes fornecidas na requisio, tais como: perfil do
cargo, atividades a serem desenvolvidas, horrio, remunerao, benefcios e local de
trabalho;

divulgao da vaga ( importante lembrar que as aes de divulgao devem ser

direcionadas de modo a despertar o interesse apenas de profissionais que estejam
qualificados para ocupar a vaga);

recebimento, anlise e pontuao dos currculos;

convocao dos pr-selecionados.

A etapa de seleo composta das seguintes fases:

confeco e aplicao de provas/avaliaes escritas;

aplicao de dinmica de grupo ou banca para docentes;

entrevistas;

emisso de laudo tcnico e/ou psicolgico (quando necessrio);

aprovao do requisitante;

apresentao do cadastro do aprovado Gesto Administrativa Financeira;

encaminhamento para processo de admisso.

5. Responsabilidade
A responsabilidade pelo processo de recrutamento e seleo de pessoal da rea de Recursos Humanos
com a participao efetiva da rea requisitante.

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EMPRESA:
REA:
PROCESSO:

Instituto de Desenvolvimento Educacional do Maranho - IDEM

Gesto de Recursos Humanos
Recrutamento e Seleo de Pessoal

6. Fluxograma do Processo
Necessidade
Necessidade de
de
preenchimento
preenchimento de
de
vaga
e/ou
criao
vaga e/ou criao
de
de cargo
cargo

Preenchimento
Preenchimento da
da
Movimentao
Movimentao de
de
Pessoas
Pessoas

Preenchimento
Preenchimento da
da
Ficha
Ficha de
de
Especificaes
Especificaes de
de
cargo
cargo

Aprovado
Aprovado pela
pela
DAF?
DAF?

SIM

rea
rea requisitante
requisitante ee
RH
RH definem
definem oo tipo
tipo
de
de processo
processo

Recrutamento
Recrutamento
Interno?
Interno?

NO

Recrutamento
Recrutamento
Externo
Externo

3
SIM
RH
RH convoca
convoca
selecionados
selecionados para
para
1
1 etapa
etapa do
do
processo
processo seletivo
seletivo
(provas/avaliaes
(provas/avaliaes
escritas)
escritas)

RH
RH recebe
recebe ee
juntamente
juntamente c/
c/
requisitante,
requisitante, analisa
analisa
ee seleciona
seleciona os
os
currculos
currculos

RH
RH toma
toma as
as
providncias
providncias para
para
divulgao
divulgao da
da vaga
vaga

RH
RH ee rea
rea
requisitante
requisitante
elaboram
elaboram edital/
edital/
anuncio
anuncio referente
referente aa
vaga
vaga

NO

RH
RH convoca
convoca os
os
selecionados
selecionados para
para aa
2
2 etapa
etapa (entrevista
(entrevista
e/ou
e/ou banca)
banca)
SIM

OO candidato
candidato selecionado
selecionado
foi
foi aprovado
aprovado pela
pela DAF
DAF ee
pelo
pelo requisitante?
requisitante?

NO

NO

SIM
RH
RH solicita
solicita
documentao
documentao ee
exames
exames mdicos
mdicos

Selecionado
Selecionado est
est
apto?
apto?

RH
RH verifica
verifica
possibilidade
possibilidade de
de
aproveitar
aproveitar demais
demais
selecionados
selecionados

Existem
Existem selecionados
selecionados
aprovados
aprovados que
que atendam
atendam
necessidade?
necessidade?

NO

SIM

RH
RH formaliza
formaliza oo
processo
processo de
de
admisso
admisso

Fim
Fim do
do Processo
Processo

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