Consultants licencis ds leur retour de

mission chez Amadeus : de la petite

entreprise la grande industrie

Les syndicats CGT dAmadeus, Cap Gemini, ATOS, AUSY et Sopra/Steria ainsi que les syndicats Solidaires et FO
dAstek alertent les consultants des socits de services informatiques.

Depuis plus dune dcennie, Amadeus a constitu un vritable volant dentranement pour les SSII. Des centaines de
consultants ont t placs chez le client puis embauchs par lui. Dsormais, la croissance dAmadeus Sophia-
Antipolis est finie et sa direction privilgie lembauche des jeunes diplms recruts la sortie de lcole.

En consquence, nous assistons une acclration des licenciements au retour de mission des consultants. Bien que
ce phnomne ne soit pas identique et homogne partout, nombreux sont les salaris qui nous disent : jai t
convoqu pour un entretien pralable licenciement le lendemain de mon retour de mission Amadeus .

Nombreux sont les consultants qui sont licencis sans motif, du jour au lendemain et qui sadressent nos syndicats
pour ester en justice prudhomale contre leur employeur mais aussi contre Amadeus pour dlit de marchandage,
prt illicite de main duvre et licenciement sans cause relle et srieuse.

Ces derniers jours, la presse a rvl une srie de documents accablants de la socit Astek dmontrant lexistence
dun vaste systme industriel de licenciement de consultants visant contourner le Code du Travail.

Par exemple, ce mail dun dirigeant intitul merci de me confirmer que vous me donnez aujourdhui les estimations
des EPL (Entretien Pralable Licenciement) et les plannings pour les gars suivants et dautres qui montrent
lorganisation de licenciements groups de salaris, sans avoir procd aux entretiens pralables et sans avoir
connaissance des dossiers les concernant. Dans ce mail, six noms sont dans le collimateur : Ceux l sont licencis
coup sr crit ce dirigeant dans un courriel (voir les articles de presse en bas de page)1.

Ces mthodes de management sont bien connues, non seulement des salaris des SSII mais galement des
donneurs dordre et notamment dAmadeus, qui a t alert par la CGT de nombreuses fois ces dernires annes et
encore rcemment. Elles clatent aujourdhui au grand jour par des rvlations publiques dans la presse.

Nos organisations syndicales demandent aux SSII et Amadeus, ainsi qu
lensemble des donneurs dordre, de prendre leurs responsabilits pour que ces
mthodes cessent et que leurs auteurs soient carts.

Les consultants doivent pouvoir tre embauchs chez Amadeus.
Les consultants qui sont licencis ou menacs de licenciement peuvent
sadresser nous pour les aider monter des contentieux prudhomaux
pour dlit de marchandage et prt illicite de main duvre.

1 La raction de la direction d'Astek apporte un clairage supplmentaire sur ses mthodes : d'un ct, elle assure qu'elle portera
plainte en diffamation contre la presse qui a publi les articles accablants et, de l'autre, elle annonce lancer une enqute
interne...afin de savoir qui a fait fuiter les documents, reconnaissant ainsi implicitement lauthenticit qu'elle prtend vouloir
vrifier . Visiblement, le chemin est encore long pour reconnatre les droits des lanceurs d'alerte.

Des garanties srieuses doivent tre apportes aux salaris pour assurer le maintien de leur emploi contre les
licenciements, les ruptures conventionnelles forces, la dlocalisation des activits ou la dgradation de leurs
conditions de travail.

Nous le constatons chaque jour : les directions de nos entreprises cherchent smanciper du Code du Travail. Cest
pourquoi le MEDEF, mais aussi certaines organisations syndicales , soutiennent la volont du gouvernement de
renverser la hirarchie des normes pour contourner les rgles du droit social conquises depuis plus de 100 ans
(rapport Combrexelle remis au Premier Ministre le 9 septembre 2015) afin de pouvoir mieux ngocier les
rgressions sociales, entreprise par entreprise.

Parmi les mesures que le gouvernement Hollande/Valls entend inscrire dans la loi, figurent :

- Propositions 9 et 10 : remise zro et rengociation, tous les 4 ans maximum, de tous les accords de
branche et dentreprise (on efface toutes les conqutes sociales inscrites dans les accords dure illimite
ou tacite reconduction et on rengocie tous les 4 ans maximum !).
- Proposition 11 : suppression des droits individuels acquis dans le contrat de travail et du principe dgalit
travail gal, salaire gal .
- Propositions 26, 27, 30 et 35 : chaque entreprise fait sa propre loi en matire de conditions de travail,
temps de travail, emploi et salaire et peut droger au Code du Travail et aux Conventions Collectives, cest-
-dire prvoir des dispositions moins favorables aux salaris.
- Propositions 21 et 33 : division par 7 du nombre de conventions collectives et limitation des recours
juridiques.

Pour lensemble de ces motifs, nos organisations syndicales appellent lensemble des salaris :

RDV le 8 octobre 12H30 au rond-point des Amandiers (en

face des Triades Sophia), prises de parole des syndicats et
tmoignages de consultants ex-Amadeus aujourdhui licencis

Manifestation Nice le 8 octobre 10H place Massna dans

le cadre de lappel national la grve interprofessionnelle

Pour la dfense du Code du Travail et du CDI

Pour laugmentation des salaires et le maintien des acquis sociaux
Pour lamlioration des conditions de travail

NE TOUCHEZ PAS AU CODE DU TRAVAIL !

Rvlations sur les pratiques de la socit Astek (scannez les QR code pour accder aux sites web) :

http://tinyurl.com/ogdq3nx

http://tinyurl.com/pp9pjmc

http://tinyurl.com/pt86ceb

PRENEZ LES DEVANTS, SYNDIQUEZ-VOUS !