REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITCNICA
DE LA FUERZA ARMADA
UNEFA
NUCLEO CARACAS

Informe # 2

PROFESOR

INTEGRANTE
Andrs Beggs C.l. 16.432.250

Caracas, 21 de Septiembre del 2015

INPSASEL
Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales
Es una institucin comprometida con el diseo y la ejecucin de la poltica
nacional en materia de promocin, prevencin y atencin de la salud y la
seguridad laboral, garantizando el cumplimiento de la normativa legal en el
rea, as como, ptimas condiciones de trabajo a todos los trabajadores y
trabajadoras. El Instituto estar orientado a ser una Institucin Cientfica
Tcnica del Estado Venezolano, especializado en la prevencin de riesgos y el
anlisis de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo, reconocido por
su capacidad tcnica y calidad de servicio de sus empleados.
Funciones del INPSASEL
Entre las funciones Generales del INPSASEL encontramos:
Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas
Prestar asistencia tcnica a empleadores y trabajadores
Proporcionar informes tcnicos
Promocin, educacin e investigacin en materia de salud ocupacional
Ejecutar la Poltica Nacional en materia de Prevencin, Salud y Seguridad en
el Trabajo
Asesorar a empleadores y trabajadores en el rea de la salud ocupacional
Dictar las Normas Tcnicas que regulan la materia
Aplicar las sanciones a los que violen la Ley en esta materia Gestionar el
nuevo rgimen de Seguridad y Salud en el Trabajo.
INCRET
Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores
Es una institucin la cual su gestin est centrada en la poltica nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laboral, con el fin de incorporar la utilizacin del
tiempo libre, descanso, recreacin y turismo social como componente
constitutivo de la calidad de vida de los trabajadores venezolanos, est
orientado a asegurar al trabajador y trabajadora y familiares, estudiantes,
jubilados y adultos mayores las condiciones, mecanismos y servicios
necesarios para garantizar el descanso, las vacaciones y el acceso a los
programas de recreacin y turismo social mediante la coordinacin con otras
organizaciones, con criterio de eficacia, eficiencia, equidad y justicia social.
Funciones del INCRET
Sern Funciones del instituto (segn el Artculo 3 de la Ley del "Instituto para
Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores").
Crear, organizar y mantener establecimientos y servicios especiales para la
capacitacin profesional y tcnica de los trabajadores, de sus hijos y otros
familiares, en conformidad con las normas que dicten los Ministerio de
Educacin y del Trabajo.

a. Colaborar con el Ministerio del Trabajo en todo lo referente al mejor

aprovechamiento del tiempo libre de los trabajadores y de sus vacaciones
anuales, a fin de organizar debidamente el bienestar de stos y de sus
familiares; y cooperar con el referido Despacho en la ejecucin de los sistemas
que al efecto se adopten.
b. Ejercer la administracin de las Colonias Vacacionales que le confe el
Ejecutivo Nacional, de acuerdo con la reglamentacin que les rija;
c. Prestar su colaboracin al Ministerio del Trabajo en la labor de proporcionar
medios de recreacin a los trabajadores y a sus familiares, que le permitan al
mismo tiempo elevar su cultura. A tal fin podr administrar los servicios
artsticos que determine el Ejecutivo Nacional;
d. Contribuir con el Ministerio del Trabajo a fomentar el turismo de los
trabajadores en el pas. Asimismo, de acuerdo con los servicios del Ministerio,
podr organizar jiras tursticas al exterior, orientadas hacia la capacitacin
tcnica y cultural de aquellos.
e. Coadyuvar con el Ministerio del Trabajo a la investigacin de los problemas
econmicos, sociales y culturales de los trabajadores y a la divulgacin en el
pas, particularmente en los centros obreros y en una forma adecuada para
estos, del resultado de las actividades realizadas y de los estudios que sean
consecuencia de ellas;
f. Asumir el costo de los estudios de trabajadores, de sus hijos y otros
trabajadores, relativos a especializaciones tcnicas o al mejoramiento de su
oficio, segn la reglamentacin que al efecto se dicte, en la cual deber
preverse lo concerniente al otorgamiento de becas para los fines aqu
indicados;
g. Organizar, de acuerdo con el Ministerio del Trabajo, conferencias,
exposiciones culturales, bibliotecas, publicaciones, proyecciones de cine
educativo y cualquier otra actividad similar, especialmente el establecimiento
de sistemas de orientacin vocacional y sindical que facilite el aprendizaje
tcnico de las distintas profesiones, con miras a la mejor capacitacin del
trabajador;
h. Administrar los servicios de las Casas Sindicales que disponga el Ejecutivo
Nacional y por rgano del Ministerio del Trabajo, en la forma que el mismo
Ejecutivo determine;
i. Reglamentar y administrar los diferentes servicios que establezca, en
ejercicios de las funciones que le competen, o que determine el Ejecutivo
Nacional,
j. Adquirir, administrar y enajenar bienes, muebles e inmuebles, emitir y
adquirir ttulos o valores, preferentemente los que sean garantizados por la
nacin o emitidos por Institutos Autnomos; negociar, traspasar o hacer
efectivo esos valores, celebrar en general, los contratos que sean necesarios

para el cumplimiento de sus funciones y especialmente hacer donaciones de

bienes muebles; en todos estos casos se requiere el consentimiento previo del
Ministerio del Trabajo y que la operacin se realice de acuerdo con las
finalidades del Instituto.
LA INSPECTORIA DEL TRABAJO
Concepto: La inspectora del Trabajo es un rgano dependiente del Ministerio
del trabajo y este tiene una sede en cada Estado.
La Inspectora del Trabajo estar a cargo de un Inspector y este ejercer su
representacin, en todos los asuntos de su competencia y debe adems
cumplir con las instrucciones del Ministerio del Trabajo.
Funciones: Artculo 589 de la Ley Orgnica del Trabajo.
1. Velar por el cumplimiento de las disposiciones de la citada Ley y por el
reglamento de la jurisdiccin territorial que le corresponda.
2. Acopiar datos para el censo general del trabajo, mediante inscripcin y
registro de los sindicatos y sus miembros, y mediante el catastro de
desempleados en su jurisdiccin.
3. Intervenir en la conciliacin y arbitraje, como lo seala la L.O.T.
4. Nombrar comisionados especiales, permanentes y ocasionales, para acopiar
datos sobre cualquier especie de asuntos de orden econmico y social que
surjan en el territorio de su jurisdiccin, en este caso el Estado Nueva Esparta,
y para ejecutar las instrucciones que le comunique el inspector.
Otra de las funciones de las inspectoras del trabajo viene determinada por el
conocimiento, tramitacin legal y desarrollo:
* De los reclamos
* De los despidos masivos
* Del registro de organizaciones sindicales
* Del fuero sindical
* De los conflictos colectivos y la funcin de la administracin del trabajo
* De la negociacin de convenciones colectivas de trabajo
* Del referndum sindical
* De la reunin normativa laboral
* De las sanciones
* De la solvencia laboral
* Del clculo de prestaciones sociales
* Despido masivo
El despido se considera masivo cuando afecta a un nmero igual o mayor del
10% de los trabajadores de una empresa que tenga ms de 100 trabajadores, o
al 20% de una empresa que tenga ms de 50 trabajadores, o a 10 trabajadores
de la que tenga menos de 50 dentro de un lapso de 3 meses, o an mayor si
las circunstancias le dieran carcter crtico. Este procedimiento se inicia de
oficio o mediante denuncia del trabajador presentada por escrito o exposicin
que se har constar en acta.
Con respecto al reenganche, cuando un trabajador que goce de fuero sindical
sea despedido, trasladado o desmejorado sin llenar las formalidades
establecidas en el Art. 453 de la L.O.T, podr solicitar por ante el inspector del

trabajo de la jurisdiccin, el reenganche o la reposicin a su situacin anterior.

El trabajador deber interponer la solicitud.
En referencia a la autorizacin para el despido, traslado o desmejora, cuando
un patrono pretenda despedir, traslado o desmejorar en sus condiciones de
trabajo, por causas justificadas, a un trabajador investido de furo sindical,
deber solicitar la autorizacin ante el inspector del trabajo de la jurisdiccin
donde est domiciliado el sindicato, o en la jurisdiccin correspondiente a la
sede de la empresa, en el caso de trabajadores investidos de fueros anlogos o
similares al fuero sindical. El patrono solicitar la autorizacin correspondiente
ante el inspector del trabajo, en un escrito que deber contener las menciones
y requisitos exigidos por el Art. 49 de la LOPA.
Con respecto al procedimiento para el registro de organizaciones sindicales, es
deber del ministerio del trabajo favorecer el desarrollo de las relaciones
colectivas, como contenido bsico de la libertad sindical, as como el asegurar
la mejor realizacin, de las funciones de las organizaciones sindicales se define
por el mbito de actuacin territorio del sindicato. El proceso se inicia por la
notificacin formal que hace al inspector del trabajo un nmero de trabajadores
suficiente para constituirla o por una solicitud formal de registro, acompaada
de los documentos constitutivos.
Funciones de los Inspectores: 589 y siguientes de la L.O.T.
a. visitar lugares de trabajo que estn dentro de su jurisdiccin y verificar que
se cumplan las disposiciones legales relativas al trabajo.
b. Guardar secreto de los procedimientos operacionales que tomen en sus
visitas o actos de inspeccin.
c. Mantener absoluta imparcialidad y abstenerse de tomar posiciones
partidistas y polticas.
d. Cuando el inspector realice sus visitas podr ordenar cualquier prueba,
investigaciones o examen, todo esto para cerciorarse que las disposiciones
legales se cumplan cabalmente.
e. Interrogar al patrono o al personal, con presencia de testigos o no, guardar
confidencialidad de lo comunicado y del declarante.
f. Exigir la presentacin de libros, registros u otros documentos.
g. Informar al ministerio del trabajo, dentro de los 10 primeros das de cada
mes, informacin sobre las actividades de la inspectora en el mes anterior.
Composicin de la Inspectora del trabajo
Se encuentra compuesta por abogados, personal mdico, personal de
ingeniera, personal de relaciones industriales, personal de contadura y
administracin.
Qu significa proceso social de trabajo?
La "justa distribucin de la riqueza" generada por el proceso social del trabajo
es definida en el borrador de la Ley del Proceso Social del Trabajo como "la
estrategia del estado social de derecho y de justicia para garantizar que la
familia, como asociacin natural de la sociedad, sea el espacio fundamental

para el desarrollo integral de las personas, la comunidad, la comuna y la

sociedad y hacer realidad el desarrollo humano integral y una existencia digna
y provechosa para la colectividad".
proceso social del trabajo significa que el trabajo que realizan los
trabajadores est al servicio de la sociedad toda, es decir, cambia el
carcter. En el capitalismo, por otro lado, el objetivo del trabajo es la
acumulacin de capital para los dueos de los medios de produccin, agreg.