INTERPRETACION DEL INVENTARIO POR DIMENSIONES

- Alta motivacin de logro:

Los adultos que se ubican en sta categora se involucran siempre en
tareas difciles de riesgo moderado sin poner en peligro la tarea o proyecto que
tienen bajo su responsabilidad.
Suelen plantearse propsitos firmes expresados en metas ambiciosas
que denoten un gran matiz de precisin y excelencia.
Son personas que disfrutan el poner a prueba sus habilidades frente a
su equipo de trabajo quienes a su vez lo consideran el punto de referencia en
su equipo de trabajo. Son personas innovadoras y poseen gran iniciativa en el
trabajo en equipo.
En la mayora de los casos destacan por su capacidad de organizacin,
son persistentes y competitivos en las metas que se trazan, lo cual se
encuentra siempre asociado a la bsqueda del xito y cumplimiento de dichas
metas con un criterio elevado de excelencia.

- Mediana motivacin de logro:

Los adultos que se ubican en sta categora podran desempearse en el mbito
laboral en tareas de riesgo moderado.
Adems pueden plantearse objetivos firmes, metas elevadas y distantes; pero no
siempre actan de sta manera pudiendo flexibilizar sus objetivos y replantendoselos
en el camino.
En ocasiones ponen a prueba sus habilidades en medio de un entorno laboral
especfico. De una manera menos constante pueden mostrar habilidades de
innovacin y no siempre destacan por su capacidad de iniciativa prefiriendo en
ocasiones que sea otro el que tome la decisin por ellos.
No siempre son reconocidos por sus habilidades de organizacin, por tanto pueden no
darle mucha importancia al tema del orden y trabajar en ocasiones de manera
desestructurada.

Pueden oscilar entre ser persistentes o inconstantes en su propio trabajo; lo cual

podra desviar su atencin durante la ejecucin de un proyecto disminuyendo su
energa para concentrarse en la meta que en un inicio se propusieron lograr.
Son personas que persiguen el xito pero el proceso mismo de llegar a la meta podra
alterarse o truncarse debido a la poca regularidad de su comportamiento.
- Baja motivacin de logro:
Los adultos que se ubican en sta categora no se involucran en tareas difciles, ms
bien tienden a preferir tareas de baja dificultad. No se plantean objetivos claros o
propsitos firmes, lo cual hace que sean desorganizados e inconstantes en el trabajo
que realizan.
Son personas a quienes les resulta difcil exponer sus habilidades frente a su equipo
de trabajo, lo cual reduce considerablemente sus posibilidades para aportar con
propuestas innovadoras que reflejen su iniciativa y creatividad.
En la mayora de los casos su capacidad de organizacin es dbil, no constituye su
meta el ser persistentes o competitivos, lo cual refleja muy poco inters por la
bsqueda del xito y el cumplimiento de metas con excelencia.