Decreto N 8.

938
Gaceta Oficial 6.076
De fecha 07/05/2012

Profesores:
Lcdo. Orlando Ruiz y
Lcdo. Efran Flores

LEY ORGNICA DEL

TRABAJO,
TRABAJADOR Y
TRABAJADORAS

Aspectos Novedosos de La Ley

Decreto N 8.938
Gaceta Oficial 6.076
De fecha 07/05/2012
LEY ORGNICA DEL
TRABAJO,
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Lcdo. Orlando Ruiz y
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Representante del patrono o de la patrona:

A los efectos de esta Ley, se considera representante del
patrono o de la patrona toda persona natural que en
nombre y por cuenta de ste ejerza funciones jerrquicas
de direccin o administracin o que lo represente ante
terceros o terceras. Art. 40 y 41

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Se incrementa la responsabilidad objetiva del patrono, por

tal motivo el mismo ser garante y tambin responsable de
los accidentes y enfermedades laborales y se establecern
responsabilidades exista o no culpa o negligencia de su
parte o de los trabajadores. Art. 43
Surge con la nueva ley el concepto de Entidad del trabajo
(ya no es empresa, sino entidad de trabajo) y Grupo de
entidades de trabajo, Art. 45 y 46

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-Se establece la prohibicin de la Tercerizacin, Simulacin

o fraude por parte del patrono con el objeto de obstaculizar o
desvirtuar la aplicacin de la legislacin laboral.
-Ejemplo: empresas con personal de limpieza, bolsas de
trabajo que subcontratan al personal, etc. Se excepta El
Contratista ste no se considerar intermediario porque acta
con recursos propios y ejecuta obras especficas, las cuales
no son de carcter permanente. Art. 48, 49, 50 y Disp.
Transitorias.

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Prescripcin de acciones:
- 10 aos reclamos por Prestaciones Sociales.
- 5 aos otras acciones
(Art. 51

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Contrato de Trabajo por Escrito:

-Si la relacin de trabajo est aprobada y no existe contrato
por escrito, se presume cierto, hasta prueba en contrario,
todas las afirmaciones del trabajador sobre su contenido.
-El patrono debe dejar constancia de la fecha y hora de
entrega al trabajador del ejemplar del contrato, mediante
acuse de recibo firmado por el trabajador en un libro que se
llevar al efecto. Art. 58 y 59

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Contrato de Trabajo a tiempo determinado:

-Si se celebra un contrato de trabajo a tiempo determinado
dentro de los 3 meses siguientes al anterior, se entender
como una continuacin o prrroga del anterior. Art. 58 y 59
-Sustitucin de Patrono: El patrono anterior es responsable
solidario hasta por 5 aos, por las obligaciones nacidas antes
de la sustitucin. Art. 68

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Sustitucin de la relacin de trabajo:

-Se incluye como causa de suspensin el permiso para el
cuidado del cnyuge, ascendientes o descendientes hasta el
primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad y por
el tiempo acordado entre las partes.
-Si la suspensin de la relacin de trabajo es por enfermedad
(ocupacional o no) del trabajador (reposo), el patrono debe
pagar al trabajador la diferencia entre su salario y lo que
pague el IVSS.
-El tiempo de la suspensin se computar para la antigedad
del trabajador. Art. 72 y 73

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Causa de despido justificado:

Se incluy como causa de despido justificado el acoso laboral
o acoso sexual. Art. 79
No se establece indemnizacin a favor del patrono en caso de
que el trabajador no cumpla el preaviso. Art. 81

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Rgimen de Prestaciones Sociales Nuevo

Indemnizacin doble por el monto equivalente a sus prestaciones
sociales en caso de despido injustificado o terminacin de la relacin
laboral por causas ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora,
siempre y cuando el trabajador manifieste su conformidad de no
interponer el procedimiento de solicitud del reenganche, Art. 92
Utilidades Nuevas:
Antes el mnimo era 15 das, ahora 30 das mnimo y se calcular en razn de
15% de las utilidades de la empresa, declaradas al ISLR. Art. 131

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Rgimen de Prestaciones Sociales Nuevo

Distribucin de Utilidades:
Para la determinacin del monto distribuible por concepto de
participacin en los beneficios o utilidades de los trabajadores y las
trabajadoras se tomar como base la declaracin que hubiere
presentado la entidad de trabajo ante la Administracin del Impuesto
Sobre la Renta.
Cuando el monto de los beneficios resulte mayor de lo declarado, la
entidad de trabajo estar obligada a efectuar una distribucin
adicional dentro del mes siguiente a la fecha en que se determine.

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Pago de Prestaciones Sociales

Al culminar la relacin laboral el pago de las prestaciones sociales debe
realizarse a los 5 das siguientes a la terminacin. De no ser as
debern pagar intereses de mora : Art. 92

Vacaciones Nuevas
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Antes 15 das hbiles, sin modificacin

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La poca en que el trabajador o la trabajadora deban tomar sus

vacaciones anuales ser fijada por convenio entre el trabajador o la
trabajadora y el patrono o la patrona. Si no llegasen a un acuerdo, el
Inspector o Inspectora del Trabajo har la fijacin. Las vacaciones
anuales no podrn posponerse ms all de tres (3) meses a partir de la
fecha en que naci el derecho, salvo el caso de acumulacin y
postergacin familiar prevista en el artculo anterior.

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Tambin podr postergarse o adelantarse el perodo de disfrute de

vacaciones a los fines de hacerlos coincidir con las vacaciones
escolares. Art 190 y 192

Vacaciones Nuevas
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El goce de una vacacin anual podr posponerse a solicitud del

trabajador o de la trabajadora para permitir la acumulacin hasta de dos
perodos, cuando la finalidad de dicha acumulacin sea conveniente
para el solicitante.
El disfrute de las vacaciones anuales remuneradas del trabajador o de la
trabajadora que preste servicios a dos o ms patronos y patronas,
deber concederse al cumplir el ao de servicio ininterrumpido con el de
la relacin ms antigua. Los dems patronos y patronas debern
otorgarle el descanso y pagarlo con el salario equivalente y proporcional
a los meses completos que tuviese al servicio de cada uno de ellos. En
este caso no se computarn dichas fracciones para la concesin de las
vacaciones siguientes.

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Bono Vacacional Nuevo

Antes el mnimo era 7 das, ahora 15 das mnimo hasta
un mximo de 30. Art. 192

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Jornada de Trabajo:
-El tiempo de descanso ser de al menos 1 hora, sin que pueda
trabajarse ms de 5 horas continuas.
-La jornada no exceder de 5 das a la semana y el trabajador
tendr derecho a 2 das de descanso continuos.
-Lmites de la jornada diurna: no podr exceder de 8 horas
diarias ni de 40 horas semanales.
Art. 168, 173 y 175

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Jornada de Trabajo:
-Lmites de la jornada nocturna: no podr exceder de 7 horas
diarias ni de 35 horas semanales
-Lmites de la jornada mixta: no podr exceder de 7 diarias ni
de 37 horas semanales.
-La jornada establecida en la Ley entrar en vigencia al ao
despus de su promulgacin (30 de abril de 2013).
Art. 168, 173 y 175

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Nuevos das FERIADOS:

-Lunes y martes de carnaval.
-24 y 31 de diciembre.
Art. 184

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En la nueva Ley del trabajo se regula lo dispuesto a cada

materia referente:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)

Trabajadores Residenciales,
Labores del Hogar,
Trabajadores a Domicilio,
Trabajadores del deporte profesional,
Trabajadores Agrcolas,
Trabajo del transporte,
Trabajo de tripulantes de aeronaves y transporte martimo
Trabajadores Motorizados,
Trabajadores culturales,

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En la nueva Ley del trabajo se regula lo dispuesto a cada

materia referente:
y

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j) Personas con discapacidad.

Se dictarn Leyes
especiales donde se establecern las normativas que las
regule en mayor detalle, Art. 204 hasta el 292 de la
LOTTT

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Se desarrolla todo un captulo para la juventud trabajadora,

estudiantes, pasantes, becarios y aprendices (entre 14 y 18
aos) para su formacin y puestos de trabajo dignos, Art. 300 al
310 de la LOTTT.
Se organiza la educacin desde el trabajo, el apoyo a las
misiones, se promueve la formacin tecnolgica, el derecho a la
autoformacin colectiva, mejoramiento continuo, reconocimiento
de saberes, permisos para el estudio, facilidades para la
formacin en la entidad de trabajo, convenios educativos,
participacin en las comunidades, Art. 311 has el 329 de la
LOTTT.

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Con relacin a la proteccin familiar como ncleo fundamental

de la sociedad, se puede observar lo referente a la maternidad,
por cuanto se incrementa el tiempo de inamovilidad de la madre
y el padre hasta 2 aos despus del parto.
El descaso prenatal qued igual, el postnatal se elev de 16 a
20 semanas para un total de 6 meses y medio o sea (26
semanas). Art. 336

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Se extiende est mismo periodo para las personas que adopten

hijos (26 semanas ms la inamovilidad luego de la
adopcin). La empresa deber cubrir el pago del Centro de
Educacin Inicial desde los 3 meses hasta los 6 aos de edad
(Era hasta los 5 aos).
Se elev el permiso de lactancia materna a 3 horas (Eran 2
horas), Art. 330 hasta el 351 de la LOTTT.

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Se desarrolla todo un captulo para la juventud trabajadora,

estudiantes, pasantes, becarios y aprendices (entre 14 y 18
aos) para su formacin y puestos de trabajo dignos, Art. 300
al 310 de la LOTTT.
En cuanto a las sanciones ver lamina anexas