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Asesora Aplicada

Asesora Aplicada

Liquidacin de beneficios sociales

- Tiempo computable (*) (4 meses y 4 das)
- Remuneracin computable (S/. 4,520.83)
Bsico (S/. 3,500.00) + asignacin familiar (S/. 75.00)
+ bono regular (S/. 300.00) + 1/6 de la gratificacin
julio (**) (S/. 645.83)

Ficha Tcnica
Autora : Katerine G. Prez Carrasco(*)
Ttulo : Liquidacin de beneficios sociales
Fuente : Actualidad Empresarial N. 331 - Segunda Quincena de Julio 2015

(*) El depsito de la CTS anterior ya se realiz, quedando pendiente solo ese periodo.
(**) En este caso la gratificacin de julio (01-01-15 al 30-06-15) fue de S/. 3,875.00; cabe precisar
que no se debe considerar la bonificacin extraordinaria del 9% porque es un concepto no
remunerativo.

Caso prctico
La empresa Sagrado Corazn SAC nos consulta lo siguiente:
cmo se realiza una liquidacin de beneficios sociales de un
trabajador? y cul es el plazo de entrega de un certificado de
trabajo? Para ello, nos proporciona los siguientes datos:
Trabajador del rgimen general laboral
-

Fecha de ingreso

: 01 de abril de 2012

Fecha de cese

: 04 de septiembre de 2015

Remuneracin mensual

: S/. 3,500.00

Asignacin familiar

: S/. 75.00

Bono regular

: S/. 300.00

Movilidad supeditada al centro de

labores (*)
: S/. 120.00

(*) Conceptos no computables, conforme con el artculo 19 Decreto Supremo N. 001-97-TR.

Analicemos el caso
1. Clculo de los beneficios sociales
I) Gratificaciones truncas
- Periodo (01-07-15 al 31-12-15)
- Tiempo computable (*) (2 meses)
- Remuneracin computable (S/. 3,875.00)
Bsico(S/. 3,500.00) + Asignacin familiar (S/. 75.00)
+ Bono regular (S/. 300.00)
(*)

Conforme con el artculo 6 de la Ley N. 27735, se seala () en caso que el trabajador cuente con
menos de seis meses, percibir la gratificacin en forma proporcional a los meses laborados ().

Cabe precisar, que el semestre anterior ya se pag en su oportunidad, quedando pendiente

solo ese periodo.

i. Clculo de la gratificacin trunca

Por meses
Remuneracin computable (S/. 3,875.00)/periodo computable (6) x Periodo laborado de meses (2) = Total de
gratificacin trunca por meses (S/. 1,291.66).

ii. Clculo de la bonificacin extraordinaria

Gratificacin trunca (S/. 1,291.66) x 9% = S/. 116.24
Monto total: S/. 1,291.66 + S/. 116.24 = S/. 1407.90

II) CTS truncas

- Periodo (01-05-15 al 31-10-15)

(*) Abogada por la Universidad de Lima. Miembro del equipo de asesores laborales de la revista Actualidad
Empresarial.

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Instituto Pacfico

Clculo

Por meses
Remuneracin computable (S/. 4,520.83) / N. de meses del
ao (12) x N. de meses computables (4) = Total de CTS
trunca por meses (S/. 1,506.94).

Por das
Remuneracin computable (S/. 4,520.83) / N. de meses del
ao (12) / N. de das en el mes (30) x N. de das computables (04) = Total de CTS trunca por das (S/. 50.23).
Monto total por CTS truncas: S/. 1,506.94 + S/. 50.23 = S/. 1,557.17

III) Vacaciones truncas

- Periodo (01-04-15 al 04-09-15)
- Tiempo computable (*) (5 meses y 4 das)
- Remuneracin computable (S/. 3,875.00)
Bsico (S/. 3,500.00) + asignacin familiar (S/. 75.00)
+ bono regular (S/. 300.00)
(*)

Cabe precisar que el descanso vacacional de los periodos anteriores ya los ha gozado, quedando
pendiente solo este periodo.

Clculo
Por meses
Remuneracin mensual (S/. 3,875.00) / N. de meses del ao
(12) x N. de meses a liquidar (5 meses) = S/. 1,614.58.
Por das
Remuneracin mensual (S/. 3,875.00) / N. de meses del ao
(12) / N. de das del mes (30) x N. de das a liquidar (4 das)
= S/. 43.05.
Monto total por vacaciones truncas: S/. 1,614.58 + S/. 43.05 =
S/. 1,657.63

2. Respecto del certificado de trabajo, se debe entregar

dentro de las 48 horas de finalizado el vnculo laboral;
asimismo se indicar, entre otros aspectos, el tiempo de
servicios y la naturaleza de las labores desempeadas por
el trabajador, conforme a la tercera disposicin complementaria, transitoria, derogatoria y final del Decreto Supremo
N. 001-96-TR.
3. Asimismo, la liquidacin de beneficios sociales se deber
otorgar al trabajador dentro de las cuarenta y ocho (48)
horas de extinguido el vnculo laboral.
Base legal
Ley N. 27735 y Decreto Supremo N. 005-2002-TR
Decreto Supremo N. 001-97-TR y Decreto Supremo N. 004-97-TR
Decreto Legislativo N. 713 y Decreto Supremo N. 012-92-TR

N. 331

Segunda Quincena - Julio 2015