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Enunciado de la pregunta
Avanzar hacia una cultura plenamente innovadora en la organizacin requiere:
Seleccione una:
a. Cambio de habilidades y prcticas de direccin.
b. Cambio en los sistemas de produccin de las empresas.
c. Cambio en los estilos de liderazgo que pueda tener la organizacin.
d. Cambio en la estructura de la organizacin.
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Enunciado de la pregunta
De acuerdo con la lectura de John Kotter, lo que verdaderamente hace la gestin de
la Empresa es:
Seleccione una:
a. Se encarga de enfrentar el cambio.
b. Se encarga de enfrentar el cambio y la complejidad a travs de la planeacin.
c. Se encarga de dar paso al desarrollo de la cultura en la Organizacin.
d. Se encargan de enfrentar la complejidad del negocio.
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Enunciado de la pregunta
La cultura de la organizacin se considera un determinante del liderazgo que tiene
la empresa en el mercado porque:
Seleccione una:
a. Dictamina comportamientos que estn orientados al cumplimiento de los
resultados a costa de lo que sea.
b. Refleja los valores compartidos de los integrantes de la organizacin a partir
de comportamientos que estimulan la bsqueda de una finalidad comn.
c. Refleja la manera en como el lder desea sea guiada la organizacin en
bsqueda de un objetivo comn.

d. Refleja la percepcin que tiene los colaboradores de la organizacin.

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Enunciado de la pregunta
Un lder basado en el enfoque de los rasgos se caracteriza por:
Seleccione una:
a. Destaca atributos del lder como la personalidad, los motivos, valores y
competencias que este posee de manera innata.
b. Destaca los atributos del lder como la personalidad, los motivos, los valores
y competencias que posee el lder en momentos determinados.
c. Destaca los atributos del lder como la personalidad, los motivos, los valores y
competencias que posee el lder a partir de procesos de influencia, variables
situacionales y resultados.
d. Destaca los atributos del lder como encargarse de enfrentar el cambio y la
complejidad a travs de la planeacin.
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Enunciado de la pregunta
De acuerdo a la lectura de John Kotter, lo que verdaderamente hacen los lderes es:
Seleccione una:
a. Se encarga de enfrentar siempre la complejidad del negocio.
b. Se encarga de enfrentar el cambio y la complejidad a travs de la planeacin.
c. Se encarga de desarrollar el proceso administrativo ene el negocio.
d. Se encarga de enfrentar el cambio.
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Enunciado de la pregunta
Dentro de las caractersticas de liderazgo y que permiten romper paradigmas, de
acuerdo a lo planteado por James C. Hunter en la paradoja del lder, se destaca
como principal caracterstica:
Seleccione una:
a. El lder tiene que dar servicio, es decir, servir a los dems, a su grupo que
ha de conducir, y no al revs.

b. El buen lder o dirigente no se sacrifica, busca su propia gloria; es altivo;

tiene disciplina; acta conforme a su visin y no a la visin del contexto.
c. Un lder interactua con su equipo de trabajo para lograr la satisfaccin
general
d. Un lder dirige a su equipo de trabajo teniendo en cuenta objetivos
estratgicos definidos por la organizacin.
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Enunciado de la pregunta
Los primeros registros sobre el tema de liderazgo aparecen en leyendas que narran
las hazaas de grandes hroes en el desarrollo de sus sociedades. Este pensador
clasifica los conceptos de acuerdo a la autoridad, el carcter tradicional y carcter
carismtico.
Seleccione una:
a. Freud
b. Mao Tse Tung
c. Kotter
d. Weber
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Enunciado de la pregunta
De las siguienes afirmaciones una idea central de la historia del concepto del
liderazgo est relacionada con:
Seleccione una:
a. El concepto de liderazgo nace en la revolucin industrial y se va
desarrollando a medida que los gerentes son conscientes de la necesidad de
generar competencias y desarrollar habilidades que les permitan desempearse
organizacionalmente.
b. El concepto de liderazgo al igual que el surgimiento de lderes, se encuentra
asociado a las caractersticas socioculturales de las regiones y a las necesidades
especficas de los grupos compuestos en la relacin a la poca.
c. El liderazgo surge con la necesidad de relacionarse entre diferentes grupos
de trabajo y establecer una interaccin basada en el respeto y la seriedad de los
procesos administrativos y el desarrollo tecnolgico.

d. El estudio del concepto de liderazgo revela una serie evolutiva de escuelas

de pensamiento que han tratado de explicar los factores relacionados con el
surgimiento y afianzamiento del liderazgo.
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Enunciado de la pregunta
De las siguientes afirmaciones asociadas a la gestin y al liderazgo cul es la
correcta:
Seleccione una:
a. La gestin se ocupa del desarrollo de prcticas y procedimientos que
permitan dar orden organizacional, generando calidad y productividad y el liderazgo
se ocupa de enfrentar el cambio y liderar teniendo en cuenta el cambio tecnolgico
la competencia, la insercin en el mercado y las caractersticas del entorno
b. El liderazgo y la jefatura de un cargo tienen el mismo significado e influyen
directamente en los procesos administrativos.
c. Las funciones de liderazgo y gestin administrativa cumplen con su plan
mediante la organizacin y dotacin del personal, junto con las diferentes
estrategias que permiten alcanzar las metas previstas y necesidades de dichos
procesos.
d. Los lderes se enfocan en desarrollar actividades y estrategias que influyen a
nivel organizacional y son determinantes para conseguir la misin institucional,
caso contrario ocurre con los gerentes quienes se encargan de liderar su equipo de
trabajo.
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10

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Enunciado de la pregunta
Los procesos grupales dentro del liderazgo suponen:
Seleccione una:
a. El liderazgo es un proceso que ocurre dentro de un sistema amplio y abierto
en que los grupos constituyen subsistemas.
b. El liderazgo es un proceso grupal donde el grupo est encargado de una
tarea y el lder adopta una eficacia de grupo.
c. El liderazgo es un proceso centrado entre el lder y el seguidor donde se
presenta una relacin de cooperacin y confianza que estimula a la consecucin de
resultados a travs de la estimulacin de su compromiso.

d. El liderazgo es un porceso que se encarga de enfrentar siempre la

complejidad del negocio.