Inventarul Psihologic California CPI 260-Ro

Horia D. Pitariu
Universitatea Babe-Bolyai, Cluj-Napoca

Drago Iliescu
D & D Research, Bucureti

Abstract
CPI-260-Ro is the Romanian version of CPI-260, a personality inventory derived from CPI. After
translating and validating the inventory for the Romanian cultural context, its psychometrical
properties have been evaluated on a sample of 2546 subjects. Its normative data, reliability and
validity justify the use of this inventory on Romanian ground. The US-similar factorial structure leads
to the use of a combined system of application, which leaves aside gender differences. A software
that adjusts and makes a primary interpretation of data makes CPI-260-Ro reachable for a wide
range of users.
Keywords: personality assessment; CPI,; CPI-260-Ro, CPI validation
Rezumat
Inventarul Psihologic California CPI-260-Ro este versiunea n limba romn a CPI-260, un inventar
de personalitate derivat din CPI. Dup traducerea i procesul de adaptare a inventarului n cauz la
contextul cultural romnesc, s-a procedat la o evaluare psihometric pe un eantion de 2546
subieci. Datele normative, fidelitatea i validitatea inventarului ndreptesc utilizarea sa n arealul
nostru cultural Structura factorial similar cu aceea a SUA conduce la adoptarea unui sistem de
lucru cu loturi combinate, care nu mai fac nici o deosebire de gen. Proiectarea unui software de
corectare i interpretare primar a datelor, face posibil utilizarea CPI-260-Ro de ctre o palet
extins de utilizatori.
Cuvinte cheie: personalitate, msurare, CPI, CPI-260-Ro, validarea CPI

Introducere
CPI 260 este un chestionar de
personalitate utilizat n evaluarea persoanelor
cu un comportament normal. El este, de fapt, o
form scurt a Inventarului Psihologic
California (CPI), un instrument creat de
Harrison G. Gough i care a cunoscut de-a
lungul a 50 de ani o serie de versiuni (CPI-480,
CPI-462, CPI-434) (Gough, 1957; Gough,
1987; Gough & Bradley, 1996). n Romnia,
activitatea de adaptare a CPI a nceput din
anul 1970, ea continund cu o serie de
reevaluri periodice (Pitariu & Hehn, 1980;
Pitariu & Albu, 1993). Totodat, CPI-ul a fcut
obiectul i al unor intense cercetri autohtone,
fapt care i-au conferit o oarecare notorietate
printre psihologii romni, el fiind un instrument
cunoscut i utilizat n contexte foarte diferite
(Berg & Pitariu, 2003; Gheorghe, 2003;
Minulescu, 1996).
Din anul 2004, variantele CPI-462, CPI434 i CPI-260, sunt puse la dispoziia
psihologilor pe internet prin intermediul firmei
D&D Research (www.ddconsultants.ro).
CPI 260 a fost proiectat ca o imagine
fidel i valid a celorlalte versiuni ale CPI-ului,

40

aceasta din raiuni practice de lrgire a

evantaiului de utilizatori care i-au dorit
dintotdeauna un instrument uor de administrat
i interpretat i care s nu solicite excesiv
persoanele crora le este administrat (timpul
de administrare a chestionarului este cu 40%
mai scurt fa de versiunile precedente). Este
util, n general, n managementul resurselor
umane, la selecia i evaluarea managerilor, n
consultana privind schimbarea i dezvoltarea
organizaional, n instruirea i perfecionarea
profesional,
asistena
managerilor
n
cunoaterea angajailor sau n problemele
complexe ale consilierii, indiferent de natura i
obiectivele acesteia. n acest sens este
interesant de amintit c versiunea SUA are
menionat, alturi de denumirea chestionarului
i Coaching Report to Leaders.
Versiunea nou a CPI-ului conine 29
scale, 20 scale aa-zis populare, 3 scale
vectoriale i 6 scale speciale. n versiunea
romn am inclus n plus nc dou scale
speciale: Ostilitate (Hs) i Lupttor (Fght).
Aceast versiune are deci 31 de scale. Tabelul
1 ne ofer o imagine a scalelor CPI 260 i o
succint descriere a fiecreia dintre ele.

Studii i Cercetri
Tabelul 1.
Scalele CPI 260
Scalele CPI 260
Dominan (Do)
Capacitate de statut (Cs)
Sociabilitate (Sy)
Prezen social (Sp)
Acceptarea de sine (Sa)
Independen (In)
Empatie (Em)
Responsabilitate (Re)
Conformitate social (So)
Autocontrol (Sc)
Impresie bun (Gi)
Comunalitate (Cm)
Starea de bine (Wb)
Toleran (To)
Performan prin conformism (Ac)
Performan prin independen (Ai)
Fluen conceptual (Cf)
Intuiie (Is)
Flexibilitate (Fx)
Senzitivitate (Sn)
Participativ/Privat (V1)
Aprobator/Problematizator (V2)
Realizare (V3)
Potenial managerial (Mp)
Orientare spre munc (Wo)
Temperament creativ (CT)
Lidership (Lp)
Amicabilitate (Ami)
Orientare spre aplicarea legilor (Leo)
Ostilitate (Hs)
Lupttor (Fght)

Descrierea scalelor
Putere i influen interpersonal prosocial
Ambiie pentru provocri i statut social
Participare social
Obinuit cu atenia i recunoaterea din partea altora
Sentiment de valoare personal i ncredere n forele proprii
Automplinire i autodirecionare
Capacitatea de a nelege i de a rspunde nevoilor celorlali
Contiinciozitate i perseveren
Conformism fa de normele i obiceiurile sociale
Comportament precaut i capacitate de autoreglare
Tact i prezentare pozitiv
Convenionalitate n comportament i atitudini
Stare general de sntate i optimism
Viziune larg i respect pentru ceilali
Motivaie n cadrul structurilor organizate
Motivaie n cadrul structurilor neorganizate
Familiarizare cu problemele de natur intelectual i conceptual
Intuiie analitic n motivarea celorlali
Adaptabilitate i relaxare fa de schimbare
Mentalitate dur versus mentalitate tandr
Extraversiune versus intraversiune
Respectarea regulilor versus problematizarea regulilor
mplinirea potenialului personal
nclinaie pentru responsabiliti manageriale i de supervizare
Sentiment de ataament fa de munc
Individualizare i capacitate de a inova
Iniiativ i eficien n conducerea celorlali
Cooperare i prietenie
Valori convenionale i practice
Linitit, panic vs agresiv, lupttor

Scalele chestionarului CPI 260

Scalele CPI-260 sunt structurate n trei
categorii: Scale populare, Scale structurale i
Scale speciale.
Scalele populare (Folk scales)
Setul scalelor populare este grupat n
patru categorii mari. Prima categorie are ca
obiectiv
evidenierea
particularitilor
interpersonale ale persoanei: ncrederea n
sine, stpnirea de sine (echilibrul), ambiia i
eficiena pe planul aciunilor sociale. Adesea
aceast categorie de scale circumscrie ceea
ce se poate numi inteligen social. Cele
apte scale care definesc aceast categorie
sunt: Dominan (Do), Capacitate de statut
(Cs), Sociabilitate (Sy), Prezen social (Sp),

Acceptarea de sine (Sa), Independen (In),

Empatie (Em). Scorurile care depesc scorul
T-50, caracterizeaz persoanele deschise,
competente din punct de vedere social.
Scorurile sub valoarea T-50, sugereaz un
comportament
reticent
social,
un
stil
nonasertiv.
A doua categorie de scale identific
valorile interne i expectanele normative cum
ar
fi
maturitatea,
valorile
personale,
autocontrolul
i
sentimentul
de
responsabilitate. Cele apte scale care
definesc
aceast
categorie
sunt:
Responsabilitate (Re), Conformitate social
(So), Autocontrol (Sc), Impresie bun (Gi),
Comunalitate (Cm), Percepia strii de
sntate (Wb) i Toleran (To). Scorurile care
depesc cota T-50 pe aceste scale,

41

sugereaz precauie, controlul aciunilor

ntreprinse. Scorurile mai mici de 50 sunt
indicatori
ai
unor
persoane
cu
un
comportament grijuliu, preocupate, orientate
pe aciune.
A treia categorie de scale msoar
trebuina de realizare i tendinele implicative
cognitive, cum ar fi motivaia, perseverena,
tenacitatea i capacitatea de organizare. Aici
sunt incluse trei scale: Realizarea prin
conformism (Ac), Realizarea prin independen
(Ai) i Fluena conceptual (Cf). Scorurile
peste T-50 descriu persoane cu obiective
clare, cu aptitudini superioare implicate n
utilizarea resurselor intelectuale. Scorurile sub
T-50,
descriu
persoanele
ovitoare,
refractare, dificile, cu aptitudini limitate.
A patra categorie de scale privesc
evaluarea preferinelor stilistice fa de aspecte
cum ar fi capacitatea de adaptare i
sensibilitate/impresionabilitate. Cele trei scale
aferente acestei categorii sunt: Intuiia (Is),
Flexibilitatea (Fx) i Sensibilitatea (Sn).
Scorurile peste T-50 ne sugereaz o persoan
care poate fi descris ca perceptiv, dispus la
deschidere i atent la mediul nconjurtor.
Scorurile sub T-50 sunt un indicator al
persoanelor ncpnate, conservatoare, care
se simt n largul lor ntr-un mediu stabil i
predictibil.
Scalele structurale
H. G. Gough (1987) lanseaz modelul
cuboid al personalitii care completeaz
Inventarul Psihologic California i la baza
cruia stau trei vectori: v1, v2 i v3. Vectorul v1
(Participativ Nonparticipativ) i v2 (Aprobativ
ntrebtor), descriu mpreun patru stiluri
generale de via sau patru tipuri de oameni
(Alfa, Beta, Gamma i Delta). Cea de a treia
scal structural, msoar nivelul de Realizare
personal (v3). Aceast a treia dimensiune
clasific persoanele pe o scal cu 7 niveluri de
realizare personal a celor patru stiluri de via
amintite: frustrare, nivelul 1 i 2, normal,
nivelurile de satisfacie 3, 4 i 5 i percepie
superioar a eficacitii, nivelul 6 i 7.
Figura 1 sintetizeaz cele patru stiluri de
via descriind specificul fiecrui sector.
Scalele speciale
CPI-ul este un inventar de personalitate
care funcioneaz dup principiile sistemelor
deschise. Astfel, de-a lungul timpului au fost
create i adugate noi scale, n total existnd
n prezent 37 scale. CPI-260 versiunea pentru
Romnia include urmtoarele scale speciale:
42

Potenialul managerial (MP), Orientarea spre

munc (WO), Temperamentul creativ (CT),
Leadershipul (Lp), Amicabilitatea (Ami),
Orientarea spre a impune respectarea legilor
(Leo), Ostilitate (Hs) i Lupttor (Fght). Aceste
scale nu sunt integrate n cele 20 de scale
standard, ele se folosesc n scopuri de
cercetare. n funcie de anumite obiective, n
anumite contexte, cnd se doresc unele
confirmri sau date suplimentare, se face apel
la aceste scale speciale.
Indicatori ai invaliditii rspunsurilor
Problema fidelitii rspunsurilor la
chestionarele de personalitate sau a onestitii
este una veche, motiv pentru care ele au o
circulaie oarecum restrns n luarea unor
decizii cu caracter psihologic. Validitatea
acestor probe, mai ales n activiti de selecie
de personal este chiar mult diminuat (Guion &
Gothier, 1965; Guion, 1998). Abia de curnd
psihologii au nceput s utilizeze chestionarele
de personalitate ca predictori ntr-o arie mai
larg de intervenii psihologice (Day &
Bedeian, 1991a; Pitariu, Pitariu & Ali Al Mutairi,
1998).
CPI-260 este un instrument care
posed o serie de faciliti prin care psihologul
poate s determine validitatea rezultatelor.
Astfel CPI-ul are trei dintre scalele standard
care pot oferi psihologului practician un
feedback
relevant
asupra
validitii
rspunsurilor subiectului. La fel, tot n acest
scop sunt utilizai i o serie de indicatori
statistici.
Scalele implicate n verificarea validitii
rezultatelor pe CPI-260 sunt Percepia strii
de sntate (Wb), Impresia bun (Gi) i
Comunalitatea (Cm). Un scor la sau sub T-30
pe Wb nseamn o exagerare a distresului
personal sau un profil falsificat spre polul
negativ (fake-bad). Un scor pe Gi la sau peste
T-70 sugereaz exagerarea oferirii de
rspunsuri pozitive, de apariie ntr-o lumin
favorabil (fake-good.). Un scor de sau sub T30 pe Gi, semnific o distorsionare n sens
negativ a rspunsurilor. Un scor de T-50 i
peste pe Cm sugereaz o abordare standard a
chestionarului. Un scor sub sau de T-30, indic
o completare la ntmplare a chestionarului,
inabilitatea de a citi, erori n cotare sau o
distorsiune de tipul fake-bad.
Urmtoarele ecuaii pot orienta mai
precis psihologul n activitatea de clasificare a
erorilor care se pot comite n completarea
chestionarului CPI-260:

Studii i Cercetri

Figura 1. Structura stilurilor de via rezultate din combinarea vectorilor v1 i v2.

Fake-good=32.30+.49Do+.67Em+1.12Gi.62Wb-.58Fx (Falsificare/exagerare_pozitiva)

Fake-bad=100.67-2.32Cm-.44Wb-.31Fx+.18Ac
(Falsificare/exagerare negativa)

Adaptarea i etalonarea chestionarului CPI

260 - Ro

Random=42.77+.30In+.37Gi+.49To-.29Cm
(Completat la ntmplare)

CPI-260 este un chestionar util n

investigarea personalitii. El conine cei mai
relevani itemi din formele precedente ale CPI.
La construcia lui s-a folosit preponderent
varianta CPI-434 (Gough & Bradley, 1996).
Dup o analiz atent a structurii CPI, s-a
convenit c fiecare din cele 20 scale standard
i cei trei vectori, necesit un minimum de 20
itemi. Adugnd i scalele speciale, au fost
selectai 260 itemi. Urmtorul pas a constat n
selecia itemilor, pentru aceasta fiind utilizat un
grup de experi cu experien n organizaii CPI-260 este orientat n primul rnd pe
evaluarea personalului cu funcii manageriale.
n urma acestui filtru o serie de itemi au fost

Interpretarea ecuatiilor:
Dac scorul Fake good este de sau mai
mare de 65.50, rezultatul este considerat
Fake-good.
Dac scorul pe Fake-bad este egal sau
mai mare dect 66.00 i dac scorul pe
Random este mai mic sau egal cu 51.49,
rezultatul este considerat Fake-bad
Dac scorul pe Fake-bad este egal sau
mai mare de 66.00 i cel de pe Random
egal sau mai mare de 51.50, rezultatul
este Random.

Orice alte scoruri pe CPI-260, sunt

considerate Normale.

43

exclui sau reformulai astfel nct s

gseasc o acceptare internaional (De
exemplu: "mi place s fiu soldat", a fost
nlocuit cu "mi place s servesc n forele
armate", sau "Numai un nebun va ncerca s
schimbe stilul nostru american de via", a
devenit, "Vechile ci de a face unele lucruri
sunt aproape ntotdeauna cele mai bune"). Mai
mult, deoarece n multe ri anumite
comportamente sau convingeri intr sub
incidena legii, CPI-260 a fost verificat i din
acest punct de vedere.
Norme interpretative
Eantionul de subieci pe care s-a lucrat
este de 2 546, dintre care 1358 brbai i 1190
femei. Plaja de vrst se ntinde de la 14 la 82
ani cu o medie de 30 ani i o abatere standard
de 10.2. (Brbai: 32 ani, AS=10.9; Femei 28
ani, AS=8.8.)
Eantionul american care a stat la baza
prelucrrilor statistice a fost de 6 000 subieci,
3 000 brbai i 3000 femei.
n ambele eantioane figurau absolveni
de liceu, studeni i angajai de diferite profesii.
Principalii indici statistici calculai sunt
prezentai n Tabelul 2 i Tabelul 3. Dup cum
se poate observa, am prezentat datele
eantionului american n paralel cu ale celui
din Romnia. S-au avut n vedere att
statisticile pe sexe, dar i cele care provin din
combinarea celor dou eantioane.
Examinarea tabelelor 2 i 3 dezvluie un
pattern aproximativ similar ntre eantionul
american i cel romnesc. Putem chiar vorbi
despre o similaritate de profil. Desigur, se pot
face unele speculaii interpretative. La ceea ce
am fost ateni a fost comportamentul scalei Sn
edificatoare n validarea CPI-ului atunci cnd
este adaptat pentru o alt cultur (Pitariu,
1980). Aceast scal trebuie s diferenieze
rspunsurile persoanelor examinate cu CPI de
sex masculin de cele de sex feminin. n cazul
nostru, diferena dintre scorurile pe scala Sn
dintre rspunsurile femeilor i ale brbailor
este puternic semnificativ (z=31.66; p<.001).
Pentru a construi un nou instrument de
investigare a personalitii, derivat din altul
similar, sunt studiate dou caracteristici
tehnice, (a) fidelitatea scorurilor i (b)
validitatea relativ a scorurilor. Tabelul 4
compar versiunea CPI-434 cu CPI-260-Ro.
Coeficienii de fidelitate se distribuie ntre .34
pe scala Responsabilitate i .93, pe scala v.3.
media coeficienilor de consisten intern pe
cele 31 de scale este de .67. Aceti coeficieni
44

de fidelitate sugereaz faptul c scalele CPI260-Ro msoar concepte suficient de clar

definite. Coeficienii de fidelitate mai mici
specifici scalelor Re, Cm i Is pot fi explicai de
faptul c scalele CPI sunt construite empiric,
instrumentul
n
sine
fiind
unul
multidimensional. De pild, scala Cm a crei
consisten intern este de .35, este o scal
construit empiric i nu bazat pe o validare de
coninut care s fac referire la un anume
construct; ea este constituit dintr-un subset
de itemi la care se rspunde ntr-o anume
direcie de ctre un foarte mare procent de
subieci, identificnd persoanele ale cror
rspunsuri se abat de la un pattern modal sau
considerat obinuit. n aceast categorie de
scale se ncadreaz i altele. O alt explicaie
ar mai fi i aceea c rspunsurile la unele
scale sunt grupate sau specifice unor anumite
profesii. De pild, scalele Leo i Fght sunt
bazate pe o structurare empiric de itemi
grupnd persoanele care activeaz n mediu
juridic i poliie i respectiv n trupele speciale
din armat, n general uniti antiteroriste i
alte trupe speciale (Coldea, 2004).
Adesea validarea unei probe psihologice
este efectuat prin corelarea cu un criteriu
extern de performan sau cu o prob similar
(care msoar acelai lucru). n Tabelul 4 este
prezentat corelaia dintre CPI-434 i CPI260-Ro. Corelaia medie dintre CPI-434 i
CPI-260-Ro ne indic o relaie foarte bun
ntre acestea.
Coeficieni de corelaie/validitate foarte
mari au fost obinui i ntre CPI-260-Ro i
versiunile CPI 462 i 434. Datele noastre
concord i n aceast privin cu cele
raportate n Brief technical report on the CPI260 Instrument (2002).
Structura factorial a CPI este unul din
indicatorii
unei
etalonri
corecte
a
instrumentului - dei autorul a susinut n dese
rnduri c aceasta nu este chiar aa de
important (Gough, 1986; Gough & Bradley,
1996). Totui de-a lungul anilor au fost
efectuate numeroase analize factoriale ale
CPI, acestea fiind coninute n manualele
inventarului. De obicei, analizele factoriale ale
CPI au evideniat prezena a patru sau cinci
factori (Berg & Pitariu, 2004; Seisdedos &
Pitariu, 1994). i CPI-260-Ro a fost supus unei
aciuni de analiz factorial operndu-se cu
lotul de brbai, femei i cu cel combinat.

Studii i Cercetri
Tabelul 2.
Rezumatul statistic al datelor aferente chestionarului CPI-260. Eantionul USA
Scale
Do
Cs
Sy
Sp
Sa
In
Em
Re
So
Sc
Gi
Cm
Wb
To
Ac
Ai
Cf
Is
Fx
Sn
V1
V2
V3
Mp
Wo
CT
Lp
Ami
Leo

Nr. itemi
32
26
23
29
23
23
25
23
30
28
27
22
20
20
29
25
30
22
22
24
20
20
31
25
23
29
36
28
29

Media M
17.15
12.91
13.59
18.36
12.58
12.63
11.36
14.83
19.98
13.51
11.92
19.11
15.30
10.73
18.69
13.28
18.88
12.29
9.56
9.92
11.63
11.98
15.16
12.70
16.10
14.78
22.44
17.42
16.56

AS M
6.49
4.37
4.37
3.86
3.89
4.04
3.63
3.99
4.30
4.91
4.72
2.75
3.38
4.07
4.79
4.55
4.94
3.34
3.67
2.79
4.39
3.61
5.84
4.61
3.60
4.18
6.47
4.48
3.20

Media F
16.46
13.38
13.85
17.31
12.52
11.53
11.83
16.47
20.89
14.41
12.27
19.32
14.93
11.64
19.99
13.57
19.17
12.28
9.32
15.14
12.31
12.98
15.54
12.68
16.04
14.70
22.21
17.67
15.85

AS F
6.56
4.64
4.50
4.24
3.93
4.21
3.72
3.63
4.44
5.14
4.69
2.00
3.61
4.14
4.52
4.87
5.17
3.54
3.71
2.73
4.28
3.60
6.16
4.69
3.70
4.06
6.61
4.73
3.15

Media Combinat
16.80
13.15
13.72
17.83
12.55
12.08
11.60
15.65
20.44
13.96
12.10
19.21
15.12
11.19
19.34
13.43
19.02
12.28
9.44
12.53
11.96
12.48
15.35
12.69
16.07
14.74
22.33
17.54
16.21

AS Combinat
6.53
4.52
4.44
4.09
3.91
4.16
3.68
3.90
4.40
5.04
4.71
2.13
3.50
4.13
4.70
4.72
5.06
3.44
3.69
3.80
4.35
3.64
6.00
4.65
3.65
4.12
6.54
4.60
3.19

Tabelul 3.
Rezumatul statistic al datelor aferente chestionarului CPI-260. Eantionul Romnia (M=1358; F=1190)
Scale
Do
Cs
Sy
Sp
Sa
In
Em
Re
So
Sc
Gi
Cm
Wb
To
Ac
Ai
Cf
Is
Fx
Sn
V1
V2
V3
Mp
Wo
CT
Lp
Ami
Leo
Hs
Fght

Nr. itemi
32
26
23
29
23
23
25
23
30
28
27
22
20
20
29
25
30
22
22
24
20
20
31
25
23
29
36
28
29
19
23

Media M
20.14
11.74
16.22
17.23
13.89
13.24
13.34
17.04
24.52
16.75
18.35
17.74
14.81
10.33
22.22
12.82
20.94
12.64
7.26
8.55
13.45
17.52
19.82
13.91
17.23
13.88
36.69
17.53
17.95
8.78
13.30

AS M
4.64
2.96
3.44
4.07
2.95
2.85
3.08
3.58
4.37
4.85
5.89
2.49
3.01
3.01
4.34
3.07
3.98
2.66
3.40
2.33
5.02
4.21
5.60
4.02
3.89
3.72
7.58
4.13
2.59
3.25
2.79

Media F
18.97
11.57
16.00
16.90
13.53
12.35
13.22
17.07
24.73
16.01
17.16
17.69
14.14
9.90
21.94
12.16
20.22
12.14
7.33
11.50
14.06
17.56
18.19
12.48
15.99
14.14
35.03
16.81
16.73
9.37
12.09

AS F
5.11
3.08
3.68
4.52
3.19
3.25
3.33
3.10
4.39
4.84
6.09
2.07
3.13
2.88
3.94
3.33
4.04
2.87
3.31
2.36
5.42
4.16
5.71
4.10
3.77
3.72
8.35
4.34
2.78
3.02
2.84

Media Combinat
19.55
11.65
16.11
17.07
13.71
12.79
13.28
17.06
24.62
16.38
17.76
17.71
14.47
10.12
22.08
12.49
20.58
12.39
7.29
10.03
13.76
17.54
19.01
13.20
16.61
14.01
35.86
17.17
17.34
9.05
12.73

AS Combinat
4.88
3.02
3.56
4.30
3.07
3.05
3.21
3.34
4.38
4.85
5.99
2.28
3.07
2.95
4.14
3.20
4.01
2.77
3.36
2.35
5.22
4.19
5.66
4.06
3.83
3.72
7.97
4.24
2.69
3.16
2.88

45

Tabelul 4
O comparaie ntre CPI 260 i CPI 434, ntr-un eantion normativ (Eantion USA N=6000; Eantion Romnia
N=2546)
CPI 260 Scale
Do
Cs
Sy
Sp
Sa
In
Em
Re
So
Sc
Gi
Cm
Wb
To
Ac
Ai
Cf
Is
Fx
Sn
V1
V2
V3
Mp
Wo
CT
Lp
Ami
Leo
Ho
Fght

Itemii CPI 434 / CPI 260

36/32
28/26
32/23
38/29
28/23
30/23
38/25
36/23
46/30
38/28
40/27
38/22
38/20
32/20
38/29
36/25
42/30
28/22
28/22
32/24
34/20
36/20
58/31
34/25
40/23
42/29
70/36
36/28
42/29
-/19
-/23

CPI 260 Ro. Consistena

intern
.60
.65
.75
.61
.67
.77
.74
.34
.80
.87
.86
.35
.56
.72
.50
.67
.59
.39
.80
.44
.72
.80
.93
.74
.73
.55
.87
.73
.42
.88
.58

Dup cum se poate observa din

Tabelele 5, 6 i 7, att brbaii ct i femeile
furnizeaz un pattern factorial aproximativ
comun. Acest lucru va permite utilizarea unor
norme de evaluare combinate lipsite de
distorsiunile specifice de gen, printre altele i
n examenul psihologic al managerilor unde n
prezent ne confruntm cu prezena a tot mai
multe femei manager (Cureu & Boro, 2004).
Considerm ca fiind o msur a
validitii puternice a variantei de CPI-260-Ro
faptul c structura factorial extras n varianta
SUA a instrumentului a fost reprodus aproape
identic de analiza factorial realizat pe
eantionul romnesc (N=2546).
A fost aplicat o extragere factorial n
componentele principale, nsoit de o rotaie
a-teoretic varimax. n urma acestei proceduri
statistice trebuie menionat n primul rnd c a
fost reprodus structura n patru factori tipic
pentru CPI, nsoit de acelai pattern al
gruprii scalelor pe factori ca i n varianta
SUA.
Astfel,
scalele
ce
evideniaz
dimensiuni i particulariti interpersonale ale
persoanei (ncredere n sine, stpnire de sine,

46

Corelaii intre CPI 434 i CPI-260

.97
.91
.94
.95
.94
.93
.90
.94
.96
.96
.99
.90
.91
.91
.56
.89
.93
.94
.97
.88
.99
.97
.94
.95
.94
.94
.98
.96
.85
-

echilibru, ambiie, eficien etc.) se grupeaz

toate pe factorul 2.
Scalele ce identific valorile interne i
expectanele normative cu excepia
comunalitii (Cm) i acele scale ce msoar
trebuina de realizare i tendinele implicative
cognitive se grupeaz toate mai mult sau mai
puin coerent pe primul factor.
Ce de-al treilea factor este un factor
interesant, care conine relativ puine
ncrcturi puternice de varian a scalelor.
ns acest factor demonstreaz unele supradimensiuni dihotomice, bipolare, din structura
general tratat de CPI, prin prezena att a
participrilor pozitive (So, Cm, Ac, Leo) ct i a
celor negative (Ai, Fx, Ct).
Ultimul factor este un factor srac, care
conine doar scala de sensibilitate (Sn) n mod
constant, pe toate eantioanele, la care ns
se adaug per total i orientarea spre aplicarea
legilor (Leo) iar pe eantionul feminin, de
asemenea, scala de comunalitate (CM).
n tabelele 5, 6 i 7 respectiv sunt
prezentate rezultatele analizei factoriale pentru
eantionul de subieci de sex masculin
(N=1358), feminin (N=1190) i pentru totalul
eantionului (N=2546).

Studii i Cercetri
Tabelul 5.
Factori rotii, calculai pe eantionul subiecilor de sex masculin (N=1358)
Scala CPI 260
Do
Cs
Sy
Sp
Sa
In
Em
Re
So
Sc
Gi
Cm
Wb
To
Ac
Ai
Cf
Is
Fx
Sn
Mp
Wo
Ct
Lp
Ami
Leo
Ho
Fght
Saturaie
% varian explicat
Saturaie dup rotaie
% varian expl. dup rot.

0.15
0.44
0.13
-0.10
-0.03
0.38
0.20
0.66
0.66
0.76
0.70
0.37
0.70
0.83
0.60
0.67
0.65
0.57
-0.01
0.12
0.66
0.83
0.11
0.61
0.83
0.24
-0.81
0.61
11.76
42.00
8.52
30.44

0.81
0.70
0.83
0.77
0.86
0.69
0.70
0.12
0.08
-0.29
-0.04
0.14
0.29
0.21
0.30
0.26
0.52
0.43
0.10
-0.18
0.47
0.20
0.58
0.60
-0.07
0.22
-0.18
0.46
4.84
17.30
6.31
22.55

0.33
-0.03
0.20
-0.27
0.05
0.07
-0.16
0.42
0.51
0.35
0.48
0.55
0.34
-0.12
0.56
-0.42
0.12
-0.08
-0.85
-0.07
0.23
0.28
-0.64
0.42
0.23
0.61
0.05
0.08
2.36
8.44
3.87
13.80

-0.04
-0.01
0.03
-0.22
-0.05
-0.17
0.00
0.25
0.04
0.21
0.25
-0.17
-0.16
0.02
0.19
-0.14
-0.15
-0.12
-0.07
0.89
0.08
-0.05
-0.03
0.00
0.15
-0.19
-0.05
-0.16
1.03
3.68
1.30
4.63

Tabelul 6.
Factori rotii, calculai pe eantionul subiecilor de sex feminin (N=1190)
Scala CPI 260
Do
Cs
Sy
Sp
Sa
In
Em
Re
So
Sc
Gi
Cm
Wb
To
Ac
Ai
Cf
Is
Fx
Sn
Mp
Wo
Ct
Lp
Ami
Leo
Ho
Fght
Saturaie
% varian explicat
Saturaie dup rotaie
% varian expl. dup rot.

2
0.15
0.36
0.11
-0.17
-0.06
0.32
0.18
0.67
0.64
0.80
0.81
0.29
0.65
0.80
0.61
0.54
0.57
0.51
-0.16
0.15
0.66
0.83
-0.04
0.58
0.87
0.28
-0.77
0.59
11.74
41.94
8.18
29.21

3
0.87
0.73
0.86
0.77
0.86
0.77
0.72
0.11
0.15
-0.28
0.02
0.22
0.45
0.18
0.36
0.38
0.63
0.54
0.03
-0.49
0.55
0.26
0.48
0.72
-0.05
0.42
-0.18
0.54
5.09
18.19
7.70
27.49

3
0.22
-0.12
0.02
-0.37
-0.01
-0.02
-0.22
0.27
0.34
0.32
0.41
0.23
0.17
-0.23
0.45
-0.51
-0.07
-0.13
-0.81
-0.06
0.12
0.04
-0.75
0.26
0.13
0.54
0.20
-0.04
2.24
8.01
2.97
10.62

-0.01
0.04
0.15
0.17
0.04
-0.04
-0.04
0.27
0.33
-0.05
-0.01
0.70
0.20
0.08
0.20
-0.14
0.12
-0.04
-0.26
0.46
-0.05
0.15
0.00
0.09
0.13
-0.21
-0.03
-0.12
1.01
3.60
1.24
4.42

47

Tabelul 7.
Factori rotii, calculai pe eantionul combinat (N=2546)
Scala CPI 260
Do
Cs
Sy
Sp
Sa
In
Em
Re
So
Sc
Gi
Cm
Wb
To
Ac
Si
Cf
Is
Fx
Sn
Mp
Wo
Ct
Lp
Ami
Leo
Ho
Fght
Saturaie
% varian explicat
Saturaie dup rotaie
% varian expl. dup rot.

2
0.17
0.39
0.12
-0.14
-0.05
0.35
0.18
0.67
0.65
0.79
0.77
0.33
0.68
0.82
0.61
0.59
0.60
0.53
-0.10
0.08
0.68
0.83
0.02
0.60
0.86
0.28
-0.80
0.60
11.80
42.13
8.43
30.10

3
0.80
0.73
0.85
0.81
0.85
0.71
0.71
0.12
0.13
-0.31
-0.05
0.24
0.38
0.21
0.32
0.36
0.60
0.50
0.11
-0.24
0.47
0.24
0.59
0.64
-0.06
0.23
-0.19
0.47
4.91
17.54
6.90
24.65

4
0.29
-0.03
0.17
-0.25
0.05
0.02
-0.16
0.41
0.48
0.30
0.42
0.51
0.28
-0.17
0.55
-0.47
0.06
-0.10
-0.85
0.08
0.16
0.18
-0.64
0.36
0.19
0.47
0.12
-0.01
2.28
8.13
3.36
12.01

-0.25
0.01
-0.03
-0.03
-0.14
-0.25
-0.05
0.21
0.12
-0.01
-0.08
0.17
-0.10
0.02
0.06
-0.05
-0.04
-0.08
0.07
0.82
-0.21
-0.08
0.15
-0.15
0.04
-0.52
0.03
-0.30
1.12
4.00
1.41
5.04

Concluzii

BIBLIOGRAFIE

Experimentarea
CPI-260-Ro
demonstreaz
c
acest
instrument
psihodiagnostic se integreaz la parametri
superiori n cultura romneasc, este fidel i
valid. Structura sa factorial este aproximativ
identic cu aceea a culturii din care provine.
Existena unor norme interpretative autohtone,
confer CPI-260-Ro caliti inexistente la alte
chestionare similare. Este un excelent
instrument de evaluare a personalului din
organizaii, permind luarea unor decizii de
personal n cunotin de cauz. Totodat o
calitate suplimentar a CPI-260-Ro este aceea
c prin simplitatea operaional, acesta poate fi
utilizat i de ctre persoane nespecializate n
psihologie, de ctre manageri, dup o perioad
minim de instruire. Existena unei versiuni de
evaluare computerizat, uureaz i mai mult
procesul de administrare i interpretare a CPI260-Ro

Brief technical report on the CPI-260 Instrument

(2002). Research Department CPP, Inc.
Coldea, D. (2004). Selecia cadrelor militare care
acioneaz n condiii de risc ridicat. Tez de
doctorat.
Cureu, P.L., Boro, S. (2004). Femeia manager
ntre reprezentare i realitate social, Editura
ASCR, Cluj Napoca
Day, D. V. & Bedeian, A. G. (1991a). Predicting job
performance across organizations: The
interaction
of
work
orientation
and
psychological
climate.
Journal
of
Management, 17, 589-600.
Gheorghe, M. (2003). Inventarul de valori IVL-91, n
Revista de Psihologie organizaional,
Editura Polirom, Iai, vol. III, nr 1-2, pag 7182.
Gough, H. G. (1957). Manual for the California
Psychological Inventory. Palo Alto, CA:
Counsulting Psychologists Press.
Gough, H. G. (1987). California Psychological
Inventory administrators guide. Palo Alto,
CA: Counsulting Psychologists Press
Gough, H. G. & Bradley, P. (1996). California
rd
Psychological Inventory manual(3 ed.). Palo
Alto, CA: Counsulting Psychologists Press.

48

Studii i Cercetri
Guion, R. M. (1998). Assessment, measurement
and prediction for personnel decisions,
Mahwah, NJ. Erlbaum.
Guion, R. M. & Gottier, R.F. (1965). Validity of
personality measures in personnel selection,
Personnel Psychology, 18, 135-164.
Minulescu,
M.
(1996).
Chestionarele
de
personalitate n evaluarea psihologic.
Editura Garell Publishing House, Bucureti.
Minulescu, M. (2004). Psihodiagnoz modern.
Chestionarele de personalitate. Editura
Fundaiei Romnia de mine.
Pitariu, H. D. & Hehn, H. (1980). Investigarea
personalitii cu ajutorul inventarului
psihologic California C. P. I. Revista de
Psihologie, 26, 461-473.
Pitariu, H. D. & Albu, M. (1993). Inventarul
psihologic California: Prezentare de rezultate
experimentale [The California Psychological

Inventory: An overview and experimental

results]. Revista de Psihologie, 39, 249-263.
Pitariu, H. D., Pitariu, H. A. & Ali Al Mutairi, M.
(1998, August). Psychological assesment of
managers in Romania: Validation of a test
battery. Paper prezented at the meeting of
the American Psychological Association, San
Francisco, CA.
Seisdedos, N.C., Pitariu, H.D. (1994). A crossnational comparison of personality measures
(CPI). Paper presented at the 23rd
International
Congress
of
Applied
Psychology.
Van den Berg, P.T., Pitariu, H.D. (2003). The Big
Five and Well-being Outcomes During the
Revolution in Romania, n Cogniie Creier,
Comportament, Nr .4, vol. 7, decembrie, pag
219-234.

Teste psihologice
Testele psihologice se supun dreptului de copyright. n conformitate cu standardele i
legile internaionale, precum si cu legile speciale emise de statul roman cu privire la
protecia drepturilor de autor, utilizarea n orice scop, publicarea sau comercializarea
neautorizat a acestor teste se consider a fi furt calificat i se sancioneaz penal.
Va indicm dreptul de comercializare n Romnia a unor instrumente de evaluare
psihologic care pot fi achiziionate sub licen precum i distribuitorii acestora:

INVENTARUL PSIHOLOGIC CALIFORNIA (CPI),

VERSIUNILE CPI-462, 434, 260
D&D Consultants, Bucureti (www.ddconsultants.ro)

16 PF
D&D Consultants, Bucureti (www.ddconsultants.ro)

MATRICI PROGRESIVE RAVEN

RTS Romanian Psychological Testing Services,

Cluj Napoca (www.rtscluj.ro)

BATERIA DE TESTE PSIHOLOGICE

DE APTITUDINI COGNITIVE (BTPAC)
COGNITROM, Cluj Napoca (www.cognitrom.ro)

49