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Calificacin

lunes, 12 de octubre de 2015, 21:12

Finalizado
lunes, 12 de octubre de 2015, 22:00
48 minutos 44 segundos
11,0/20,0
55,0 de 100,0

Pregunta 1
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
La disciplina que tiene por objeto proteger y mejorar la salud fsica, mental, social y
espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en las
diferentes dinmicas de la empresa es conocida como
Seleccione una:
a. salud ocupacional
La Salud ocupacional es la disciplina que tiene por objeto proteger y mejorar la salud fsica,
mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo
positivamente en las diferentes dinmicas de la empresa. Est constituida por los programas
de Medicina laboral, Higiene y Seguridad Industrial y en la conformacin del Comit
Paritario de Salud Ocupacional.
b. educacin a los trabajadores
c. levantar mapas de riesgos
d. desarrollo organizacional

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: salud ocupacional

Pregunta 2
Incorrecta

Punta 0,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
Para que una organizacin pueda mantener cierta estabilidad de sus colaboradores, exige
que estos posean habilidades especficas para ser empleables. Puede optar por capacitarlos
en dichas habilidades, pero esto no es suficiente. Por tanto, adicional a esto, la organizacin
puede ofrecer al trabajador algunas condiciones a cambio de su iniciativa, implicacin y
compromiso. Estas son
Seleccione una:
a. aumentar el grado de confianza y apoyo, crear condiciones de ambiente en el que la
autoridad conferida a los puestos se base en los conocimientos, habilidad, participacin y
compromiso.
Para que una organizacin pueda mantener cierta estabilidad de sus colaboradores, exige
que estos posean habilidades especficas para ser empleables. Puede optar por capacitarlos
en dichas habilidades, pero esto no es suficiente. Por tanto, adicional a esto, la organizacin
puede ofrecer al trabajador algunas condiciones a cambio de su iniciativa, implicacin y
compromiso. Tal accin se logra gracias a fomentar estilos de trabajo participativos,
motivar al trabajador mediante recompensas formales e informales y facilitar las relaciones
internas. Educar a los trabajadores sobre las polticas que se generan, sobre las acciones por
medio de las cuales pueden prevenir enfermedades profesionales y entrenamiento en
hbitos adecuados de auto cuidado, corresponde a algunas de las estrategias de la Salud
Ocupacional. Aumentar el grado de confianza y apoyo, crear condiciones de ambiente en el
que la autoridad conferida a los puestos se base en los conocimientos, habilidad,
participacin y compromiso; estos planteamientos corresponden a algunos objetivos que se
plantea el Desarrollo Organizacional (D.O.).
b. educar a los trabajadores sobre las polticas que se generan, sobre las acciones por
medio de las cuales pueden prevenir enfermedades profesionales y entrenamiento en
hbitos adecuados de auto cuidado.
c. fomentar estilos de trabajo participativos, motivar al trabajador mediante
recompensas formales e informales y facilitar las relaciones internas
d. fomentar estilos de trabajo individualistas, desmotivar al trabajador mediante
recompensas formales e informales y dificultar las relaciones internas.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: fomentar estilos de trabajo participativos, motivar al trabajador
mediante recompensas formales e informales y facilitar las relaciones internas

Pregunta 3
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
El objetivo principal de la Salud Ocupacional es
Seleccione una:
a. promulgar por la Salud.
Respuesta correcta.
b. apreciar el rendimiento de los colaboradores
c. contaminar el ambiente
d. mantener un estado constante de alerta

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: promulgar por la Salud.

Pregunta 4
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
La cultura corporativa hace referencia a
Seleccione una:
a. la filosofa de la organizacin sobre cmo se hacen las cosas, expresa expectativas y
valores.
Respuesta correcta.
b. hacer nfasis en el trabajo en equipo que hace a las personas hacerse responsables de
sus decisiones y actos.
c. los equipos intermediarios para dialogar entre los colaboradores y las jefaturas de la
organizacin.
d. un proceso de toma de decisiones por consenso y delegado a los niveles inferiores de
la organizacin.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: la filosofa de la organizacin sobre cmo se hacen las cosas,
expresa expectativas y valores.

Pregunta 5
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
El Desarrollo Organizacional, (D.O.) es
Seleccione una:
a. todo proceso planeado de modificaciones culturales y estructurales permanentemente
aplicado a una organizacin mediante la institucionalizacin de varias tecnologas sociales.

Respuesta correcta. El Desarrollo organizacional es todo proceso planeado de

modificaciones culturales y estructurales permanentemente aplicado a una organizacin
mediante la institucionalizacin de varias tecnologas sociales para que la organizacin
pueda diagnosticar, planear e implementar estas modificaciones con o sin asistencia externa
es conocido como Desarrollo Organizacional. Es educacin para cambiar actitudes, valores,
comportamientos y la estructura de la organizacin para que esta se adapte a los cambios.
Abarca el sistema total de la organizacin, abarcando adems la modificacin planeada con
el fin de aumentar la eficiencia.
b. es un proceso que tiene por objeto que la organizacin pueda redundar en prcticas
antiguas y que no han dado eficiencia.
c. la aptitud para encontrar, crear, conservar y enriquecer un trabajo y pasar a otro
obteniendo a cambio una satisfaccin personal, econmica, social y profesional
d. un proceso calculado de la planificacin y la gestin cuyo objetivo es satisfacer las
necesidades del cliente y que supone un esfuerzo por mejorar constantemente.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: todo proceso planeado de modificaciones culturales y
estructurales permanentemente aplicado a una organizacin mediante la institucionalizacin
de varias tecnologas sociales.

Pregunta 6
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Al finalizar la Segunda Guerra Mundial, surgen una serie de cambios que permiten el inicio
de la etapa conocida como el camino hacia la productividad desde un punto se vista
organizacional.
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 7
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
La administracin de la Calidad Total es
Seleccione una:
a. un proceso calculado de la planificacin y la gestin cuyo objetivo es satisfacer las
necesidades del cliente y que supone un esfuerzo por mejorar constantemente.
Respuesta correcta.
b. explorar e indagar si la organizacin est lista para el cambio y cul es el mejor
punto de partida para el desarrollo organizacional.
c. proceso racional por medio del cual una persona se fija objetivos profesionales para
el desarrollo de su carrera dentro y fuera de la organizacin, identificando loas medidas
para alcanzarlos.
d. aumentar deliberada y gradualmente los objetivos, responsabilidades y desafos de
las tareas de un puesto para observar el comportamiento del colaborador.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: un proceso calculado de la planificacin y la gestin cuyo objetivo
es satisfacer las necesidades del cliente y que supone un esfuerzo por mejorar
constantemente.

Pregunta 8
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Para que se cumplan los propsitos del Desarrollo de Recursos Humanos: capacitar, lograr
desarrollo personal y organizacional, el proceso de desarrollo de Recursos Humanos debe
ser
Seleccione una:
a. planeado, intencional, proactivo y con visin a largo plazo.
b. planeado, intencional, proactivo y con visin a corto plazo.
Dentro de los propsitos del Desarrollo de Recursos Humanos: capacitar, lograr desarrollo
personal y organizacional (relacionado con la manera como aprenden y se desarrollan las
organizaciones); el proceso de desarrollo de Recursos Humanos debe ser planeado,
intencional, proactivo y con visin a largo plazo. Esto es contrario a la falta de preparacin,
despreocupacin y metas especficas. De igual forma, dada la envergadura de los propsitos
del proceso, dicha planeacin y visin se realizan a largo plazo para asegurar la eficacia del
proceso mismo. Generar cambios en mtodos, introduccin de nuevas tecnologas y
rediseo de procesos son, entre otras, innovaciones esperables ante la implementacin del
proceso de Desarrollo Organizacional.
c. improvisado, despreocupado, reactivo y sin visin o misin establecidas.
d. cambios en mtodos, introduccin de nuevas tecnologas y rediseo de procesos

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: planeado, intencional, proactivo y con visin a largo plazo.

Pregunta 9
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
El proceso de evaluacin de desempeo busca
Seleccione una:
a. medir la calidad del funcionamiento especfico de los colaboradores en relacin con
su rea.
Respuesta correcta.
b. evaluar el menoscabo de los empleados, realizar informes de fallas y errores y
revisar la ineficiencia funcional del mismo.
c. la adaptacin y ambientacin inicial del nuevo trabajador a la empresa y al ambiente
social y fsico donde va a trabajar.
d. aplicar un cuestionario confidencial por parte de todas las personas relacionadas con
el evaluado, internas o externas.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: medir la calidad del funcionamiento especfico de los
colaboradores en relacin con su rea.

Pregunta 10
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
El enriquecimiento del puesto consiste en
Seleccione una:
a. un proceso que busca disgregar deliberada y gradualmente los objetivos,
responsabilidades y desafos de las tareas de un puesto para observar el comportamiento del
empleado.

b. un proceso que busca aumentar deliberada y gradualmente los objetivos,

responsabilidades y desafos de las tareas de un puesto para observar el comportamiento del
empleado.
Respuesta correcta.
c. un proceso que busca aumentar repentinamente los objetivos, responsabilidades y
desafos de las tareas de un puesto para observar el comportamiento del empleado.
d. un proceso que busca eliminar funciones complejas, objetivos, responsabilidades y
desafos de las tareas de un puesto para observar el comportamiento del empleado.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: un proceso que busca aumentar deliberada y gradualmente los
objetivos, responsabilidades y desafos de las tareas de un puesto para observar el
comportamiento del empleado.

Pregunta 11
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
La razn de seleccin se determina mediante la frmula nmero de candidatos
contratados/nmero total de solicitantes = razn de la seleccin
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 12

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
El rea de bienestar trabaja en conjunto (de manera sincronizada) con otra rea
fundamental. Seleccione la opcin ms acertada
Seleccione una:
a. salud ocupacional
b. Desarrollo organizacional
c. seleccin de personal

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: salud ocupacional

Pregunta 13
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Una caracterstica fundamental del Assessment es el anlisis de una sola y especfica
competencia.
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 14
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Dentro del proceso de Desarrollo organizacional, los cambios estratgicos deben llevarse a
cabo en
Seleccione una:
a. puestos de trabajo, marcas de maquinaria, reacomodacin de viejas tecnologas,
rediseo de procesos, funciones del personal y tareas de los cargos.
b. reduccin de la produccin, aumento del ausentismo, discusiones y otras
hostilidades, expresiones de todo tipo de razones en contra.
c. capacitacin, desarrollo del personal, conocimiento de cmo las empresas aprenden
y se desarrollan.
Dentro del proceso de Desarrollo organizacional, los cambios estratgicos deben llevarse a
cabo en los mtodos de trabajo, la operacin de maquinaria, la introduccin de nuevas
tecnologas, el rediseo de procesos, de las funciones del personal y los ttulos de los
cargos. Estas acciones hacen parte de la etapa de accin de intervencin del proceso de
Desarrollo de Organizacional. La capacitacin, el desarrollo del personal, el conocimiento
de cmo las empresas aprenden y se desarrollan; son los propsitos generales del
Desarrollo Organizacional.
d. mtodos de trabajo, operacin de maquinaria, introduccin de nuevas tecnologas,
rediseo de procesos, funciones del personal y ttulos de los cargos.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: mtodos de trabajo, operacin de maquinaria, introduccin de
nuevas tecnologas, rediseo de procesos, funciones del personal y ttulos de los cargos.

Pregunta 15
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Cuando hablamos de apriorismo, consideramos aquella postura epistemolgica que sostiene
que es el pensamiento, la razn, la fuente principal del conocimiento humano
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 16
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Un grupo de empleados que se unen para identificar y solucionar problemas relacionados
con sus labores y que comparten con las directivas la responsabilidad de la toma de
decisiones y de solucin de problemas, beneficiando la calidad, productividad y el clima
organizacional es conocido como
Seleccione una:
a. grupo enriquecedor del puesto

b. comisin de evaluacin
La comisin de evaluacin corresponde a un grupo delegado para disear el sistema de
evaluacin de desempeo. Es un grupo que puede ser conformado por el jefe de rea, el
empleado, el gerente y una persona ajena al cargo.
c. comit paritario de salud ocupacional
d. crculos de calidad

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: crculos de calidad

Pregunta 17
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
19. La induccin es un proceso de capacitacin y desarrollo del Recurso Humano que busca
Seleccione una:
a. la adaptacin y ambientacin inicial del nuevo trabajador a la empresa y al ambiente
social y fsico donde va a trabajar.
Respuesta correcta.
b. establecer un diagnostico de los problemas actuales y de los desafos ambientales
que es necesario enfrentar mediante el desarrollo a largo plazo
c. un esfuerzo planeado y continuo de la direccin para lograr mejores niveles de
competencias de los empleados y el desempeo organizacional.
d. la adaptacin y ambientacin inicial del antiguo trabajador a la vivienda y al
ambiente cultural y psicosocial donde va a trabajar.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: la adaptacin y ambientacin inicial del nuevo trabajador a la
empresa y al ambiente social y fsico donde va a trabajar.

Pregunta 18
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
La posibilidad de saber cmo hablarle a una de las personas del equipo de trabajo, generar
mayor empata rpidamente y crear equipos de trabajo eficientes con el fin de generar
cambios en las personas y en la organizacin, podra generarse gracias al conocimiento de
Seleccione una:
a. las dominancias cerebrales y la forma en que cada persona analiza el mundo.
b. el cambio para mejorar procesos, por medio de un programa educativo
c. la Salud Ocupacional y la conformacin del comit Paritario de Salud Ocupacional

La Salud ocupacional es la disciplina que tiene por objeto proteger y mejorar la salud fsica,
mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo.
d. las tendencias polticas y religiosas en las que cada persona cree

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: las dominancias cerebrales y la forma en que cada persona analiza
el mundo.

Pregunta 19
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
5. Al hablar de la exigencia que en trminos de empleabilidad se hace a las organizaciones,
hace referencia a
Seleccione una:
a. tienen la responsabilidad de hacer que sus empleados sean mejores cada da y puedan
mantener sus empleos.
b. exige una dinmica de recorte de personal otorgando a las personas externas un
carcter mayor de empleabilidad.
c. exige una dinmica de recorte de personal otorgando a las personas externas un
carcter mayor de empleabilidad.
d. la forma en que las personas se preparan para una carrera y que incluyen la
competencia general, tcnica y funcional y las caractersticas personales
Respuesta incorrecta. Las empresas tienen la responsabilidad de hacer que sus empleados
sean mejores cada da y puedan mantener sus empleos y, al mismo tiempo, exige una
dinmica de generacin de empleo otorgando a las personas externas un carcter mayor de
empleabilidad. Esta es un proceso de colaboracin dinmico empresa colaborador,
promovido por nuevas estrategias de contratacin, vinculacin, seleccin y aplicacin de
los diferentes procesos de Recursos Humanos. Al referirse al desarrollo de carrera, las
anclas de carrera corresponden a la forma en que las personas se preparan para una carrera
y que incluyen la competencia general, tcnica y funcional y las caractersticas personales.
Al proceso racional por medio del cual una persona se fija objetivos profesionales para el
desarrollo de su carrera dentro y fuera de la organizacin, identificando las medidas para
alcanzarlos; se le conoce como Planeacin de Carrera.
e. el proceso racional por medio del cual una persona se fija objetivos profesionales
para el desarrollo de su carrera dentro y fuera de la organizacin.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: tienen la responsabilidad de hacer que sus empleados sean
mejores cada da y puedan mantener sus empleos.

Pregunta 20
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
La empleabilidad se define como
Seleccione una:
a. la capacidad del sujeto para mantenerse desactualizado en el mercado laboral.
b. una tcnica de capacitacin dirigida a cargos operativos que incluyen las tcnicas
diseadas al cambio de actitudes y relaciones interpersonales.
c. la exigencia que se hace al sujeto trabajador contemporneo, sobre preocuparse por
estar constantemente mejorando su atractivo personal.
Respuesta incorrecta. La empleabilidad es la capacidad del sujeto para mantenerse vigente
en el mercado laboral. Es la aptitud para encontrar, crear, conservar y enriquecer un trabajo
y pasar a otro obteniendo a cambio una satisfaccin personal, econmica, social y
profesional. Nace del cambio en los mercados laborales debido a lo globalizacin. Exigen
al sujeto trabajador contemporneo, que se preocupe por estar constantemente mejorando
su atractivo laboral. No tiene relacin con el atractivo personal y el objetivo primario es
contrario a mantenerse actualizado en el mercado laboral. No es una tcnica de capacitacin
en s, sino que incluira necesidades de capacitacin para alcanzar el propsito de mantener
vigencia en el mercado laboral.
d. la aptitud para encontrar, crear, conservar y enriquecer un trabajo y pasar a otro
obteniendo a cambio una satisfaccin personal, econmica, social y profesional.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: la aptitud para encontrar, crear, conservar y enriquecer un trabajo
y pasar a otro obteniendo a cambio una satisfaccin personal, econmica, social y
profesional.

Comenzado el
Estado
Finalizado en
Tiempo empleado
Puntos
Calificacin

lunes, 12 de octubre de 2015, 22:43

Finalizado
lunes, 12 de octubre de 2015, 23:10
26 minutos 23 segundos
11,0/20,0
55,0 de 100,0

Pregunta 1
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Dentro de las condiciones que se identifican a partir del anlisis del levantamiento del mapa
de riesgos, se encuentran condiciones de tiempo de trabajo, condiciones ambientales y
condiciones sociales principalmente. Dentro de las condiciones sociales se encuentran
Seleccione una:

a. ambiente que rodea al sector, caractersticas polticas y el sector econmico de la

empresa y que pueden convertirse en fuente de estrs laboral.
b. mantenimiento o no de la salud de los trabajadores y aumento de la productividad
por medio del control del ambiente de trabajo.
c. riesgos fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos y psicosociales.
Riesgos fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos y psicosociales corresponden a la
clasificacin de las principales categoras de los tipos de riesgo ocupacionales ms
frecuentes
d. cadas, cortos circuitos, incendio, explosin y almacenamiento.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: ambiente que rodea al sector, caractersticas polticas y el sector
econmico de la empresa y que pueden convertirse en fuente de estrs laboral.

Pregunta 2
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
11. Los procesos tradicionales de Evaluacin de Desempeo ocasionalmente se ven
influidos por aspectos subjetivos de la persona que no tena relacin directa con su
desempeo en el puesto de trabajo. Para obtener una visin ms global y objetiva, y basada
en la gestin por competencias se acude a evaluar mediante la tcnica denominada
Seleccione una:
a. evaluacin de 360
b. comisin de evaluacin
c. la entrevista de evaluacin
La entrevista de evaluacin es un dilogo entre el superior directo y sus colaboradores
sobre aspectos de su actuacin y resultados obtenidos durante un periodo de tiempo

determinado. Su objetivo bsico y ms importante, es conseguir mejorar el rendimiento y el

desarrollo de sus colaboradores, que busca ofrecer una sntesis contrastada; conceder toda
su importancia a lo que se ha conseguido; lo que ha ido bien: hechos y soluciones; dialogar,
escuchar y responder con precisin y concluir con planes de accin
d. evaluacin 180

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: evaluacin de 360

Pregunta 3
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Dentro de las barreras que se pueden presentar a la adecuada puesta en marcha de un
proceso de evaluacin del desempeo, se encuentra
Seleccione una:
a. adecuacin de la persona a su puesto de trabajo
b. que el colaborador cuente con retroalimentacin de cmo se percibe su trabajo.
c. el establecimiento de un estilo de direccin comn.
d. falta de apoyo de la direccin al sistema de evaluacin
Respuesta correcta.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: falta de apoyo de la direccin al sistema de evaluacin

Pregunta 4
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
8. Dentro del proceso de Evaluacin de desempeo, se pueden establecer medidas objetivas
y medidas subjetivas. En el primer grupo (medidas objetivas), se encuentran
Seleccione una:
a. la comisin de evaluacin
Los escalas de verificacin y eleccin forzada y los mtodos de escala grafica pertenecen a
las medidas subjetivas de Evaluacin del desempeo. La comisin de evaluacin
corresponde a un grupo delegado para disear el sistema de evaluacin de desempeo. Es
un grupo que puede ser conformado por el jefe de rea, el empleado, el gerente y una
persona ajena al cargo. Las medidas subjetivas son mtodos simples precisos y claros que
generan estadsticas de algunas deficiencias que no ven diferencias individuales y no miden
un nivel gerencial. Las medidas subjetivas son tiles por tener en cuenta varios aspectos
pero son demoradas, complicadas en su construccin y con muy altos costos.
b. ndices de ausentismo y productividad
c. escalas de verificacin y eleccin forzada
d. mtodos de escala grafica

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: ndices de ausentismo y productividad

Pregunta 5
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La Ley 100 de 1993 regula al Sistema Integral de Seguridad Social, que tiene por objeto
Seleccione una:
a. garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad.
b. inequidad en la justicia, acorde con la dignidad humana.
El sistema busca beneficiar directamente a las personas que pertenecen al sistema por
medio de una vinculacin a una empresa, pero no a la empresa en s misma. De otra parte,
el concepto de inequidad en la justicia acorde a la dignidad humana es un concepto
contradictorio.
c. cobertura de contingencias que afecten a las empresas.
d. proteger y mejorar la salud fsica, mental y espiritual de los trabajadores

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la
comunidad.

Pregunta 6
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
La posibilidad de saber cmo hablarle a una de las personas del equipo de trabajo, generar
mayor empata rpidamente y crear equipos de trabajo eficientes con el fin de generar
cambios en las personas y en la organizacin, podra generarse gracias al conocimiento de
Seleccione una:
a. las dominancias cerebrales y la forma en que cada persona analiza el mundo.
b. el cambio para mejorar procesos, por medio de un programa educativo
El esfuerzo de cambio planeado que involucra a toda la empresa para mejorar procesos, por
medio de un programa educativo se conoce como Desarrollo Organizacional.
c. la Salud Ocupacional y la conformacin del comit Paritario de Salud Ocupacional

d. las tendencias polticas y religiosas en las que cada persona cree

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: las dominancias cerebrales y la forma en que cada persona analiza
el mundo.

Pregunta 7
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
El objetivo principal de la Salud Ocupacional es
Seleccione una:
a. promulgar por la Salud.
Respuesta correcta.
b. apreciar el rendimiento de los colaboradores
c. contaminar el ambiente
d. mantener un estado constante de alerta

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: promulgar por la Salud.

Pregunta 8
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Dentro del proceso de Desarrollo organizacional, los cambios estratgicos deben llevarse a
cabo en
Seleccione una:
a. puestos de trabajo, marcas de maquinaria, reacomodacin de viejas tecnologas,
rediseo de procesos, funciones del personal y tareas de los cargos.
b. reduccin de la produccin, aumento del ausentismo, discusiones y otras
hostilidades, expresiones de todo tipo de razones en contra.
c. capacitacin, desarrollo del personal, conocimiento de cmo las empresas aprenden
y se desarrollan.
Dentro del proceso de Desarrollo organizacional, los cambios estratgicos deben llevarse a
cabo en los mtodos de trabajo, la operacin de maquinaria, la introduccin de nuevas
tecnologas, el rediseo de procesos, de las funciones del personal y los ttulos de los
cargos. Estas acciones hacen parte de la etapa de accin de intervencin del proceso de
Desarrollo de Organizacional. La capacitacin, el desarrollo del personal, el conocimiento
de cmo las empresas aprenden y se desarrollan; son los propsitos generales del
Desarrollo Organizacional.
d. mtodos de trabajo, operacin de maquinaria, introduccin de nuevas tecnologas,
rediseo de procesos, funciones del personal y ttulos de los cargos.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: mtodos de trabajo, operacin de maquinaria, introduccin de
nuevas tecnologas, rediseo de procesos, funciones del personal y ttulos de los cargos.

Pregunta 9
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
La cultura corporativa hace referencia a
Seleccione una:
a. la filosofa de la organizacin sobre cmo se hacen las cosas, expresa expectativas y
valores.
Respuesta correcta.
b. hacer nfasis en el trabajo en equipo que hace a las personas hacerse responsables de
sus decisiones y actos.
c. los equipos intermediarios para dialogar entre los colaboradores y las jefaturas de la
organizacin.
d. un proceso de toma de decisiones por consenso y delegado a los niveles inferiores de
la organizacin.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: la filosofa de la organizacin sobre cmo se hacen las cosas,
expresa expectativas y valores.

Pregunta 10
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Una caracterstica fundamental del Assessment es el anlisis de una sola y especfica

competencia.
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 11
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Para que una organizacin pueda mantener cierta estabilidad de sus colaboradores, exige
que estos posean habilidades especficas para ser empleables. Puede optar por capacitarlos
en dichas habilidades, pero esto no es suficiente. Por tanto, adicional a esto, la organizacin
puede ofrecer al trabajador algunas condiciones a cambio de su iniciativa, implicacin y
compromiso. Estas son
Seleccione una:
a. aumentar el grado de confianza y apoyo, crear condiciones de ambiente en el que la
autoridad conferida a los puestos se base en los conocimientos, habilidad, participacin y
compromiso.
b. educar a los trabajadores sobre las polticas que se generan, sobre las acciones por
medio de las cuales pueden prevenir enfermedades profesionales y entrenamiento en
hbitos adecuados de auto cuidado.
c. fomentar estilos de trabajo participativos, motivar al trabajador mediante
recompensas formales e informales y facilitar las relaciones internas
Respuesta correcta.

d. fomentar estilos de trabajo individualistas, desmotivar al trabajador mediante

recompensas formales e informales y dificultar las relaciones internas.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: fomentar estilos de trabajo participativos, motivar al trabajador
mediante recompensas formales e informales y facilitar las relaciones internas

Pregunta 12
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Un grupo de empleados que se unen para identificar y solucionar problemas relacionados
con sus labores y que comparten con las directivas la responsabilidad de la toma de
decisiones y de solucin de problemas, beneficiando la calidad, productividad y el clima
organizacional es conocido como
Seleccione una:
a. grupo enriquecedor del puesto
El proceso de enriquecimiento del puesto consiste en aumentar deliberada y gradualmente
los objetivos, responsabilidades y desafos de las tareas de un puesto para observar el
comportamiento del empleado. Ofrece incentivos y depende de la carrera y caractersticas
de cada individuo. No existe un grupo con esa denominacin.
b. comisin de evaluacin
c. comit paritario de salud ocupacional
d. crculos de calidad

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: crculos de calidad

Pregunta 13

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
5. Al hablar de la exigencia que en trminos de empleabilidad se hace a las organizaciones,
hace referencia a
Seleccione una:
a. tienen la responsabilidad de hacer que sus empleados sean mejores cada da y puedan
mantener sus empleos.
Respueta correcta.
b. exige una dinmica de recorte de personal otorgando a las personas externas un
carcter mayor de empleabilidad.
c. exige una dinmica de recorte de personal otorgando a las personas externas un
carcter mayor de empleabilidad.
d. la forma en que las personas se preparan para una carrera y que incluyen la
competencia general, tcnica y funcional y las caractersticas personales
e. el proceso racional por medio del cual una persona se fija objetivos profesionales
para el desarrollo de su carrera dentro y fuera de la organizacin.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: tienen la responsabilidad de hacer que sus empleados sean
mejores cada da y puedan mantener sus empleos.

Pregunta 14
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
El Desarrollo Organizacional, (D.O.) es
Seleccione una:
a. todo proceso planeado de modificaciones culturales y estructurales permanentemente
aplicado a una organizacin mediante la institucionalizacin de varias tecnologas sociales.
Respuesta correcta. El Desarrollo organizacional es todo proceso planeado de
modificaciones culturales y estructurales permanentemente aplicado a una organizacin
mediante la institucionalizacin de varias tecnologas sociales para que la organizacin
pueda diagnosticar, planear e implementar estas modificaciones con o sin asistencia externa
es conocido como Desarrollo Organizacional. Es educacin para cambiar actitudes, valores,
comportamientos y la estructura de la organizacin para que esta se adapte a los cambios.
Abarca el sistema total de la organizacin, abarcando adems la modificacin planeada con
el fin de aumentar la eficiencia.
b. es un proceso que tiene por objeto que la organizacin pueda redundar en prcticas
antiguas y que no han dado eficiencia.
c. la aptitud para encontrar, crear, conservar y enriquecer un trabajo y pasar a otro
obteniendo a cambio una satisfaccin personal, econmica, social y profesional
d. un proceso calculado de la planificacin y la gestin cuyo objetivo es satisfacer las
necesidades del cliente y que supone un esfuerzo por mejorar constantemente.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: todo proceso planeado de modificaciones culturales y
estructurales permanentemente aplicado a una organizacin mediante la institucionalizacin
de varias tecnologas sociales.

Pregunta 15
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
19. La induccin es un proceso de capacitacin y desarrollo del Recurso Humano que busca
Seleccione una:
a. la adaptacin y ambientacin inicial del nuevo trabajador a la empresa y al ambiente
social y fsico donde va a trabajar.
Respuesta correcta.
b. establecer un diagnostico de los problemas actuales y de los desafos ambientales
que es necesario enfrentar mediante el desarrollo a largo plazo
c. un esfuerzo planeado y continuo de la direccin para lograr mejores niveles de
competencias de los empleados y el desempeo organizacional.
d. la adaptacin y ambientacin inicial del antiguo trabajador a la vivienda y al
ambiente cultural y psicosocial donde va a trabajar.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: la adaptacin y ambientacin inicial del nuevo trabajador a la
empresa y al ambiente social y fsico donde va a trabajar.

Pregunta 16
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta

La razn de seleccin se determina mediante la frmula nmero de candidatos

contratados/nmero total de solicitantes = razn de la seleccin
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 17
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
El proceso de evaluacin de desempeo busca
Seleccione una:
a. medir la calidad del funcionamiento especfico de los colaboradores en relacin con
su rea.
Respuesta correcta.
b. evaluar el menoscabo de los empleados, realizar informes de fallas y errores y
revisar la ineficiencia funcional del mismo.
c. la adaptacin y ambientacin inicial del nuevo trabajador a la empresa y al ambiente
social y fsico donde va a trabajar.
d. aplicar un cuestionario confidencial por parte de todas las personas relacionadas con
el evaluado, internas o externas.
Retroalimentacin

La respuesta correcta es: medir la calidad del funcionamiento especfico de los

colaboradores en relacin con su rea.

Pregunta 18
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
La disciplina que tiene por objeto proteger y mejorar la salud fsica, mental, social y
espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en las
diferentes dinmicas de la empresa es conocida como
Seleccione una:
a. salud ocupacional
La Salud ocupacional es la disciplina que tiene por objeto proteger y mejorar la salud fsica,
mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo
positivamente en las diferentes dinmicas de la empresa. Est constituida por los programas
de Medicina laboral, Higiene y Seguridad Industrial y en la conformacin del Comit
Paritario de Salud Ocupacional.
b. educacin a los trabajadores
c. levantar mapas de riesgos
d. desarrollo organizacional

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: salud ocupacional

Pregunta 19
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
El rea de bienestar trabaja en conjunto (de manera sincronizada) con otra rea
fundamental. Seleccione la opcin ms acertada
Seleccione una:
a. salud ocupacional
b. Desarrollo organizacional
c. seleccin de personal

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: salud ocupacional

Pregunta 20
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Al finalizar la Segunda Guerra Mundial, surgen una serie de cambios que permiten el inicio
de la etapa conocida como el camino hacia la productividad desde un punto se vista
organizacional.
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Verdadero'