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Siguiendo una tendencia quizás lógica, la web de la Dirección del Trabajo ha recibido las
cartas de aviso término de contrato que ingresan los empleadores comunicando la
terminación de contratos de trabajo, dado que en Enero fueron recepcionadas 13.854, en
Febrero fueron 8.774 y los primeros 14 días de marzo van 3.809.- según señaló el Director
Regional del Trabajo.
Según señala el Director Regional de la entidad, el artículo 159 Nª 6 del Código del Trabajo
obliga a dar aviso al trabajador por escrito con copia a la Inspección del Trabajo,
ingresando la nota a través de la web; deben estar las cotizaciones pagadas hasta la
terminación del contrato; no obliga al pago de indemnización por años de servicio, salvo
que exista instrumento colectivo que lo señale o en el contrato se haya convenido; se debe
pagar remuneración hasta el último día trabajado; se debe pagar indemnización por feriado
pendiente y/o feriado proporcional y ratificarse ante un Ministro de Fé.
En todo caso -reitera- existen otras opciones para el empleador, como por ejemplo convenir
con los trabajadores la suspensión de los efectos del contrato; acordar permiso sin o con
goce de remuneraciones; otorgar feriado colectivo o en su caso finiquitar por la causal del
art. 161 del Código del Trabajo, necesidades de la empresa y pagar las indemnizaciones que
procedan.
Finalmente señaló Torres, si el trabajador no está de acuerdo con la causal invocada, podrá
reclamar administrativamente (ante las inmspecciones del trabajo), si monto de lo
adeudado no supera los 10 Ingresos Mínimos Mensuales; si no hay acuerdo, seguirá con su
causa en el Juzgado Laboral si lo estima pertinente, siendo instruído por la Inspección del
Trabajo en la Audiencia de Conciliación y demandar directamente al Juzgado Laboral si la
deuda supera los 10 IMM, para que éste se pronuncie dado ser de su exclusiva
competencia.