TITULO ONCE Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales CAPITULO I

Disposiciones Generales
Artculo 523. La aplicacin de las normas de trabajo compete, en sus
respectivas jurisdicciones:
I.A la Secretara del Trabajo y Previsin Social;
II. A las Secretaras de Hacienda y Crdito Pblico y de
Educacin Pblica;
III. A las autoridades de las Entidades Federativas, y a sus
Direcciones o Departamentos de Trabajo;
IV. A la Procuradura de la Defensa del Trabajo;
V. Al Servicio Nacional de Empleo;
VI. A la Inspeccin del Trabajo;
VII. A la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos;
VIII. A la Comisin Nacional para la Participacin de los
Trabajadores en las Utilidades de las Empresas;
IX. Se deroga;
X. A la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje;
XI. A las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje; y
XII. Al Jurado de Responsabilidades.
Artculo 524. La Secretara del Trabajo y Previsin Social y los
Departamentos y Direcciones del Trabajo tendrn las
atribuciones que les asignen sus leyes orgnicas y las normas
de trabajo.
Artculo 525. (Se deroga).
Artculo 525 Bis. Las Juntas Federal y Locales de Conciliacin y
Arbitraje establecern, con sujecin a las disposiciones
presupuestales aplicables, un Servicio Profesional de Carrera
para el ingreso, promocin, permanencia, evaluacin de
desempeo, separacin y retiro de sus servidores pblicos.
Artculo 526. Compete a la Secretara de Hacienda y Crdito
Pblico, la intervencin que le seala el Ttulo Tercero, Captulo
VIII, y a la Secretara de Educacin Pblica, la vigilancia del
cumplimiento de las obligaciones que esta Ley impone a los
patrones en materia educativa e intervenir coordinadamente
con la Secretara del Trabajo y Previsin Social, en la
capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, de acuerdo
con lo dispuesto en el Captulo IV de este Ttulo.

CAPITULO III Procuradura de la Defensa del Trabajo

Artculo 530. La Procuradura de la Defensa del Trabajo tiene las
funciones siguientes:
I.Representar o asesorar a los trabajadores y a sus
sindicatos, siempre que lo soliciten, ante cualquier
autoridad, en las cuestiones que se relacionen con la
aplicacin de las normas de trabajo;
II. Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios
procedentes, para la defensa del trabajador o sindicato; y
III. Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas
para el arreglo de sus conflictos y hacer constar los
resultados en actas autorizadas.
Artculo 530 Bis. Para el desarrollo de sus funciones, la
Procuradura de la Defensa del Trabajo podr citar a los
patrones o sindicatos a juntas de avenimiento o
conciliatorias, apercibindolos que de no comparecer a
dichas diligencias, se les impondr la medida de apremio
a que se refiere la fraccin I del artculo 731 de esta Ley.
Si el solicitante del servicio es quien no asiste a la junta
de avenimiento o conciliatoria, se le tendr por desistido
de su peticin sin responsabilidad para la Procuradura,
salvo que acredite que existi causa justificada para no
comparecer.
Artculo 531. La Procuradura de la Defensa del Trabajo se
integrar con un Procurador General y con el nmero de
Procuradores Auxiliares que se juzgue necesario para la
defensa de los intereses de los trabajadores. Los
nombramientos se harn por el Secretario del Trabajo y
Previsin Social, por los Gobernadores de los Estados o
por el Jefe de Gobierno del Distrito Federal.

Artculo 532. El Procurador General deber satisfacer los

requisitos siguientes: I. Ser mexicano, mayor de edad y
estar en pleno ejercicio de sus derechos;
II. Tener ttulo legalmente expedido de licenciado en
derecho y una prctica profesional no menor de tres
aos;
III. Haberse distinguido en estudios de derecho del trabajo
y de la seguridad social;
IV. No ser ministro de culto; y
V. No haber sido condenado por delito intencional
sancionado con pena corporal.
Artculo 533. Los Procuradores Auxiliares debern
satisfacer los requisitos sealados en las fracciones I, IV y
V del artculo anterior y tener ttulo de abogado o
licenciado en derecho y haber obtenido la patente para
ejercer la profesin.
Artculo 533 Bis. El personal jurdico de la Procuradura
est impedido para actuar como apoderado, asesor o
abogado patrono en asuntos particulares en materia de
trabajo, en tanto sean servidores pblicos al servicio de
sta.
Artculo 534. Los servicios que preste la Procuradura de
la Defensa del Trabajo sern gratuitos.
Artculo 535. Las Autoridades estn obligadas a
proporcionar a la Procuradura de la Defensa del Trabajo,
los datos e informes que solicite para el mejor
desempeo de sus funciones.
Artculo 536. Los reglamentos determinarn las
atribuciones, la forma de su ejercicio y los deberes de la
Procuradura de la Defensa del Trabajo.

Contabilidad administrativa y la planeacin

La planeacin es un elemento fundamental en el rea administrativa de
una empresa, ya que, entre otros aspectos, permite:
Fijar objetivos,
organizacin).

estrategias,

metas

polticas

(filosofa

de

la

Ampliar el foco de atencin hacia los cambios del entorno.

Desarrollar acciones con flexibilidad.
Contabilidad administrativa y el control.
El control administrativo es el proceso mediante el cual la administracin
se asegura de que los recursos son obtenidos y usados eficiente y
efectivamente, en funcin de los objetivos planeados por la
organizacin. La informacin que proporciona la contabilidad
administrativa puede ser til en el proceso de control como medio para
comunicar la informacin acerca de lo que la direccin quiere que se
haga; como medio para motivar a la empresa a que acte en la forma
ms adecuada para lograr los objetivos establecidos, y como medio para
evaluar los resultados; es decir, para juzgar que tan buenos son y de
esta manera evaluar el desempeo de los responsables de cada rea.
Contabilidad administrativa: toma de decisiones
Facilita la toma de decisiones. Para tomar una buena decisin se
requiere utilizar el modelo cientfico que, en resumen, es el siguiente:
a) Anlisis (reconocer que existe un problema, definirlo, obtener y
analizar datos).
b) Decisin (proponer diferentes alternativas y seleccionar la mejor).
c) Puesta en prctica (poner en prctica la alternativa seleccionada y
realizar la vigilancia necesaria para controlar el plan elegido.
La calidad de las decisiones depende del tipo de informacin disponible;
es decir, a mejor calidad de informacin, mejor decisin. Aunque la
informacin que genera la contabilidad es usada por la administracin
en la toma de decisiones, es importante resaltar que no proporciona
respuestas automticas a los problemas administrativos; es el gerente
de cada empresa el que elige la mejor alternativa, con base a la

experiencia profesional y sus conocimientos, junto con la informacin

generada por la contabilidad administrativa.
Calleja Bernal, F. J. (2003). Contabilidad administrativa. (1st ed.,
p. 29). Mxico: Pearson Educacin.