1ER PARCIAL

1. DEFINE DERECHO LABORAL

Conjunto de normas jurdicas de derecho social que regulan las relaciones obrero
patronales y los conflictos que puedan surgir entre estos.

2. MENCIONA LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Ley federal del trabajo y Constitucin Poltica

3. EXPLICA AMPLIAMENTE SOBRE EL TRABAJO Y LA ECONOMIA

El trabajador desde su microeconoma impulsa al patrn con su trabajo y este a su vez a
la macroeconoma del pas.

4. DEFINE PATRON

ART. 10 Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o la costumbre, utiliza los servicios
de otros trabajadores, el patrn de aquel, lo ser tambin de estos.

5. DEFINE TRABAJADOR

ART.8 Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo
personal subordinado

6. DEFINE TRABAJADOR DE CONFIANZA

ART. 9 La categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las

funciones desempeadas y no de la designacin que se d al puesto.

7. EXPLICA QUIENES SON LOS INTERMEDIARIOS Y LOS CONTRATISTAS

ART.12 Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratacin de otra

u otras personas para que presten servicios a un patrn.
Contratista; Pone sus medios para realizar determinado trabajo en beneficio del patrn
y se encuentra estipulado en un contrato

8. MENCIONA EL CONCEPTO DE RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO

Cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestacin de un trabajo personal

subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

9. REFIERE EL CONCEPTO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por virtud del cual una persona se
obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

10.CUANDO SE PRESUME
RELACION DE TRABAJO

LA EXISTENCIA DEL CONTRATO Y DE LA

Cuando hay alguien que presta un trabajo personal y otro que lo recibe.

11.

I.
II.

III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.

REFIERE TODOS LOS PUNTOS QUE DEBE CONTENER EL ESCRITO EN QUE

CONSTEN LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
ART.25 El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber de contener;
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, registro federal de contribuyentes y
domicilio del trabajador y del patrn.
Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado , por temporada, de
capacitacin inicial o por tiempo indeterminado y , en su caso, si est sujeta a un periodo
de prueba ;
El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor precios
ion posible;
El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo
La duracin de la jornada
La forma y monto del salario
El da y el lugar del pago del salario
La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de los
planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa conforme a los
dispuesto en esta ley , y
Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso vacaciones y dems que
convengan el trabajador y el patrn.

2DO PARCIAL
1. MENCIONA LA CLASIFICACION DE LA DURACION DE LA RELACION DE

TRABAJO Y EXPLICA DOS DE ELLAS.

ART.35 Las relaciones de trabajo pueden ser;
a) Contrato por obra
b) Contrato por tiempo determinado
c) Contrato por tiempo indeterminado
OBRA DETERMINADA: es el contrato que surge cuando su naturaleza a si lo
exija, normalmente van encaminados a la industria de la construccin.
POR TIEMPO DETERMINADO: el contrato por virtud del cual se establece en
forma precisa la fecha de su duracin, entendiendo que tiene fecha de inicio y
de trmino.
POR TIEMPO INDETERMINADO: es el contrato que se conoce comnmente
como de planta o de base.
2. MENCIONA QUE ES LA JORNADA DE TRABAJO Y LOS DOS TIPOS QUE

EXISTEN DE ESTA.
ART.58 Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a
disposicin del patrn para prestar su trabajo.
Tipos de jornada:
a) Diurna: de 6:00 a 20:00 hrs.
b) Nocturna: 20:00 a 6:00 hrs.
c) Mixta: la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna,
siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media.

3. EXPLICA ACERCA DEL DESCANSO SEMANAL A QUE TIENE DERECHO EL

TRABAJADOR
ART.69 Por cada seis das de trabajo disfrutara el trabajador
descanso, por lo menos con goce de salario ntegro.

de un da de

4. EXPLICA AMPLIAMENTE SOBRE LAS VACACIONES

ART. 76 Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutaran de
un periodo anual de vacaciones pagadas , que en ningn caso podr ser inferior
a seis das laborales, y que aumentara en dos das laborales hasta llegar a
doce, por cada ao subsecuente de servicios. Despus del cuarto ao el periodo
de vacaciones aumentara en dos das por cada cinco de servicio.
Con una prima del 25%.
1 ao____________6 das
2 aos___________8 das
3 aos__________10 das
4 aos__________12 das
5 a 9 aos______ 14 das
10 a 14 aos_____16 das
15 a 19 aos_____18 das

5. MENCIONA LOS DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO SEALADOS EN EL

ART.74 DE LA L.F.T.
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.

ART.74 Son das de descanso obligatorio;

El 1 de enero
El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero
El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo
El 1 de mayo
El 16 de septiembre
El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre
1 de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin de
poder ejecutivo federal

VIII.

IX.

El 25 de diciembre
El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de las
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

6. MENCIONA QUE ES EL SALARIO Y COMO SE INTEGRA ESTE DE SEGN EL

ART.84 DE LA L.F.T.
ART. 82 Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su
trabajo.
ART 84. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en
especie u cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por
su trabajo.

7. EXPLICA AMPLIAMENTE SOBRE LA PROTECCION Y PRIVILEGIOS DEL

SALARIO.
ART.98 Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios.
ART.99 El derecho a percibir el salario es irrenunciable, lo es igualmente el
derecho a percibir los salarios devengados.
ART. 100 El salario se pagara directamente al trabajador, solo en casos en que
este imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se har a la
persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos
testigos.

8. QUE ES EL SALARIO MINIMO

ART. 90 el salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el
trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales
de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la
educacin obligatoria de los hijos.

9. EN QUE CASOS LOS SALARIOS MINIMOS PODRAN SER OBJETO DE

COMPENSACION,DESCUENTO O REDUCCION
I.
II.
III.
IV.

Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en favor

de las personas acreedores alimentarios.
Pago de rentas cuando las habitaciones se den en arrendamiento a los
trabajadores.
Pago de abonos para cubrir prestamos provenientes del INFONAVIT
Pago de abonos para cubrir crditos otorgados o garantizados por el
FONACOT

10.QUE ES EL AGUINALDO, CUANDO SE PAGA Y A PARTIR DE CUANTO

TIEMPO LABORADO POR EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A ESTE.
ART.87 Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber
pagarse antes del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario,
por lo menos.
Los que no hayan cumplido al ao de servicios, independientemente de que se
encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn
derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo
que hubieren trabajado, cualquiera que fuera este.