PREFEITURA MUNICIPAL DE MONTES CLAROS MG.

Av. Cula Mangabeira, n 211, CEP 39.401-002 Montes Claros MG.

LEI N 3.177, DE 23 DE DEZEMBRO DE 2003.
Institui o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico do
Poder Executivo Municipal
O Povo do Municpio de Montes Claros, por seus representantes, aprovou e eu,
Prefeito Municipal, em seu nome, sanciono a seguinte Lei:
CAPTULO I
SEO I
DOS PRINCPIOS FUNDAMENTAIS
Art. 1 - Os servidores do Municpio de Montes Claros observaro, no
exerccio de suas funes, os padres ticos de conduta a elas inerentes visando
preservar e ampliar a confiana do pblico na integridade, objetividade e imparcialidade da
administrao, tendo como princpios:
I lisura e probidade, em relao s atividades pblicas e particulares;
II decoro inerente ao exerccio da funo pblica;
III eficincia na persecuo do bem comum, igualdade no tratamento de
todos perante a lei, buscando sempre a legalidade e a transparncia;
VI A moralidade na Administrao Pblica, tendo-se sempre como fim o
bem comum e como meio a legalidade.
V o cuidado no tratamento ao pblico e no tratamento da coisa pblica e do
patrimnio pblico;
VI obedincia s ordens legais dos superiores, velando por seu
cumprimento.
Art. 2 O servidor pblico no poder desprezar o elemento tico de sua
conduta. Assim, no ter que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o
conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas, principalmente, entre o
honesto e o desonesto, consoante as regras contidas no art. 37, caput, e 4 da
Constituio Federal.
Art. 3 A moralidade da Administrao Pblica no se limita distino
entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da idia de que o fim sempre o bem comum.
O equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor pblico, que poder
consolidar a moralidade do ato administrativo.
Art. 4 A remunerao do servidor pblico custeada pelos tributos pagos
direta ou indiretamente por todos, at por ele prprio, e por isso se exige, como
contrapartida, que a moralidade administrativa se integre no Direito, como elemento

indissocivel de sua aplicao e de sua finalidade, erigindo-se, como conseqncia, em

fatos de legalidade.
Art. 5 O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade
deve ser entendido como acrscimo ao seu prprio bem-estar, j que, como cidado,
integrante da sociedade, o xito desse trabalho pode ser considerado como seu maior
patrimnio.
Art. 6 A funo pblica deve ser tida como exerccio profissional e,
portanto, se integra na vida particular de cada servidor pblico. Assim, os fatos e atos
verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada, podero acrescer ou diminuir o
seu bom conceito na vida funcional.
Art. 7 Salvo os casos de interesse superior da Administrao Pblica, a
serem preservados em processo previamente declarado sigiloso, a publicidade de qualquer
ato administrativo constitui requisito de eficcia e moralidade, ensejando, sua omisso,
comprometimento tico contra o bem comum, imputvel a quem a negar.
Art. 8 Toda pessoa tem direito verdade. O servidor no pode omiti-la ou
false-la, ainda que contrria aos interesses da prpria pessoa interessada ou da
Administrao Pblica. O Municpio no pode crescer ou estabilizar-se sob o poder
corruptivo do hbito do erro, da opresso ou da mentira.
Art. 9 A cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo dedicados ao
servio pblico, caracterizam o esforo pela disciplina. Tratar mal uma pessoa que paga
seus tributos direta ou indiretamente significa causar-lhe dano moral. Da mesma forma,
causar dano a qualquer bem pertencente ao patrimnio pblico, deteriorando-o, por
descuido ou m vontade, no constitui apenas uma ofensa ao equipamento e s
instalaes ou ao Municpio, mas a todos os homens de boa vontade que dedicaram sua
inteligncia, seu tempo e seus esforos para constru-los.
Art. 10 Deixar o servidor pblico qualquer pessoa espera de soluo que
compete ao setor em que exera suas funes, permitindo a formao de filas ou qualquer
outra espcie de atraso na prestao do servio, no caracteriza apenas atitude contra a
tica ou ato de desumanidade, mas, principalmente, grave dano moral aos usurios dos
servios pblicos.
Art. 11 O servidor deve prestar toda a sua ateno s ordens legais de
seus superiores, velando atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta
negligente. Os repetidos erros, o descaso e o acmulo de desvios, tornam-se, s vezes,
difceis de corrigir e caracterizam, at mesmo, imprudncia e negligncia no desempenho
da funo pblica, tipificando falta funcional grave, passvel de punio disciplinar.
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Art. 12 Toda ausncia injustificada do servidor de seu local de trabalho

fator de desmoralizao do servio pblico, o que sempre conduz desordem nas relaes
humanas, alm de caracterizar a falta grave de desdia no exerccio do cargo e/ou funo
pblica, sujeitando-se o servidor punio disciplinar.
Art. 13 O servidor que trabalha em harmonia com a estrutura
organizacional, respeitando seus colegas e cada concidado, colabora e de todos pode
receber colaborao, pois sua atividade pblica a grande oportunidade para ajudar no
crescimento e engrandecimento do Municpio.
SEO II
DOS PRINCIPAIS DEVERES DO SERVIDOR PBLICO
Art. 14 So deveres fundamentais do servidor pblico:
I - desempenhar, a tempo e a contento, as atribuies do cargo ou funo de
que seja titular;
II - exercer suas funes com rapidez, perfeio e rendimento, pondo fim ou
procurando prioritariamente resolver situaes pendentes e procrastinatrias;
III - ser probo, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu carter,
escolhendo sempre, quando estiver diante de mais uma opo, a melhor e a mais
vantajosa para o bem-estar comum;
IV - jamais retardar qualquer prestao de contas, condio essencial da
gesto dos bens, direitos e servios da coletividade a seu cargo;
V - tratar cuidadosamente os usurios dos servios, aperfeioando o
processo de comunicao e contato com o pblico;
VI - ter conscincia de que seu trabalho regido por princpios ticos que se
materializam na adequada prestao dos servios pblicos;
VII - ser corts, ter urbanidade, disponibilidade e ateno, respeitando a
capacidade e as limitaes individuais de todos os usurios do servio pblico, sem
qualquer espcie de preconceito ou distino de raa, sexo, nacionalidade, cor, idade,
religio, cunho poltico e posio social, abstendo-se, dessa forma, de causar-lhes dano
moral;
VIII - ter respeito hierarquia, porm sem nenhum temor de representar
contra qualquer comprometimento indevido e ilegal emanado de autoridade superior;
IX - resistir a todas as presses de superiores hierrquicos, de contratantes,
de usurios e outros, que visem obter quaisquer favores, benesses ou de aes ilegais ou
aticas, e denunci-las;
X - zelar, no exerccio do direito de greve, pelas exigncias especficas da
defesa da vida e da segurana coletiva;
XI - ser pontual e assduo ao servio, na certeza de que sua ausncia
provoca danos ao trabalho ordenado, refletindo negativamente em todo o sistema;
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XII na hiptese de falta ao trabalho, motivada por doena, apresentar no

prazo de 48 (quarenta e oito) horas, atestado mdico Diviso de Recursos Humanos,
com cincia ao superior imediato;
XIII - comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer fato ou ato
contrrio ao interesse pblico, exigindo a adoo de providncias cabveis;
XIV - manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho, seguindo os
mtodos mais adequados sua organizao;
XV - participar dos movimentos e estudos que se relacionem com a melhoria
do exerccio de suas funes, tendo por escopo a realizao do bem comum;
XVI - apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exerccio da
funo;
XVII - manter-se atualizado com as instrues, as normas de servio e a
legislao pertinentes ao rgo onde exerce suas funes;
XVIII - cumprir, de acordo com as normas do servio e as instrues
superiores, as tarefas de seu cargo ou funo, tanto quanto possvel, com critrio,
segurana e rapidez, mantendo tudo sempre em boa ordem;
XIX - facilitar a fiscalizao de todos os atos ou servios por quem de direito;
XX - exercer, com estrita moderao, as prerrogativas funcionais que lhe
sejam atribudas, abstendo-se de faz-lo contrariamente aos legtimos interesses dos
usurios do servio pblico e dos jurisdicionados administrativos;
XXI - abster-se, de forma absoluta, de exercer sua funo, poder ou
autoridade, com a finalidade estranha ao interesse pblico, mesmo que observando as
formalidades legais e no cometendo violao expressa lei;
XXII - divulgar e informar a todos os integrantes de sua classe sobre a
existncia deste Cdigo de tica, estimulando o seu integral cumprimento;
XXIII cumprir e fazer cumprir a Constituio Federal e a Estadual, a Lei
Orgnica Municipal, as leis, Medidas Provisrias, Decretos, Regulamentos e demais
normas em vigor inerentes s atribuies de seu cargo, funo e servio.
SEO III
DAS VEDAES AO SERVIDOR PBLICO
Art 15 vedado ao servidor pblico:
I - o uso do cargo ou funo, de posio e influncias, para obter qualquer
favorecimento, para si ou para outrem;
II - prejudicar deliberadamente a reputao de outros servidores ou de
cidados que deles dependam;
III - ser, em funo de amizade ou de seu esprito de solidariedade,
conivente com erro ou infrao a este Cdigo de tica ou ao Cdigo de tica de sua
profisso;
IV - usar de artifcios para procrastinar ou dificultar o exerccio regular do
direito por qualquer pessoa, causando-lhe dano moral ou material;
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V - deixar de usar os avanos tcnicos e cientficos a seu alcance ou do seu

conhecimento, para atendimento do seu mister;
VI - permitir que perseguies, simpatias, antipatias, caprichos, paixes ou
interesses de ordem pessoal interfiram no trato pblico, com os jurisdicionados
administrativos ou com os colegas hierarquicamente superiores ou inferiores;
VII - pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda
financeira, gratificao, prmio, comisso, doao ou vantagem de qualquer espcie, para
si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento de sua misso ou para influenciar
outro servidor para o mesmo fim;
VIII - alterar ou deturpar o teor de documentos que estejam em sua posse;
IX - iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento em
servios pblicos;
X - desviar servidor pblico para atendimento a interesses particulares;
XI - retirar da repartio pblica, sem estar legalmente autorizado, qualquer
documento, livro ou bem pertencente ao patrimnio pblico;
XII - fazer uso de informaes privilegiadas, obtidas no mbito interno do
servio, em benefcio prprio, de parentes, de amigos ou de terceiros;
XIII - apresentar-se embriagado no servio ou fora dele habitualmente, o que
constitui falta funcional grave, passvel de punio disciplinar, inclusive com a pena de
demisso a bem do servio pblico;
XIV - dar a sua participao, direta ou indiretamente, a qualquer instituio
ou grupo que atente contra a moral, a honestidade ou a dignidade da pessoa humana;
XV - exercer atividade profissional atica ou ligar o seu nome a
empreendimentos de cunho duvidoso;
XVI promover ou participar de jogo de azar dentro das dependncias do
servio pblico;
XVII praticar a usura dentro das dependncias do servio pblico contra
servidores ou qualquer usurio dos servios pblicos.
CAPTULO II
DA COMISSO DE TICA
Art. 16 Ser constituda, por ato do Chefe do Poder Executivo, Comisso
de tica, composta por 3 (trs) servidores efetivos e respectivos suplentes, encarregada de
orientar e aconselhar sobre a tica profissional do servidor, no tratamento com as pessoas
e com o patrimnio pblico, competindo-lhe conhecer concretamente de imputao ou de
procedimento susceptvel de censura.
Art. 17 A Comisso de tica poder instaurar, de ofcio, processo sobre
ato, fato ou conduta que considerar passvel de infringncia a princpio ou norma ticoprofissional, podendo ainda conhecer de consultas, denncias ou representaes
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formuladas por autoridades, servidores, qualquer cidado que se identifique ou quaisquer

entidades associativas regularmente constitudas.
Art. 18 Comisso de tica incumbe fornecer aos rgos encarregados da
execuo do plano de carreira dos servidores os registros sobre a sua conduta tica, para
o efeito de instruir e fundamentar promoes e para todos os demais procedimentos
prprios da carreira do servidor pblico.
Art. 19 Os procedimentos a serem adotados pela Comisso de tica, para
a apurao de fato ou ato que, em princpio, se apresente contrrio tica, em
conformidade com este Cdigo, tero rito sumrio, ouvidos apenas o queixoso e o servidor,
ou apenas este, se a apurao decorrer de conhecimento de ofcio, cabendo sempre
recurso ao Chefe do Executivo.
Art. 20 Dada a eventual gravidade da conduta do servidor ou sua
reincidncia, poder a Comisso de tica encaminhar o respectivo expediente ao rgo
competente para instaurao de Processo Administrativo Disciplinar e, cumulativamente,
se for o caso, entidade em que, por exerccio profissional, o servidor pblico esteja
inscrito, para as providncias disciplinares cabveis. O retardamento dos procedimentos
aqui prescritos, implicar comprometimento tico da prpria Comisso.
Art. 21 A pena aplicvel ao servidor pblico pela Comisso de tica a de
censura e sua fundamentao constar do respectivo parecer do relator, aprovado pelos
demais membros.
Art. 22 A Comisso de tica no poder se eximir de fundamentar o
julgamento da falta de tica do servidor pblico municipal ou do prestador de servios
contratado, alegando falta de previso neste Cdigo, cabendo-lhe recorrer analogia, aos
costumes e aos princpios ticos e morais conhecidos.
Art. 23 Para fins de apurao do comprometimento tico, entende-se por
servidor pblico todo aquele que, por fora de lei, contrato ou qualquer ato jurdico, preste
servios de natureza permanente ou temporria em rgo ou entidade da administrao
direta ou indireta.
Art. 24 Todo cidado que houver de tomar posse em cargo pblico efetivo
e em comisso, ou ser investido em funo pblica contratual, dever prestar compromisso
solene de acatamento e observncia das regras estabelecidas por este Cdigo de tica.

Art. 25 Nos casos omissos, aplicar-se-o as disposies do Estatuto do

Servidor Pblico do Municpio de Montes Claros.
Art. 26 Esta Lei entra em vigor na data de publicao.
Art. 27 Revogam-se as disposies em contrrio.
Prefeitura Municipal de Montes Claros, 23 de dezembro de 2003.
Jairo Atade Vieira
Prefeito Municipal