SEGUNDO PARCIAL

DERECHO LABORAL II
Formas de Organizacin Colectiva
1. La coalicin de los Trabajadores
2. La asociacin profesional
1. Coalicin de trabajadores
Cuando hablamos de la coalicin de los trabajadores, hablamos de un grupo prctico que
se une con el objetivo de defender intereses de los trabajadores. La coalicin es conocida
como la base del derecho colectivo de trabajo porque es en esencia donde podemos
demostrar la forma en que los trabajadores se han organizado para pelear sus derechos.
Conocemos que a travs del sindicato peleamos, pero hay otra forma antes de tener un
sindicato apareci el derecho de coalicin, este derecho sustancial en cualquier ser
humano es organizarse, ese derecho es propio de cada ser humano, no solo dentro de la
legislacin sino que tambin es una naturaleza del ser humano.
All naci el derecho del trabajo en el sentido de que los trabajadores dijeron al inicio,
formemos un sindicato!!, vieron sus derechos, se organizaron y a eso se denomin el
derecho de coalicin de los trabajadores, de coaligarse, de unirse en pro de los dems
compaeros de labores, eso es la coalicin de los trabajadores.
Hoy se le llama Asociacin Profesional, se le da ese nombre porque ya no tiene las
caractersticas de esa incipiente organizacin o ese grupo coaligado sino que
formalmente tiene una asociacin integrante, pero resulta que esa coalicin de
trabajadores que yo les estoy mencionando a pesar de que es la base del derecho
colectivo an subsiste en el derecho de trabajo, y eso significa que cualquier grupo de
trabajadores puede organizarse, unidos colectivamente para tratar un asunto determinado
con el empleador.
Trata un asunto especfico no tiene una naturaleza de carcter permanente, por eso se
llama la extincin de las coaliciones, porque nacen para eso y despus de ese asunto que
se resolvi si quieren continuar tienen que volver a plantear otro asunto, y all se reprime.

Caractersticas de la coalicin de los trabajadores

1.
2.
3.
4.

Temporalidad
Seleccionar el tema
No tiene el reconocimiento legal (licencia sindical)
nicamente puede suscribir convenios

Los grupos coaligados adhoc estn regulados en el Artculo 374 CT, s los reconoce el
Cdigo de Trabajo, son comits adhoc, son organizaciones de trabajadores, grupos
coaligados que nombran a tres representantes para poder discutir un asunto de carcter
laboral con el empleador, y eso le da vida al grupo coaligado de trabajadores para la
defensa de sus derechos colectivos, pero la situacin con esta coalicin se dan ciertas
caractersticas:
Una de ellas es la temporalidad, (la temporalidad dura en la medida en que el conflicto se
resuelva) la segunda es el tema, el tema a tratar, es algo especifico para grupos
coaligados, y entonces tiene las deficiencias que solo un tema se discute durante un
tiempo determinado y se debe seleccionar el tema particular que se va a discutir, lo que
se le da su extincin tambin; en concreto an tenemos el derecho de organizarnos
libremente sin formar un sindicato vamos con un empleador, planteamos, damos el aviso
correspondiente a la Direccin General de Trabajo del grupo coaligado a travs de un
comit adhoc para poder discutir un tema con el empleador.
Sin embargo no tiene una proteccin total como lo tiene el sindicato, esa es una gran
diferencia. El Ministerio de Trabajo an discute que s tiene el derecho pero no el xxxx en
el Cdigo de Trabajo que diga textualmente que se homologa a los derechos del comit
ejecutivo de este tipo.
Como consecuencia el sindicato tiene una licencia que es de 6 das al mes para
actividades sindicales y este cdigo tambin tiene esa regulacin para el grupo coaligado.
Entonces otra caracterstica es: que no tiene el reconocimiento legal en todos los
derechos sealados para la organizacin profesional; tiene derecho a organizarse, a
crear mas no tiene la posibilidad de derecho principalmente la licencia sindical. Entonces
hay limitantes para este grupo coaligado de trabajadores.
Otra caracterstica que tiene el grupo coaligado de trabajadores es que nicamente puede
suscribir convenios. No puede celebrar pactos colectivos, ni contratos colectivos.
DEFINICION DE COALICIN
Grupo de trabajadores coaligados para defender intereses de los trabajadores basados
esencialmente en un tema particular, pero sin tener la personera jurdica como un
sindicato.
NATURALEZA JURIDICA DEL GRUPO COALIGADO
1. Pblica
Por qu es pblica? El Estado no simplemente lo contempla como el derecho general de
organizarse, de agruparse, sino lo contempla como el derecho de los trabajadores a

organizarse por medio de un Comit Adhoc, que son representantes de un grupo

coaligado que van a tener facultades ad referndum.
Qu significa facultades ad referndum?
El grupo coaligado de trabajo denominado tambin comit adhoc, puede continuar el
proceso en la va judicial para resolver conflictos.

ASOCIACIN PROFESIONAL
DEFINICIN
Art. 206 del Cdigo de Trabajo
Sindicato es toda asociacin permanente de trabajadores o de patronos o de personas de
profesin u oficio independiente (trabajadores independientes), constituida
exclusivamente para el estudio, mejoramiento y proteccin de sus respectivos intereses
econmicos y sociales comunes.
Los patronos pueden organizarse como sindicato? Si
Conocen alguna organizacin de patronos que est organizada como sindicato?
sindicato como tal no, pero est el CACIF

Como

Est el derecho vigente para las organizaciones de patronos para que puedan
organizarse como organizaciones sindicales, sin embargo para ellos resulta no ser
practico y de esa manera se organizaron a travs de cmaras: cmara de la industria,
cmara de comercio, entonces estn organizados de tal forma para hacer valer sus
derechos, sin embargo lo hacen a travs de una asociacin, no directamente bajo el
fundamento de una organizacin sindical, s es vigente pero no positiva. Entonces vemos
que ms se adapta y comnmente es para los trabajadores la aplicacin de esta norma el
Art. 206 del CT.
Otro elemento es que es para personas de profesin u oficio independiente, trabajadores
independientes, la que mas conocemos nosotros es de trabajadores en relacin de
dependencia y esa relacin de dependencia significa que trabajan para una persona, para
una empresa X, esto es en relacin de dependencia, los independientes son los que ellos
son los propios empleadores y trabajadores.
Para que se constituye una organizacin sindical?
Su fin primordial son intereses econmico social de los trabajadores, este es el verdadero
inters de las organizaciones sindicales, cualquier otro, seguramente no ser objeto o fin
de la organizacin sindical.

Tipos de organizaciones profesionales

El Cdigo de Trabajo da una clasificacin en dos ramas:
1. Por su naturaleza (se deriva del lugar donde es constituido)
o

Urbanos: es una denominacin general no es que sea el nombre en s del

sindicato, sino es derivado del lugar donde se constituye este sindicato,
entonces significa que si un sindicato es constituido en esta urbe ser
sindicato urbano.

Campesino: si es constituido en areas agrcolas, ganaderas, se va a

denominar campesino.

2. Por su composicin
Es decir qu clase de trabajadores integran el sindicato Art. 215 CT
o

De Empresa: segn el cdigo estn formados por trabajadores de varias

profesiones u oficios que prestan sus servicios:
1. En una misma empresa, por ejemplo: Pollo Campero
2. En dos o ms empresas iguales

Gremiales: son trabajadores que tienen ciertas caractersticas en su

profesin. Cuando estn formados por trabajadores de una misma
profesin u oficio. Por ejemplo: gremio de abogados, de maestros etc.
Slo se admiten trabajadores de determinada rama, profesin u oficio

De industria: esta es ms all de la actividad individual de los trabajadores

para formar parte de un sindicato y aqu se refiere ya al complot, distintas
empresas, diferentes dueos, independiente de esto los trabajadores se
unen.
Por ejemplo: empresas de jabn, de plstico, etc. Estos trabajadores
pueden organizarse no importa de qu empresa o de que dueo sea, pero
que sean de la misma rama de la industria entonces pueden conformarse
organizaciones sindicales.
Cuando estn formados por trabajadores de varias profesiones u oficios
que prestan sus servicios en empresas de una misma industria y
representan la mitad mas uno de los trabajadores y/o empresarios de esa
actividad.

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LAS

ORGANIZACIONES SINDICALES
Libertad sindical
Es la libertad para organizarnos como una organizacin sindical, no se puede heredar el
derecho de organizarnos.
Exclusividad
1. La organizacin de los trabajadores es a travs del sindicato
2. Los sindicatos solo pueden pelear los derechos de los trabajadores,
Es exclusivo para esto.
Unidad y Democraticidad
En un sindicato se observa el principio de unidad y democraticidad es existente en esta
organizacin, al momento de unirse y democrticamente elegir a sus representantes.
Pluralidad
Pueden formarse tantos sindicatos con distintas ideologas, no ve condicin ni estatus del
trabajador sino que permite cualquier clase de trabajadores, no puede ser clasista.
Eso significa la pluralidad en el proceso de formacin de un sindicato.
Capacidad (Art. 218 CT)
Es el reconocimiento por medio del Ministerio de Trabajo que se representa a travs del
Comit Ejecutivo.
Ejemplo:
a) Persona individual= cualquier persona
b) Persona jurdica= es una persona que tiene una existencia y representacin, y a
travs de esa representacin es que se puede desenvolver el sindicato.
El sindicato se puede constituir y reconocer, y al constituirse adquiere un nombre, una vez
aprobado por la Direccin General de Trabajo, aprobado all ya tenemos la persona y
luego viene como es que se hace representar a travs del Comit Ejecutivo.
Que es el sindicalismo?
No es ms que hacer ejercicio de pertenecer, de poder ingresar a un sindicato, es poder
organizarnos, eso es sindicalismo.

Es el derecho que tenemos de poder conformar una organizacin sindical; ser que
tenemos algunos beneficios?
S, aqu tenemos algunos:
La inamovilidad de los dirigentes
Ante quien se tiene que presentar el aviso de inamovilidad? = ante la Inspeccin
General de Trabajo o bien ante la autoridad de trabajo ms cercano.
Cunto dura esa inamovilidad? = durante todo el tiempo que dure la inscripcin
del sindicato y 60 das despus de su inscripcin.
PRINCIPIOS DE POLTICA Y DEFENSA
Y DESARROLLO DEL SINDICALISMO
Ver Artculo 211 del cdigo de Trabajo
a) Garantizar el ejercicio del derecho de libertad sindical
b) Tomar las medidas apropiadas para proteger el libre ejercicio del derecho de
sindicalizacin...
Quienes puede conformar un sindicato?
Art. 212. Todo trabajador que tenga 14 aos o ms puede ingresar a un sindicato.
Quienes no pueden conformar un sindicato?
Los menores de 14 aos
Quienes no pueden conformar un Comit Ejecutivo de un sindicato?
Los menores de edad no pueden ser miembros de su Comit Ejecutivo y Consejo
Consultivo
Otros elementos importantes, es lo bsico que se debe conocer
Limitantes:

Ninguna persona puede pertenecer a dos o ms sindicatos simultneamente

No es lcito que pertenezcan a un sindicato de trabajadores, los representantes de

patronos y los dems trabajadores anlogos que por su alta posicin jerrquica
dentro de la empresa, estn obligados a defender de modo preferente los
intereses del patrono.

La determinacin de todos estos casos de excepcin se debe hacer en los respectivos

estatutos, atendiendo nicamente a la naturaleza de los puestos que se excluyan y no a
las personas. Dichas excepciones no deben aprobarse sin el visto bueno de la
Inspeccin General de Trabajo.

SIGNIFICADO DE LIBERTAD SINDICAL

Libertad individual
Libertad de locomocin, de expresarse, derecho a un empleo, prestaciones, etc.
Libertad social
Libertad de asociarnos, de reunirnos, derecho a manifestar, a exigir, a organizarse esos
son derechos sociales, no necesitan el permiso de nadie.
Libertad sindical
El derecho que se tiene a poder organizarse dentro de un sindicato, a constituir un
sindicato, a formar un sindicato, derecho a ingresar o egresar de un sindicato, (conformar,
organizarse, formar parte de, ingresar, egresar, etc.), para intereses de los trabajadores.
SUJETOS DE LA LIBERTAD SINDICAL
1. Trabajadores
Solo los trabajadores pueden tener ese derecho, a ellos es a quien se les
garantiza el ejercicio de la libertad sindical que es igual a organizarse.
2. Organizaciones sindicales
Por medio de las organizaciones sindicales se organizan para hacer uso de ese
derecho
3. Empleador

Quienes pueden hacer uso de la libertad sindical?

a) Desde el punto de vista de la empresa
o

Dependientes

Trabajadores de la iniciativa privada (empresas privadas)

Trabajadores del estado

Independientes
No dependen

b) Desde el punto de vista de la condicin humana

Son todos los seres humanos, segn convenio 87 de la OIT, todos los trabajadores
pueden organizarse en una organizacin sindical.

Que es el ejercicio de la libertad sindical?

Derecho de constituirnos
Derecho de afiliarnos
la libertad sindical
Derecho de desafiliarnos

Autonoma = es lo que permite el ejercicio de

la libertad sindical

Tenemos algunas limitantes para ejercer la libertad sindical?

Ser menor de 14 aos

Pertenecer a otro sindicato, etc

Nos pueden limitar el ejercicio de la libertad sindical? NO

Por qu?

Porque es derecho inherente

Porque es reconocido legalmente en la Constitucin, en pactos, en
convenios internacionales

Requisitos
Que se necesita para constituir un sindicato

Ver Art. 216 CT

Ejemplo: consentimiento de ms de 20 trabajadores y 5 o ms patronos

Este es el requisito bsico.

FORMAS DE SINDICACION
(Ahora es conocido como sindicalizacin)
1- Vertical
Significa en forma vertical (hacia abajo) significa que para organizarse no importa
el oficio o profesin del trabajador, el desempeo, simple basta con que sea
trabajador de una empresa, forma de organizacin de un sindicato sin que sea
requisito la profesin u oficio de un trabajador.
2- Horizontal
Al contrario la sindicacin vertical, se organizan de acuerdo a la profesin u oficio
de los trabajadores, llamada tambin sindicacin gremial,
3- Por industria
Cuando hablamos por industria, en este caso, no importa a quien pertenece la
empresa sino simplemente basta con que se sepa de qu actividad industrial se
dedica cada una de las empresas

4- Trabajadores independientes
Es otra forma de sindicacin, es aquella persona que se gana su sustento, no
tiene un patrono, tiene su propio capital, el es su propio empleador, pero se
pueden organizar por medio de sindicatos
5- Compleja
Cuando hablamos de una sindicacin compleja estamos hablando de primarias o
fundamentales
-Primarias
En primer lugar las primarias es la unin de trabajadores que es igual al
derecho de coalicin que termina en un sindicato
-Secundarias
En segundo lugar tenemos, en este caso ya un poco ms amplio que es a
travs de las secundarias es igual a unin de trabajadores ya a nivel de
sindicato para formar una federacin
-Tercer grado
Y las de tercer grado que tambin relacionado con la unin de trabajadores
pero para formar una confederacin
Territoriales

Local
A nivel local estamos hablando de una empresa, en el propio centro de trabajo,
abarca nuestro lugar de trabajo la empresa donde trabajamos

Regional
Cuando se habla de una regin determinada que queremos que se aplique o se
organice una organizacin sindical puede ser de una industria de regin
determinada

Nacional
Cuando ya tiene una representatividad a nivel nacional ese sindicato

Internacional
Cuando ya abarca la representatividad no solo de un pas sino de varios pases

Estas son las diferentes formas que existen para la sindicacin

DERECHOS INSEPARABLES DE LA CONSTITUCIN DE UN SINDICATO
Derechos previos a la constitucin de un sindicato
Derecho a la redaccin de los estatutos (que son las reglas de la organizacin)
Derecho a elegir a sus representantes
Planificar debe incluir cuales son los objetivos
Fines y objetivos de la organizacin sindical

02-09-2015
DERECHO DE INGRESAR A ORGANIZACIONES EXISTENTES
Y PERMANECER EN ELLAS
Obviamente todos tenemos el derecho de poder permanecer y afiliarnos a una
organizacin sindical. Nadie nos puede vedar el derecho, tambin de poder egresar de
una organizacin sindical.

Libertad positiva
Es el derecho de poder pertenecer y permanecer en una organizacin de carcter
sindical, obviamente bajo el estandarte de que es bajo la sola libertad del
trabajador. Es la decisin libre del trabajador de querer ingresar y permanecer en
una organizacin sindical.

Libertad negativa
Al contrario, est la libertad negativa que es el derecho que tenemos de poder
egresar de una organizacin sindical, siempre bajo nuestra propia libertad.
FORMULAS QUE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES UTILIZAN

Son tcnicas que tratan de mantener el estatus de la organizacin sindical,

entendido que esto existe esencialmente en Estados Unidos

se ha

Taller cerrado (Close shop)

Es la sola posibilidad de que los trabajadores permanezcan u obtengan un empleo
siempre y cuando se mantengan en una organizacin sindical, solo tienen trabajo
s y solo s, estn sindicalizados. El trabajador acepta

Cmo las utilizan o como las hacen legal? A travs de qu instrumentos? A travs
del Pacto Colectivo, all se concreta esta frmula con las dos partes.

Arrendamiento preferente
Es similar a la formula anterior, solamente pueden ser contratados los
sindicalizados, pero deja en libertad a los empleadores cuando dentro de las filas
de la organizacin sindical no existen trabajadores especializados, entonces van
en busca de otro trabajador e incorporan a su empresa. Primero los sindicalizados
pero si no hay personal especializado, entonces deja en libertad al empleador para
buscar a otros trabajadores.

Empresa sindicalizada
Es una frmula que s se aplica en Guatemala, esta frmula significa que todo
aquel que est sindicalizado debe pagar su cuota sindical.

Autonoma sindical
Es el derecho mismo que tiene una organizacin sindical que no va a tener interferencia
del Estado ni de otra entidad que tienda a cambiar los rumbos de una organizacin

sindical, lo vemos disminuido, esto es autonoma, no tener interferencia de ningn tipo.

En concreto no debe existir interferencia del Estado.
TRMITE DE RECONOCIMIENTO DE UN SINDICATO

1. Los trabajadores deben de reunirse como mnimo 20 trabajadores o 5 patronos

Socializar con el grupo la intencin de formar un sindicato y cul va a ser la
proyeccin de ese sindicato, son las denominadas diligencias previas, por qu
razn, porque todava no se renen para constituir el sindicato simplemente
quieren acordar iniciar un sindicato y empiezan a buscar para llenar el mnimo de
trabajadores para poder conformar un sindicato y obviamente pueden acordar a
proceder con el paso siguiente que es la Asamblea.
2. La Asamblea se documenta con un Acta Constitutiva de un sindicato.
La Asamblea se desarrolla de la siguiente forma: se nombra a un Presidente de
Debates y un Secretario de Actas.
Qu debe contener el Acta Constitutiva de un Sindicato? = Art. 220 CT
3. Aviso de inamovilidad, sirve para que el trabajador no pueda ser despedido
durante el tiempo que dure la inscripcin del sindicato y 60 das despus. Si el
trabajador comete una falta, s puede ser despedido.
4. Redactar estatutos: son disposiciones que van a regir la organizacin, Art. 221 CT
5. Solicitud de inscripcin: cunto tiempo tenemos para solicitar la inscripcin de un
sindicato? = 20 das,
A partir de cundo? = a partir de la celebracin de la Asamblea General
A esta solicitud que se le debe de acompaar? = el Acta y los Estatutos original y
copia de ambos documentos
Donde se debe presentar? = en la Direccin General de Trabajo
6. La Direccin General de Trabajo va a revisar si el expediente llena los requisitos,
(el tiempo de revisin depende del anlisis que la Direccin realice) revisar que
todo est bien, obtiene el visto bueno del despacho superior y luego lo manda a
al Registro Pblico de Sindicatos para su inscripcin. (es decir que es el libro de
las personas jurdicas donde se va a asentar).
Cuantos das tiene la Direccin General de Trabajo para hacer esto? = 10 das
7. Publicacin en el diario oficial (Diario de Centroamrica)
Costo de la publicacin? = es gratuito
Qu pasa si no llena los requisitos y son insubsanables, qu tipo de resolucin
puede haber? = una resolucin de tipo denegatoria, desfavorable, negativa a los
trabajadores

Todo lo subsanable se requiere de manera oficial

Qu pasara si dice no ha lugar la inscripcin de este sindicato? No pasa nadaK
Pero se tiene el derecho, entonces se acude al recurso para apelar que sera el
recurso de revocatoria, eso solo puede darse cuando existan realmente elementos
que no puedan ser subsanables.

11-09-2015
Elementos importantes que deben considerarse
Artculo 207 CT los sindicatos se deben de regir por principios democrticos
Art. 208 CT prohibicin a los sindicatos
Art. 210 CT lo que pueden hacer despus de que logren un reconocimiento
Art. 213 literal b, CT, disolucin
Art. 227 CT instancia directa del Ministerio de Trabajo y Previsin Social
Art. 214 CT Actividades de los sindicatos
215, 216,
Art. 217 CT diligencias previas
Art. 218 CT procedimiento de trmite
Art. 219 CT
Art. 220 CT
Art. 221, CT
Qu puede hacer una organizacin sindical? = Atribuciones Art. 222

Asamblea General (rgano supremo)

Comit Ejecutivo (representativo)

Consejo Consultivo (asesor)
Art. 223 CT funcionamiento e integracin y reglas del Comit Ejecutivo
Art. 225 CT obligaciones de los sindicatos
Disolucin de un sindicato:
Art. 226 CT
Art. 227 CT
Art. 213 CT Penas imponibles a los sindicatos

PROCEDIMIENTO PARA LA AUTODISOLUCIN DE UN SINDICATO

1. Acta 2/3 partes
El sindicato puede acordar la autodisolucin propia del sindicato, acordado por
las dos terceras partes de la Asamblea General deben estar de acuerdo, y en
el acta debe indicar a efecto de hacer constar que esas dos terceras partes
acordaron esa disolucin.
Motivos pueden ser cualquiera, no hay un motivo especfico porque es una
autodisolucin, puede ser que ya no sea de inters del trabajador o ya variaron
los intereses de los trabajadores.
Acta con una copia se presenta al Departamento Administrativo de Trabajo
2. Direccin General de Trabajo
Se presenta el Acta con una copia a la Direccin General de Trabajo,
obviamente con una solicitud.
3. Publicacin 3 veces
Se admite para su trmite y posteriormente se ordena publicar 3 veces en el
diario oficial
4. 15 das despus cancelacin
Y posteriormente 15 das despus de la notificacin, entonces ya procede la
disolucin. La cancelacin tiene que ser a travs de un acto administrativo,
tiene que ser por medio de una resolucin.
5. Junta Liquidadora
En esa cancelacin no solo se aprueba la misma sino pasa al nombramiento
de la Junta Liquidadora, porque obviamente si una organizacin estuvo activa
durante 5 o 10 aos, pudo tener activos que tiene que liquidar. La Junta
Liquidadora es la que va a observar todo lo existente a los bienes que tiene
ese sindicato.
6. Bienes
Como los va a repartir? Los va a repartir de acuerdo a la modalidad que
estableci el sindicato, puede ser que haya dispuesto que se le traslade a una
organizacin de carcter social, pero si no lo estipula en los estatutos a otras
organizaciones sindicales.
FORMAS DE NORMACIN COLECTIVA

Contrato Colectivo de Trabajo

Tiene similitud con el contrato individual de trabajo, lo esencial es cmo se va a prestar

ese servicio (esa es su caracterstica), lo regula el Cdigo de Trabajo en el Articulo 38,
una modalidad es que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores, o uno o

varios sindicatos de patronos, la otra modalidad es que se va a aplicar el salario de forma

individual y el pago va a ser de forma individual, las obligaciones son individuales.
Cul sera la ganancia de celebrar un contrato colectivo? Lo nico que garantiza es que
la organizacin sindical va a pelear que la prestacin sea acorde a las condiciones
intelectual y fsica de un trabajador, mejoramiento de incremento salarial colectivamente.
En Guatemala no hay esa modalidad de contrato
Por qu no lo utilizan las organizaciones sindicales?
La desventaja es el hecho de que los trabajadores nunca estn conformes con lo que
tienen, y el sindicato no puede arriesgarse. Puede generar contradicciones entre
trabajadores y pueda ser que la organizacin sindical no le interese tener conflictos entre
afiliados, esa podra ser una razn.
A nivel de la legislacin si lo contempla en los Artculos del Cdigo de Trabajo: 39, 40, 41,
42, 43, (leer 44, 45, 46, 47, y 48.

Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo

Se considera ley entre las partes

Efecto de aplicacin general
Debe ser aprobado por el Ministerio de Trabajo
Diferencias:
En el contrato es la prestacin del servicio, la ejecucin de tareas, lo principal es el salario
En el pacto lo principal son las condiciones laborales,

Convenio Colectivo de Condiciones de Trabajo

La diferencia es que solo el trabajador no sindicalizado es el que tiene al alcance

por medio de representantes ad hoc,

Como tal el convenio no est en la ley est referenciado en el Art. 377 CT

Actualmente se llevan de forma muy simple pero puede ser igual al pacto

Reglamento Interior de Trabajo

Es una norma colectiva se denomina as porque va a trasladarse hacia los trabajadores,

la diferencia es que lo hace el dueo para el desempeo de los trabajadores

Laudo Arbitral

Sentencia colectiva por medio de un tribunal de trabajo, es la resolucin final, obliga a las
partes.