BENEFICIOS

SOCIALES

Son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasin de sus
labores prestadas de manera dependiente. Ingresos laborales que el trabajador
recibe como consecuencia de su actividad, sin considerar el origen, el importe la
procedencia del pago naturaleza remunerativa.
Es la dimensin social de la remuneracin de origen legal, que garantiza
condiciones sociales que le permiten al trabajador tener una ciudadana plena
CONCEPTOS QUE INCLUYEN LOS BENEFICIOS SOCIALES
La legislacin laboral provee los siguientes beneficios econmicos de origen legal:
que le corresponden a los trabajadores ( Si la situacin y condicin del trabajador
asi lo amerita)

GRATIFICACIONES y BONIF.
EXTRAORDINARIA
(+)
NO

VACACIONES TRUNCAS Y/0

GOZADAS

-DESCANSOS
REMUNERADOS
(+)

COMPENSACIN POR TIEMPO

DE SERVICIOS (CTS)

(+)
INDEMNIZACIN POR
DESPIDO
ARBITRARIO

TOTAL BENEFICIOS SOCIALES

GRATIFICACION POR NAVIDAD FIESTAS PATRIAS

(RGIMEN GENERAL)

Los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, tienen

derecho a percibir dos gratificaciones en el ao, una por Fiestas Patrias y otra por
Navidad, de acuerdo con lo establecido por la Ley N 27735 (28.05.02) y su
Reglamento, D.S. N 005-2002-TR (04.07.2002), modificado por la Fe de Erratas
del 05.07.2002 y el D.S. N 017-2002-TR (05.12.2002).
Requisitos
Para percibir las gratificaciones se debe estar efectivamente laborando en el mes
que corresponda su pago, o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con
goce de remuneracin o percibiendo los subsidios por maternidad o incapacidad
temporal en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesiona
La gratificacin por Fiestas Patrias Navidad lo constituye una Remuneracin

TRABAJADORES CON DERECHO A GRATIFICACIN

Empleados
Obreros
Personal de Confianza y Direccin
Trabajadores con descanso vacacional y los que perciben
subsidios por enfermedad accidentes
Trabajadores de pequeas empresas
Personal no sujeto a calificacin inmediata
Socios trabajadores de cooperativas
Trabajadores a plazo fijo y a plazo indeterminado
Trabajadores en perodo de prueba y los que lo hayan
superado
Trabajadores con sin negociacin colectiva
Trabajadoras del hogar (50% de la remuneracin

TRABAJADORES SIN DERECHO A GRATIFICACION

Trabajadores de Microempresas
Trabajadores agrarios
Trabajadores, con menos de 01 mes de labor
Aprendices del SENATI
Beneficiarios de entidades de intermediacin
Trabajadores con descanso vacacional y los que perciben
subsidios por enfermedad y/o por accidente

CONCEPTOS QUE SE INCLUYE EN LA REMUNERACION

COMPUTABLE PARA DETERMINA LA GRATIFICACIN
REMUNERACIONES
Sueldo salario bsico
Comisin Destajo
Horas extras
Compensacin por trabajos realizados en das de descanso
feriados
Premios por ventas
Alimentacin en dinero
Prestaciones alimentarias: Suministro directo
Remuneraciones en especie
Remuneracin por la hora de permiso por lactancia
Incremento 10.23% AFP
Incremento 3% AFP
Incremento 3.3% SNP
ASIGNACIONES
Asignacin familiar
Otras asignaciones otorgadas regularmente
BONIFICACIONES
Bonificacin por tiempo de servicios
Bonificacin por Riesgo de caja
Bonificacin por produccin, turno, Altura
Bonificacin por responsabilidad permanente
GRATIFICACIONES
Gratificaciones ordinarias
OTROS
Licencia con goce de haber
Tributos a cargo del trabajador asumida por el empleador
CONCEPTOS QUE NO FORMAN PARTE DE LA

REMUNERACION COMPUTABLE
REMUNERACIONES
Remuneraciones por vacaciones trabajadas
Rcord trunco vacacional
Prestaciones alimentarias: Suministro indirecto
ASIGNACIONES
Por educacin
Por fallecimiento de un familiar
Por nacimiento de hijos
Asignacin por matrimonio
Asignacin por cumpleaos
Otras asignaciones otorgadas por nica vez por ciertas
contingencias
BONIFICACIONES
Por cierre de pliego
GRATIFICACIONES
Por julio y Diciembre
Gratificaciones truncas
Gratificaciones extraordinarias
INDEMNIZACIONES
Ninguna:
- Participacin de utilidades
- Canasta de navidad y similares
- Refrigerio, que no es alimentacin principal
- Gastos de representacin
- Pensin de jubilacin, cese montepo
- Movilidad supeditada a la asistencia y que cubre slo al trabajador
- CTS y cualquier otro tipo de indemnizacin
INAFECTACION A LAS GRATIFICACIONES
La Ley N 29531 prorrogada por Ley N 29714, establece la
inafectacin de las gratificaciones gratificaciones de Fiestas
Patrias y Navidad . La inafectacin ser aplicable para el
periodo 20-06-2011 al 31-12-2014

-D-

PROCEDIMIENTO PARA EL CLCULO DE LAS

GRATIFICACIONES
DATOS

REMUNERACIN ADICIONAL

REMUNERACIN COMPUTABLE

CLCULO DEL MONTO A PAGAR

EJERCICIOS
I.

TRABAJADOR REMUNERADO MENSUALMENTE

I.1 TRABAJADOR QUE HA LABORADO TODO EL PERODO

A. DATOS

Fecha de ingreso
. 24-10-2,008
Perodo computable . 6 meses
Remuneracin bsica (Nov. 2014) S/.
2,500.00

B. REMUNERACIN ADICIONAL
Remuneracin por responsabilidad (Permanente) S/. 150.00
Refrigerio, que no es responsabilidad principal
S/.
35.00
C. REMUNERACIN COMPUTABLE
Remuneracin bsica . S/. 2,500.00
Remuneracin por responsabilidad permanente
S/. 150.00
Total computable
S/ 2,650.00

D. CLCULO DEL MONTO A PAGAR

Remuneracin
Perodo
Perodo
Computable
Computable
Laborado
S/ 2,650.00 :
6 meses X 6 meses

Total
Gratificacin
S/.2,650.00

GRATIFICACIONES PARA TRABAJADORES DEPEQUEAS

EMPRESAS
Segn el Decreto Supremo N 007-2008-TR, artculo 41 se establece que los
trabajadores de la Pequea Empresa
tendrn derecho a percibir dos
gratificaciones al ao con ocasin de Fiestas Patrias y Navidad, siempre que
cumplan como mnimo un mes en el semestre correspondiente.
La
gratificacin equivale al 50 % de su remuneracin mensual. Percibir la
gratificacin respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente
trabajador. No se exige una jornada laboral mnima de cuatro (4) para gozar del
derecho, se deber pagar al trabajador gratificaciones truncas.
El pago de gratificaciones se rige, en lo que le sea aplicable por la Ley N 27735 y
su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N 005-2002-TR.
La remuneracin equivale a la remuneracin bsica y todas la cantidades que
regularmente perciba el trabajador que son de su libre disposicin.
Las comisiones por ser remuneracin principal, NO requieren cumplir el
criterio de regularidad para ser computable. Cuando el tiempo a liquidar es
menor a seis meses se considera las remuneracin computable se establece en
base al promedio diario de lo percibido durante el periodo. Las horas extras son
remuneracin complementaria por lo tanto deben cumplir el criterio de
regularidad para ser computables.

EJEMPLOS :

1. TRABAJADOR QUE NO HA LABORADO TODO EL PERODO

PERIODO: 06 meses ( Del 01 - 07- 2014 al 30 -11- 2,014 ) .
REMUNERACIN BASICA: S/. 720.00
ASIGTNACIN FAMILIAR : S/. 75.00
peq. empresas
REMUNERACION COMPUTABLE:
Computable
S/. 720.00
2

para determinar la rem.

= S/. 360.00
GRATIFICACIN

2.

No es obligatoria en las

. = S/. 360.00 / 6 x 6 =

S/. 360.00

TRABAJADOR QUE NO HA LABORADO TODO EL PERODO (

GRATIFIC. TRUNCA )
PERIODO: 01 MES y 20 das (Labor del 01 -12 -2014 al 20 01 -2015 ).
REMUNERACIN: S/. 720.00
REMUNERACION COMPUTABLE: S/. 720.00 / 2 = S/. 360.00

S/. 360.00 / 6 x 1
= S/. 60.00
meses
S/. 360.00 / 6 / 30 x 24 = S/. 48.00
TOTAL GRATIFICACIN
S/. 108.00

Para
Para das

BONIFICACIN EXTRAORDINARIA
En aplicacin a la ley N 29531 prorrogada por Ley N 29714, se otorga al
trabajador el pago del 9 % de la gratificacin bajo el concepto de Bonificacin
Extraordinaria; monto abonado a los trabajadores que equivale al aporte a
ESSALUD que le hubiera correspondido efectuar al empleador si la gratificaciones
de Fiestas Patrias y Navidad estuvieran gravadas

Ejemplo

Perodo laborado: 6 meses (Del 01 de julio al 30 de noviembre del 2,014)

Remuneracin computable :
Remuneracin bsica
S/. 2,200.00
Asignacin familiar
S/.
75.00
TOTAL . S/. 2,275.00
Clculo de la Gratificacin
S/. 2,275.00
/
6 X
6 meses
=
S/. 2,275.00
Gratificacin por Navidad
Clculo de la Bonificacin Extraordinaria
S/. 2,275.00 X 0.09 =
S/. 204.75
extraordinaria

Bonificacin

Total a recibir
2479.75

S/. 2,275.00

S/. 204.75 = S/.

BONIFICACIN EXTRAORDINARIA
En aplicacin a la ley N 29531 prorrogada por Ley N 29714, se otorga al
trabajador el pago del 9 % de la gratificacin bajo el concepto de Bonificacin
Extraordinaria; monto abonado a los trabajadores que equivale al aporte a
ESSALUD que le hubiera correspondido efectuar al empleador si la gratificaciones
de Fiestas Patrias y Navidad estuvieran gravadas
Ejemplo
Perodo laborado: 6 meses (Del 01 de julio al 30 de noviembre del 2,014)
Remuneracin computable :
Remuneracin bsica
S/. 2,200.00
Asignacin familiar
S/.
75.00
TOTAL . S/. 2,275.00
Clculo de la Gratificacin
S/. 2,275.00
/
6 X
6 meses
=
S/. 2,275.00
Gratificacin por Navidad
Clculo de la Bonificacin Extraordinaria
S/. 2,275.00 X 0.09 =
S/. 204.75
Bonificacin
extraordinaria
Total a recibir

S/. 2,275.00

S/. 204.75 = S/.

2479.75
TRABAJADOR QUE PERCIBE REMUNERACIN BSICA Y ADEMS
PERCIBE
UNA BONIFICACIN AL CARGO, Y TIENE CARGA DE
FAMILIA
DATOS:
Fecha de Ingreso: 25.11.2003
Tiempo Computable: 6 meses . Del 01.11.2014 al 30.04.2015
Remuneracin Mensual de Abril del 2015
Bsico S/. 1,300.00
Bonificacin por cargo 400.00
Asignacin Familiar
. 75,00
TOTAL S/. 1,775.00
A. INFORMACIN ADICIONAL
Gratificacin de Diciembre de 2014:. S/. 1,.775.00
Bonificacin por cierre de balance: .. S/
800.00
B. REMUNERACION COMPUTABLE
Bsico:
.. S/. 1,300.00
Asignacin Familiar:
55.00
Bonificacin por cargo.
400.00
1/6 de la gratificacin de diciembre: ..
295.83
1/12 de la Bonificacin por cierre de Balance
66.66
TOTAL . S/ 2,117.49
C. CALCULO DEL MONTO A DEPOSITAR
Monto a depositar

S/. 2,117.49 / 12 x 6 = S/.

1,058.75

LA CTS PARA LOS TRABAJADORES DEL

RGIMEN

LABORAL ESPECIAL

MYPE

El rgimen especial laboral regulado en el Decreto Supremo N 007-2008-TR

establece que los trabajadores de pequeas empresas registradas en REMYPE
tiene derecho al pago de la compensacin por tiempo de servicios, cuyo depsito es
equivalente a

15 remuneraciones diarias por ao de servicio

con un mximo de 90 remuneraciones diario

Ejemplo:
a. Datos
Fecha de ingreso : 15.01.2014
Fecha de cese : 25.09.14
Tiempo computable : 8 meses y 25 das
Remuneracin mensual de octubre 2014:
Bsico : .
S/. 2 000,00
Alimentacin principal S/. 250,00
Asignacin familiar . S/. .. S/.
75,00
Movilidad
(de libre disponibilidad del trabajador) : .. S/. 350,00
Gratificacin de julio 2014 :
S/. 1 327,50
b. Remuneracin computable
Bsico : ..
S/. 2 000,00
Alimentacin principal S/. 250,00
Asignacin familiar..
S/ 75,00
Movilidad (de libre disponibilidad del tra- bajador) : . S/. 350,00
1/6 de la Gratificacin de julio 2014
:
S/ . 221.25
Total (Sobre ella se calcula los 15 jornales) S/. 2,896.25
c. Calculo de la CTS
S/. 2 896,25 30 x 15 jornales = S/. 1 448.13
d. Importe a depositar
Por los 8 meses
Por los 42 das

S/. 1 438,13 12 x 8
= S/. 958.75
S/. 1 438,13 12 30 x 25 = S/. 99,87

Total a depositar ( En los15 primeros das de Mayo)

CTS
MICROEMPRESAS

PARA

S/. 1 058,62

TRABAJADORES

DE

El Rgimen laboral especial para la microempresa, regulado por el D.S. N 0072008-TR (01.10.08); no contempla el pago deCTS para sus trabajadores.