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  • Propuesta CEV Adscripcion TME TSol

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    din 14
    ‘felefinion BORRADGR DE PROPUESTA ADSCRIPCION TME. WV ISOL 15 deoctubre de 2015 —_~ BORRADOR UE SISTI FLO DE GRUPOS PROFESIONALES EN TME y TSOL A) Brincipios gonerales de tos sistemas de Clasificacién de Tofofinics Maviles Espafia y ‘Telefénica Sohiciones de Informatica y Comunicaciones, Con efectos 1 de enero de XXX fos empleadas de Telafénica Méviles Espaita SAU y de Telefénica Sotuciones de Informatica y Comunicaciones Espaita SAU, el modelo de Clasificacin Profesional en ambas Empresas se estructuraré de fa forma que se expene a continvacién Ambas partes acuerdan el mantenimiento de te continvidad funcidiial ce las actividades que los trabajadares tanto de TME como do TSOL viener:reatizarido en Tindidn del puesto que alteracton de su contenido por via act Btativa Sud, cB, scpereusten \sobreel sistema establecido, se renegoctafai al ‘contenitio, él EY sent interno de Ia negociacién. + Cuatro re Protege (aot Supo2 2.ai 5) que engloba“n” puestos de trabajo en cada «uno de altos, * La adscripcisn a los Gaipos-Profesionales se efectésa an base a las funciones especificas de {os Puestos y teniendo ei consideracién el contenido organizative de los mismos. * Cada Grupo Profesional se estructura en siete niveles de desarrollo (acho en et grupo profesional 2) alos que se accede en funcién del vempo transcurtide en cada uno de los niveles. + Cada nivel de desarrollo constituye cna banda safarlal con un salario base erfrlmo y un salario base miximo, pot fe que en cada nivel coexisten “a” salarios individualizadas, b2) Adscripcién de fos empieados de TME_a, los nuevox Grupos Profesionales y Puastos Profesionales ir partim del ttle entero-de-26 boc fos-empleades-de-Felefénlee Méviles-fopatia-quedaréa———————-— adsctitos 2 fos Grupos y Puestes Profesionales establecides en of Capitulo XXX de este Convenio Colective, Partiende def andtisis del contenido funcional del Puesto que ocupan en la actualidad en TIME, ta adscripciéa de jos trabajadores af nueva modelo de Clasificacién Profesional se realizaré teniendo en cuenta las actividades y funciones que realizan los trabajadores y, tomanda como seferencia el mapa de tansposicién que se expone @ comtinuacién, considerando en toda ello los sigutentes criterios: IeLa tipologla y naturaleza de las actividades desarrollada; “es GRUPOS ‘PROFESIONALES de ine egeres "agyfos/20%« srieo| cruro| cn a faantes rrruaggsupen.o wnteesLesicdayp , : wy x ‘GRUPO IV. OPERACIONES COPERADOR COMUNICACIONES x poe Fx crenRncR ALISA : a — x | x ‘GRUPO V. ASESOR COMERCIAL ¥ ADMINISTRATIVO, |ASESOR COMERCIAL x | Xx ADMINISTRATIVO x ox feat 13) Adscrincién af Nivel en el Puesto Profesional Ef nueva modelo de Clasificacion Profesional implica néCesariariionte una adecuacién en cuanto al sistema de retrbuci regulado on Telefe Movies Espafia a fa firma del presente Convenio Colectivo, Mientras que en el anterior modelo retibutive.de bara salar, lesa ene nivel se efectuaba en funcién de fa trayectoria relacién taboral en TME (histarico de su conitzatac afi desarali grok islonal) y todo ello deterrinaba su pesictonamiésito, etributivo, er ene ihodéto. .areviste en esté Convenio adseripcién que péfihitanadaptar, celta manéia:mas dectiada posible en términos de oquicad y tespeto dla helerogehe(catiy variéiad de situaciones, ast como dotar de SG parte Gel ecqllema retrbiitivo CATME haetlb 28 cuente los siguientes conceptos: Salevioliase: Fla reliibucié.1 antl ind \iduatizada fjada para cada puesto do trabajo. Compkemento’ de cotSyflseg\crable: Commplernento retibutiva que tiene reconocido indlvidualmente aga tratigjeder en funcién de fa consolidacién en retribucién fja de una parte de su retribuciin yaliable operada en los titimos proceses de nejociacién colectiva de TE, oe Comalemento persona: Concepte retributive que tienen reconacida determinados empieados en fundén de sus condiciones personales o profesionales cen objeta de compensar conceptos anteriores tales como st procedencia de otras empresas del Grupo ‘Telefdnica 0 supresién de conceple de antigiiedad en TME. Complemento por puesto de trabajo: Concopto retributive que se asigna al trabajadar por desempefiar determinactos purestos de trabajo y comprencte a sisver —--»~ratiticaciérrpor-canforSe-acredita-por desempefiarcarge-que-exige el ejercicie-de——————— furciones de direccién, organizadén, mando y responsabilidad. © Gratiicaclén por fundién: Se abona por desempefiar puestos de trabajo que

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