CURSO DE ACTUALIZACION

PROFESIONAL 2015-2
MEJORA DEL PROCESO:

IMPLEMENTAR EL PROCESO DE INDUCCION EN EL

DEPARTAMENTO DE PERSONAL DE LA MPC

DOCENTE:

DR. LUIS FERNANDO SERNA CHUNGA

ALUMNO:

GUILLERMO BENDEZU TUDELA

ESCUELA:

GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

AULA:

201

RESUMEN EJECUTIVO
NOMBRE DE LA MEJORA DEL PROCESO:
IMPLEMENTAR EL PROCESO DE INDUCCION EN EL
DEPERTAMENTO DE PERSONAL DE LA MPC

El presente proyecto est basado en la implementacin del proceso de

induccin a todo el personal nuevo que ingresa a laborar a la
municipalidad. Luego de un estudio del mismo, el Departamento de
Personal determin que es necesario implementar un proceso
(programa) de induccin ya que este actualmente no existe.
IDENTIFICACION DEL PROBLEMA PRINCIPAL
Desconocimiento de los empleados pblicos acerca del ente estatal
(municipalidad), de la misin, visin, objetivos institucionales, servicios, y
del uso adecuado de los documentos administrativos.
ESTRUCTURA DEL PLAN DE MEJORA
Para ello, en primer lugar realizaremos el anlisis FODA que conlleva a
desarrollar mis fortalezas y debilidades con respecto al proceso de
induccin a desarrollar.
FORTALEZAS
Ayuda a que los empleados nuevos conozcan informacin general de
la institucin edil.
Fomenta el sentimiento de integracin de los trabajadores ediles con la
municipalidad.
Inculca la misin, visin y valores de la institucin

 Mejora la comunicacin y sentimiento de pertenencia.

OPORTUNIDADES:
Implementar y poner en marcha el plan de induccin.
Mejorar el clima laboral de la institucin.
Capacitar al personal del rea de Personal sobre el plan de induccin.
Involucrar a la alta direccin para el desarrollo del programa inductivo.
Obtener personal motivado e identificado
DEBILIDADES:
-No existe un programa de induccin.
AMENAZAS:
-Infraestructura para llevar a cabo la induccin
-Colaboradores reacios al plan de induccin.
-Falta de compromiso de la Gerencia Municipal por falta de
conocimiento.
ESTRATEGIAS
MARKETING
La implementacin del plan de induccin al nuevo personal que ingrese
a laborar a la municipalidad provincial de Celendn obtendrn los
siguientes beneficios:
Cuanta ms informacin previa tengan los nuevos colaboradores
en relacin con la institucin ms fcil ser el proceso de
socializacin.

 Cuanto ms se involucre a los nuevos colaboradores en las

actividades que van a realizar en la organizacin, ms fcil ser
su integracin y mayores sern su compromiso y su rendimiento.
Por ende lo que conseguiremos ser: Construir un sentimiento de
pertenencia y permanencia en la institucin, reforzando el
contrato psicolgico permitiendo as que el empleado forme y sea
parte tanto de la tarea como del logro de resultados.
En definitiva este proceso de orientacin facilita la adaptacin al equipo
de trabajo, y le suma al colaborador (empleado pblico) el sentimiento
de pertenencia por trabajar en la organizacin, aumentando sus ganas
de continuar trabajando en la misma (motivacin).
OBJETIVO A ALCANZAR
Integrar al programa de induccin a todo el personal nuevo.
El objetivo de la institucin edil es que sus colaboradores (empleados
pblicos) brinden un mejor servicio a la comunidad
CONTEXTO
Se desarrolla en una nueva gestin edil en donde existe un total
desconocimiento del gerente municipal y de administracin por
implementar una poltica de induccin a travs del departamento de
Personal, quien tendr que lidiar con un alto ndice de rotacin por el
cumplimiento de los favores polticos.
TIEMPO REQUERIDO
La elaboracin del plan de induccin se desarrollar en dos meses
PROYECCIN DE LA INVERSIN

Los costos operacionales son mnimos en comparacin a los resultados

que se obtendrn. (Eficiencia).
La induccin es el proceso inicial por medio del cual se proporcionar al
nuevo empleado la informacin bsica que le permita integrarse
rpidamente al lugar de trabajo. Es comn que la induccin incluya: los
valores de la organizacin, misin, visin y objetivos, polticas, horarios
laborales, das de descanso, das de pago, prestaciones, historia de la
empresa, servicios al personal, calidad, servicio al cliente y trabajo en
equipo, visita a instalaciones, programas especiales, servicio de
medicina preventiva, entre otros puntos. Este proceso de adaptacin se
da tanto en el puesto de trabajo como en la organizacin.
FASES DEL PLAN DE INDUCCIN
Para le ejecucin del programa de induccin debemos tener en cuenta
las siguientes fases:
Las fases del diseo del plan de induccin son:
Objetivo, contenidos referidos a la organizacin, evaluacin y
seguimiento. Hago hincapi en el seguimiento ya que de esta manera
nos garantizamos de recibir una retroalimentacin por parte del nuevo
empleado y se hacen las mejoras o ajustes pertinentes del programa.
Ajustes
Es importante tambin que el inductor tenga una entrevista con el nuevo
empleado, verificando la comprensin de la induccin y aclarando los
puntos que quedaron poco claros. Esta instancia facilita los objetivos de
la institucin, la relacin con otras oficinas, la presentacin a
compaeros o equipo de trabajo, etc.
Anlisis del entorno

(Competencias, tributos, entorno local /interno, factibilidad

Planeamiento estratgico):
Proyeccin de la inversin
Se tiene la estructura necesaria para el mismo. El costo que se
implementar es bsicamente en tiempo y la capacitacin al personal del
rea de personal para el desarrollo a corto plazo del programa de
induccin.
Flujograma

Sensibilizacin
Compromiso
Puesta en marcha
Retroalimentacin
Los resultados esperados en el transcurso de dos mes.

FLUJOGRAMA DE ACTIVIDADES

Mes de octubre
01 al 07

08 al 15

16 al 22

23 al 30

Video
Institucional,
trpticos,
documentos
administrativos

Sensibilizacin

Compromiso

Departamento de
Personal

Reunin con la
gerencia
municipal y
jefaturas

Presentacin del
plan de induccin
a la Gerencia
Municipal

Mes de noviembre
01 al 15

16 al 30

Puesta en marcha

Retroalimentacin del

Proceso de induccin a los nuevos

trabajadores

Proceso de induccin de los nuevos

trabajadores

Declaracin de visin y misin

MISIN:
Dar las herramientas necesarias al nuevo trabajador edil para que
se adapte y se integre de manera efectiva en la institucin.

VISIN:
Lograr que el trabajador edil cumpla con sus labores de manera
eficiente, se sienta identificado con su institucin, y sea parte importante
en el logro de los objetivos institucionales.

NOMBRE O RAZN SOCIAL:

Municipalidad Provincial de Celendn
ACTIVIDAD ECONMICA O CODIFICACION INTERNACIONAL
CIIU 78
MUNICIPALIDAD
Las Municipalidades son las instituciones pblicas encargadas de la gestin de
las provincias, sus distritos y centros poblados del pas, as como de la
prestacin de servicios de mbito local en sus respectivas jurisdicciones. Se
constituyen como personas jurdicas de derecho pblico con autonoma
poltica, econmica y administrativa en los asuntos de su competencia.
BASE LEGAL
Ley Orgnica de Municipalidades, Ley N 27972

VISION
Lograr que el trabajador edil cumpla con sus labores de manera
eficiente, se sienta identificado con su institucin, sea parte importante
de l en cuanto al logro de los objetivos institucionales.
ELEMENTOS

Formulada para los lderes

Dimensin en el tiempo
Integradora
Amplia y detallada
Positiva y alentadora
Realista y posible
Consistente
Difundida interna y externamente

MISION
Dar las herramientas necesarias al nuevo trabajador edil para que se
adapte y se integre de manera efectiva en la institucin.
VALORES
Responsabilidad
Respeto
Confianza
Honestidad
Compromiso
Justicia
Competencia leal
Integridad

ORGANIGRAMA DEL DEPARTAMENTO DE RR.HH

Gerencia de
Administracin
Departament
o de Personal

Control y Legajo
de Personal

ReclutamientoSeleccin

Asistencia Social

Para la ejecucin y culminacin del Plan de induccin, se conformar el

siguiente equipo:

Gerente de Administracin

Jefe del Departamento de Personal

Encargado de Control y Legajo de Personal

Encargado de Reclutamiento-Seleccin

Asistenta Social

GERENTE DE ADMINISTRACIN
FUNCIONES ESPECFICAS:
a. Dirigir y supervisar el adecuado funcionamiento de los sistemas
administrativos e informticos a su cargo.
b. Administrar los recursos econmicos y financieros en concordancia con el
plan estratgico institucional y los planes operativos, utilizando criterios de
racionalidad en los aspectos relacionados con la ejecucin estrecha
coordinacin con la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto, en los aspectos
relacionados con la programacin, formulacin y evaluacin presupuestal.
c. Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades tcnicas de logstica,
tesorera, personal y contabilidad, de conformidad con las normas tcnicas y
legales vigentes.

d. Elaborar, proponer, distribuir y controlar el cumplimiento de las polticas de

austeridad y control del gasto y de la inversin.
e. Apoyar a la Alta Direccin y los dems rganos municipales en sus
requerimientos financieros, de bienes y servicios. Cumplir y hacer cumplir las
normas administrativas gubernamentales y municipales referentes a la
administracin de los recursos de Estado.
f. Disponer y conducir la ejecucin del Inventario fsico de bienes patrimoniales
de la Entidad.
g. Apoyar en la gestin, evaluacin y ejecucin de bajas de bienes del activo
fijo
REQUISITOS MINIMOS:
- Ttulo profesional universitario de Licenciado en Administracin, Economa,
Contabilidad o carreras a fines que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
- Capacidad para liderar un grupo humano
- Manejo de paquetes informticos de oficina.
- Habilidad para trabajar en equipo, bajo presin y relacionarse a todo nivel.
- Conducta responsable honesta y pro activo.
- Experiencia laboral no menor a tres (03) aos en labores afines al cargo.

JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL

FUNCIONES ESPECFICAS:
a. Administrar los recursos humanos en concordancia con el plan estratgico
institucional y los planes operativos, utilizando criterios de racionalidad en
estrecha coordinacin con la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto, en los
aspectos relacionados con la racionalizacin de funciones y organizacin, as
como de programacin, formulacin y evaluacin presupuestal.
b. Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades tcnicas de personal, de
conformidad con las normas tcnicas y legales vigentes.
c. Elaborar, proponer, distribuir y controlar el cumplimiento de las polticas de
austeridad y control del gasto, as como de bsqueda de la eficiencia y eficacia
a favor de la gestin Municipal.

d. Apoyar a la Alta Direccin y los dems rganos municipales en sus

requerimientos de recursos humanos. Convocatoria a concurso pblico y/o
rotacin
e. Conducir las actividades de administracin de personal, en sus etapas de
seleccin, evaluacin, control, remuneracin, promociones, ascensos,
estmulos, capacitacin y otorgamiento de servicios y beneficios sociales.
f. Cumplir y hacer cumplir las normas administrativas gubernamentales y
municipales referentes a la administracin de los recursos humanos.
g. Otorgar licencias solicitadas por funcionarios y servidores
h. Elaborar, proponer y ejecutar el Plan Operativo Institucional correspondiente
a la Sub Gerencia de Recursos Humanos, disponiendo eficiente y eficazmente
de los recursos econmicos, materiales y equipos asignados.
i. Coordinar con el rea de planeamiento y presupuesto sobre el Cuadro de
Asignacin de Personal
j. Otorgar Certificado de Trabajo, Constancias de Haberes y Descuentos y
Constancias de Aportes al SNP
REQUISITOS MINIMOS:
Ttulo Profesional Universitario en Administracin, Derecho o Economa que
incluya estudios relacionados con la especialidad.
Manejo de paquetes informticos de oficina.
Habilidad para trabajar en equipo.
Conducta responsable honesta y pro activo.
Experiencia laboral no menor a dos (02) aos en labores afines al cargo.

ASISTENTA SOCIAL
FUNCIONES ESPECFICAS:
a. Formular el Plan de Trabajo de Asistenta Social previo diagnstico y
priorizacin de la problemtica del Trabajo Municipal.
b. Coordinar y proponer la ejecucin de programas de Bienestar Social:
educativos, recreativos, promocin y prevencin de la salud de todo el
personal.

c. Absolver consultas y realizar los trmites pertinentes ante Essalud

d. Realizar visitas domiciliarias cuando el caso lo requiera y emitir informes
sociales.
e. Controlar que la ejecucin de los programas de bienestar, recreacin y salud,
se realicen de acuerdo a lo establecido.
f. Llevar control de los descansos mdicos, onomsticos, descanso pre y post
natal, etc.
REQUISITOS MINIMOS:
Ttulo profesional de Asistenta Social o grado de Bach. con conocimiento y
experiencia relativa en la especialidad.
Manejo de paquetes informticos de oficina.
Habilidad para trabajar en equipo.
Conducta responsable honesta y pro activo.
Experiencia laboral no menor a dos (02) aos en labores afines al cargo.

ENCARGADO DEL CONTROL Y LEGAJO DE PERSONAL

FUNCIONES ESPECFICAS:
a. Organizar y actualizar la informacin de los legajos y escalafn vigentes del
Personal de la Municipal en todos los niveles.
b. Organizar y coordinar la ejecucin de actividades de control de personal
c. Revisar diariamente las tarjetas de control de tiempo del personal elaborando
informes de irregularidades detectadas
d. Aplicar correctamente el Reglamento de asistencia y permanencia
e. Registrar y verificar los descuentos por tardanzas, faltas injustificadas,
permisos y sanciones informando al Sub Gerente de Personal
f. Coordinar con Contabilidad y supervisar las actividades de confeccin de
planillas de remuneraciones, pensiones y liquidacin de beneficios sociales.
REQUISITOS MINIMOS:
Estudios tcnicos concluidos.

 Conocimiento de paquetes informticos

. Conocimiento de planillas
Experiencia laboral no menor a un (01) ao en cargos o actividades similares.

ENCARGADO DE SELECCIN Y CAPACITACION

FUNCIONES ESPECFICAS:
a. Programar, ejecutar y evaluar los procedimientos de reclutamiento, seleccin
y calificacin en concordancia con los dispositivos legales.
b. Realizar acciones de capacitacin del personal a fin de mejorar su formacin
tcnica o profesional para un mejor y cabal desempeo de sus funciones.
c. Participar en la reformulacin del CAP, PAP, PNP y el proyecto de
presupuesto del personal.
d. Difundir, supervisar y evaluar el cumplimiento de las normas que rigen el
sistema de personal en la Administracin Pblica.
e. Cumplir y hacer cumplir las normas del sistema de personal y dems
disposiciones legales sobre la materia.
f. Llevar a cabo el proceso de induccin del personal nuevo que se incorpora a
la institucin.
REQUISITOS MINIMOS:
Estudios tcnicos concluidos.
Conocimiento de paquetes informticos
Experiencia laboral no menor de 2 aos en cargos o actividades similares.

PATRIMONIO MUNICIPAL
El patrimonio municipal est compuesto por:
Los bienes municipales
Son los inmuebles, objetos, equipos y maquinaria de la municipalidad, que
tienen un valor y sirven para el desarrollo de sus actividades y el cumplimiento
de sus fines. Para mayor informacin, ingrese aqu

Los Ingresos municipales

Son aquellos que se generan por la gestin de los servicios pblicos, sociales y
la promocin del desarrollo. Se constituyen por:
Los Tributos
Las contribuciones y tasas
Las asignaciones y transferencias presupuestales del gobierno nacional
Las asignaciones y transferencias especficas para los servicios
descentralizados
Los recursos provenientes de sus operaciones de endeudamiento
Los ingresos por gestin de actividades econmicas y de promocin del
desarrollo
Los ingresos por donaciones

INFORMACION GENERAL
Municipalidad provincial de Celendn
Nombre:

Municipalidad Provincial de Celendn

Nmero de RUC:

20148289825

Tipo de contribuyente:

Gobierno Regional, Local

Actividad comercial:

Actividad de Administracin Pblica en General

Tipo de empresa:

Gobierno Local

Nmero de CIIU:

75113

Fecha de inscripcin:

01-07-1993

Fecha inicio actividad:

30-09-1962

Estado de contribuyente: Activo

Condicin contribuyente: Habido
Sistema emisin compro.: Manual/computarizado

Sistema de contabilidad: Manual/computarizado

Comprobantes de pago:

Factura

Alcalde:

Jorge L. Urqua Snchez

Direccin:

Jr. Jos Glvez N 614

Direccin Web:

www.municelendin.gob.pe

Telfono:

076-555214

e-mail:

contactos@municelendin.gob.pe

Ubicacin:

Celendn, Cajamarca, Per

Poblacin:

88,508

Superficie:

2,642 Km2

Total de electores:

58,466

Distritos:

12

REGIMENES LABORALES EXISTENTES EN LA MUNICPALIDAD

PROVINCIAL DE CELENDN
REGIMEN LABORAL PBLICO: Decreto Legislativo N 276 (Empleados
Municipales)
REGIMEN LABORAL PRIVADO: Decreto Legislativo N 728 (Obreros
Municipales)
REGIMEN ESPECIAL DE SERVICIO ADMINISTRATIVO (CAS): Decreto
Legislativo N 1057 (Contratados por Servicios a plazo fijo)

A continuacin detallaremos los contratos que se vienen aplicando en la

municipalidad provincial de Celendn.

CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS

N 005-2015-MPC-A

Conste por el presente, el Contrato de Locacin de Servicios que celebran de

una parte la MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CELENDN, con R.U.C. N
20148289825, con domicilio legal en Jr. Jos Glvez N 614 Celendn,
debidamente representada por su Alcalde Abogado JORGE LUIS URQUA
SNCHEZ, identificado con D.N.I. N 41352068 a quien en adelante se le
denominar LA MUNICIPALIDAD y de la otra parte, la C.P.C. ROSARIO
EDITH ZAMORA DAZ, identificada con D.N.I. N 07524498, con domicilio legal
en Jr. 2 de mayo N 870- Celendn y con R.U.C. N 10075244989, a quien en
adelante se le denominar EL LOCADOR en los trminos y condiciones
siguientes:
CLUSULA PRIMERA: BASE LEGAL
Ley N 27972 Ley Orgnica de Municipalidades.
Ley N 28427 Ley del Presupuesto del Sector Pblico para el ao Fiscal
2015.
Ley N 26850 Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado.
Decreto Supremo N 083-2004-PCM Texto nico de la Ley N 26850.
Decreto Supremo N 084-2004-PCM Reglamento de la Ley N 26850 y sus
modificatorias.
Propuesta Tcnica y Propuesta Econmica de EL LOCADOR.
CLUSULA SEGUNDA: LA MUNICIPALIDAD.
LA MUNICIPALIDAD, segn la Ley N 27972 Ley Orgnica de
Municipalidades, es una persona jurdica de Derecho Pblico, con autonoma
econmica y administrativa. LA MUNICIPALIDAD, representa al vecindario,
promueve la adecuada prestacin de los servicios pblicos locales, para
fomentar el bienestar de los vecinos y el desarrollo integral y armnico de las
circunscripciones de su jurisdiccin. Para cumplir cabalmente con esta labor es
necesario contar con el debido asesoramiento tcnico especializado en costos
a fin de calcular de forma adecuada y redistribuir los costos de servicios de
arbitrios municipales de limpieza pblica reas verdes y serenazgo. En virtud
de ello se realiz la Adjudicacin de Menor Cuanta de la cual la Buena Pro fue
otorgada a EL LOCADOR.
CLUSULA TERCERA: OBJETO.
LA MUNICIPALIDAD contrata con EL LOCADOR con arreglo a las funciones,
potestades y lmites contenidos en la Ley de Municipalidades N 27972, la Ley
de Presupuesto para el Sector Pblico para el ao Fiscal 2005 - Ley N 28427,
Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado Ley N 26850, su Texto
Unico Ordenado D.S. N 083-2004-PCM y su Reglamento D.S. N 084-2004PCM, modificatorias y dems normas pertinentes para que preste sus servicios
especializados en investigacin, anlisis de las cuentas corrientes y aplicacin
de labores tributarias, as como consolidacin de informacin contable. Por el
presente contrato EL LOCADOR, declara tener la capacidad y conocimientos
necesarios para prestar los servicios para los que se contrata.
CLAUSULA CUARTA: PLAZO.
El plazo del presente contrato rige desde el 01 de abril al 30 de junio del 2015.

CLUSULA QUINTA: FORMA DE PAGO.

Ambas partes convienen que la contraprestacin por el total del servicio a ser
prestado asciende a S/. 7,500.00 (Siete Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles),
incluido Retenciones de Ley, los cuales sern cancelados en tres (03) armadas
mensuales a razn de S/.2,500.00 (Dos Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles),
cada una. Estos pagos se abonarn previa conformidad del servicio emitida por
la Oficina de Administracin Tributaria y contra presentacin del Recibo por
Honorarios Profesionales.
CLUSULA SEXTA: RESPONSABILIDADES DEL LOCADOR.
EL LOCADOR es responsable y se compromete a lo siguiente:
1. A no abandonar la obligacin contrada con LA MUNICIPALIDAD, en la
prestacin de servicios dentro de los alcances sealados en el presente
contrato.
2. Actuar con la debida diligencia, lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin
toda su experiencia y capacidad.
3. Guardar absoluta reserva sobre los asuntos relacionados con el presente
contrato.
4. EL LOCADOR entregar a LA MUNICIPALIDAD todos los documentos que
le sean proporcionados con motivo del presente contrato.
5. Presentar el correspondiente Recibo de Honorarios Profesionales.
6. Presentar el correspondiente informe de resultados obtenidos.
7. EL LOCADOR es responsable ante LA MUNICIPALIDAD de los perjuicios
materiales y/o econmicos que cause a la misma, la negligente prestacin
de sus servicios o su incumplimiento.
8. Velar por los intereses de LA MUNICIPALIDAD, para lo cual deber ejercer
las funciones encomendadas con responsabilidad.
CLUSULA SETIMA: RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES DE LA
MUNICIPALIDAD.
LA MUNICIPALIDAD es responsable y se compromete a lo siguiente:
1. Proporcionar a EL LOCADOR, la documentacin, orientacin y direccin
adecuada para la correcta ejecucin de sus labores.
2. A efectuar el pago correspondiente por el servicio prestado previa
presentacin del recibo por Honorarios Profesionales y el Informe de
avance mensual.
3. LA MUNICIPALIDAD para seguimiento del cabal cumplimiento de la
ejecucin del presente contrato designar a la Oficina de Administracin
Tributaria, para ejercer una permanente evaluacin de la prestacin de los
servicios.
CLAUSULA OCTAVA: NO TRANSFERENCIA.
EL LOCADOR no podr ceder o transferir total o parcialmente a terceros su
posicin contractual, ni asociarse o subcontratar el servicio haciendo que
disminuya su responsabilidad. Asimismo en calidad de gastos no podr
contratar servicios de terceros abonables por LA MUNICIPALIDAD.

CLAUSULA NOVENA: RESOLUCION DEL CONTRATO

1. LA MUNICIPALIDAD tiene la opcin de resolver el contrato por
incumplimiento de obligaciones de EL LOCADOR. Asimismo podr
resolver el presente contrato por los perjuicios materiales y/o econmicos
causados en su perjuicio por el deficiente servicio de EL LOCADOR.
2. LA MUNICIPALIDAD comunicar con una anticipacin de 72 horas
mediante carta simple u otro documento similar la resolucin del contrato.
3. EL LOCADOR puede resolver el contrato sin expresin de causa mediante
comunicacin a LA MUNICIPALIDAD con una anticipacin de cinco (05)
das hbiles.
4. Las partes podrn resolver el presente contrato de mutuo acuerdo por
causas no atribuibles a stas o por caso fortuito o de fuerza mayor,
estableciendo los trminos de la resolucin, liquidndose los servicios
personales brindados efectivamente por EL LOCADOR.
CLUSULA DECIMA: INDEMNIZACION
LA MUNICIPALIDAD podr exigir la correspondiente indemnizacin por el
perjuicio y/o dao material causado en su contra por EL LOCADOR, utilizando
los mecanismo legales que para tal efecto la Ley le franquea.
CLAUSULA UNDECIMA: SOLUCION DE CONTROVERSIAS
Cuando en la ejecucin o interpretacin del contrato surja entre las partes una
discrepancia, esta ser definida mediante el procedimiento de conciliacin
extrajudicial o arbitraje, segn lo acuerden las partes.
CLAUSULA DUODECIMA: GARANTA DE FIEL CUMPLIMIENTO.
EL LOCADOR se compromete a dar fiel cumplimiento al contrato mientras dure
la vigencia del mismo, bajo sancin de quedar inhabilitado para contratar con el
Estado.
CLUSULA DCIMA TERCERA: PENALIDAD.
EL LOCADOR por cada da de atraso se har acreedor a una penalidad por
mora hasta por un monto mximo equivalente al 10% del monto contractual, la
cual ser calculada segn manda el Art. 222 del Reglamento de la Ley de
Contrataciones y Adquisiciones del Estado D.S. N 084-2004-PCM.

CLUSULA DCIMA CUARTA: DOMICILIO Y JURISDICCION.

Las partes se someten expresamente a la Jurisdiccin de los Jueces y
Tribunales de Lima, para lo cual sealan como domicilio Legal, los
especificados en el presente Contrato.
CLAUSULA DECIMA QUINTA: CONDICIONES FINALES.
Forma Parte Integrante del presente contrato la Propuesta Tcnica y
Econmica presentadas por EL LOCADOR.

En todo lo que no est estipulado en el presente contrato regirn las

disposiciones de la Ley N 26850, D.S. N 083-2004-PCM y D.S. N 084-2004PCM, modificatorias y Normas competentes del Cdigo Civil.
Suscrito en seal de conformidad a los 29 das del mes de mayo del 2015.

________________________

_________________________

Locador

MUNICIPALIDAD

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

CAS N 010-2015-MPC-A
Conste por el presente documento el Contrato Administrativo de Servicios que
celebran, de una parte la Municipalidad Provincial de Celendn, con Registro
nico de Contribuyente 20148289825 , con domicilio en Jr. Jos Glvez N 614,
representado por Jorge Luis Urqua Snchez, identificado con Documento
Nacional de Identidad N 41352068, en su calidad de Alcalde de la MPC, quien
procede en uso de las facultades previstas en la Ley Orgnica de
Municipalidades, Ley N 27972, a quien en adelante, se denominar LA
ENTIDAD; y, de la otra parte, Abel Toro Hoyos, identificado con Documento
Nacional de Identidad N 09368090 y Registro nico de Contribuyente
10093680907, con domicilio en Jr. Maran N 1380, a quien en adelante se le
denominar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:

CLUSULA PRIMERA: BASE LEGAL

El presente Contrato se celebra al amparo de las siguientes disposiciones:

Decreto Legislativo 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin

Administrativa de Servicios (en adelante, rgimen CAS).

Decreto Supremo 075-2008-PCM Reglamento del Decreto Legislativo

1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.

Ley N 27815, Cdigo de tica de la Funcin Pblica y normas

complementarias.

Ley N 26771, que regula la prohibicin de ejercer la facultad de

nombramiento y contratacin de personal en el sector pblico en caso de
parentesco y normas complementarias.

Sentencia del Tribunal Constitucional recada en el Expediente N 0000022010-PI/TC, que declara la constitucionalidad del rgimen CAS y su naturaleza
laboral.

Las dems disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de

Servicios.

CLUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO

El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un rgimen especial
de contratacin laboral para el sector pblico que se celebra conforme a lo
establecido en el Decreto Legislativo N 1057, sus normas reglamentarias y
dems normas de materia presupuestal que resultan pertinentes.
Por su naturaleza de rgimen laboral especial de contratacin del Estado,
confiere a EL TRABAJADOR, nicamente, los derechos y obligaciones
establecidos en el Decreto Legislativo N 1057, su Reglamento y
modificatorias.
CLUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO
EL TRABAJADOR y LA ENTIDAD suscriben el presente Contrato a fin que el
primero se desempee de forma individual y subordinada como Asistente
Administrativo en el rea de Logstica, cumpliendo las funciones detalladas en la
Convocatoria para la Contratacin Administrativa de Servicios y que forma parte
integrante del presente Contrato, por el plazo sealado en la clusula siguiente.
CLUSULA CUARTA:
PLAZO DEL CONTRATO
Las partes acuerdan que la duracin del presente Contrato se inicia a partir del
da viernes, 02 de enero del 2015 y concluye el da jueves, 31 de diciembre del
2015, dentro del presente ao fiscal.
El contrato podr ser renovado y/o prorrogado, segn decisin de LA ENTIDAD y
de EL TRABAJADOR, no pudiendo en ningn caso exceder el ao fiscal. En
caso que cualquiera de las partes decida no prorrogar o no renovar el contrato,
deber notificarlo a la otra parte con una anticipacin no menor de cinco (5) das

hbiles previos a su vencimiento. Sin embargo, la omisin del aviso no genera la

obligacin de prorrogar o renovar el contrato.
Si EL TRABAJADOR contina prestando servicios a LA ENTIDAD una vez
vencido el plazo del presente contrato, ste se entiende prorrogado de forma
automtica por el mismo plazo del contrato, pero dentro del presente ejercicio
fiscal.
En caso que LA ENTIDAD de por resuelto unilateralmente el presente Contrato
antes del plazo previsto y sin mediar incumplimiento por parte de EL
TRABAJADOR, ste tendr derecho a la penalidad prevista en el artculo 13.3
del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, aprobado por el Decreto Supremo
075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo 065-2011-PCM.
CLUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES JORNADA DE
TRABAJO
Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestacin efectiva de servicio a
la semana (jornada de trabajo) es como mximo de 48 horas. En caso de
prestacin de servicios autorizados en sobre tiempo, LA ENTIDAD est obligada
a compensar a EL TRABAJADOR con descanso fsico equivalente al total de
horas prestadas en exceso.
La responsabilidad del cumplimiento de lo sealado en la presente clusula ser
de cargo del jefe inmediato, bajo la supervisin de la Oficina de Recursos
Humanos o la que haga sus veces.
CLUSULA SEXTA: REMUNERACIN Y FORMA DE PAGO
EL TRABAJADOR percibir una remuneracin mensual de S/. 1,500.00 (Un
mil quinientos y 00/100 nuevos soles, monto que ser abonado conforme a las
disposiciones de tesorera que haya establecido el Ministerio de Economa y
Finanzas. Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable a EL TRABAJADOR.
LA ENTIDAD har efectiva la contraprestacin, previa presentacin del
correspondiente recibo por honorarios por parte de EL TRABAJADOR.
CLUSULA STIMA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO
EL TRABAJADOR prestar los servicios en el rea de Logstica de la
municipalidad provincial de Celendn. La Entidad podr disponer la prestacin
de servicios fuera del lugar designado de acuerdo a las necesidades de
servicio definidas por LA ENTIDAD.
CLUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DE EL TRABAJADOR
Son obligaciones de EL TRABAJADOR:
a)

Cumplir las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, as

como con las normas y directivas internas vigentes de LA ENTIDAD que
resulten aplicables a esta modalidad contractual, sobre la base de la buena fe
laboral.

b)

Cumplir con la prestacin de servicios pactados, segn el horario que

oportunamente le comunique LA ENTIDAD.

c)

Sujetarse a la supervisin de la ejecucin de los servicios por parte de LA

ENTIDAD.

d)

No divulgar, revelar, entregar o poner a disposicin de terceros, dentro o

fuera del centro de trabajo salvo autorizacin expresa de LA ENTIDAD, la
informacin proporcionada por sta para la prestacin del servicio y, en
general, toda informacin a la que tenga acceso o la que pudiera producir con
ocasin del servicio que presta, durante y despus de concluida la vigencia
del presente Contrato.

e)

Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o

atentar la imagen institucional de LA ENTIDAD, guardando absoluta
confidencialidad.

f)

Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la

documentacin que se proporciona.

g)

No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestacin de sus

servicios, teniendo responsabilidad por su ejecucin y cumplimiento.

h)

Otras que establezca la entidad o que sean propias del puesto o funcin a
desempear.
CLUSULA NOVENA: DERECHOS DE EL TRABAJADOR
Son derechos de EL TRABAJADOR los siguientes:

a)

Percibir la remuneracin mensual acordada en la clusula sexta del

presente Contrato.

b)

Gozar de veinticuatro (24) horas continuas mnimas de descanso por

semana. Dicho descanso se tomar todos los das domingo de cada semana,
salvo pacto en contrario.

c)

Hacer uso de quince (15) das calendarios de descanso fsico por ao

cumplido. Para determinar la oportunidad del ejercicio de este descanso, se
decidir de mutuo acuerdo. A falta de acuerdo, decidir LA ENTIDAD
observando las disposiciones correspondientes.

d)

Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD, conforme

a las disposiciones aplicables.

e)

Afiliarse a un rgimen de pensiones. En el plazo de diez (10) das,

contados a partir de la suscripcin del contrato, EL TRABAJADOR deber
presentar Declaracin Jurada especificando el rgimen de pensiones al que
desea estar afiliado o al que ya se encuentra afiliado.

f)

Gozar del permiso de lactancia materna y/o licencia por paternidad segn
las normas correspondientes.

g)

Gozar de los derechos colectivos de sindicalizacin y huelga conforme a

las normas sobre la materia.

h)

Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley N 29783 Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

i)

Los dems derechos establecidos en el Decreto Legislativo 1057, su

Reglamento aprobado por Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificatorias.
CLUSULA DCIMA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO
En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones, el
traslado de EL TRABAJADOR en el mbito nacional e internacional, los gastos
inherentes a estas actividades (pasajes, movilidad, hospedaje, viticos y tarifa
nica por uso de aeropuerto), corrern por cuenta de LA ENTIDAD.
CLUSULA DCIMO PRIMERA: CAPACITACIN
EL TRABAJADOR podr ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos
Nos. 1023 y 1025 y normas reglamentarias, de acuerdo a las necesidades
institucionales.
CLUSULA DCIMO SEGUNDA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO
LA ENTIDAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se
refiere el artculo 15-A del Reglamento del Decreto Legislativo 1057 aprobado por
el Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo 0652011-PCM, conforme a las normas complementarias sobre la materia y a los
instrumentos internos que para tales efectos dicte LA ENTIDAD.
CLUSULA DCIMO TERCERA: DERECHOS DE PROPIEDAD Y
CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIN
Las obras, creaciones intelectuales, cientficas, entre otros, que se hayan
realizado en el cumplimiento de las obligaciones del presente contrato con los
recursos y medios de la entidad, son de propiedad de LA ENTIDAD. En cualquier
caso, los derechos de autor y dems derechos de cualquier naturaleza sobre
cualquier material producido bajo las estipulaciones de este Contrato son cedidos
a LA ENTIDAD en forma exclusiva.
CLUSULA DCIMO CUARTA: RESPONSABILIDAD DE EL TRABAJADOR
LA ENTIDAD, se compromete a facilitar a EL TRABAJADOR materiales,
mobiliario y condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus
actividades, siendo responsable EL TRABAJADOR del buen uso y
conservacin de los mismos, salvo el desgaste normal.
En caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente
clusula, EL TRABAJADOR deber resarcir a LA ENTIDAD conforme a las
disposiciones internas de sta.
CLUSULA DCIMO QUINTA: SUPERVISIN DEL CONTRATO
La ENTIDAD en ejercicio de su poder de direccin sobre EL TRABAJADOR,
supervisar la ejecucin del servicio materia del presente Contrato,
encontrndose facultado a exigir a EL TRABAJADOR la aplicacin y
cumplimiento de los trminos del presente Contrato.
CLUSULA DCIMO SEXTA: EVALUACIN

La evaluacin de EL TRABAJADOR se sujetar a lo dispuesto por los Decretos

Legislativos N 1023 y 1025 y sus normas reglamentarias.
CLUSULA DCIMO STIMA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE
DESPLAZAMIENTO DE FUNCIONES
EL TRABAJADOR podr ejercer la suplencia al interior de LA ENTIDAD y
quedar sujeto a las acciones administrativas de comisin de servicios y
designacin y rotacin temporal.
Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento sealadas implican el
incremento de la remuneracin mensual a que se refiere la clusula sexta, ni la
modificacin del plazo del Contrato sealado en la clusula cuarta del presente
Contrato.
CLUSULA DCIMO OCTAVA: OTROGAMIENTO DE CONSTANCIA DE
TRABAJO
Corresponder a LA ENTIDAD, a travs de la Oficina de Recursos Humanos o
la que haga sus veces, otorgar a EL TRABAJADOR, de oficio o a pedido de
parte, la respectiva Constancia de Trabajo prestado bajo el rgimen CAS.
CLUSULA DCIMO NOVENA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES
En ejercicio de su poder de direccin, LA ENTIDAD podr modificar
unilateralmente el lugar, tiempo y modo de la prestacin del servicio,
respetando el criterio de razonabilidad, y sin que ello suponga la suscripcin de
un nuevo contrato o adenda.
CLUSULA VIGSIMA: SUSPENSIN DEL CONTRATO
El Contrato Administrativo de Servicios se suspende en los siguientes
supuestos:
1. Suspensin con contraprestacin:
a)
Los supuestos regulados en el rgimen contributivo de ESSALUD. En
estos casos, el pago de la remuneracin se sujeta a las disposiciones
legales y reglamentarias vigentes.
b)
Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadora
gestante. El pago de los subsidios correspondientes se sujeta a las
disposiciones legales y reglamentarias de la materia.
c)
Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo
dispuesto por el Decreto Legislativo 1025, Decreto Legislativo que
aprueba normas de capacitacin y rendimiento para el sector pblico y
normas complementarias.
d)
Por licencia por paternidad, de acuerdo a lo establecido en la Ley N
29409 Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los
trabajadores de la actividad pblica y privada.
e)
Otros supuestos establecidos en normas de alcance general o los que
determine LA ENTIDAD en sus directivas internas.

2. Suspensin sin contraprestacin:

Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas
debidamente justificadas.
CLUSULA VIGSIMO PRIMERA: EXTINCIN DEL CONTRATO
El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos:
a)

El fallecimiento de EL TRABAJADOR.

b)

La extincin de la entidad.

c)

d)

Por voluntad unilateral de EL TRABAJADOR. En estos casos, deber

comunicar a la entidad con una anticipacin de treinta (30) das naturales
anteriores al cese, salvo que la Entidad le autorice un plazo menor.
Por mutuo acuerdo entre EL TRABAJADOR y LA ENTIDAD.

e)

Si EL TRABAJADOR padece de invalidez absoluta permanente

sobreviniente declarada por ESSALUD, que impida la prestacin del
servicio.

f)

Por decisin unilateral de LA ENTIDAD sustentada en el

incumplimiento injustificado de las obligaciones derivadas del contrato o
de las obligaciones normativas aplicables al servicio, funcin o cargo; o en
la deficiencia en el cumplimiento de las tareas encomendadas.

g)

La sealada en el ltimo prrafo de la clusula cuarta del presente

contrato.

h)

El vencimiento del contrato.

En el caso del literal f) la entidad deber comunicar por escrito a EL

TRABAJADOR el incumplimiento mediante una notificacin debidamente
sustentada. EL TRABAJADOR tiene un plazo de cinco das (5) hbiles, el cual
puede ser ampliado por LA ENTIDAD, para expresar los descargos que estime
conveniente. Vencido ese plazo la entidad debe decidir, en forma motivada y
segn los criterios de razonabilidad y proporcionalidad, si resuelve o no el
contrato, comunicndolo al contratado en un plazo no mayor a diez (10) das
hbiles. Esta decisin es impugnable de acuerdo al artculo 16 del Reglamento
del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.
CLUSULA VIGSIMO SEGUNDA: RGIMEN LEGAL APLICABLE
La Contratacin Administrativa de Servicios constituye un rgimen especial de
contratacin laboral para el sector pblico cuyos derechos, beneficios y dems
condiciones aplicables al TRABAJADOR son los previstos en el Decreto
Legislativo 1057 y sus normas reglamentarias y/o complementarias. Toda
modificacin normativa es de aplicacin inmediata al Contrato.
CLUSULA VIGSIMO TERCERA: DOMICILIO
Las partes sealan como domicilio legal las direcciones que figuran en la
introduccin del presente Contrato, lugar donde se les cursar vlidamente las
notificaciones de ley.

Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, sern comunicados

notarialmente al domicilio legal de la otra parte dentro de los cinco das
siguientes de iniciado el trmite.
CLUSULA VIGSIMO CUARTA: DISPOSICIONES FINALES
Los conflictos derivados de la prestacin de los servicios ejecutados conforme
a este Contrato sern sometidos al Tribunal del Servicio Civil en recurso de
apelacin, conforme a lo establecido en el artculo 16 del Reglamento del
Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.
Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relacin a su
cumplimiento y resolucin, se sujetan a lo que establezca el Reglamento del
Decreto Legislativo N 1057, modificatoria Decreto Supremo 065-2011-PCM y
sus normas complementarias.
En seal de conformidad y aprobacin con las condiciones establecidas en el
presente Contrato, las partes lo suscriben en dos ejemplares igualmente
vlidos, en la ciudad de Celendn, el 02 de enero del 2015.

..

EMPLEADOR

TRABAJADOR

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual
tenor y valor, el contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto
nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Decreto Supremo N 003-97TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias,
que celebran de una parte la Municipalidad Provincial de Celendn, con RUC.
N 20148289825 y domicilio real en Jr. Jos Glvez N 614, debidamente
representada por el seor Jorge Luis Urqua Snchez, con DNI N 41352068, a
quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don
Luis Armando Prez Cox, con DNI N 67244558, domiciliado en Jr. Junn 1250Celendn, a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR, en los
trminos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es un Gobierno local, cuyo actividad es la gestin

pblica en general.
La Municipalidad requiere contratar personal para cubrir las necesidades
originadas por los constantes derrumbes de los cerros hacia la carretera
Celendn-Jos Glvez por efecto de las torrenciales lluvias.
SEGUNDO: En razn de las causas objetivas sealadas en la clusula anterior,
la EMPRESA a plazo fijo bajo la modalidad indicada, los servicios del
TRABAJADOR para que realice las labores de limpieza y mantenimiento de la
carretera Celendn-Jos Glvez, debiendo someterse al cumplimiento estricto
de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o
instructores.
TERCERO: La duracin del presente contrato es de 06 meses, inicindose el
da 01 de julio del 2015 y concluir el da 31 de diciembre del 2015.
CUARTO: El perodo de prueba es de tres meses (puede ampliarse a seis
meses o un ao si existe justificacin para ello). Transcurrido este plazo, si el
EMPLEADOR resolviera injustificadamente el contrato, deber abonar al
TRABAJADOR las remuneraciones dejadas de percibir hasta el vencimiento
del contrato.
QUINTO: En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, el
EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneracin mensual de S/. 750.00
(Setecientos cincuenta y 00/100 nuevos soles). Igualmente se obliga a facilitar
al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a
otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los
trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
SEXTO: EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario:
de lunes a viernes, de 08:00 a 17:00 (horas), teniendo un refrigerio de 01 hora,
que ser tomado de 12:30 a 13:30.
STIMO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro
de Planillas de Remuneraciones, as como poner a conocimiento de la
Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento
y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artculo 73 del Texto nico
ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y
Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR.
OCTAVO: EL TRABAJADOR cumplir con las normas contenidas en el
Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa, as como las del Reglamento de
Seguridad e Higiene Ocupacional, y las rdenes que imparta el EMPLEADOR
en ejercicio de las facultades conferidas en el artculo 9 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, TUO del D. Leg. N 728.
NOVENO: EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional
referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de

su vencimiento, conforme a la clusula tercera, oportunidad en la cual se

abonar al TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran
corresponder de acuerdo a Ley.
DCIMO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las
disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a
modalidad, contenidos en el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N
728 aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
DCIMO PRIMERO: Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero
judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdiccin de los jueces de trabajo
para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato
pudiera originar.

Firmado en Celendn al 01 da del mes de enero del 2015

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EMPLEADOR

..
TRABAJADOR