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Retroalimentacin
La respuesta correcta es: relaciones entre gerente y empleados
Pregunta 3
Correcta
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Texto de la pregunta
La escuela de las relaciones humanas, de corte humanista, concibe a la empresa
como
Seleccione una:
a. un sistema mecnico donde el trabajador debe privilegiar el uso de la razn y el
mtodo a la hora de cumplir su labor
b. un sistema individual donde el talento del individuo es una posesin personal y
que debe proteger
c. un sistema social en el que la gestin de recursos humanos se centra en el control
y evaluacin del comportamiento de los individuos
d. un sistema abierto que est en permanente contacto e influencia con empresas
de un entorno global
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: un sistema social en el que la gestin de recursos
humanos se centra en el control y evaluacin del comportamiento de los individuos
Pregunta 4
Correcta
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Texto de la pregunta
Desde la revolucin industrial hasta mediados del siglo XX, la organizacin
cientfica dio origen a la primera etapa de la direccin de personal, la cual se
caracteriz por
Seleccione una:
a. una concepcin mecanicista del trabajador
Dicha etapa estuvo caracterizada por una concepcin mecanicista del trabajador, y
un enfoque normativo en la bsqueda de la mxima productividad.
b. su visin humanista de los trabajadores
c. un enfoque incluyente y participativo
d. hablar por primera vez de talento humano
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: una concepcin mecanicista del trabajador
Pregunta 5
Correcta
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Texto de la pregunta
Mientras que tradicionalmente, la direccin de recursos humanos cumpla el
papel de comunicar la visin estratgica de la direccin a los empleados y facilitar
la comprensin e interpretacin de dicha visin; segn el enfoque de recursos y
capacidades, la direccin de personas puede jugar un papel clave en la
Seleccione una:
a. anlisis de las caractersticas del capital humano desarrollado en la empresa.
Pregunta 7
Correcta
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Texto de la pregunta
Actualmente la sociedad industrial se encuentra en una fase de evolucin
hacia la era postindustrial. El indicador ms