Facultad de Ciencias Jurdicas y Polticas

(Carrera de Derecho)

Asignatura:
Derecho Laboral I

Tema:
Anlisis sobre la Organizacin Internacional del
Trabajo y los 8 convenios fundamentales
(Trabajo Final)

Facilitador(a):
Licda. Leonor Martnez

Participante(s):
Matricula(s):
Miguelina Vargas Quiroz
5646
Angel Mercedes Prez Pea
13-3705
Luisa Mara Ortiz
Santo Domingo Este, R.D.-

12-

10-3445

11 de Diciembre 2014

TEMA:
ANLISIS SOBRE LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
(OIT) Y LOS 8 CONVENIOS FUNDAMENTALES

TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION....................................................................................................3

Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).....................................................4

Origen de la OIT..................................................................................................5
Objetivos de la OIT.............................................................................................7
rganos de la institucin....................................................................................9
Instrumentos Internacionales:...........................................................................10
La Republica Dominicana y la OIT....................................................................11
Cooperacin Tcnica de la OIT Latinoamrica.................................................12
Programas Focales...........................................................................................13
Algunas Actividades Prcticas y Normativas....................................................16

CONCLUSION......................................................................................................22
BIBLIOGRAFIA.....................................................................................................23

INTRODUCCION
Los procesos productivos desencadenados a partir de la revolucin industrial
fueron creando la base econmica de los pases industrializados en la

actualidad. En esa poca el pensamiento econmico fue dominado por los

clsicos como Adam Smith en su libro la riqueza en las naciones, despus se
unieron otros pensadores que le dieron forma al ciclo administrativo de la
actualidad como Farol y Taylor los cuales fueron denominados los de la escuela
mecanicista y vean al hombre como un objeto y parte integral de la maquinaria.
Antes este desvlganse en cuanto a las condiciones de trabajo adecuado para
los obreros en el siglo XIX pensadores como Carlos Marx y Federico Engels en
su manifiesto comunista, comenzaron a sentar los precedentes para que la
sociedad mundial despertara en cuanto a lo que era la parte inhumana de la
industrializacin de las naciones.
Ya a principios del siglo XX comienzan las declaraciones en Bruselas y la
fundacin de una organizacin internacional para los trabajadores. Despus de
la primera guerra mundial se comienzan a sentar las bases de lo que hoy se
conoce como la Organizacin internacional del trabajo OIT.
El trabajo que se presenta a continuacin versara acerca de su creacin,
estructura y funciones de la OIT.

Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)

Articulo 118 la organizacin internacional del trabajo, es un organismo mundial
tripartito democrtico y especializada organizada para la paz y desarrollo social.

Es una organizacin integrada por representantes de los trabajadores de los

empleadores y gobiernos, situados en el mismo plano.
Es una organizacin democrtica. No importa su criterio ni sus decisiones. Ella
adopta normas mediante el acuerdo y decisin de la mayora.
Es una organizacin permanentemente encargada de trabajar por la realizacin
del programa expuesta en el prembulo de esta constitucin y en la declaracin
relativa a los fines y objetivos de la organizacin internacional del trabajo,
adoptado en Filadelfia en 10 de mayo de 1944.
Es un miembro de una familia de organizaciones internacionales. Desde 1946
forma parte de las naciones unidas de la cual constituye uno de sus organismo
especializados. Es una institucin organizada para la paz y el desarrollo social.
la paz universal y permanente, solo puede Versalle en la justicia social; o como
reza la declaracin de Filadelfia de 1944 la pobreza, en cualquier lugar,
constituye un peligro para la prosperidad de todos. Ha sido una organizacin
militante que ha luchado incesantemente por el progreso y el bienestar humano.
Ella es un instrumento internacional organizado para la paz y la justicia social;
por eso combate la pobreza, las desigualdades, la violencia, la ilegalidad, y
licencia moral.
Antecedente 119 La organizacin internacional del trabajo nace en el 1919, por
la sociedad de las naciones y, a al desaparicin de esta, subsiste como un
cuerpo permanente y especializado de las naciones unidas.
En 1817 Robert Owen, industrial escocs imagina una legislacin social
internacional. 20 aos despus Jernimo Adolfo Blanqui, socilogo francs,
observa que una reforma social de la industria para se operante deba tener
alcance mundial. En 1847 Daniel Dgrand industrial francs trato de que Francia
legislara la asociacin internacional de trabajadores dirigida por Carlos Marx y

Federico Engels, 1847 Marx y Engels lanzaron su celebre manifiesto proletarios

de todos los pases unidos. En 1866 el congreso de la asociacin internacional
de trabajadores preconiza una legislacin internacional de trabajo.
En 1901 fue fundado en Brcelas una asociacin internacional para la proteccin
legal

de

los

trabajadores.

Ellas

adoptaron

en

1906

dos

convenios

internacionales. La guerra de 1914 a 1918 interrumpi la actividad de la

asociacin.

Origen de la OIT
En el origen de la OIT tienen activa participacin la federacin americana del
trabajo y presidida por Samuel Gampers los sindicalistas encabezados por Leon
Jouhaux; se propone que en el tratado de paz de Versares, clusulas sobre la
proteccin de trabajo humano a nivel mundial; en 1919, donde es acogida y se
incorpora la parte XIII titulado organizacin del trabajo. Nace entonces bajo la
elegida sociedad de las naciones la organizacin internacional del trabajo.
El tratado de Versares en el tratado de Versares de 1919 suscritos entre los
aliados y Alemania se consignan los principios del trabajo que estos principios
son los siguientes.
Primero que el trabajo no debe ser considerado simplemente como una
mercanca o un artculo de comercio.

Segundo el derecho de asociacin para todos los fines que no sean contrarios a
las leyes tanto para los obreros como para los patronos.

Tercero el pago de los trabajadores de un salario que le asegure un nivel de

vida adecuado a las condiciones de existencia en sus respectivos pases.
Cuarto la adopcin de la jornada de ocho horas o de la semana de 48, como fin
a alcanzar donde quiera que se no se haya obtenido todava.
Quinto la adopcin de un descanso semanal de 24 horas como mnimo que
deber comprender el domingo siempre que sea posible.
Sexto la supresin del trabajo de los nios y la obligacin de introducir en el
trabajo de los jvenes de ambos sexos las limitaciones necesarias para
permitirles continuar su educacin y asegurar su desarrollo fsico.
Sptimo el principio de salario igual, sin distincin de sexo por un trabajo de
igual valor.
Octavo las reglas que se dicten en cada pas para las condiciones de trabajo
debern asegurar un trato econmico equitativo a todos los obreros que reciban
legalmente dicho pas.
Noveno cada estado deber organizar un servicio de inspeccin en que
participaron las mujeres, a fin de velar por la aplicacin de las leyes y
reglamentos para la proteccin de los trabajadores

Objetivos de la OIT

La XXVI reunin de la conferencia internacional del trabajo celebrada en

Filadelfia el 10 de mayo de 1944

adopto una declaracin para los fines y

objetivos de dicha organizacion internacional. Los cuales no son otros que el

bienestar humano y la justicia social. La declaracin de Filadelfia considera que
fundamentalmente que:
a) el trabajo no es una mercanca
b) la libertad de expresin y sucesin es esencial para el progreso
c) la pobreza en cualquier lugar constituye un peligro para la prosperidad de
todos
d) la lucha debe proseguirse con incesante energa dentro de cada nacin y
mediante un esfuerzo internacional
e) la paz universal y permanente solo puede versalle en la justicia social
f) todos los seres humanos sin distincin de raza credo o sexo tienen
derecho a perseguir su bienestar material y desarrollo espiritual en
condiciones de libertad y dignidad de seguridad y de igualdad de
oportunidades
g) es la obligacin solamente de ella (OIT) comentar entre todas las
naciones del mundo programas que permitan:
a) lograr el pleno empleo y la elevacin del nivel de vida
b) emplear trabajadores en ocupaciones en que puedan contribuir al
mximo al bienestar comn.

c) conceder como medio de lograr oportunidades de formacin

profesional traslado de trabajadores incluidos las migraciones de
mano de obra y de colonos
d) adoptar en materia de salario y de ganancias y de horas y otras un
salario mnimo

vital para todos los que tengan empleo y necesiten

esta clase de proteccin

e) lograr

reconocimiento

efectivo

del

derecho

de

negociaciones

colectivas la cooperacin de empleadores y de trabajadores para

mejorar la produccin y la colaboracin de trabajadores.
f) extender las medidas de seguridad social para garantizar a quienes lo
necesiten ingresos bsicos y prestar asistencia medica completa
g) proteger adecuadamente la vida y la salud de los trabajadores en
todas las ocupaciones
h) proteger a la infancia y a la maternidad
i) suministrar alimentos vivienda y medio de recreo y cultura adecuados
j) garantizar iguales oportunidades educativas y profesionales.

rganos de la institucin

A) la conferencia general de los representantes de los estados miembros

celebro reuniones cada vez que fue necesario a esto se conoci como la
conferencia internacional del trabajo. Cada estado miembro tiene cuatro
representados dos son delegados del gobierno y los otros dos
representan respectivamente a los trabajadores y empleadores de cada
uno de los estados. Habitualmente la conferencia se celebro en ginebra
en el mes de junio de cada ao. Examina los problemas sociales y adopta
convenios.
B) El consejo de administracin su principal tarea consiste en velar por las
decisiones adoptadas por la conferencia tengan efectiva realizacin
practica teniendo la supervigilancia de las actividades que realiza la
oficina internacional del trabajo. El consejo esta integrado actualmente
por 48 personas y de estas 28 representan al gobierno 14 representan a
los empleadores 14 a los trabajadores. El consejo de administracin
establece la fecha duracin y el orden de todas estas secciones y
determina cuando es necesario su celebracin
C) La oficina internacional del trabajo es el tercer miembro en la estructura
orgnica de la OIT. Constituye realmente un verdadero taller de trabajo la
oficina realiza estudios investigaciones los planes de cooperacin
tcnicas y sus formas de ejecucin practica y dirige una serie de
publicacin que contribuyen a divulgar el conocimiento de la OIT y a la
educacin en el campo de los problemas del trabajo. Tiene su cede
permanente en Ginebra Suiza no es otra cosa que la secretaria
permanente de la OIT sus funciones son:

1. asegurar la documentacin tcnica la organizacin material y los servicios

de la secretaria, de la conferencia general del consejo de administracin y
de sus comisiones y comit

2. realizar encuestas investigaciones y estudios

3. preparar la elaboracin y promover la aplicaron efectiva de las normas
internacionales del trabajo
4. llevar a la prctica, en colaboracin directa con las autoridades nacionales
interesadas y otros organismos, los programas de cooperacin tcnica.
La OIT tiene adems, un centro internacional de perfeccionamiento profesional y
tcnico, en Turn Italia y un instituto internacional estudios laborales con sede en
Ginebra Suizo.

Instrumentos Internacionales:
Convenios y recomendaciones. La conferencia internacional del trabajo por una
mayora de 2/3 de los delegados presentes, adopto resoluciones o instrumentos
internacionales que reciben el nombre de Convenios y Recomendaciones.
El convenio que trata sobre asuntos de mayor urgencia social que una
recomendacin, y esta destinado a ser rectificado por los estados miembros.
Cada pas es libre de ratificar convenio internacional aprobado por la OIT. Para
ratificarlo deber cumplir con las formalidades que le impone su legislacin
interna el estado contrae la obligacin de adoptar una legislacin nacional.
La OIT no es un cuerpo legislativo sper estatal. El sistema internacional de
control de los convenios no hace ms que aumentar la eficacia de cada
aplicacin. Por dems a diferencia de los tratados diplomticos un convenio no
puede ratificarse con reservas. La ausencia de firmas al pie de un convenio es
otra diferencia fundamental al igual que la particin tripartita en su elaboracin y
requisito de la mayora de las 2/3 partes de los votos para su adopcin.
A diferencia de los tratados los convenios son adoptados por una conferencia
cuyos miembros no son exclusivamente gubernamentales. El convenio

igualmente es el resultado de una poltica adoptada por la OIT cuya constitucin

prev un sistema de control en su aplicaron.

Esta caracterstica, diferencia

fundamentales con los tratados internacionales, dan cierto carcter especial al

convenio de la OIT las recomendaciones no tienen carcter obligatorio.
Las recomendaciones no tienen carcter obligatorio constituyen un referencia
para orientar la accin social. En otros casos las recomendaciones estn
destinadas a precisar la paliacin de una convencin.
En fin los convenios una vez ratificados crean obligaciones al pas signatario. En
cambio las recomendaciones aunque deben ser tambin sometidas a las
autoridades nacionales competentes y estn destinadas a orientar la accin
sobre el plano nacional

La Republica Dominicana y la OIT

La republica dominicana se incorpora a la sociedad de las naciones en 1924, su
ingreso a ese organismo determina su calidad de miembro de la OIT, al tenor de
lo dispuesto con el articulo 387 del tratado de paz de Versalles, segn el cual la
calidad de miembro de la sociedad de las naciones implicara la de miembro de
la organizacin internacional del trabajo. El articulo 2 de la constitucin de esta
ultima organizacin internacional, modificada en 1953, dispone que sern
miembro de la OIT los estados que eran miembro de la organizacin al primero
de noviembre de 1945 y cualquier otro estado que adquiera la calidad de
miembro, la que se obtiene, al tenor de las disposiciones de los artculos 3 y 4
de dicha constitucin, como por el hecho de ser miembro de las naciones
unidas, o por haber sido admitido en calidad de miembro por el voto de la
mayora de 2/3 de los delegados presentes en la conferencia internacional del
trabajo.
El ingreso de la Republica. Dominicana en 1924 a la OIT, no tubo consecuencias
practicas inmediatas. No obstante en 1930, por la ley 1312 sobre la secretaria de

estado es creado la secretaria de estado de trabajo y comunicaciones y en 1932

son ratificados los convenios 1, 5, 7, 10, mediante resoluciones del congreso
nacional numero 403, 404, 405 y 406 de ese mismo ao hasta la fecha la
Republica Dominicana ha ratificado 26 convenios adoptados por la conferencia
internacional del trabajo.

Cooperacin Tcnica de la OIT Latinoamrica

Desde comienzos de los aos cincuenta, la OIT ha brindado cooperacin tcnica
a pases de todas las latitudes y de todos los niveles de desarrollo econmico.
En el pasado decenio, el gasto medio anual en proyectos de asistencia tcnica
fue de 130 millones de dlares. Estos proyectos se llevan a cabo en estrecha
colaboracin entre los pases receptores, los donantes y la OIT, que mantiene a
tal efecto una red de oficinas regionales y de zona en todo el mundo.
A travs de sus proyectos de cooperacin tcnica, la OIT busca principalmente
favorecer la implementacin, a escala nacional, del programa de accin a favor
del trabajo decente ayudando a sus mandantes a concretizar este objetivo. Para
tal efecto, dispone de una amplia red de oficinas en el mundo entero, que
brindan orientacin tcnica sobre las polticas a adoptar y asisten en la
formulacin y aplicacin de los programas de desarrollo.
Formar empresarios en la administracin de pequeas empresas, reforzar los
sistemas de seguridad social, ayudar a soldados desmovilizados a reintegrarse
en la economa nacional, asesorar a los sindicatos en materia de salud y
seguridad en el trabajo, crear cooperativas en las zonas rurales, colaborar con
los gobiernos en la revisin de la legislacin laboral, son algunos ejemplos de los
muchos programas de cooperacin tcnica que la OIT lleva a cabo en unos 140
pases y territorios.

Programas Focales

La Organizacin Internacional del Trabajo tiene 8 programas focales que se

desarrollan en torno a sus cuatro objetivos estratgicos.
Objetivo Estratgico nm. 1: Promover y cumplir los principios y derechos
fundamentales en el trabajo
Programa InFocus sobre la Promocin de la Declaracin
Este programa tiene un triple propsito:
a. extender la conciencia sobre la Declaracin en los pases y regiones as
como a escala internacional;
b. profundizar en el conocimiento de cmo estos principios y derechos
fundamentales refuerzan el desarrollo, la democracia y la igualdad, y
ayudan a habilitar a todos los hombres y mujeres;
c. promover polticas que materialicen estos principios y derechos dentro de
las condiciones de desarrollo de cada pas.
Programa InFocus sobre el Trabajo Infantil
El Programa Internacional para la Erradicacin del Trabajo Infantil (IPEC),
lanzado en 1992, va ms all de evitar que los nios trabajen. Pretende
promover el desarrollo proporcionando adecuadas alternativas educativas para
los nios y acceso a un trabajo digno, ingresos suficientes y seguridad para sus
padres.
El programa concede una atencin especial a grupos destinatarios prioritarios,
incluidas las nias que trabajan en situaciones laborales encubiertas como en el
comercio sexual y el servicio domstico y otras formas intolerables de trabajo
infantil.

Objetivo Estratgico nm. 2: Crear mayores oportunidades para las

mujeres y los hombres, con objeto de que dispongan de unos ingresos y
de un empleo decentes.
Programa InFocus sobre Intensificacin del Empleo mediante el Desarrollo de
Pequeas Empresas
Este programa pretende promover la creacin a gran escala de empleos de
calidad en pequeas empresas. La OIT cuenta con una abundante experiencia
prctica adaptada a la pequea empresa: desarrollo empresarial, formacin en
iniciativa empresarial, condiciones de trabajo, microcrditos, desarrollo del sector
no estructurado, marcos regulador y fiscal, y opciones para la organizacin y
representacin de las pequeas empresas
Programa inFocus sobre Respuesta a las Crisis y Reconstruccin (en ingls)
Este programa se concentra en especial en las situaciones que surgen tras crisis
naturales o provocadas por el hombre como guerras, prdida de cosechas,
fluctuaciones macroeconmicas o desastres climticos. Mantener los niveles de
ingreso en estas circunstancias requiere, por lo general, una combinacin de
programas adaptada a las necesidades de los diferentes grupos de poblacin
destinatarios.
Para asegurar la reconstruccin y la sostenibilidad de los ingresos, estas
intervenciones, a menudo a corto plazo, necesitan ser vinculadas a inversiones a
largo plazo en capacidades productivas (un rea en la que la OIT ha acumulado
una slida capacidad tcnica).
Programa InFocus sobre Conocimientos Tericos y Prcticos. Empleabilidad

El programa InFocus sobre inversin en conocimientos tericos y prcticos y

empleabilidad se ocupa de las formas en las que una mayor inversin en
desarrollo de los recursos humanos puede contribuir a apoyar el crecimiento del
empleo.
Este programa basado en consultas directas entre gobiernos, empleadores y
trabajadores, pretende promover un mejor acceso de los grupos ms
vulnerables, en especial los jvenes, los discapacitados, los trabajadores de
edad y los trabajadores relegados a la formacin y al mercado de trabajo.
Objetivo Estratgico nm. 3: Realzar el alcance y la eficacia de la
proteccin social para todos.
Programa InFocus sobre Seguridad Social y Econmica
El programa de la OIT sobre seguridad social y econmica en el siglo XXI
reconoce que, si bien una excesiva seguridad puede inducir a la pasividad, una
adecuada seguridad social y econmica es esencial para un trabajo productivo y
la dignidad humana en la economa global del futuro.
La OIT intenta identificar los factores que socavan la seguridad, as como las
opciones polticas que la pueden fortalecer, prestando especial atencin a los
regmenes en los pases y comunidades de renta baja, y a las necesidades
especficas de las mujeres.
Programa InFocus de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente
Considerando en conjunto accidentes y enfermedades, la estimacin global de
las muertes relacionadas con el trabajo asciende a 1 milln al ao. El programa
Trabajo Seguro pretende crear una conciencia mundial sobre las dimensiones y
consecuencias de los accidentes, lesiones y enfermedades laborales.

Promueve la meta de una proteccin bsica para todos los trabajadores de

acuerdo con las normas internacionales del trabajo, y aumenta la capacidad de
los Estados miembros y de la industria para disear e implantar polticas y
programas preventivos y protectores eficaces. El punto central de atencin son
las ocupaciones peligrosas.
Objetivo Estratgico nm. 4: Fortalecer el tripartismo y el dilogo social
Programa InFocus sobre Dilogo Social, Legislacin y Administracin del
Trabajo
Este programa est concebido para promover los beneficios del dilogo social,
tanto en cuanto un fin en s mismo, como en cuanto un medio de accin esencial
para el xito de todos los Objetivos Estratgicos de la OIT. Pretende promover el
uso del dilogo social en todos los mbitos por parte de los mandantes
tripartitos.

Algunas Actividades Prcticas y Normativas

La OIT, en el marco de su Agenda de Trabajo Decente, desarrolla una serie de
actividades prcticas y normativas en torno a temas de gran importancia socio
laboral, tales como:
Pueblos Indgenas
El objetivo de la accin de la OIT en esta rea es la adopcin, por parte de los
Estados miembros, de polticas y programas para reducir la pobreza entre las
poblaciones indgenas, aumentar su acceso a las oportunidades de empleo,
mejorar sus condiciones de empleo y fortalecer sus capacidades de negociacin
y organizacin.

Para responder a la compleja problemtica en que se debaten los pueblos

indgenas, la OIT ha concebido, adoptado y alentado la ratificacin de
instrumentos legales que buscan promover los derechos humanos y el desarrollo
econmico y social de estos pueblos. El Convenio sobre pueblos indgenas y
tribales 1989 (Nm. 169), y el anterior Convenio sobre la misma materia, 1957
(Nm. 107), son los nicos convenios internacionales que se ocupan de dichos
pueblos.
Migracin
Unos 90 millones de personas trabajan y viven fuera de su pas de origen,
nmero que est aumentando con rapidez en algunas regiones debido al
empeoramiento de los desequilibrios en los ingresos y las oportunidades de
empleo.
El objetivo de la OIT en la es proteger los derechos y libertades fundamentales
de los trabajadores migrantes.
Los proyectos y actividades de la OIT -en ingls- ( incluyen promocin de
Convenios sobre los migrantes, asesoramiento en la formulacin de polticas de
migracin a los pases de origen y los pases de empleo, valoracin del impacto
de la globalizacin sobre nuevas formas de migracin, cooperacin tcnica para
apoyar la reduccin de las presiones para la emigracin y canalizacin de los
ahorros de los migrantes hacia las inversiones y el empleo

Gnero y empleo

La igualdad entre los gneros es un elemento clave del programa de accin de

la OIT a favor de un trabajo decente para todos:
En este campo la OIT ha adoptado un enfoque especfico que consiste en
integrar en todas sus polticas y programas las cuestiones relativas a la igualdad
entre los sexos:
El Programa internacional de ms y mejores empleos para la mujer (en
ingls)apunta a incrementar el nmero de empleos accesibles a las mujeres y a
mejorar la calidad de estos empleos.
El Programa de intensificacin de la capacidad para la igualdad entre los sexos,
(en ingls) la erradicacin de la pobreza y el fomento del empleo, cuyos
objetivos son favorecer el acceso de las mujeres a empleos de calidad, reforzar
su poder de negociacin y encontrar soluciones innovadoras para mejorar la
proteccin social.
Formacin, Investigacin
La OIT desarrolla una vasta labor de formacin e investigacin dirigidas a los
estamentos tripartitos y al pblico en general, con el objetivo de compartir el
conocimiento, fundamentalmente en las reas socio laboral y econmica.
El Centro Internacional de Formacin de Turn, situado en Turn (Italia), capacita
a administradores superiores y de categora media de empresas privadas y
pblicas, dirigentes de organizaciones de trabajadores y de empleadores,
funcionarios gubernamentales y autoridades encargadas de la formulacin de
polticas. Ms de 90,000 personas de 170 pases se han capacitado en el Centro
desde que ste abri sus puertas, en 1965.
Cada ao, organiza ms de 300 actividades, incluyendo cursos ordinarios,
programas de aprendizaje personalizados, proyectos globales de formacin,

servicios de asesoramiento e incluso la elaboracin y produccin de material

didctico.
Aproximadamente la mitad de estas actividades se realizan en el campus de
Turn, mientras que las otras se llevan a cabo en el pas o la regin de los
participantes.
El Instituto Internacional de Estudios Laborales, (IIEL) con sede en Ginebra,
promueve estudios y debates sobre nuevos temas que competen a la OIT y a su
componente tripartita: gobiernos, empleadores y trabajadores.
El eje central de su labor es el concepto de trabajo decente. Sus programas
estn diseados para contribuir al desarrollo de las bases tericas y analticas
del trabajo decente y promover una mejor comprensin de los instrumentos
polticos necesarios para su materializacin.
El Instituto, que desempea desde su fundacin en 1960 la funcin de foro
mundial sobre poltica social, ha establecido redes internacionales de
Investigacin y lleva a cabo programas de educacin.
Para alcanzar sus objetivos, las actividades del Instituto incluyen programas de
investigacin, debates sobre poltica social, conferencias pblicas, cursos,
seminarios, pasantas, un programa para investigadores asociados, un programa
de becas "Phelan", as como las publicaciones.

Noticias de la OIT

En lo que el Director General de la OIT Juan Somavia, calific como una

contribucin a la Cumbre de las Amricas que se celebrar el prximo 4 y 5 de
noviembre en Mar del Plata, Argentina, bajo el lema Crear trabajo para enfrentar
la pobreza y fortalecer la gobernabilidad democrtica, la Oficina Regional de la
OIT para Amrica latina y el Caribe dio a conocer hoy en Lima el Avance para el
primer semestre del Panorama Laboral 2005.
El informe de la OIT elaborado con datos de un conjunto de pases que
representan el 95% del Producto Interno Bruto Regional y el 89% de la
Poblacin Econmicamente Activa, muestra que en el primer semestre de 2005
la tasa de desempleo abierto urbano se redujo en igual perodo del ao pasado
de 10.9 % a 9.6% y disminuy en siete de los nueve pases con informacin
disponible. Esta tasa de desempleo urbano regional equivale aproximadamente
a 18.3 millones de personas desocupadas.
La tarea que tenemos por delante para reducir los niveles de desempleo es
enorme, pero la regin est reaccionando, seal Somavia. Cada vez ms
gobiernos, organizaciones de empleadores y trabajadores reconocen al empleo
y a la creacin de trabajo decente como uno de los principales problemas
polticos de nuestro tiempo. Los pases -reafirm- han asumido el reto y los
resultados comienzan a verse.
Al analizar la tasa de desempleo al primer semestre de 2005, el informe constata
que la desocupacin cay en Argentina (de 14.6% a 12.5%), Brasil (12.3% a
10.3%), Chile (8.9% a 8.3%), Colombia (16.5% a 15.0%), Ecuador (11.3% a
11.1%), Uruguay (13.5% a 12.2%) y Venezuela (16.6% a 13.2%) mientras que
aument ligeramente en Mxico (3.7% a 3.9%) y Per (10.1% a 10.5%).
El desempleo sigue afectando en mayor grado a las mujeres y a los jvenes. La
tasa de desempleo femenina equivale a 1.4 veces la masculina y, pese a la

cada de la desocupacin a nivel regional, la tasa de desempleo de los jvenes

se sigue situando cerca del doble de la tasa de desempleo total.
En apoyo al documento "La Dimensin Laboral en Centroamrica y la Repblica
Dominicana. CONSTRUYENDO SOBRE EL PROGRESO: REFORZANDO EL
CUMPLIMIENTO Y POTENCIANDO LAS CAPACIDADES."
Con motivo de la firma y publicacin, el 5 de abril de 2005, en Washington, del
Libro Blanco, titulado "La dimensin laboral en Centroamrica y Repblica
Dominicana. Construyendo sobre el progreso: reforzando el cumplimiento y
potenciando las capacidades", por parte de los Ministros de Trabajo y de
Economa o Comercio de Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras,
Nicaragua y Repblica Dominicana, la Oficina Internacional del Trabajo (OIT)
recibe con inters los compromisos expresados y las muestras de voluntad de
los Gobiernos del rea para continuar mejorando la aplicacin y el respeto de la
legislacin laboral en sus respectivos pases.
La OIT expresa su conviccin de que el respeto de la Declaracin de la OIT
relativa a los principios y derechos fundamentales y el cumplimiento de la
legislacin laboral son elementos esenciales para promover el desarrollo con
justicia social. Igualmente, la OIT impulsa el trabajo decente en el mundo para
tener empleo productivo en condiciones de libertad, equidad y seguridad, como
va para lograr un armnico desarrollo econmico y social.
Por medio de su Director Regional para las Amricas, Sr. Daniel Martnez, la OIT
ha expresado total disposicin para continuar apoyando a los pases de Amrica
Central y Repblica Dominicana y desarrollar programas de cooperacin tcnica
para respaldar los esfuerzos nacionales en pro de un significativo mejoramiento
de la situacin laboral.

CONCLUSION
Al concluir este trabajo es importante sealar la importancia trascendental y el
equilibrio en la relaciones obreros patronales que la OIT da mundialmente, dicha
organizacin se ha convertido en el ente catalizador y mediador de las
potencialidades positivas de la clase trabajadora y un excelente canal de justicia
social y humanizacin de las actividades productivas a nivel global.
Recomendamos a las personas interesadas en este tema ha seguir investigando
y profundizando los conocimientos acerca de esta magna entidad.
Concluimos que otra seria la historia de la humanidad en la era actual si no
hubiera existido la organizacin internacional del trabajo. En sus principios y sus
metas a proyectado un desarrollo humano basado en las conquistas sociales y
la tecnificacin del capital humano.
Y nos remitimos a la mxima expresada por el escritor Petter F Drucker en su
libro gerencia para el futuro solo el conocimiento puede garantizar la riqueza y
el desarrollo de los pueblos, esto se refiere que en la era actual no solo basta
los recursos naturales y abundancia de capital, si no se tiene un personal
humano capacitado para enfrentar los cambios de las nuevas tecnologas caer
en el abismo de la marginacin econmica.

BIBLIOGRAFIA
Apuntes De Procedimiento Penal Laboral
Editora Centenerio, S.A.
Autor: Washington D. Espino M
Ao-1998
CODIGO DE TRABAJO Y NORMA COMPLEMENTARIA,
Secretaria de estado de trabajo.
http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm
http://www.ilo.org/public/spanish/index.htm