1) Qu es el auxilio de cesantas?

El auxilio de cesantas es una prestacin social que se encuentra a cargo

del empleador, que consiste en el pago al trabajador, de un mes de salario
por cada ao de servicios prestados y proporcionalmente por fraccin de
ao.

2) son trabajadores a los cuales se les aplica el rgimen de salario integral.

El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus

diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y
por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mnimo legal o el fijado
en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.

No obstante lo dispuesto en los artculos 13, 14, 16, 21 y 340 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con stas, cuando el
trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios
mnimos legales mensuales, valdr la estipulacin escrita de un salario que
adems de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de
prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo
nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales,
extralegales, las cesantas y sus intereses, subsidios y suministros en
especie; y, en general, las que se incluyan en dicha estipulacin, excepto
las vacaciones.

3) Ley 50 1990 Artculo 99.- El nuevo rgimen especial de auxilio de

cesanta, tendr las siguientes caractersticas: Ver Oficio de fecha 25.11.98.
Secretara Distrital de Salud. Fondo Nacional del Ahorro. CJA09751998
1. El 31 de diciembre de cada ao se har la liquidacin definitiva de
cesanta, por la anualidad o por la fraccin correspondiente, sin perjuicio de
la que deba efectuarse en fecha diferente por la terminacin del contrato de
trabajo.
2. El empleador cancelar al trabajador los intereses legales del 12% anual
o proporcionales por fraccin, en los trminos de las normas vigentes sobre
el rgimen tradicional de cesanta, con respecto a la suma causada en el
ao o en la fraccin que se liquide definitivamente.
3. El valor liquidado por concepto de cesanta se consignar antes del 15 de
febrero del ao siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo
de cesanta que el mismo elija. El empleador que incumpla el plazo sealado

deber pagar un da de salario por cada retardo. Ver Oficio de fecha 25.11.98.
Secretara Distrital de Salud. Fondo Nacional del Ahorro. CJA09751998
4. Si al trmino de la relacin laboral existieren saldos de cesanta a favor
del trabajador que no hayan sido entregados al Fondo, el empleador se los
pagar directamente con los intereses legales respectivos.
5. Todo trabajador podr trasladar su saldo de un fondo de cesanta a otro
de la misma naturaleza. El Gobierno fijar el procedimiento que deba
seguirse para el efecto.
6. Los Fondos de Cesanta sern administrados por las sociedades cuya
creacin se autoriza, y cuyas caractersticas sern precisadas en los
decretos que dicta el Gobierno Nacional, en orden a:
a. Garantizar una pluralidad de alternativas institucionales para los
trabajadores, en todo el territorio nacional;
b. Garantizar que la mayor parte de los recursos captados para orientarse
hacia el financiamiento de actividades productivas.
7. Todos los aspectos que no se modifiquen especficamente por esta Ley,
continuarn regulados por las normas vigentes del rgimen tradicional
relativas al auxilio de cesanta.

4) El cdigo sustantivo del trabajo, en su artculo 250 expresa lo siguiente:

Perdida del derecho. 1. El trabajador perder el derecho al auxilio de cesanta
cuando el contrato de trabajo termina por alguna de las siguientes causas:
a) Todo acto delictuoso cometido contra el patrono o sus parientes dentro del
segundo grado de consanguinidad y primero de afinidad, o el personal directivo de
la empresa.
b) Todo dao material grave causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinarias y materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el
trabajo, y
c) El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer
asuntos de carcter reservado, con perjuicio grave para la empresa.
2. En estos casos el patrono podr abstenerse de efectuar el pago
correspondiente hasta que la justicia decida.
5) un trabajador no se puede afiliar a ms de un fondo de cesantas ni siquiera en
aquellos casos en que tiene dos o ms contratos de trabajo.

Esta limitacin est establecida por el artculo 164 de la ley 663 de 1993 en
segundo inciso: En ningn caso el trabajador podr afiliarse a ms de un fondo
de cesanta, por cada contrato de trabajo y con un mismo empleador.

6) Ley 50 1990 Artculo 101.- Las Sociedades Administradoras de Fondos

de Cesanta invertirn los recursos de los mismos con el fin de garantizar su
seguridad, rentabilidad y liquidez, en las condiciones y con sujecin a los
lmites que para el efecto establezca la Comisin Nacional de Valores. Esta
entidad, para el efecto, deber or previamente a una Comisin designada por
el Consejo Nacional Laboral.
Asimismo, abonarn trimestralmente a cada trabajador afiliado y a prorrata de sus
aportes individuales, la parte que le corresponda en los rendimientos obtenidos
por el Fondo durante el respectivo perodo.
La rentabilidad del Fondo no podr ser inferior a la tasa efectiva promedio de
captacin de los Bancos y Corporaciones Financieras para la expedicin de
Certificados de Depsito a Trmino con un plazo de noventa (90) das (DTF), la
cual ser certificada para cada perodo por el Banco de la Repblica.
En caso de que lo fuere, deber responder a travs de uno de los siguientes
mecanismos:
a. Con su propio patrimonio, o
b. Con la reserva de estabilizacin de rendimientos que establezca la
Superintendencia Bancaria.
Si la rentabilidad resultare superior podr cobrar la Comisin de Manejo que
seale para tal efecto la Superintendencia Bancaria.
7) Ley 50 1990Artculo 100.- En las Juntas Directivas de las Sociedades
Administradoras de los Fondos, habr una representacin paritaria de
trabajadores y empleadores de conformidad con los reglamentos que para el
efecto expida el Gobierno Nacional.

Artculo 105.- La Comisin Nacional de Valores podr autorizar a las

Sociedades Administradoras de Fondos de Cesanta para que inviertan un
porcentaje de sus recursos en los ttulos inscritos en el Registro Nacional de
Valores que, en los casos previstos por la ley, emitan los empleadores o las
organizaciones en que participen los trabajadores afiliados como cooperativas
y fondos de empleados, entre otros.

8) Ley 50 1990 Artculo 102.- El trabajador afiliado a un Fondo de

Cesanta slo podr retirar las sumas abonadas en su cuenta en los
siguientes casos:
Cuando termine el contrato de trabajo. En este evento la Sociedad
Administradora entregar al trabajador las sumas a su favor dentro
de los cinco (5) das siguientes a la presentacin de la solicitud.
En los eventos en que la legislacin vigente autoriza la liquidacin
y pago de cesanta durante la vigencia del contrato de trabajo. El
valor de la liquidacin respectiva se descontar del saldo del
trabajador desde la fecha de la entrega efectiva.
Para financiar los pagos por concepto de matrculas del trabajador,
su cnyuge, compaera o compaero permanente y sus hijos, en
entidades de educacin superior reconocidas por el Estado. En tal
caso el Fondo girar directamente a la entidad educativa y
descontar el anticipo del saldo del trabajador, desde la fecha de la
entrega efectiva.
Para Educacin
Superior (pregrado y postgrado).
Educacin para el Trabajo y el Desarrollo Humano (antes denominada
Educacin No Formal).
Crditos del ICETEX. Para Vivienda:
Compra de lote o vivienda.
Reparaciones locativas.
Pago de crditos hipotecarios.
Pago de impuestos como el predial y el de valorizacin.

Retiro total de mis cesantas

Corresponde al retiro total de tus cesantas acumuladas. Tu saldo queda en
cero y tu cuenta individual es cancelada:
Terminacin del contrato de trabajo.
Llamamiento al servicio militar.
Adopcin del sistema de salario integral
. Sustitucin patronal.
Fallecimiento del afiliado.

15) cual es el salario base para liquidar cesantas.

Al respecto dice el artculo 253 del cdigo sustantivo del trabajo:
Salario base para la liquidacin de la cesanta. 1. Para liquidar el auxilio de
cesanta se toma como base el ltimo salario mensual devengado por el
trabajador, siempre que no haya tenido variacin en los tres (3) ltimos meses. En
el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomar como base el
promedio de lo devengado en el ltimo ao de servicio o en todo el tiempo servido
si fuere menor de un ao.
2. Para el tiempo de servicios anterior al treinta y uno (31) de diciembre de mil
novecientos sesenta y dos (1962) se aplicarn las normas vigentes hasta esa
fecha.

16 Cual es la sancin al empleador por no consignar las cesantas

Segn el artculo 99 de la ley 50 de 1990 en su numeral 3, el empleador debe
consignar las cesantas del empleado antes del 15 de de febrero del ao siguiente
al que se liquidaron, y si el empleador no paga dentro de la oportunidad
contemplada por esta norma, deber pagar un da de salario por cada da de
retardo.
As, si el empleador se demora dos meses en consignar las cesantas al fondo que
el empleado haya elegido, deber pagar como multa 60 das de salario.
En un sueldo de $900.000, la multa a pagar por los dos meses de retraso en la
consignacin de las cesantas, ser la mdica suma de $1.800.000.
Esto debe ser suficiente para que el empresario se discipline en el cumplimiento
de las obligaciones laborales, puesto que en algunos casos, incumplirlas sale ms
costoso que pagar intereses a un banco por un crdito que se solicite para pagar
una obligacin de este tipo.

http://www.gerencie.com/consignar-las-cesantias-tarde-puede-resultarcostoso.html

17 en que momento se debe realizar la consignacion de las cesantias

El plazo para consignar las cesantas es hasta el 14 de febrero. Cuando el 14 de
febrero cae en un da no hbil, el gobierno suele extender este plazo hasta el
siguiente da hbil.
Cada ao, a 31 de diciembre se debe hacer la liquidacin de las cesantas, y el
valor resultante se debe consignar en fondo de cesantas al que est afiliado el
trabajador.

18 Embargo de las cesantas

Segn la ley, Las cesantas pueden ser embargadas hasta un 50%, por concepto
de cooperativas autorizadas o para cubrir pensiones alimenticias que exige la ley.
No obstante si una orden judicial solicita el embargo del 100% de las cesantas,
Porvenir realizar dicha aplicacin.

Para proceder al desembargo de cesantas el juzgado que solicit el embargo

deber emitir un oficio en el cual autorice el levantamiento del mismo
19 que pasa con el auxilio de las cesantias cuando muere el trabjador
Sntesis: Una vez fallecido el trabajador, la regla general es que las cesantas
liquidadas entran a formar parte de su patrimonio, por lo que quienes tengan
vocacin hereditaria pueden alegar derechos sobre estas sumas a travs de la va
judicial que corresponda, en este sentido y de presentarse discusiones sobre tal
aspecto, deber acatarse la distribucin que determine el juez de instancia. De
igual manera deber revisarse el Reglamento del Fondo de Cesantas, el cual
podr establecer el procedimiento a seguirse para la entrega de las cesantas en
caso de muerte del trabajador.

20 como se paga la cesantia a los trabajadores de la construccion

Cmo se liquidan cesantas en el sector de la construccin?

El auxilio de cesanta se paga por todo el tiempo servido a razn de tres (3) das
de salario (ms auxilio de transporte) por cada mes completo de trabajo, siempre
que se haya servido siquiera un mes, y debe pagarse a la terminacin del contrato
por cualquier causa.
Ejemplo: Juan trabaj en una obra 4 meses y 15 das, y se ganaba $8.000 pesos
diarios. ,Cunto se debe pagar por cesantas'?
4 meses x 3 das = 12 das
15 das x 3 das /30 das = 1.5 das
12 + 1.5 = 13.5 das
13.5 das x $8.000 = $108.000

21 Cesantas en trabajadores del servicio domstico

Como la legislacin laboral permite pagar hasta un 30% en especie, los patronos
de los trabajadores del servicio domstico han optado por pagar a sus empleados
segn estos porcentajes, de modo tal que le pagan un 70% en efectivo y un 30%
en especie, especie que est conformada por vivienda, toda vez que la empleada
del servicio domstico vive en la casa del patrn, y en alimentacin, puesto que la
empleada se alimenta en la casa de los patrones.
As que se ha vuelto una regla que todo empleado del servicio domstico tenga
una remuneracin compuesta por un 70% en dinero y el restante 30% en especie,
segn los trminos del articulo 139 del cdigo sustantivo del trabajo.

22 como se paga la cesantia a los profesores privados

Veamos el siguiente caso. A un docente que labora en una institucin educativa
privada, cmo se le hace la liquidacin de prima? Cunto le corresponde y qu
ley o decreto sustenta?
El Cdigo Laboral le dedica dos artculos expresamente y claros a los profesores
del sector privado, sea colegio o universidad, respecto a las prestaciones sociales.
Hablamos de los artculos 101 y 102.

Estos hacen referencia que las cesantas y vacaciones se le deben liquidar al

trabajador como si hubieren trabajado el ao laboral completo. Por ejemplo, en el
calendario A en los colegios, empiezan clases en febrero y terminan en noviembre,
10 meses, pero las cesantas y vacaciones deben ser canceladas como si el
docente hubiese trabajado 12 meses.
En el caso de las universidades del sector privado es igual. Si de los seis meses,
el profesor dict clases cuatro meses, las cesantas y vacaciones deben ser
pagadas como si se hubiese pagado por seis meses.

INTERESES DE LAS CESANTIAS

1 EN QUE CONCISTE LOS INTERESES DE LAS CENSANTIAS

Es la utilidad sobre el valor de las cesantas acumuladas al 31 de diciembre que

corresponde al 12 %. Este monto se debe entregar directamente a los
trabajadores antes del 31 de enero.
2 Cundo paga el Empleador los Intereses a la Cesanta?

Para el primer caso: Se liquidan y pagan inmediatamente en la liquidacin

junto con las Cesantas.

Para el segundo caso: Los intereses se le pagan directamente al trabajador

en el mes de enero liquidadas hasta el 31 de diciembre del ao anterior. Al
Fondo slo se consigna las Cesantas no los Intereses.

Para el tercer caso: Se pagan al trabajador dentro del mes siguiente al da

en que se hizo el pago parcial de Cesantas.

Nota: En los 3 casos, el Inters sobre la Cesanta ser el 12% anual o

proporcionales por fraccin.
3 que sanciones tiene el empleador por no pagar los intereses de la cesantas
El empleador que no pague oportunamente los intereses sobre las cesantas al
trabajador, debe pagar una sancin equivalente al 100% de los intereses
liquidados.

Recordemos que el artculo 99 de la ley 50 de 1990, establece que el empleador

deber pagar al trabajador intereses legales del 12% anual, o proporcionales al
tiempo laborado por el trabajador, y dicho pago se ha de hacer a mas tardar el 31
de enero.

PRIMA DE SERVICIOS
1 en que consiste la prima de servicios
Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios,
un salario mensual por cada ao laborado, o si la vinculacin es inferior a un ao,
el pago ser proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera
que este sea.
La prima de servicios corresponde a la participacin del trabajador en las
utilidades obtenidas por la empresa, beneficio que contemplaba la legislacin
anterior a la vigente.

2 la prima de servicio constituye salario

3 cuales son las fechas que se debe pagar la prima de servicio

La prima de servicios se debe pagar en dos cuotas, una a mitad de ao y otra al
finalizar el ao.
La primera cuota, que corresponde al primer semestre, se debe pagar el 30 de
junio. La segunda cuota, que corresponde al segundo semestre, se debe pagar en
los primeros 20 das del mes de diciembre, segn el artculo 306 del cdigo
sustantivo del trabajo.

En el caso de prima de servicios que se paga en diciembre, esta se puede pagar

en cualquier da de diciembre siempre que no se pase del 20, pues en ese caso el
empleador entra en mora, lo que podra significarle el pago de la indemnizacin
contemplada por el artculo 65 del cdigo sustantivo del trabajo.

4 a quienes no se le reconoce el derecho alas primas de servicios

A los empleados del servicio domstico no tienen derecho a la prima de servicios.
La prima de servicios fue creada por el artculo 306 del cdigo sustantivo del
trabajo que en su parte pertinente dice:
() 1. Toda empresa de carcter permanente est obligada a pagar a cada uno
de sus trabajadores, excepto a los ocasionales o transitorios, como prestacin
especial, una prima de servicios, as: ()
2. Esta prima de servicios sustituye la participacin de utilidades y la prima de
beneficios que estableci la legislacin anterior.

5 cuando se pierde el derecho ala prima de servicio