L es presentamos Prevencin inclusiva, cuyo objetivo es dar a conocer los

aspectos bsicos que hay que considerar en relacin a la prevencin y la

discapacidad. Este material est dirigido a aquellas empresas que ya tienen
contratadas a personas con discapacidad, como tambin a quienes estn
comenzando con el proceso de inclusin laboral, y desean saber qu deben cumplir
en materia de seguridad y salud ocupacional y cul es el marco adecuado de
accin.
En este contexto, la Comisin Discapacidad Sofofa, en alianza con la OIT, y el apoyo
del Consejo Comunal de Discapacidad de uoa y la Asociacin Chilena de
Seguridad, han asumido el desafo del diseo y formulacin de esta gua con la
conviccin de que hombres y mujeres, independiente de su situacin de
discapacidad, tienen el derecho y el deber de trabajar. Para ello, el contexto social y
fsico dentro de la organizacin debe ser accesible y seguro, permitiendo su
desempeo con el menor riesgo.
A nivel internacional, la Encuesta Mundial de la Salud plantea que existen cerca de
785 millones de personas (15,6%) de 15 aos y ms que viven con una
discapacidad (Informe mundial de la discapacidad, 2011). En Chile, el Estudio
Nacional de Discapacidad (Endisc), reconoce que el nmero de personas con
discapacidad alcanza a un 12,9% de la poblacin. De esta cifra, slo el 29,2%, son
mayores de 15 aos que realizan algn trabajo remunerado. Estos resultados nos
muestran que existe una cantidad importante de personas con algn tipo de
discapacidad que hoy no trabajan en nuestro pas. Uno de los motivos que explican
esta alta cifra de desempleo en este grupo, es que hay empresas que an no se
atreven a contratar a personas con discapacidad. Una de las principales razones
que tienen los empleadores para no hacerlo, es el temor a que se accidenten ms
que otros trabajadores.
Sin embargo, en un grupo focal realizado para elaborar esta gua, algunos
empleadores opinaron que las personas con discapacidad son trabajadores
que no han tenido accidentes del trabajo, y se destacan por ser muy
minuciosos. Otro agreg: Aprenden igual que el resto (...) hasta el
momento no hemos tenido mayores problemas con nuestros trabajadores.
Se les exige igual que como a todo el resto (...) se han involucrado
bastante con las dems personas.
Ante esta realidad, en esta gua lo que se busca es aclarar que la prevencin de
riesgos no reviste dificultades ni obstculos para las organizaciones, sino que
solamente plantea oportunidades para integrar a aquellas personas y trabajadores
que tienen caractersticas especiales, pero que pueden ser tan profesionales y
productivos como los dems.

RESUMEN DEL TEXTO ANTERIOR.

Segn las organizaciones OIT, Sofofa y ACHS en Chile y a nivel Internacional,
existen empresas que no se arriesgan a contratar a trabajadores con discapacidad
por el temor que produzcan menos. Esto significa que al tener a un trabajador de
estas caractersticas este ms propenso(a) a tener accidentes y por sobre todo
cause ms problemas que soluciones.
En este contexto, la Comisin Discapacidad Sofofa, en alianza con la OIT, y el apoyo
del Consejo Comunal de Discapacidad de uoa y la Asociacin Chilena de
Seguridad, han asumido el desafo del diseo y formulacin de Prevencin
inclusiva con la conviccin de que hombres y mujeres, independiente de su
situacin de discapacidad, tienen el derecho y el deber de trabajar. Para ello, el
contexto social y fsico dentro de la organizacin debe ser accesible y seguro,
permitiendo su desempeo con el menor riesgo.
La prevencin es una parte esencial de la vida de las personas y de las empresas.
En ese contexto, construir un plan de accin preventivo es fundamental para
gestionar todos los temas de seguridad de forma planificada, en especial si tienes a
trabajadores con alguna discapacidad en el lugar de trabajo.

Cul es el propsito de la prevencin inclusiva?

El propsito es que a los trabajadores se les brinde de igual forma un trato digno,
sin ser discriminado por su situacin fsica o mental. Tambin que a los
empresarios, ofrezcan al trabajador(a) un espacio en el cual pueda desarrollar su
labor sin prejuicios y de igual condicin que al resto.

Cmo evitar la discriminacin laboral?

El trabajador o el empleador, con estas medidas podr cambiar y ver a las personas
con discapacidad desde otra perspectiva, el lenguaje en cada hombre o mujer debe
ser inclusivo, al trabajador(a) en vez de llamarlo Discapacitado Se les llamara
Persona con discapacidad o Lisiado, Minusvlido Se les llamara
Persona con discapacidad Fsica.

A quines est dirigida esta gua?

Empresarios innovadores y creativos.
Expertos profesionales en prevencin de riesgos.
Comits paritarios.

 Supervisores y jefes de rea.

Trabajadores y sindicatos.
Instituciones y profesionales que apoyan la inclusin laboral de personas con
discapacidad.

Qu objetivos persigue esta idea en las Empresas?

Que las empresas, sus ejecutivos y todos sus miembros logren desarrollar acciones
preventivas que consideren la diversidad de sus trabajadores. Adems que los
empleadores valoren e incorporen el diseo para todos como parte de la gestin de
riesgos, y que las empresas identifiquen medidas especiales de gestin de riesgos
para personas con discapacidad.