JORNADA LABORAL

La jornada de trabajo es el tiempo durante el

cual el trabajador se encuentra a Disposicin del
empleador a fin de cumplir con la prestacin de
servicios a la que se encuentra obligado en
virtud del contrato de trabajo acordado

TIPOS DE JORNADA LABORAL:

JORNADA ORDINARIA/ DIURNA DE TRABAJO:
La jornada diurna de trabajo es de 8 horas diarias Y 48
semanales como mximo, para mujeres y varones
mayores de 18 aos de edad. El empleador puede
establecer por Ley, por convenio o decisin unilateral una
jornada menor a la establecida por la Ley (48 Hrs.)
JORNADA NOCTURNA DE TRABAJO:
Los centros de trabajo que comprendan jornadas de
trabajo en horario nocturno, estos debern en lo posible
ser rotativos. Se entiende por jornada nocturna el tiempo
trabajado entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m.

OJO: El trabajador que labore en horario nocturno no podr

percibir una remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior
a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago con
una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%), es decir a la
fecha el trabajador que labora en jornada nocturna no podr
percibir menos de S/. 1,012.50. Cuando la jornada es cumplida en
horario diurno y nocturno, la sobretasa se aplicar en forma
proporcional al tiempo laborado en horario nocturno

JORNADA DE TRABAJO DE ADOLESCENTES:

El Trabajo de adolescentes debe ser entre los doce y catorce
aos y no exceder de cuatro (4) horas diarias ni de
veinticuatro (24) horas semanales, entre los quince y
diecisiete aos no exceder de seis (6) horas diarias y treinta
y seis (36) horas semanales.

HORAS EXTRAS
Hora extra es aquella hora que se trabaja
adicional a las 8 horas diarias o a la jornada
pactada entre la partes. Si en un da se trabajan
10 horas, y se ha pactado la jornada mxima
legal (8 horas), entonces tendremos 2 horas
extras, que son la que han superado el lmite de
las 8 diarias. Si la jornada pactada es de medio
tiempo, es decir 4 horas diarias y se trabajan 6
horas, se tienen dos horas extra.

TIPOS DE HORAS EXTRAS :

Hora extra diurna:
La hora extra diurna es la que se labora entre las 6
de la maana y las 10 de la noche y tiene un
recargo del 25% sobre el valor ordinario. Por
ejemplo, si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora
extra diurna costar $6.250 (5.000x1.25).
Hora extra nocturna:
Si la hora extra es nocturna, es decir entre la 10 de
la noche y las 6 de la maana, el recargo ser del
75% sobre la hora ordinaria. Ejemplo: si la hora
ordinaria cuesta $5.000 la hora extra nocturna
costar $8.750 (5.000x1.75)

Hora extra diurna dominical o festiva:

Se puede dar tambin el caso de trabajar una hora
extra diurna dominical o festiva, caso en el cual el
recargo ser del 100% que corresponde al recargo
del 75% por ser dominical mas el recargo del 25%
por ser extra diurna (75% + 25% = 100%).
Hora extra nocturna dominical o festiva:
Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un
domingo o un festivo, el recargo es del 150%, que
est compuesto por el recargo dominical o festivo
que es del 75% mas el recargo por ser hora extra
nocturna que es del 75%, suma que da un 150%.

Pago de las horas Extras:

El tiempo trabajado que exceda a la jornada
diaria o semanal se
considera sobretiempo/Hora extra y se abona
con un recargo a convenir, del 25 % adicional del
valor hora para las 2 primeras horas (no debe
ser inferior a este porcentaje) y 35% adicional
del valor hora a partir de las 3 hora en adelante.

Ejemplo 1: Horas Extras

Remuneracin mensual: 1,000 nuevos soles
Das: 30 das mes laboral (tenga el mes 31 das o 28 das, siempre el mes
laboral es de 30 das) Jornada de trabajo: 8 horas
Adems de suponer que mi horario de trabajo es de 08.00 am a 5.00 p.m.
(con una hora de refrigerio de 01 a 02 p.m.) y laboro hasta las 08.00 p.m.
(03 horas extras) percibir ese da por cada hora extra:
Para saber cunto gano por hora se divide: S/. 1,000 (remuneracin) / 30
(mes laboral) / 8 (horas de trabajo) = S/. 4.16 valor hora
S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional primera hora extra) = S/. 5.20
S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional segunda hora extra) = S/. 5.20
S/. 4.16 (valor hora) + 1.45 (35% adicional tercera hora extra) = S/. 5.61

TOTAL: (1) + (2) + (3) = S/. 16.01 solo por horas extras + mi da de trabajo.

NOTA: El trabajo en sobretiempo es voluntario, no

obligatorio, tanto en su otorgamiento como en su
prestacin. Nadie puede ser obligado a trabajar
horas extras, salvo en casos justificados, como por
ejemplo: que la labor resulte indispensable a
consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor
que ponga en peligro inminente a las personas o los
bienes del centro de trabajo o la continuidad de la
actividad productiva.

REMUNERACIONES
La remuneracin es uno de los tres elementos
esenciales dentro de un contrato de trabajo, y viene
a ser la contraprestacin que recibe el trabajador
por haber puesto a disposicin del empleador su
fuerza de trabajo.
Identificada tambin con la denominacin de
sueldo o salario (dinero o en especie) . As mismo la
remuneracin puede tener lugar por tiempo (en
este caso, se remunera por horas, das o meses)

RMV: Remuneracin mnima Vital

Es el ingreso mnimo que debe percibir todo
aquel trabajador sujeto al rgimen laboral
Privado, que labora en todo el territorio de la
repblica. (750.00 Nuevos Soles a partir del 1 de
Junio del ao 2012)

No puede haber salarios o convenios por debajo

del RMV, de lo contrario sera considerado nulo
al no corresponder a dicho monto mnimo.

Clasificacin de las Remuneraciones

- R. Ordinarias y extraordinarias :
Remuneraciones ordinarias son aquellas que nacen como consecuencia de la retribucin de los
servicios prestados, lo que determina que su pago tenga lugar con cierta periodicidad como, por
ejemplo, el sueldo, la comisin, etc.
Remuneraciones extraordinarias son aquellas que nacen a ttulo de retribucin de servicios
prestados espordicamente, en cuyo caso el pago se verifica cuando se acredita el cumplimiento de
los requisitos que se fijan para impetrarlos. Un caso tpico de este tipo de remuneracin es el
sobresueldo u horas extraordinarias.

- R. Fijas y variables:
Remuneracin fija es aquella que en forma peridica, semanal, quincenal o mensual, percibe el
trabajador, siendo fija en la medida que su monto no vare en sus perodos de pago, siendo el sueldo
un ejemplo tpico de este tipo de remuneracin.
Remuneracin variable, es aquella que, conforme al contrato, implica la posibilidad de que el
resultado mensual total no sea constante entre uno u otro mes como, por ejemplo, las comisiones.

- R. Principal y accesoria:
Remuneracin principal , es aquella que responde a la contraprestacin fundamental pactada en el
contrato, en trminos que no depende de otra para su procedencia y clculo, por ejemplo, el sueldo,
bono de antigedad, etc.
Remuneracin accesoria, es aquella que se calcula sobre la remuneracin principal, como por
ejemplo, el sobresueldo u horas extraordinarias.

TIPOS DE REMUNERACIONES:
Remuneracin o Sueldo Bsico: Corresponde a la remuneracin mnima que
se otorga por desempear un puesto de trabajo, en concepto de sueldo. Se
entiende que esta remuneracin en la mayora de los casos es superior
al salario mnimo (S/. 750) y en otros se identifica con este ,su fijacin
depende del pacto o convenio entre ambas partes, esta remuneracin bsica
consecuentemente excluye las gratificaciones, bonificaciones y toda otra
remuneracin eventual o permanente. Asi mismo sirve de base para calcular
beneficios tales como el sobresueldo u horas extraordinarias
Bonificaciones: Son remuneraciones complementarias, otorgadas al
colaborador para compensar factores externos distintos a su trabajo, estas
cantidades se pagan peridicamente, ya sea semanal, quincenal, o mensual.
Las bonificaciones pueden ser clasificadas , por el alza del coso de vida por
tiempo de servicios por el trabajo nocturno por riesgo y altura por eficiencia y
puntualidad en el trabajo
Asignaciones: Son las remuneraciones que percibe el trabajador no para
satisfacer un gasto determinado que puede ser vivienda, hijos, escolaridad,
fallecimiento de algn familiar, etc. Dentro de estas tenemos la ms conocida
y aplicada, la Asignacin familiar

Horas Extras: Se entiende por la remuneracin otorgada por el trabajo

realizado en forma extraordinaria fuera de la jornada ordinaria establecida en
el contrato de trabajo.
Gratificaciones: el trmino equivale a la demostracin de agradecimiento o
reconocimiento, lo cual alude a un acto no obligatorio sino espontneo, es la
suma de dinero que recibe en forma excepcional o habitualmente en razn de
sus servicios que presta. Se puede otorgar gratificaciones ordinarias y
extraordinarias, las ordinarias se otorgan por Fiestas Patrias y Navidad; y las
extraordinarias se otorgan como forma de incentivo o premios

Forma de pago de las Remuneraciones

La forma de pago de las remuneraciones se hacen efectivas en
dinero y/o especie. Entindase en dinero al valor metlico en
curso, en moneda nacional o extranjera. En especie, es el
pago que se hace en bienes, segn se acuerde, por ejemplo
vveres o alimentos de primera necesidad otorgados
mensualmente, cuando las empresas producen estos
productos; A falta de estos, se le abona el valor de los
indicados bienes. Debiendo consignarse tal importe en el de
planillas y boletas de pago.
Las remuneraciones deben abonarse luego de haberse
efectuado la prestacin de servicios y en los perodos
convenidos pudiendo ser semanal, quincenal, mensual,
semestral o anual, para ello deber elaborarse las respectivas
planillas y boletas de pago

CASO N 1: REMUNERACIONES POR PAGAR

Se reconocen sueldos brutos por S/. 10,000, los que estn sujetos a los siguientes
aportes y descuentos:
Essalud S/. 900
ONP S/. 1,000
AFP S/. 300
IR 5 categora S/. 800
Adelanto Remuneraciones S/. 1,500
SOLUCIN: