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Materia
ABC de la legislacin laboral peruana
Materia
Remuneracin Integral Anual
Contratacin Laboral
Contrato a tiempo parcial
Contrato Locacin de Servicios
Utilidades
Jornada de trabajo
Horario de trabajo
Las condiciones de trabajo
Descanso Semanal Obligatorio
Feriados
Vacaciones Anuales
Las remuneraciones
Asignacin Familiar
Horas extras
Asignaciones
Bonificaciones
Gratificaciones legales
Fiscalizacin laboral
Indice3
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abclegisla
Contenido
Formalidades ante el ingreso de nuevos trabajadores
Formalidades durante el desarrollo de la relacin laboral
Formalidades al final de la relacin laboral
El contrato de trabajo
La planilla de pagos
Remuneracin Mnima Vital
Caso prctico : Remuneracin Mnima Vital
Gratificaciones legales
Frmulas de calculo
Caso prctico : Remuneracin semanal
Caso prctico : Gratificacin proporcional
Asignacin familiar
Formula de calculo
Caso prctico : Asignacin Familiar
Bonificacin por tiempo de servicios
Formula de calculo
Caso prctico : Obrero 30 aos de servicios
Sobretiempo
Formula de calculo
Caso prctico: Horas Extras
Jornada nocturna
Frmula de clculo
Caso prctico: Remuneracin Nocturna
Descanso semanal obligatorio
Frmula de clculo
Caso prctico: Descanso Semanal Obligatorio
Descanso en das feriados
Frmula de Clculo
Vacaciones Anuales
Definicin
Coordinaciones de la compra : a
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Contratacin laboral
contrata
Contenido
1.- Concepto
2.- Contrato de trabajo a plazo indefinido
3.- Contrato de trabajo sujeto a modalidad
4.- Contrato a tiempo parcial
5.- Otras formas de contrato
6.- Anexos
> Presentacin va web ante Ministerio de Trabajo
> TUPA : Tramites relacionadas
- Procedimiento registro contratos a tiempo parcial
- Procedimiento registro contratos sujetos a modalidad
7.- Normatividad legal relacionada
8.- Formatos
> Contrato a plazo indefinido
> Contratos a plazo sujeto modalidad
- Por inicio o incremento de actividad
- Por Necesidades de mercado
- Por Reconversin Empresarial
- Por obra determinada o servicio especifico
- Intermitente
- De temporada
- Ocasional
- De emergencia
> Contrato a tiempo parcial
9.- Casustica
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP ms cercano a su
domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depsito y envelo por email a:
conrcc@gmail.com
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crdito del Per
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Cdigo Interbancario : 00219410454447607893
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Contenido
Matriz legal
Nociones Generales
Concepto
Caractersticas
a.- jornada inferior a 4 horas diarias en promedio
Jornada laboral legal
horario de trabajo
Jornada nocturna
Registro de asistencia
b.- contrato de trabajo
Modelo contrato de trabajo tiempo parcial
Tramite registro contrato ante Ministerio de Trabajo
Registro contrato a tiempo parcial va web:
- Formatos
- Procedimiento de registro
Lectura :
Documentos que debe exhibir el empleador en el
centro de trabajo
Anexos
a.-La planilla de pagos
Registro de trabajadores en planilla
Entrega de boleta pago
Formato legal boleta de pago
b.- Multa inspeccin laboral Infracciones
Normas legales relacionadas
Tablas Pago de remuneraciones:
tributos y aportes aplicables
Conceptos computables pago de beneficios sociales Impuestos y contribuciones
Costo del manual Contratacin a tiempo parcial
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP ms cercano a su
domicilio o centro laboral
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Contenido
Captulo I: Introduccin
Diferencias entre contrato de trabajo y locacin de servicios
Los sujetos a considerar en el contrato locacin de servicios.
Captulo II: Concepto
A que se denomina " contrato de locacin de servicios"?
Captulo III: Caractersticas del contrato de locacin
Que distingue a un contrato de locacin de servicios?
Captulo IV: Materias que pueden contratarse bajo esta
modalidad
Capitulo V: La suscripcin del contrato
La forma de suscribir el contrato locacin de servicios.
Captulo VI: Requisitos formales del contrato locacin
Las formalidades a cumplir en un contrato de locacin .
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Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP ms cercano a su
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Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depsito y envelo por email a:
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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crdito del Per
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
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Jornada de trabajo
Jornada
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Contenido
Captulo I: Nociones bsicas
1.- Concepto
2.- Duracin mxima
3.- La duracin Mnima
4.- Jornadas inferiores a mxima por norma expresa
Existen jornadas inferiores a la mxima legal ?
Por ley expresa
4.1.- Trabajadores menores de edad
4.2.- Trabajadores mdicos
4.3.- Obsterices
4.4.- Cirujano dentista
4.5.- Profesionales de la salud tecnlogo medico
4.6.- Tcnicos y Auxiliares Asistenciales
4.7.- Las modalidades formativas Laborales : Jornada formativa
4.7.1. Modalidad aprendizaje
4.7.2.- Modalidad Prcticas Profesionales
4.7.3.- Modalidad Capacitacin Laboral Juvenil
4.7.4.- Modalidad de Pasanta
4.8.- Contrato a tiempo parcial
4.8.1.- Concepto
4.8.2.- Caracterstica: Jornada inferior a 4 horas diarias en promedio
Caso prctico: Calculo del promedio 4 horas diarias
Modelo de formato : Contrato a tiempo parcial
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Horario de trabajo
horario
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Ejemplar paginas : 36
Contenido
Horario de trabajo
1.1- Concepto
Formato :
Modelo de cartel de exhibicin de la jornada y horario de trabajo en el
centro de labores
1.2.- Modificacin
Formato :
Comunicacin de modificacin del horario de trabajo
Procedimiento:
Impugnacin a modificacin colectiva de las jornadas, horario de
trabajo y turnos ante el Ministerio de Trabajo
1.3.- Registro de control de asistencia
Formato:
Modelo de registro permanente de control de asistencia
1.4.- La tolerancia de ingreso
a.- Concepto
b.- Obligacin de su implementacin
c.- Duracin de la tolerancia de ingreso
d.- Aplicacin a los trabajadores de la empresa
e.- Fuente legal para su implementacin
f.- Difusin y publicidad de la tolerancia de ingreso
g.- Casos a considerar: tolerancia al ingreso.
h.- Reclamo del trabajador por la tolerancia de ingreso
Refrigerio
1.- Concepto
2.- Duracin del horario de refrigerio
2.1.- Duracin mnima
2.2.- Duracin mxima
3.- Momento de uso de horario de refrigerio
4.-Horario de trabajo corrido
5.- El refrigerio como parte del horario de trabajo
6.- Eliminacin del horario de refrigerio por convenio con el trabajador
7.- Trabajadores que no tienen derecho al horario de refrigerio
8.- Difusin y publicidad de la tolerancia de ingreso
Modelo de formato : Cartel indicador del horario de refrigerio
9.- Infraccin laboral
Horario nocturno
1.- Concepto
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Asignacin Familiar
asigfam
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Ejemplar de : 23 paginas
Contenido
1.- Concepto
2.- Quines tiene derecho ?
3.- Del beneficio
4.- Monto
5.- Situaciones especiales
6.- Normas legales relacionadas
7.- Casustica
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DSO
Contenido
Matriz legal
1.- Nociones bsicas
2. mbito de aplicacin
3.- La remuneracin computable
4.- Das efectivamente laborados considerados
5.- Clculo y pago del descanso Semanal obligatorio
5.1.-Remuneracin semanal
5.2.- Remuneracin quincenal o mensual
5.3.-Trabajo a destajo
6.- Tratamiento del trabajo en da descanso semanal
6.1. El tratamiento del trabajo por una jornada laboral
a. Descanso sustitutorio otro da de la semana
b. Pago por descanso semanal obligatorio omitido
6.2. El tratamiento del trabajo en el da de descanso semanal
obligatorio que supera el nmero de horas de la jornada ordinaria
a. Que se conceda al trabajador un descanso sustitutorio otro da
distinto
b. Pago por descanso semanal obligatorio omitido
7.- Pago del descanso semanal obligatorio ante Inasistencias
Caso : Trabajador con remuneracin semanal
Caso : Trabajador remuneracin quincenal
Caso : Trabajador remuneracin mensual
8.- Supuestos de exclusin del descanso sustitutorio o el pago por descanso semanal obligatorio
omitido
9.- Situaciones especiales con el descanso semanal obligatorio
9.1.- D.S.O y las tardanzas
9.2.- Feriados y descanso semanal obligatorio
9.3.- La jornada atpica y D.S.O.
9.4.- Los permisos y el descanso semanal
10.- Infracciones laborales
Caso practico
11.- Normas legales relacionadas
12.-Modelos y formatos
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Contenido
Matriz legal relacionada
1.- Definicin
2.- Relacin de Feriados no Laborables
3.- mbito de aplicacin
4.- Oportunidad de descanso
4.1.-Feriado no laborable a nivel nacional
4.2.-Feriado no laborable no nacional o gremial
a.- Feriado no laborable local o regional
b.- Feriado no laborable Gremial
5.- Caracterstica del feriado no laborable
5.1.- Da no laborable
5.2.- No prdida de la remuneracin por dicho da
5.3.- No es compensable
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Vacaciones Anuales
Vacaciones
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Ejemplar de 48 paginas
Contenido
1.- Concepto
2.- Record vacacional
Casustica : Compensacin de das para el cmputo del descanso
vacacional
3.- Das considerados como laborados
Casustica : Calculo del Record vacacional
Casustica : Trabajador con descanso medico
Casustica : Trabajador que goza de licencia con goce y sin goce de
haber
Casustica : Trabajador con inasistencias diversas
Casustica : Trabajadora comisionista con descanso por maternidad
Casustica : Trabajador comisionista con horas extras
4.- Oportunidad de descanso
Casustica : Cundo empieza a gozarse el descanso vacacional ?
Formato : Solicitud de descanso fsico
Formato : Carta empleador decide oportunidad del descanso
Formato : Rol de descanso fsico vacacional : variacin
Formato : Carta comunicando no tener derecho a vacaciones por el ao
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remuneraciones
Contenido
Captulo I
Nociones Generales
A qu se llama remuneracin?
y qu sucede con la alimentacin principal?
Y las prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro
indirecto?
Existen conceptos no remunerativos sealados por la ley?
Y esa condicin de remuneracin no computable en que afecta?
Captulo II
Caractersticas
Carcter retributivo
Carcter de sustento:
Carcter de costo de produccin:
Como renta de trabajo
Captulo III
Modalidades de determinacin
1.- Por Unidad de tiempo
2.- Por unidad de obra
3.- Remuneracin integral
Captulo IV
Modificacin de la remuneracin
1.- Aumento de remuneraciones
2.- Reduccin de remuneraciones
Captulo V
Pago de la remuneracin
1.- Forma
2.- Beneficiario
3.- Oportunidad
4.- Remuneracin en moneda extranjera
Captulo VI
Clasificacin de las remuneraciones
La estructura remunerativa
La remuneracin bsica
Complementos o suplementos
remunerativos.
Captulo VII
Descuentos y retenciones
1.- Intangibilidad de las remuneraciones
2.- Descuentos y retenciones
2.1.- Alimentos
2.2.- Vivienda.
2.3.- Cuotas Sindicales
2.4.- Cooperativas
2.5.- Turismo
2.6.- Retenciones
Captulo VIII
Pagos sin prestacin de servicios
1.- Cursos y comisiones especiales
2.- Cierre temporal de establecimiento por
infraccin tributaria
3.- Otros casos
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Capitulo XIII
Desembolsos que no constituyen
remuneracin
Capitulo XIV
Igualdad de remuneraciones
Capitulo XV
Conceptos remunerativos
Captulo XVI
Aportes, retenciones, contribuciones e
impuestos
1.- Aportes
2.- Retenciones
3.- Contribucin
4.- Impuesto
Capitulo XVII
Incumplimiento Laboral
1.- Clasificacin de las infracciones
Qu clases de infracciones son
contempladas para las normas socio
laborales?
Cmo se determina la gravedad de la
infraccin cometida?
2.- Infracciones relacionadas con las
remuneraciones
2.1.- Infracciones leves en materia de
relaciones laborales
2.2.- Infracciones graves en materia de
relaciones laborales
2.3.-Infracciones muy graves en materia de
relaciones laborales
3.- La visita inspectiva
3.1.- No existen infracciones detectadas
3.2.- Visita con infracciones detectadas
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Contenido
Introduccin
Obligaciones empleador con la compensacin por tiempo de servicios
1.- Naturaleza legal
1.1.- Beneficio social
1.2.- Inembargabilidad
1.3.- Afectacin en garanta
1.4.- Los depsitos de la CTS como bien conyugal.
2.- Titulares del beneficio
2.1.-Trabajadores con derecho
2.2.-Trabajadores sin derecho
3.- Nacimiento del derecho
4.- Oportunidad del depsito
.
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31
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Forma de pago
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Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depsito y envelo por email a:
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Contenido
Matriz legal
1.- Concepto
Modelo de Boleta para la autorizacin de horas extras
Caso practico
2.- Trabajadores excluidos
2.1.-Trabajadores de direccin
2.2.-Trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata
2.3.-Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera,
vigilancia o custodia
2.4.-Trabajadores de confianza no sujetos a un control efectivo del
tiempo de trabajo
3.- Las horas extras de los vigilantes
3.1.- El vigilante o guardin nocturno
3.2.- Vigilantes de empresa seguridad
4.- Voluntad
4.1.- Otorgamiento y prestacin
4.2. El caso fortuito o fuerza mayor
Jurisprudencia
Modelo Comunicado a los trabajadores la obligacin de laborar horas
extras , por necesidades de un hecho , fortuito especifico
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Ir al ndice asignacion
Contenido
Captulo I
Nociones Generales
La remuneracin bsica
Estructura remunerativa clsica
Los conceptos complementarios a la remuneracin bsica.
La asignacin un suplemento personal
La calificacin de conceptos remunerativos y no remunerativos
Clases de asignaciones
Captulo II
La asignacin familiar
Matriz legal
A que se denomina asignacin familiar?
Tratamiento laboral
Quines tienen derecho a la asignacin familiar?
Cules son los requisitos que debe cumplir el trabajador para tener
derecho a la asignacin familiar?
A cunto asciende la asignacin familiar?
Cul es la oportunidad de pago de la asignacin familiar?
Es incompatible la asignacin familiar con otros conceptos de
similar naturaleza?
Corresponde una asignacin familiar por cada empleo que tenga el
trabajador?
Casos prcticos
Tratamiento tributario
1.- Aportes a Es Salud y al sistema de pensiones
2.- Impuesto a la renta
La asignacin familiar es renta de quinta categora?
La asignacin familiar constituye gasto deducible a efectos de la determinacin del impuesto a
la renta de tercer categora?
La deduccin est sujeta a alguna condicin?
Infracciones y sanciones
En lo laboral
En lo tributario
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Captulo IV
asignacin por educacin
Tratamiento laboral
Quines tienen derecho a la asignacin por educacin?
Cules son los requisitos que debe cumplir el empleador para otorgar la asignacin por
educacin?
Cul es la oportunidad de pago de la asignacin por educacin?
Tratamiento tributario
1.- Aportes a Es Salud y al sistema de pensiones
2.- Impuesto a la renta
Las asignacin por educacin es renta de quinta categora?
La asignacin por educacin constituye gasto deducible a efectos de la determinacin del
impuesto a la renta de tercer categora?
Se puede deducir el gasto en un ejercicio posterior al de su devengo?
Infracciones y sanciones
En lo laboral
En lo tributario
Capitulo V
Asignaciones diversas
Tratamiento laboral
a.- Asignaciones personales
Cundo no constituyen remuneracin?
Cmo se determina el alcance de dichas asignaciones personales?
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Ir al ndice bonificacion
Contenido
Captulo I
Nociones Generales
Remuneracin
A qu se llama remuneracin?
Estructura remunerativa clsica
La remuneracin bsica
A que se llama remuneracin bsica?
Los conceptos complementarios a la remuneracin bsica
Las compensaciones contraprestativas o bonificaciones.
A qu se llama Bonificaciones?
Clases de bonificaciones
Cuantas clases de bonificaciones existen?
Captulo II
Bonificacin por tiempo de servicios
A qu se llama bonificacin por tiempo de servicios?
Las norma primigenia :
Beneficiarios
Frmula de clculo
Monto del beneficio
Caso prctico Nro 01 : Bonificacin por tiempo de servicios
Caso prctico Nro. 02 : Bonificacin por tiempo de servicios
Captulo III
Bonos por asistencia y puntualidad
Captulo III
Bonificacin por cierre de pliego
Tratamiento Laboral
Monto
Tratamiento tributario
Es renta de quinta categora
Base de clculo aportes y contribuciones sociales
Base de clculo para beneficios sociales
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Capitulo V
Bonificacin por educacin
Concepto
Tratamiento laboral
Percepcin
Cual es el motivo de su percepcin?
Monto
Cual es la naturaleza legal del monto por este concepto?
Base de clculo beneficios laborales y aportes sociales
Es base de clculo para el pago de beneficios laborales y aportes sociales?
Condicionantes
Cuales son los condiciones legales para su debido otorgamiento?
Periodicidad
Con que frecuencia se puede otorgar este beneficio?
Formalidad
De qu manera se formaliza el pago de esta bonificacin?
La bonificacin por educacin en el convenio colectivo.
En las clausulas a suscribirse debe considerarse ...
Modelos de clausulas
Planilla electrnica
Boleta de pago
Modelo de memorndum otorgando la bonificacin por educacin
Directiva sobre bonificacin por educacin
Declaracin Jurada sobre la bonificacin por educacin
Declaracin jurada de gastos de educacin
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Capitulo X
Las bonificaciones y los regmenes especiales
Construccin civil
Sector Minero
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Contenido
1.- Antecedentes de la remuneracin integral anual
2.- Normatividad de la remuneracin integral anual
Caso prctico Nro. 01: Acuerdo invalido de remuneracin integral
anual
Caso prctico Nro. 02 : Eleccin de trabajadores beneficiarios con
remuneracin integral anual
3.- Periodicidad a computar en la remuneracin integral anual.
4.- Beneficios sociales que comprende la remuneracin integral
anual.
5.- Conceptos excluidos en la remuneracin integral anual
Caso prctico Nro. 03: Incluye pago de gratificaciones y CTS
Caso prctico Nro. 04: Incluye CTS , asignacin familiar y
gratificaciones legales
Caso prctico Nro. 05: Incluye pago de gratificaciones legales
6.- Oportunidad de pago de la remuneracin integral anual.
Caso prctico Nro. 06
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Condiciones Las condiciones de trabajo
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Contenido
Matriz legal
Concepto
Qu es una condicin de trabajo?
Los conceptos no remunerativos y las condiciones de trabajo
En qu se diferencia una condicin de trabajo de un concepto
remunerativo?
Origen del beneficio
Quin debe proveer las condiciones de trabajo?
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Contenido
Introduccin
1.- Matriz legal 2.- Concepto 3.- Gratificacin legal
3.1.- Por Fiestas Patrias 3.2.- Por Navidad
Derecho
1.- Requisitos 2.- Por tipo de relacin laboral 3.- Por la
permanencia de la relacin en el tiempo 4.- Casos prcticos
Recibo por honorarios Practicante Modalidad Formativa
laboral Personal Rgimen Administrativo de servicios- CAS
Tiempo de servicio
A.- Tiempo de servicio computable 1.- Rango de tiempo a
considerar 2.- Das a considerar en el Periodo 3.- Das no
considerados 4.- Descuentos
B.-Casos prcticos: Subsidios Remuneracin Integral Anual
Usted recibir :
a. Manual gratificaciones legales en
formato PDF
b. Modelo de planilla gratificaciones para
50 trabajadores en Excel.
Oportunidad de pago
1.-Fechas lmites
2.-Beneficio similar
3.- Pacto de pago posterior
Constancia del pago
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Forma de pago
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Procedimiento:
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2.- Escanee el Boucher del depsito y envelo por email a:
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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
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Contenido
1.-Empresas obligadas a distribuir utilidades
2.-Empresas no obligadas a distribuir utilidades
3.- Porcentajes por actividad
4.- Renta Anual antes de impuestos
5.- Montos a distribuir
6.- Monto mximo a distribuirse
7.- Remanente
8- Trabajadores con derecho
9- Trabajadores sin derecho
10.- Tiempo de servicio
11.- Remuneracin computable
12.- Remuneracin no computable
13.- Fechas de pago
14.- Casos especiales
5.- Formalidad: entrega de la liquidacin
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Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP ms cercano a su
domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depsito y envelo por email a:
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54
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La hora de lactancia
materna
horalacta
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Ejemplar de pginas : 39
Contenido
1.- Definicin
2.- Beneficiarios
Tambin puede ser beneficiario el padre del recin nacido
, si labora en la misma empresa de la madre trabajadora ?
==============
3.- Duracin del permiso
3.1.- Parto normal
3.2.- Parto mltiple
Qu sucede si la madre trabajadora tiene mellizos ?
===============
4.- Oportunidad
4.1.-Inicio del derecho
Este derecho solo puede gozarse cuando la madre
trabajadora ha sido dada de alta mdica?
4.2.- Momento de la jornada
55
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP ms cercano a su
domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
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La licencia por
paternidad
paternidad
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Ejemplar de Pginas : 25
Contenido
Matriz legal
Un previo que debe saber
Experiencia comparada
Los beneficios laborales por razn de sexo en el Per
Beneficiarios
Qu trabajadores son beneficiarios de este derecho?
Beneficio
En qu consiste el beneficio?
Entonces no se necesita estar casado?
Cul es la finalidad?
Duracin
Cul es la duracin de esta licencia?
Parto mltiple
Inicio de licencia
Cundo se inicia la licencia?
En cualquier momento?
Das considerados
Qu das son considerados dentro del permiso?
Tramite solicitud al empleador
Cmo debe solicitar dicha licencia el trabajador?
Se puede renunciar a este derecho o ser cambiado por otro beneficio?
Derechos similares
Si el trabajador goza de un beneficio similar anterior , Cual prevalece?
Remuneracin
Que remuneracin se considera para pagar los das de licencia?
57
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Mujer trabajadora
Derechos y beneficios especiales
mujertraba
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Ejemplar Pginas : 100
Contenido
1.-Mujer trabajadora
1.1.-Bonificacin por tiempo de servicios
1.2.- Lactarios 1.3.- Hostigamiento sexual
2.- Mujer gestante trabajadora
2.1.-Atencin medica por maternidad 2.3.- Obligaciones
especiales con grupos de trabajadores 2.4.- Descanso pre natal
3.- Madre trabajadora
3.1.-Descanso post natal 3.2.- Lactancia materna a.- Hora lactancia
b.- Subsidio por lactancia 3.3.- Vacaciones 3.4.- Despido a.Despido nulo: embarazo b.- Despido arbitrario 3.5.- Asignacin
familiar
59
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Contenido
Anlisis
Modelo referencial
Texto normal legal aplicable
a.- Permisos o licencias en el sector Privado:
1. Licencia por adopcin
2. Licencia sin goce de haber
3. Licencia con goce de haber
4. Licencia por paternidad
5. Licencias para desempear cargos cvicos : congresista
6. Licencias para cumplir el Servicio Militar
7. Licencias para desempear cargos cvicos : regidor
8. Licencia sindical
9. Licencia para deportistas
10 Por enfermedad grave o terminal familiar directo
11 Atencin mdica y terapia persona discapacidad
12 Testigo
13 Donacin de sangre , rganos slidos y medula sea
14 Comit seguridad y salud en el trabajo
15 Supervisor de seguridad y salud en el trabajo
b.- Otros permisos o licencias en el sector privado:
1.- Nociones Generales
2.- Permisos por convenio colectivo: caso construccin civil
3.- La formalidad
c.- Infracciones laborales
Cuadro : Tratamiento de los das de licencia y su cmputo para los beneficios sociales
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Fiscalizacin laboral
Auditoria
Al ndice
Auditoria Laboral
Este documento le permitir conocer las omisiones
laborales que existen en su empresa , evitando as
una posible multa administrativa laboral
Contenido
Introduccin
Cmo se aplica una infraccin laboral?
Obligaciones laborales del empleador
Obligaciones especficas para la empresa
Si la empresa utiliza Intermediacin Laboral
Si la empresa utiliza la Tercerizacin laboral
Si la empresa tiene personal de direccin o de confianza
Si tiene personal bajo locacin de servicios
Obligaciones laborales con el trabajador
Antes del inicio de la relacin laboral
Durante el desarrollo de la relacin laboral
Al finalizar la relacin laboral
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inspeccion
Cmo afrontar una visita inspectiva laboral?
Contenido
Captulo I : Arribo del inspector e identificacin de las partes
Sujetos de inspeccin laboral
Los inspectores de trabajo
Clases de inspectores
Prohibiciones de los supervisores del trabajo
El inspector al llegar al centro de trabajo
Actuacin del empleador ante el inspector del trabajo
Obstruccin a la labor inspectiva
Las modalidades de inspeccin laboral
Origen de la inspeccin laboral
Duracin de una inspeccin laboral
Las ordenes de inspeccin Facultades del inspector de trabajo
Caso Practico
Lectura : CONVENIO OIT 81
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Contenido
Matriz legal
Captulo I
La falta laboral
1.- Concepto
2.- Fuentes
3.- Constatacin de la falta
Captulo II
Poder disciplinario del empleador
1.- Introduccin
2.- La subordinacin
3.- Lmites del ejercicio del poder disciplinario
4.- El criterio de razonabilidad
5.- Manifestacin del Poder sancionador del empleador
Captulo III
Las medidas disciplinarias
1.- Concepto
2.- Caractersticas
3.- Facultad
4.- Procedencia de la medida disciplinaria
5.- Criterios para aplicar las Medidas disciplinarias
6.- Clasificacin de las medidas disciplinarias
6.1.-Amonestacin
6.2.- Suspensin
6.3.- El despido
Captulo IV
Amonestaciones
1.- Concepto
2.- Clasificacin
3.- Constancia de entrega al trabajador
4.- La amonestacin e impuntualidad reiterada
5.- Comunicacin de la amonestacin escrita al Ministerio de Trabajo
Modelos
Captulo V
Suspensiones
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