Deontologa Jurdica

CAPITULO I
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.

Al iniciar el ejercicio del Derecho, muchos profesionales desean portarse, en su trabajo, como
creyentes de Dios. Otros, desean incorporar un alto grado de humanismo en el trato con los
dems, asumiendo una conducta netamente social. Sin embargo, cuando les toca pasar por
algunas experiencias dolorosas, poco a poco, aprenden a prescindir, en buena medida, de
valores morales al tomar decisiones; por lo que, los deberes profesionales son dejados de lado o
simplemente cumplen con ellos si es que de por medio implica una satisfaccin a sus intereses
personales. Con el tiempo, el resultado de ello es que se convierten en profesionales amorales;
pues, se llega a pensar, que sus propios valores morales son meramente subjetivos en un
mundo profesional en donde se requiere ser objetivo.
Sin embargo, existen comportamientos, dentro de ese ambiente, que se hacen por costumbre o
los que se acepta por comportamiento normal entre los abogados; pues, a pesar de que implican
una falta de tica profesional, no son censuradas por los dems.
Aunque no siempre son cumplidas en su totalidad, nosotros como estudiantes de la facultad de
derecho nos preguntamos sobre la funciones que desempea los abogados al momento de
ejercer su profesin en nuestro distrito de Juliaca, y lamentablemente nos dimos cuenta que la
praxis est regida por incumplimiento e infracciones en las normas deontolgicas. Y es por esta
razn este trabajo de investigacin nos conlleva a formular la siguiente interrogante:

2. FORMULACIN DEL PROBLEMA.

PROBLEMA GENERAL:
a. Cmo es el desempeo laboral profesional del jurista en el mbito Deontolgico Jurdico del
distrito de Juliaca?
PROBLEMAS ESPECIFICOS:
a. Cmo evaluar el cumplimiento de las normas deontolgicas que fijan una serie de criterios de
carcter cientfico funcional en los profesionales juristas del distrito de Juliaca?

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b. Cmo podramos reorientar al profesional jurista a respetar los cdigos deontolgicos para el
ejercicio de su profesin en el distrito de Juliaca?
c. Cmo concientizar en las universidades del Departamento de Puno a que consideren con suma
importancia la Deontologa Jurdica?
3. OBJETIVOS:
3.1. OBJETIVO GENERAL.
a. Determinar la Importancia de la Deontologa Jurdica en la vida de los
profesionales del Derecho y en el desempeo de los funcionarios pblicos en el
distrito de Juliaca.

3.2. OBJETIVO ESPECFICOS.

a) Incentivar el anlisis y el conocimiento de la tica y la deontologa, no slo como
un mero conocimiento de teoras sino como un instrumento moral y jurdicamente
til para el ejercicio profesional y que por consiguiente ser sin duda una
herramienta auxiliar e instrumental, que viene a complementar las convicciones
ticas e iluminar el conocimiento de las exigencias deontologico-profesionales de
los abogados en el distrito de Juliaca.
b) Reconsiderar las normas deontolgicas en los profesionales juristas del distrito de
Juliaca a que busquen siempre la imparcialidad, independencia, lealtad, probidad,
veracidad y equidad, para lo cual emplear como herramientas la conciencia, la
moral, la diligencia, el decoro y el sentido comn.
c) Implementar y desarrollar permanentemente el curso de tica y Deontologa de
forma obligatoria durante todos los aos acadmicos de todas las universidades
del departamento de Puno y del pas para encontrar as el cambio de mentalidad
de los futuros profesionales en los cuales an se encuentran todava valores
morales arraigados en su personalidad y que an no han tenido contacto con el
ejercicio profesional malsano e imperante que gobierna en nuestro distrito y en
nuestro pas.

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4. JUSTIFICACIN:
Desde el inicio de nuestra formacin y de los conocimientos deontolgicos jurdicos, hemos visto
poco sustancial el actuar conforme a lo moral y tico de muchos profesionales, tanto en nuestra
casa universitaria como tambin en el da diario el cual nos ha generado una inquietud en
conocer ms a fondo si el profesional jurdico conoce su cdigo y la deficiencia para ejercerlos
en el desempeo profesional y si aun as conocindolos, la situacin en la que se encuentra
define su accionar.
Entonces consideramos importante y relevante conocer en qu medida los juristas estn
formados en tica y deontologa profesional que fortalecen su accionar frente a los innumerables
retos que le ofrecen un mundo globalizado.
Es por eso que est investigacin desea aportar con nuevos conocimientos, ya que
anteriormente no se han encontrado investigaciones de este tipo, con respecto a la temtica en
nuestra regin de Puno.
As mismo, contribuir a determinar la situacin en la que se encuentra el profesional jurista con
respecto al conocimiento del Cdigo de tica y deontologa y su aplicacin en nuestra profesin.
De esta forma, se puede dar respuesta al problema y plantear recomendaciones en la formacin
de los futuros profesionales para intervenir idneamente con un fuerte sentido de compromiso y
responsabilidad.
Tambin se ha notado la vital importancia de instruir desde inicios en la formacin profesional en
las universidades. La mayora de los autores que trabajan en tica profesional coinciden en la
necesaria relacin que debe existir entre la enseanza de la tica en la universidad y el ejercicio
profesional. La ausencia de la enseanza de una deontologa profesional en la universidad,
provoca que sta se aprenda con el paso del tiempo, o que las percepciones y destrezas para
conseguir conductas adecuadas dependan de la tica individual.

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CAPTULO II
MARCO TERICO
1. ANTECEDENTES.
En la formacin y en el ejercicio profesional se renen un conjunto de
principios, normas ticas y cdigos deontolgicos que las instituciones
estamos obligadas a elaborar y difundir en los Colegios de Abogados del Per.
Es por eso que la Junta de Decanos de los Colegios de Abogados del Per, ha
aprobado en su Asamblea General Extraordinaria de la ciudad de Puno, el 24
de febrero del 2012, el Cdigo de tica del Abogado, elaborado por la
Comisin Encargada de la Redaccin del Cdigo de tica del Abogado de
la Junta de Decanos, en base al Cdigo Voluntario de Buenas Prcticas del
Abogado de la Red Peruana de Universidades, as como del Proyecto de
Cdigo de tica y Responsabilidad del Profesional en Derecho, producido
por un centenar de abogados, donde adems participaron el Grupo de
Estudio sobre Temas de tica y Responsabilidad Profesional del Abogado de
asociaciones de estudiantes de Derecho, as como estudios jurdicos del pas.
Por tanto, el Cdigo de tica del Abogado, es el fiel reflejo de varios aos de
trabajo de docentes y estudiantes de Derecho de las universidades, de estudios
de abogados del pas y el aporte de los decanos miembros de la Junta de
Decanos de los Colegios de Abogados del Per.
Es bajo estos principios y orientaciones que se promulga el CODIGO DE ETICA
DEL ABOGADO, como un instrumento nico a nivel nacional, con el firme
propsito de que sea una norma eficaz para el mejor ejercicio profesional de los
abogados del pas. Ica 14 de abril del 2012.
Bajo estas premisas se promulga el Cdigo de la tica del Abogado que por bien incita al
mejoramiento del profesional jurdico en cuanto a sus principios y orientaciones, pero en el
terreno de la prctica profesional la aplicacin de estas normas legales se ven incumplidas casi
en su totalidad, son atropelladas consciente y sistemticamente esos mrgenes, la mayora de
las veces, no por un afn de lucro inmoderado como ocurre en otras profesiones, sino porque en
el accionar diario las instancias de control se difuminan en beneficio de una mal entendida
convivencia armnica; muchas veces a estos colegas se les califica como profesionales
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inmorales o que estn faltando a la tica sin que exista un Cdigo Profesional que sancione o
respalde lo enunciado. Pero hay otros que ignoran y ni siquiera se preocupan de los lmites
ticos; de ellos se dice que son amorales.

Como estudiantes de la tica y la deontologa, pero tambin como profesional de la abogaca, hemos
tenido que hacer frente, estudiando en varias ocasiones, a abogados carentes de la ms mnima
nocin de moralidad. Algunos con bastante xito, por lo menos aparentemente.
Tambin hemos conocido a otros capaces de elaborar un discurso filosfico sobre tica y deontologa,
pero incapaces de reconocer y ms an de superar sus inmorales vicios, y muchos son perfectamente
capaces de convivir, y an de servir fielmente, a autnticos sinvergenzas hasta la complicidad, el
encubrimiento y la cooperacin activa en sus canalladas y fechoras. La informacin que se publica
sobre los abogados, sus conflictos, las denuncias deontolgicas que se presentan contra ellos, y ms
an sobre las sanciones de los colegios de abogados es muy escasa, oculta deliberadamente los
datos ms relevantes y desinforma con gran habilidad. Demasiadas declaraciones de intenciones, y
pocas, muy pocas noticias sobre las faltas de deontologa de los abogados.
Lo siguiente es una recopilacin en general de faltas contra las normas deontolgicas:

Colegio de Abogados sancion a 38 profesionales por faltas a la tica en los ltimos tres aos

Es prcticamente un proceso judicial. Se presentan las denuncias y las pruebas. Se escucha a los
implicados, al acusado se le da derecho a defensa y despus se llega a un veredicto. Y aunque no
son fallos judiciales, s tienen como protagonistas a los abogados: se trata de las sanciones de
tica que resuelve el colegio que rene a estos profesionales. Segn la presidenta del organismo.
De acuerdo a un informe al cual accedi La Tercera, el Consejo de tica del Colegio de Abogados
recibi desde 2011 al 30 de abril de 2014 un total de 403 denuncias. De ellas, 38 terminaron en
condenas, con cinco personas expulsadas de por vida de la institucin. Dichas resoluciones
llevan meses de indagatorias y, aunque no impiden el ejercicio profesional, s marcan un precedente,
pues las sanciones se publican en la revista de la orden.
El fiscal denuncia a dos abogados por mala praxis

Dos abogados, uno de Tarragona y el otro de Reus, han sido denunciados por la Fiscala ante un juzgado
de Instruccin de Valls por realizar, presuntamente, mala praxis en la tramitacin de una herencia de un
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vecino de Santa Coloma de Queralt. El procedimiento judicial se remonta a 2001, y al ao siguiente el

tema pas por la Comissi de Deontologia Professional del Collegi d'Advocats de Tarragona, que decidi
archivar el caso. No encontr ninguna irregularidad en el trabajo realizado por el letrado tarraconense
-contra quien iba en aquellos momentos la queja del presunto perjudicado-. Ayer no se pudo localizar a
ninguno de los dos abogados. El caso motivo de polmica se refiere a la tramitacin de una herencia.
Fiscala Deontolgica del CIP investiga a 20 ingenieros
Chiclayo. Veinte ingenieros del Colegio de Ingenieros del Per (CIP), Consejo Regional Lambayeque,
estn siendo investigados por diversas faltas ticas en la profesin, segn indic el presidente del Comit
Deontolgico del CIP, Jos Chapon Sanjinez. Los casos se encuentran en la Fiscala Deontolgica
para ser derivados al tribunal deontolgico correspondiente, segn las faltas, los cuales evaluarn las
sanciones meritorias.

Durante 1999 la Corte Superior de Puno ha sufrido un grave proceso de estanca miento,
desconfianza y compromiso con la tradicin. Lamento que las expectativas de magistrados, litigantes y
abogados hayan sido truncadas con falta de liderazgo y preponderancia de intereses particulares.
Los graves errores de la Oficina de Control Interno de la Magistratura en Puno han demostrado
que la "tica" sujeta a la poltica no lograr un mejor servicio de justicia; por el contrario, ha causado
un retroceso a todo el trabajo de equipo de magistrados que hemos sido silenciados y perseguidos.

La falta de recursos humanos capacitados e idneos es otro hecho que afecta al servicio de
justicia.
Hay diversos factores que influyen en esto:
- El desprestigio judicial. Las encuestas de opinin demuestran que el Poder Judicial est
mal considerado. Por esta razn resulta poco atractivo para los mejores egresados
de las Facultades de Derecho.
- Salvo honrosas excepciones, la educacin legal en el Per es deficiente. As mal
formados jurdicamente- llegan a muchos jvenes a formar parte del Poder Judicial.
- Los Colegios de Abogados no ejercen un adecuado control de la tica en la profesin
legal. Esto contribuye a la corrupcin.

En las ltimas dcadas se ha observado un aumento significativo del nmero de denuncias que se
presentan ante las comisiones deontolgicas. Por ello, la posibilidad de ser demandado es una
preocupacin creciente para el colectivo profesional. En el artculo se exponen, los resultados del anlisis
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descriptivo de las denuncias atendidas por la Comisin Deontolgica del Per entre los aos 1998 y 2011.
Se recibieron un total de 324 denuncias, pero nicamente el 20% conllevaron apertura de expediente
disciplinario, siendo el contexto jurdico, el mbito profesional que ms porcentaje de denuncias registr
(85%). Entre los motivos de denuncia ms prevalentes destacan especialmente: realizar valoraciones sin
exploracin previa y la parcialidad.
2. CONCEPTO DE DEONTOLOGIA.
Etimolgicamente:

En un sentido etimolgico, deontologa proviene de dos vocablos griegos:

Deon, deontos: obligacin, deber.

Logos: tratado, estudio.

Ddeontologa, por tanto, es el conjunto de reglas de carcter tico que una profesin se da a s
misma y que sus miembros deben respetar.

Es el tratado"; trmino introducido por Jeremy Bentham en su Deontology or the science of morality/
Deontologa o la ciencia de la moralidad, en 1889) hace referencia a la rama de la tica cuyo objeto de
estudio son los fundamentos del deber y las normas morales. se refiere a un conjunto ordenado de
deberes y obligaciones morales que tienen los profesionales de una determinada materia. la deontologa
es conocida tambin bajo el nombre de "teora del deber" y, al lado de la axiologa, es una de las dos
ramas principales de la tica normativa.
Un concepto ms amplio es el que vemos en Manual de Biotica, que hace alusin a la moral
profesional, situndola como una parte de la moral (moral especializada).La deontologa es una rama
diferenciada de la tica, que en su concepto ms habitual, la solemos llamar tica profesional, o lo que
es lo mismo, lo que es moralmente ilcito dentro del marco profesional. El autor distingue dos puntos en la
Deontologa:
Bien moral:
El autor se refiere a hacer el bien dentro del trabajo, y que ste bien no es algo innato, sino que se nos ha
sido transmitido, ya sea dentro del marco profesional como en el familiar desde la infancia, ya que los
padres son los que transmiten los valores ticos desde que somos pequeos. Tambin se refiere a la
tica a la hora de emitir juicios morales, aludiendo evidentemente a que estos sean objetivos.
Deberes profesionales:
Se refiere al bien profesional, ntimamente ligado a la felicidad personal, supongo yo que ser por la
felicidad de estar a gusto en tu trabajo y saber que hacer el bien, ya sea en lo estrictamente laboral como
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hacia los compaeros de trabajo. As es como llega Aristteles, y cito textualmente, al concepto de
felicidad como plenitud de vida o vida lograda. Ambos conceptos forman la sustancia moral, que es lo que
valdra a la hora de hablar de Deontologa en el sentido tico de la palabra.
Circunstancias moralmente relevantes: Es el objeto o matiz que cualifica o detalla la actividad moral,
como el dnde o el cuando, por ejemplo.
Deontologa como tica profesional: Vulgarmente, como seala el autor, se ha designado la
Deontologa como el hacer bien en el trabajo, cuando ste marco se ampla ms. No es slo el respetar a
los compaeros, sino el de dar el mejor servicio a los clientes, y sobre todo, hacerlo todo con la mayor
profesionalidad posible. El autor destaca profesiones, como el sacerdocio o medicina, pero se amplia en
el abanico de cualquier profesional, ya que directa o indirectamente ofrecen un servicio a la comunidad.
Hay un parmetro que hace que la Deontologa sea independiente de la tica, que es la de hacer el bien,
como ya hemos dicho, ya que el bien o el mal existe antes de que la ley propiamente dicha (Cdigos
escritos de Leyes).Kant, tan enrevesado como siempre, propone un cambio deontolgico, del actuar por
deber a actuar conforme al deber, es decir, no hacer el trabajo porque sea tu obligacin, sino ayudar (al
prjimo) porque es algo positivo (para l y para ti).Es tambin la conclusin, aunque menos enrevesada, a
la que llega Aristteles. La Deontologa no est sujeta a una serie de normas, sino que es algo mucho
ms libre, al igual que la tica. En conclusin, la deontologa ha de estar innata en cada uno de nosotros,
ya que bsicamente es el obrar bien y el respeto hacia los dems. Necesitamos cada vez ms
profesionales que elaboren Cdigos Deontolgicos nuevos, debido a la especializacin de las
profesiones, cada vez, dentro de un mismo campo, vemos reas tan distintas entre s que necesitamos
Cdigos cada vez ms especficos. Al leer el libro de La vida Humana a travs del cine para hacer ste
trabajo y ver el apartado de Relaciones Interpersonales incluyo la de Una mente maravillosa en el que el
personaje que, en su poca post-universitaria, le ofrecen dar clases, y fuera competencias, elige en
su equipo a sus competidores. Es la visin ms superadora que he visto, y sus compaeros lo tratan
como uno de su misma categora, lo que est muy a tener en cuenta, ms en la sociedad que vivimos.
Luego, cuando vuelve a la Universidad (cuando convive con su esquizofrenia de forma normal y sin
medicacin), rechaza despacho lo hace porque quiere empezar desde la base, y supongo que para
no crear tensiones entre trabajadores de su misma categora. Un acto de (muchsima) humildad es
dedicarle el Nbel a su esposa, sin la que no hubiera podido llegar all. Se refleja a su mujer como una
compaera que le ayuda moralmente, y no se derrumba en momentos bajos.

2.- CLASIFICACIN DE LA DEONTOLOGA.

Deontologa Jurdica

2.1. Deontologa medica. Conducta medica en relacin con la sociedad, los enfermos, los colegas y
auxiliares de medicina y respecto de la experimentacin cientfica, las consultas, las juntas medicas, la
eugenesia.
2.2. Deontologa gremial. Aspectos econmicos, sociales, laborales de los miembros de la profesin
medica.
2.3 Deontologa medica universitaria. Derechos y obligaciones de docentes y alumnos de la carrera
medica de pregrado y post grado, las normas que se deben de seguir en hospitales, escuelas, salas,
ctedras.
2.4. Deontologa medica jurdica. Cuestiones de moral medica que tienen correlacin en las leyes
vigentes del pas.
2.5. Deontologa informativa. Tambin por: Francisco Vzquez: con junto de normas profesionales
mnimas y clarividentes que regulan la conciencia profesional del informador basadas en la realidad y
en la responsabilidad profesional con un cierto sentido utpico de aspirar alo deseable como mejor.
Exige un constante proyecto de perfeccionamiento profesional.
2.6. Deontologa contable. Es una asignatura de naturaleza terico practico que busca desarrollar las
capacidades de comprensin sobre la naturaleza de la deontologa contable y permite que el estudiante
valore el comportamiento humano del profesional contador publico en sus aspectos tico- moral y legal
vale decir la tica como elemento consustancial del quehacer profesional as como los aspectos legales
que rigen el quehacer del consumidor publico. Por estas razones se le considera como un curso en
formacin HUMANISTICO PROFESIONAL. ORIENTADO A FORMAR

UNA SOLIDA ESCALA DE

VALORES EN LOS ESTUDIANJTES DE TAN NOBLE PROFESION.

4. ETICA Y MORAL EN EL CAMPO DEONTOLOGICO
TICA Y DEONTOLOGA (lvarez, Matiella)

La palabra tica procede del vocablo ethos, que fue utilizado en el mundo griego con dos sentidos
fundamentales. Segn el primero y ms antiguo , o transcrito a nuestro alfabeto, "thicos", escrito
con la letra griega inicial eta, significaba residencia, morada, lugar donde se habita. Se usaba
primeramente, sobre todo en poesa, (como en la Iliada de Homero) con referencia a los animales, para
aludir a los lugares donde se cran y encuentran, a los lugares de sus pastos y guaridas. Posteriormente,
segn la tradicin filosfica - Herclito, Scrates, Platn-, se us para indicar el carcter del hombre y su
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Deontologa Jurdica

actitud ante la vida. Ms tarde, Aristteles emple el trmino ethos - con la letra inicial epsilon- para
referirse a costumbre, modo de ser o forma de vida. Finalmente, Cicern tradujo el ethos griego en su
doble forma lingstica de ethoscarcter y ethos-costumbre, por los trminos latinos mos, mores,
costumbre o costumbres, de los cuales deriv la palabra moral.
tica se reserva para la aproximacin racional, filosfica o el estudio fundamental de un problema. Se
refiere al pensar que afirma al hombre en su ser, la verdad del ser como elemento originario del hombre.
La esencia de la tica es la libertad, la autonoma; no requiere de normas o reglamentos que se le
imponen al hombre para su correcto accionar. El hombre es constitutivamente tico. Lo sepa o no, lo
quiera

no,

se

es

tico

desde

que

se

nace

hasta

que

se

muere.

La Moral se utiliza para prescripciones, cdigos concretos de comportamiento. Formula principios y

normas que se recogen en valores morales. La moral es inculcada al hombre a travs de instituciones
sociales como la familia, la religin, el estado, la escuela, etc. A diferencia de la tica, la moral es
heternoma; se manifiesta en reglamentos, cdigos, etc., cuyo incumplimiento se sanciona o se castiga.
La deontologa es la parte prctica de la tica profesional. Es donde se elaboran, con el esfuerzo y trabajo
de los grupos colegiados, los diferentes cdigos deontolgicos propios de cada profesin. As como la
tica es la parte prctica de la filosofa, la deontologa es la parte prctica de la tica. Etimolgicamente,
la palabra viene dedeonts, que significa lo debido, el deber y de logos, tratado o discurso. As tenemos
una ciencia que trata de los deberes.
tica y moral:
Estos dos trminos proceden uno del griego,<thos> (=carcter), y otro del latn, <mosmoris>
(=costumbre). Ambos tienen la misma raz semntica y por tanto la misma significacin original. Por ello
tica y Moral, etimolgicamente, se identifican y se definen como la "ciencia de las costumbres". Sin
embargo, con el tiempo ambos vocablos han evolucionado hacia significaciones distintas.

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Deontologa Jurdica

El concepto de tica y el de moral estn sujetos a diferentes usos dependiendo de cada autor, poca o
corriente filosfica. Por este motivo es necesario identificar las caractersticas de ambos trminos para
poder establecer las distinciones y semejanzas pertinentes.
La moral hace referencia a todas aquellas normas de conducta que son impuestas por la sociedad, se
transmiten de generacin en generacin, evolucionan a lo largo del tiempo y poseen fuertes diferencias
con respecto a las normas de otra sociedad y de otra poca histrica. El fin ltimo que persiguen estas
reglas morales es orientar la conducta de los integrantes de esa sociedad.
Por su parte, la tica es el hecho real que se da en la mentalidad de algunas personas, es un conjunto de
normas, principio y razones que un sujeto ha realizado y establecido como una lnea directriz de su propia
conducta.
En ambos casos se tratan de normas, de percepciones, y de "deber ser". Sin embargo, moral y tica
presentan ciertas diferencias:
Moral

tica

Nace en el seno de una sociedad y por

tanto,

ejerce

una

influencia

muy

poderosa en la conducta de cada uno de

sus integrantes

Surge en la interioridad de una persona, como resultado de su

propia reflexin y su propia eleccin. Pueden coincidir o no con
la moral recibida.

Acta en la conducta desde el exterior o Influye en la conducta de una persona de forma consciente y
desde el inconsciente

voluntaria.
Destaca la presin del valor captado y apreciado internamente

Ejerce presin externa y destaca su como tal. El fundamento de la norma tica es el valor, no el
aspecto coercitivo, impositivo y punitivo

valor impuesto desde el exterior, sino el descubierto

internamente en la reflexin de un sujeto

Por tanto, podemos afirmar que existen tres niveles de diferenciacin:

1. El primer nivel reside en la Moral, es decir, en las normas de origen externo que condicionan la
mentalidad del individuo.
2. El segundo nivel en la tica conceptual, entendida como el conjunto de normas de origen interno,
personal y autnomo.

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Deontologa Jurdica

3. El tercer nivel es la tica axiolgica como conjunto de normas originadas en una persona dada una
reflexin previa sobre ciertos valores.
Mientras que la tica se apoya en la razn y depende de la filosofa; la Moral se apoya en las costumbres
y la conforman un conjunto de elementos normativos, que la sociedad acepta como vlidos.
Deontologa y tica profesional.
Estos dos trminos suelen usarse como sinnimos, pero no lo son. Es importante destacar las principales
diferencias entre ellos:

Deontologa Profesional

tica profesional

Orientada al deber

Orientada al bien, a lo bueno

No se encuentra recogida en normas ni en cdigos

Recogida en normas y cdigos "deontolgicos"

deontolgicos, est relacionada con lo que piensa el

propio individuo (conciencia individual/profesional)

Esas normas y cdigos son mnimos y

aprobados

por

los

profesionales

de

un No es exigible a los profesionales de un determinado

determinado colectivo profesional (periodistas, colectivo (periodistas, mdicos, abogados,...)

mdicos, abogados,...)
Se ubica entre la moral y el derecho

Parte de la tica aplicada

Una de las diferencias cuando hablamos de "tica" y "deontologa" es que la primera hace directamente
referencia a la conciencia personal, mientras que la segunda adopta una funcin de modelo de actuacin
en el rea de una colectividad. Por ello, con la concrecin y diseo de cdigos deontolgicos, adems de
autorregular esta profesin, se invita al seguimiento de un camino muy concreto y a la formacin tica de
los comunicadores.
De forma terica, podramos diferenciar dos grandes grupos: la tica social y la tica individual. Dentro de
la tica individual se diferencia, tambin, una tica interpersonal que es la que rige el comportamiento que
tenemos en relacin a otros individuos. Aqu se puede situar la tica profesional ya que rige el
comportamiento del profesional en su actividad laboral. Los principios que rigen la profesin se obtienen a
travs de mtodos similares a los de la tica general: dialgico, inductivo y deductivo. Para conocer el
fundamento tico y moral de un cdigo tico, se requiere el estudio de la actividad profesional en s
misma y no es suficiente la labor de un filsofo que desconozca la profesin.

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Deontologa Jurdica

La tica de las profesiones se mueve en el nivel intermedio de las ticas especficas o aplicadas. El
profesional se juega en el ejercicio de su profesin no slo ser un buen o mal profesional sino tambin su
ser tico. No acaba de ser considerada una persona ticamente aceptable quien en todos los mbitos
actuase bien y cumpliese con sus deberes menos en el ejercicio de sus responsabilidades profesionales.
La tica general de las profesiones se plantea en trminos de principios: el principio de beneficencia, el
principio de autonoma, el principio de justicia y el principio de no maleficencia El deontologismo plantea
los temas ticos en trminos de normas y deberes.
Los principios se distinguen de las normas por ser ms genricos que stas. Los principios ponen ante los
ojos los grandes temas y valores del vivir y del actuar. Las normas aplican los principios a situaciones
ms o menos concretas, ms o menos genricas. Las normas suelen hacer referencia a algn tipo de
circunstancia, aunque sea en trminos genricos. Pero tambin los principios se hacen inteligibles cuando
adquieren concrecin normativa y hacen referencia a las situaciones en las que se invocan y se aplican.
En trminos generales un principio enuncia un valor o meta valiosa. Las normas, en cambio, intentando
realizar el principio bajo el que se subsumen, dicen cmo debe aplicarse un principio en determinadas
situaciones.
Tanto las normas como los principios son universales aun cuando el mbito de aplicacin de los principios
sea ms amplio y general que las normas especficas que caen bajo dicho principio.
Desde la perspectiva de la tica profesional, el primer criterio para juzgar las actuaciones profesionales
ser si se logra y cmo se logra realizar esos bienes y proporcionar esos servicios (principio de
beneficencia). Como toda actuacin profesional tiene como destinatario a otras personas, tratar a las
personas como tales personas, respetando su dignidad, autonoma y derechos sera el segundo criterio
(principio de autonoma). Las actuaciones profesionales se llevan a cabo en un mbito social con
demandas mltiples que hay que jerarquizar y recursos ms o menos limitados que hay que administrar
con criterios de justicia (principio de justicia). Y, en todo caso, habr que evitar causar dao, no perjudicar
a nadie que pueda quedar implicado o afectado por una actuacin profesional (principio de no
maleficencia).
5. DEONTOLOGIA JURIDICA.
Proviene del griego y significa "lo obligatorio, lo justo, lo adecuado". Es la rama de la filosofa jurdica que
tiene como finalidad especfica la determinacin de cmo debe ser el derecho y cmo debe ser aplicado.
La deontologa es la disciplina que se ocupa de los deberes de los profesionales. En el caso de los
abogados se trata de una multiplicidad de deberes como son aquellos consigo mismo, con la sociedad,
13

Deontologa Jurdica

con la profesin, con los clientes, con los colegas, con los jueces, con la entidad gremial.
Es aquella parte de la tica profesional que se ocupa de los deberes morales de los abogados, de los
deberes

de

estos

servidores

del

derecho.

Analizar y valorar la moral del abogado y su actuacin en el ejercicio profesional en relacin con los
principios deontolgicos y su relacin con los clientes, colegas y dems personajes del proceso jurdico.
En un sentido etimolgico, Deontologa hace referencia a la ciencia del deber o de los deberes: Deon,
deontos:

significa

Logia:

obligacin,

expresa

deber.

conocimiento,

estudio.

Deontologa, por tanto, es para Hbarre "el conjunto de reglas de carcter tico que una profesin se da a
s

misma

que

sus

miembros

deben

respetar".

El concepto deontologa fue acuado por Jeremas Bentham en su obra Deontologa o ciencia de la
moral, en donde ofrece una visin de esa disciplina que no ha sido, sin embargo, compartida por todos
los estudiosos del tema. Para Bentham, la deontologa se aplica fundamentalmente al mbito de la moral,
es decir, a aquellas conductas del hombre que no forman parte de las hiptesis normativas del derecho
vigente. Trata, pues, del espacio de la libertad del hombre slo sujeto a la responsabilidad que le impone
su conciencia. Asimismo, Bentham considera que la base de la deontologa se debe sustentar en el
principio de la utilidad, lo cual significa que los actos buenos o malos de los hombres slo se explican en
funcin de la felicidad o bienestar
La deontologa jurdica trata sobre la moral del abogado y la forma de actuar con su cliente, el profesional
del derecho tiene que defenderlos intereses de su patrocinado siempre actuando con la verdad y siempre
teniendo en cuenta su tica profesional.
El abogado que es honesto tiene como deber tico el guardar reserva de los asuntos vinculados con la
vida privada de sus clientes. Ello, porque se debe proteger el bien jurdico correspondiente a la intimidad
de

la

vida

privada

de

las

personas,

protegidas

por

la

normatividad

jurdica.

La tica constituye el mbito que inspira y cobija los ms nobles sentimientos del ser humano. Sin tica el
hombre estara sin "hogar", a la intemperie, desamparado en un mundo en el que slo imperara la ley de
la selva y la de los ms bajos instintos.

14

Deontologa Jurdica

Es un importante deber de las Facultades de Derecho y de los colegios de abogados preocuparse

seriamente y con sentido de responsabilidad de recordarle a los que ejercen o han de ejercer la abogaca
cules son sus deberes.
6. DESEMPEO LABORAL JURIDICO.
Desempeo laboral es el rendimiento laboral y la actuacin que manifiesta el jurista al efectuar las
funciones y tareas principales que exige su cargo en el contexto laboral especfico de actuacin, lo cual
permite demostrar su idoneidad.
Es en el desempeo laboral donde el abogado manifiesta las competencias laborales alcanzadas en las
que se integran, como un sistema, conocimientos, habilidades, experiencias, sentimientos, actitudes,
motivaciones, caractersticas personales y valores que contribuyen a alcanzar los resultados que se
esperan, en correspondencia con las exigencias tcnicas, productivas y de servicios para su cliente.
El trmino desempeo laboral se refiere a lo que en realidad hace el letrado y no solo lo que sabe hacer,
por lo tanto le son esenciales aspectos tales como: las aptitudes (la eficiencia, calidad y habilidad con que
desarrolla las actividades laborales asignadas en un perodo determinado), el comportamiento de la
disciplina, (el aprovechamiento de la jornada laboral, el cumplimiento de las normas de seguridad y salud
en el trabajo, y las cualidades personales que se requieren en el desempeo de determinadas
ocupaciones o cargos y, por ende, la idoneidad demostrada.
Existe una correlacin directa entre los factores que caracterizan el desempeo laboral y la idoneidad
demostrada.
7. FACTORES CONDICIONANTES EN LA CALIDAD DEL TRABAJO.
La motivacin es uno de los factores ms importantes que afectan en el buen desempeo laboral de los
trabajadores. Ya sean abogados mdicos profesionales de cualquier ndole, la productividad de una
organizacin depende en gran medida del buen rendimiento que tengan estos ltimos. Cuanto mayor sea
el bienestar personal mayor rendimiento y mayor productividad repercutir su trabajo en el buen devenir
de la empresa o en el aspecto personal. Es por todo esto que tiene gran importancia implementar
polticas claras y efectivas de motivacin laboral entre los trabajadores.
La motivacin est presente en todos los aspectos de nuestra vida y las personas necesitamos ser
apreciadas y valoradas (tambin en el mundo empresarial), que nuestros esfuerzos sean reconocidos.
Muchas veces las organizaciones creen que el reconocimiento monetario es lo ms importante y se
equivocan. Existen otros puntos de vista con el que motivar a los trabajadores.

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OTROS ASPECTOS QUE INFLUYEN EN EL DESEMPEO LABORAL.

Adecuacin / ambiente de trabajo.

Establecimiento de objetivos.

Reconocimiento del trabajo.

La participacin del empleado.

La formacin y desarrollo profesional.

La economa.

La poltica

Etc.

8. EFICACIA E INEFICACIA DE LA CALIDAD DEL TRABAJO EN EL DESEMPEO LABORAL.

El objetivo de este trabajo es analizar la relacin entre eficacia colectiva y bienestar psicosocial de los
empleados y su desempeo. Siguiendo el Modelo Heurstico de Organizacin Saludable y desde la Teora
Social Cognitiva de Bandura (1997, 1999, 2001), se pondr a prueba la hiptesis del efecto positivo de la
eficacia colectiva sobre el engagement de los empleados y su desempeo (intra y extrarol)
en una empresa del sector de hostelera de la provincia de Castelln. La muestra est formada por un
total de 25 trabajadores (42%hombre y 58% mujeres) agrupados en reas de servicio (42%) y
restauracin (26%).Los resultados muestran que existe una relacin positiva entre la eficacia colectiva y
el desempeo (intra y extra-rol) y una relacin positiva entre eficacia colectiva y engagement.
8.1 Eficacia colectiva y desempeo.
Por otra parte definimos al desempeo como: grado en que el empleado no slo realiza tareas propias
de su rol laboral, sino que tambin realiza tareas que exceden lo prescrito por su trabajo y benefician la
imagen de la organizacin. (Equipo de investigacin Wont, 2009).
Investigaciones realizadas revelan que las personas que creen que son capaces de realizar determinadas
tareas las desempean mejor, que aquellas personas que no creen en sus capacidades de ejecucin. A
partir de esto se plantea la siguiente hiptesis:
Hiptesis 1: existe una relacin positiva entre eficacia colectiva y desempeo.
(intra y extra rol).
Muchas veces una persona posee las habilidades necesarias para ejecutar una tarea pero esta no se
lleva a cabo porque faltan los incentivos necesarios para ello, o puede ser que no se ejecute porque no se
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poseen los recursos organizacionales adecuados. Para estos casos es importante que el empleado tenga
en cuenta que su baja ejecucin no es por falta de capacidades, sino que se debe a factores externos a
l. As su nivel de autoeficacia no se deteriorar dado que sabe que su rendimiento se vio obstaculizado
por causas externas a l mismo, de esta manera se mantiene en l el inters y motivacin por la tarea
que realiza dentro de la organizacin. (Martnez y Salanova, 2006).
8.2 Ineficacia en el desempeo laboral.
Los directores juegan un papel crtico en una organizacin. Un gerente efectivo debe poseer una
combinacin de habilidades y competencias, como las habilidades interpersonales, habilidades de
comunicacin y gestin de conflictos y habilidades de liderazgo. Debido a la diversidad de los empleados,
los gerentes tambin deben tener un conocimiento bsico de cmo los individuos prosperan en la
organizacin para poder inspirarlos a trabajar ms duro. Un gerente ineficaz no tiene la capacidad de
traer lo mejor de los empleados, lo que lleva a malos resultados.
Mala gestin del tiempo.

Los gerentes que no pueden manejar bien el tiempo son a menudo ineficaces. El tiempo es un recurso
fijo, lo que es importante para programar tareas de forma eficaz. Los gerentes deberan diferenciar entre
las actividades importantes y triviales. La mayora de los gerentes que trabajan durante largas horas se
supone que son laboriosos, sin embargo, estn perdiendo su tiempo en actividades sin importancia, como
memorandos de escritura. Este es el deber de los secretarios.
Formacin inadecuada.

Otra razn por la que algunos directivos no son eficaces es porque pueden estar mal entrenados o
capacitados. La administracin es un arte que requiere tiempo y educacin para perfeccionar. Los
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gerentes que poseen habilidades inadecuadas en varios aspectos de la gestin, como las habilidades de
comunicacin, tienden a desempearse mal en sus puestos de trabajo. Los gerentes altamente educados
tambin imponen respeto entre sus subalternos y compaeros. Como resultado, sus directivas y
opiniones son tenidas en gran estima, y se encuentran en una mejor posicin para cumplir los objetivos
de la organizacin.
Pobres habilidades de comunicacin.

La comunicacin es el proceso mediante el cual se consignan y transmiten un significado en un intento de

crear un entendimiento mutuo entre los participantes. La comunicacin efectiva se produce slo cuando el
oyente entiende claramente el mensaje deseado. Un gerente ineficaz no puede comunicar su visin y los
objetivos a sus subordinados, debido a una mala eleccin de canal de comunicacin, barreras lingsticas
o su estado emocional.
Disminucin de la motivacin.

La motivacin para trabajar refiere a las fuerzas internas de la persona que le empujan a cumplir con sus
deberes y obligaciones sin estar obligado a hacerlo. Los empleadores siempre deben contratar a
directivos eficaces para dar energa a su personal y motivarlos para llevar a cabo sus tareas con eficacia.
Cuando un director se vuelve ineficaz, los empleados pierden el impulso y energa para trabajar, lo que
lleva a una cada en el rendimiento de la organizacin.
El aumento de los niveles de estrs.

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Los gerentes ineficaces siempre estn bajo estrs debido a retrasos, imposibilidad de cumplir con los
plazos, e innumerables quejas de los superiores que no estn satisfechos con su trabajo. Los altos
niveles de estrs desvan a esos gerentes de la concentracin en su trabajo. Esto puede conducir a
problemas de mala salud, desempeo laboral y el absentismo.

El aumento de volumen de negocios del trabajo.

Los gerentes ineficaces pueden causar que los empleados cualificados dejen la compaa para buscar el
cumplimiento de las posiciones y puestos de trabajo en otros lugares. Esto priva a la organizacin del
personal de calidad. Esto conduce a la disminucin adicional en la produccin y la rentabilidad, lo que
puede resultar en el colapso de la organizacin si no se corrige.

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CAPTULO III
RESULTADO DE LA INVESTIGACIN:
1. METODOLOGA.
Pertenece a la metodologa de investigacin Cuantitativa. Ya que esta tcnica se realiza sobre una
muestra de sujetos representativa de un colectivo ms amplio, utilizando procedimientos estandarizados
de interrogacin con el fin de conseguir mediciones cuantitativas sobre una gran cantidad de
caractersticas objetivas y subjetivas de la poblacin.
2. INSTRUMENTOS UTILIZADOS.
La encuesta. Porque se adapta a todo tipo de informacin y poblacin. Recaba datos sobre diversas
cuestiones como preferencias, actitudes, opiniones, conocimientos, etc. En esta investigacin se
consideraron 10 preguntas al azar sobre el conocimiento en Deontologa Jurdica.
3. POBLACIN.
La poblacin aproximada es de 1500 abogados hasta la actualidad en el distrito de Juliaca.
4. MUESTRA.
El tipo de muestra es aleatoria simple y se consideraron a 54 abogados en un espacio reducido como lo
es frente al Parque zarumilla del distrito de Juliaca.

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5. CUADROS GRFICOS.
Representacin Grfica del total de poblacin encuestada y no.
ITEMS
POBLACION TOTAL
MUESTRA EN ESTUDIO
MUESTRA NO
ENCUESTADA
TOTAL

FI

FI%
1500
54
1446

3.6%
96.4%
100%

CUADROS GRAFICOS DE ACUERDO A LAS ENCUESTAS

1. La deontologa Jurdica regula el desempeo laboral del jurista?
ITEMS
SI
NO
NO RESPONDIO NADA
TOTAL

FI
46
4
4
54

FI%
85.2%
7.41%
7.41%
100%

21

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2. La tica y la moral son parte de la Deontologa?

ITEMS
SI
NO
NO RESPONDIO NADA
TOTAL

FI

FI%
50
0
4
54

92.6
0.00
7.41
100.0

*
3. Los aspectos polticos influyen en la calidad del desempeo laboral?
ITEMS
SI
NO
NO RESPONDIO NADA
TOTAL

FI

FI%
37
13
4
54

68.5
24.07
7.41
100.0

*
22

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4.

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