Normatividad laboral

Unidad 1. Principios del Derecho laboral

Licenciatura en Gestin y Administracin de PyMes.

Asignatura:

Contabilidad financiera

Alumno:
Nstor Daniel Hernndez Guzmn.

Matricula:
AL10522277

Tema: Evidencia de aprendizaje. Relaciones laborales

Normatividad laboral
Unidad 1. Principios del Derecho laboral

La empresa TURISTEANDO S.A. de C.V. Con domicilio en Av. La Cantera

nmero 2550 colonia Ciudad del Sol en la ciudad de Quertaro, CP. 76116;
dedicada a la prestacin de servicios tursticos REPRESENTADA por el SEOR
AUGUSTO LPEZ TORRES, gerente de recursos humanos, quien contrata al
SEOR PEDRO GARCA PREZ como GUA DE TURISTAS, mismo que
manifiesta tener los conocimientos y habilidades necesarios para desarrollar ese
puesto y menciona tener 30 aos de edad; estado civil casado, de nacionalidad
mexicano y con domicilio en calle Poniente nmero 234 col. El Marquz en
Quertaro, Quertaro. C P 54023 y que ha recibido a su satisfaccin explicacin
total de la naturaleza del trabajo que va a prestar como Gua de turistas y est de
acuerdo en que la presente contratacin sea por tiempo indeterminado para las
ACTIVIDADES DE TEMPORADA del PATRN y que conoce las actividades
especficas de la empresa.
Las labores de temporada consisten en ser gua de turistas conducindolos
durante los trayectos que en cada bitcora se sealen, y explicndoles de
manera detallada cada lugar histrico visitado.
Las temporadas para las cuales se contrata, es por los perodos:
1era temporada: del 20 de junio al 20 de agosto de cada ao.
2da temporada: del 15 de diciembre al 20 de enero del siguiente ao.
Las temporadas son las sealadas de conformidad con el artculo 39 de la Ley
Federal de trabajo vigente. As mismo y de conformidad con el artculo 42
Fraccin VIII de la LFT vigente cuando concluya cada temporada, la relacin de
trabajo se suspender sin obligacin del trabajador de prestar el trabajo y sin
obligacin del patrn de pagar el salario. Dicha suspensin durar hasta el inicio
de la siguiente temporada de acuerdo al artculo 43, fraccin V de la ya referida
Ley Federal de Trabajo.
Convienen ambas partes que el PATRN podr dentro de los primeros treinta
das de prestacin de los servicios, rescindir la relacin de trabajo, sin ninguna
responsabilidad de su parte, si el TRABAJADOR demuestra falta de capacidad,
aptitudes o facultades que dijo tener en la declaracin que antecede, o bien, se
demuestra engao en los certificados y referencias, presentados por ste.

Normatividad laboral
Unidad 1. Principios del Derecho laboral
El presente convenio obliga a lo expresamente pactado conforme a las
disposiciones del artculo 31 de la Ley Laboral, y la duracin del mismo ser por
tiempo indeterminado, pudiendo darse por terminado nicamente por las causas
sealadas en el artculo 53 de la LFT y sin ninguna responsabilidad para las
partes.
El TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios en el domicilio del PATRN
o en cualquier otro lugar que ste le indique dentro del estado de Quertaro y /o
cualquiera otra entidad de la Repblica Mexicana. El horario de labres de el
TRABAJADOR ser de 9 a 14 y de 16 a 19 horas de lunes a viernes y de 9 a 14
horas los sbados de cada semana, durante la vigencia de la temporada,
conviniendo ste con el patrn que en cualquier momento el mismo puede ser
modificado de acuerdo con las necesidades de la compaa.
El TRABAJADOR disfrutar de un salario semanal de $1,400.00 (un mil
cuatrocientos 00/100 M.N.) que ser cubierto los das sbado de cada semana, a
travs de depsito bancario, incluyendo la proporcin correspondiente a los
sptimos das y das de descanso obligatorio, tambin disfrutar de un da de
descanso con goce de salario ntegro por cada seis, el cual se incrementar
anualmente en los trminos sealados en el artculo 76 de la LFT. As mismo
percibir una prima vacacional del 25% sobre el salario, percibir un salario anual
de 15 das de salario, el cual se cubrir de manera proporcional al tiempo de los
servicios prestados al PATRN durante dicho periodo.
El PATRN har por cuenta del TRABAJADOR las deducciones legales
correspondientes, al impuesto sobre la renta y aportaciones de seguridad social
(IMSS, INFONAVIT, SAR), gozando de la garanta de seguridad social desde el
primer da de prestacin de sus servicios por lo que en apego a lo establecido en
el artculo 53 de la ley del Seguro Social EL PATRN queda relevado de todas
las responsabilidades que por riesgo profesional le impone la LFT.

Normatividad laboral
Unidad 1. Principios del Derecho laboral
ACTIVIDADES
a)

Cita el nombre de la parte patronal en las relaciones laboral.

Patrn:
La empresa TURISTEANDO S.A. de C.V.
REPRESENTADA por el SEOR AUGUSTO LPEZ TORRES, gerente
de recursos humanos.

b) Quines tienen derecho al goce de los beneficios de la empresa?

Trabajador:

b)

Existe un vnculo jurdico laboral entre las personas a que te

referiste en los incisos a y b? Si existe, cul es ese vnculo?

c)

El SEOR PEDRO GARCA PREZ como GUA DE TURISTAS

Existe, el contrato de trabajo es el origen de las obligaciones mutuas

entre trabajador y patrn. En las que el trabajador ofrece libremente su
trabajo de acuerdo con las condiciones pactadas, y bajo la potestad
organizadora del patrn, quien as debe retribuirlo, por lo cual la
categora jurdica contractual cumple as la funcin de "Constituir y
regular la relacin patrimonial de intercambio de trabajo por salario".

En qu apartado del artculo 123 Constitucional se encuentran

reguladas las relaciones laborales de los incisos a, b y c?
Al parecer en CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS
MEXICANOS Ttulo Sexto Del Trabajo y de la Previsin Social Artculo 123,
no se encontr algn punto que forme o regule de qu forma se debe
realizar un contrato entre el patrn y el empleador, cabe sealar que si
menciona los beneficios y obligaciones del trabajador.

Normatividad laboral
Unidad 1. Principios del Derecho laboral

Fuentes: http://www.juridicas.unam.mx/publica/rev/derpriv/cont/5/dtr/dtr4.htm
http://www.ambito-juridico.com.br/site/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=9571&revista_caderno=25
http://www.letrasjuridicas.com/Volumenes/8/lastra8.pdf
http://info4.juridicas.unam.mx/ijure/fed/9/124.htm?s=