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MERCADO LABORAL
Se denomina mercado de trabajo o
mercado laboral al mercado en donde
confluyen la demanda y la oferta de
trabajo. El mercado de trabajo tiene
particularidades que lo diferencian de
otro tipo de mercados (financiero,
inmobiliario, etc.) ya que se relaciona
con la libertad de los trabajadores y la
necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el
mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el
Estado a travs del derecho laboral y por una modalidad
especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.
Desde fines del siglo XIX los Estados de todo el mundo han dictado
leyes
laborales para regular los mercados de trabajo y proteger a los trabajadores. Este
conjunto de normas se denomina derecho laboral.
Las normas del derecho laboral tienen la caracterstica general de ser de aplicacin
obligatoria, sin poder ser renunciadas, a menos que las condiciones de trabajo sean ms
beneficiosas para el trabajador (principio pro operario).

CARACTERSTICAS PRINCIPALES DEL MERCADO

LABORAL

Incremento de la presencia de la mujer en ms sectores profesionales.

Aumento de la produccin, pero reduccin de los puestos de trabajo.
Aparicin de nuevas profesiones.
El sector servicios es el que ocupa ms personas.
Aumento de las pequeas empresas en grandes ncleos urbanos, a consecuencia
de una descentralizacin productiva.
Fuerte competencia entre empresas.
Aumento de la mecanizacin, uso generalizado de robots y automatismos
industriales.
Implicacin de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la empresa,
cada vez se valora ms la capacidad de organizacin y la iniciativa.
Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnolgicos en muchas
profesiones u oficios.
Reduccin de la jornada laboral.
Aumento de oportunidades laborales dnde se trabaja con informacin, grficos,
datos, estudios.

MERCADO DE TRABAJO

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Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al

conjunto de relaciones entre empleadores (oferentes de
empleo o demandantes de trabajo) y personas que
buscan trabajo remunerado por cuenta ajena. El
mercado de trabajo tiene particularidades que lo
diferencian de otros tipos de mercados (financiero,
inmobiliario, de materias primas, etc.); principalmente
en la cobertura de los derecho s laborales y la
necesidad de garantizarlos sistmicamente.

OFERTA Y DEMANDA
Continuamos nuestra serie de Conceptos de Economa. Hoy vamos a hablar de
la Oferta y la Demanda. Normalmente hablamos de la ley de la Oferta y
Demanda en nuestra vida real, pero en la prctica no son dos conceptos que la
gente suela tener muy claros.

LA OFERTA
La definicin ms asequible que conozco de la oferta es la cantidad de bien o servicio
que el vendedor pone a la venta. Este bien o servicio pueden ser bicicletas, horas de
clases de conducir, caramelos o cualquier otra cosa que se nos ocurra.

LA DEMANDA
La demanda es la cantidad de un bien o servicio que la gente desea adquirir. Casi todos
los seres humanos del planeta demandan un bien o un servicio, oro, arroz, zumo de
naranja, educacin superior No obstante lo ms interesante de la oferta y la demanda
es como interactan la una con la otra.
La oferta y la demanda de un bien o de un servicio cambian segn el precio. Pongamos
un ejemplo muy sencillo, un seor quiere comprarse unas gafas de sol. Le hacen falta
porque el sol le molesta en su trabajo diario y
por ello est
dispuesto a pagar bastante por las mismas.
Este seor se dirige al centro de la ciudad
y
ve que las gafas de sol estn muy
baratas, por lo que decide comprarse
dos. Al bajar el precio la demanda de
gafas de sol aumenta. Pongamos otro
ejemplo, un nio va al kiosco a comprar
caramelos, pero cuando llega ve que los
caramelos han subido de precio y valen
mucho ms de lo que esperaba. El nio decide que a ese precio no comprar caramelos
y s una manzana, su salud se lo agradece. Es decir, la cantidad demandada de un bien o
servicio depende del precio al que est dicho bien en el mercado.
Algo similar ocurre con la oferta. Juan ha obtenido su primer trabajo en una carpintera,
su jefe le ofrece realizar horas extras porque los pedidos se van acumulando. Estas horas
extras se pagan ms caras que las habituales y Juan acepta porque est ahorrando para
un coche. En cambio supongamos una sala de cine. La crisis afecta a la gente que
aunque sigue queriendo ir al cine est dispuesta a pagar menos. El director de la
empresa decide bajar el precio, pero esto hace que realice menos proyecciones y corta
las sesiones nocturnas. De este modo las salas estn ms llenas y no tiene que pagar el
suplemento de nocturnidad a los empleados que se quedaban hasta las tres. Una
reduccin del precio de mercado ha reducido la oferta disponible. Al igual que la
demanda, la cantidad ofertada depende del precio.

han sido muy sencillos, pero creo que son fciles de

necesarios para imaginarnos como interactan la oferta
demanda. La oferta y la demanda interactan entre s
fijando los precios y las cantidades de bienes
y
servicios que se van a producir. Esto se
realiza de modo automtico sin que sea
necesaria una intervencin de un agente
externo.
Manipular la oferta y la demanda es algo que
los
gobiernos suelen hacer interviniendo los
precios. En
ocasiones se desea que se consuma menos de un bien en
concreto, como puede ser el tabaco o la gasolina, esto explica los altos impuestos que
suelen soportar uno y otro. En otras ocasiones lo que se busca es aumentar la demanda
de un bien, para lo que se subvenciona. Es el caso del transporte pblico o de la
educacin universitaria.
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Estos ejemplos
entender
y
y
la

LEY ORGANICA DEL ESTADO EN EL MERCADO

LABORAL
En el ordenamiento jurdico peruano tambin existen estas leyes orgnicas. Es as como
en el artculo 106 de la Constitucin del Per se sealan que son aquellas que "regulan
la estructura y el funcionamiento de las entidades del Estado previstas en la
Constitucin, as como tambin las otras materias cuya regulacin por ley orgnica est
establecida en la Constitucin".
En este caso el quorum para su aprobacin y modificacin ser el de la mayora
absoluta de los miembros del Congreso.

EL TRABAJADOR
Trabajador o trabajadora es la persona fsica que con la edad legal mnima presta
sus servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institucin. Si su
edad es menor a legal establecida, puede ser considerado trabajo infantil y puede ser
ilegal a menos que tenga, en ciertos casos, permiso de sus padres o tutores. Si no presta
los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre.
Estos servicios pueden ser prestados dentro del mbito de una organizacin y bajo la
direccin de otra persona fsica o persona jurdica, denominada empresario (si
tiene nimo de lucro) o empleador, normalmente institucional (si no lo tiene); o bien
como trabajador independiente o autnomo, cuando ste tiene afn lucrativo, no
mantiene relacin contractual sino mercantil y realiza personalmente la actividad o el
servicio.

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Contrato de trabajo:
Es un acuerdo de voluntades entre el empleador (jefe) y el trabajador,
por el cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios en
forma personal y remunerada, por otro lado el empleador se obliga al
pago de la remuneracin correspondiente, que en virtud de un vnculo
de subordinacin goza de las facultades directrices, es decir, dispone
el horario de trabajo, sanciona a los trabajadores, entre otras
facultades.

Clasificacin de los trabajadores

Por el tipo de contrato de trabajo
Segn el tipo de contrato y su duracin temporal u horaria:
Por su condicin:
-

Trabajador fijo o indefinido

Es el trabajador que por medio de un contrato que al renovarse

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o prorrogarse contemple la palabra 'indefinido' labore sin temor

a que lo despidan.
Por ejemplo: Un profesor nombrado, Un trabajador con ms de
5 aos en una empresa, etc.
-

Trabajador temporal
Son los que trabajan por medio de contratos que se dan por un
periodo determinado y que se celebran en razn de las
necesidades del mercado o la mayor produccin de la empresa,
as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del
servicio que se va prestar o de la obra que se ha de ejecutar.
Por ejemplo: Un profesor contratado, un trabajador en periodo
de prueba, etc.

Por la jornada:
-

Trabajador con contrato a tiempo completo.

Es el que trabaja una jornada completa. La jornada mxima
legal prevista tanto en la Constitucin Poltica del Per, as
como en la Ley N 27671 que modifica el Decreto Legislativo N
854, es de ocho (8) horas diarias o de cuarenta y ocho (48)
horas semanales como mximo

Trabajador con contrato a tiempo parcial. (part time)

Es un contrato laboral que pueden suscribir los empleadores
para contratar trabajadores. La caracterstica principal radica en
la prestacin menor al 50% de la jornada mxima legal. (Menos
de 04 horas diarias o en promedio semanal), estos contratos
deben celebrarse por escrito.
Los trabajadores contratados bajo este tipo de contrato tienen
derecho a todos los beneficios previstos por las normas
laborales, con excepcin de la CTS y Vacaciones.

Por el tipo de relacin de dependencia

-

Trabajador dependiente:
Es el trabajador por cuenta ajena o que trabaja para otra
persona. Se encuentra sujeto a la organizacin de la empresa,
que es la que determina en qu momento se prestan los
servicios. As, dicha empresa establecer, por ejemplo, cundo
se hacen los descansos o se pueden disfrutar las vacaciones.
empresa o institucin.
Por ejemplo: Profesor de una institucin educativa nacional,
contador en una entidad financiera, etc.

Trabajador por cuenta propia:

Es el trabajador autnomo o independiente. Es l quien se
organiza el trabajo y determina en qu momento desarrolla el

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mismo

Por ejemplo: El dueo de un restaurante, dueo de un saln de

belleza, etc.

DESEMPLEO JUVENIL
Segn el ministro de trabajo, el rgimen laboral juvenil busca reducir el desempleo.
Para la Organizacin Internacional del Trabajo, el ndice de desempleo entre 18 a 25
aos es de 18%. Por otro lado, el Per es el segundo pas con menor tasa de desempleo
juvenil en latinoamericana con el 8.9% de desempleo e indica que uno de los problemas
que debe resolver es la informalidad y las condiciones laborales.
Segn datos del INEI desde el ao 2004 al 2012 el desempleo entre las edades 14 a 24
aos se redujo de 15,2% a 12,3%.

INFORMALIDAD
Segn el ministro de economa, el rgimen laboral juvenil busca reducir la informalidad.
Segn Comex, las pymes (micro y pequeas empresas) representa el 81% de los
empleos en el Per del cual, segn el ministerio de trabajo, 2.4 millones de trabajadores
son trabajadores informales que representa el 88% del total.
Para algunos, los beneficios a las pymes de este rgimen seran similares al rgimen
laboral de la Micro y Pequea Empresa que representa hasta un 29% de los costos
laborales. , a diferencia de las grandes empresas seran las ms beneficiadas para
contratar cuantitativamente resultando ms barato que lo normal, reduciendo de 59% a
15% bajo el rgimen juvenil, sin embargo para la Confiep esta ley no le resultara
beneficioso para las grandes empresas, ya que compiten por brindar mejores
condiciones laborales.

INGRESO AL MERCADO LABORAL

Se puede ingresar al mercado laboral siendo menor de edad a
partir de los 12 aos segn la ley peruana con las siguientes
condiciones.
-

Autorizacin de los padres.

Sera de voluntad propia.

Los muchachos de 12 a 14 aos trabajaran mximo 4 horas

diarias 24 horas semanales y los de 15 a 17 aos trabajaran
mximo 6 horas diarias 36 horas Semanales.

Para poder ingresar y competir en el mercado laboral se requiere

que los trabajadores sean competentes, es decir que "sepan hacer

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cosas", y que estn motivados para aprender cosas nuevas, adems de que
posean los conocimientos mnimos necesarios para afrontar la tarea.
Una definicin acertada de competencia es:
"Competencia laboral es la capacidad productiva de un individuo que se
define y mide en trminos de desempeo en un determinado contexto
laboral, y no solamente en conocimientos, destrezas o habilidades en
abstracto, la competencia es la integracin entre el saber, el saber-hacer y
el saber-ser"
Agustn Ibarra

Hay tres tipos de competencias laborales:

1

Competencias bsicas:
Son los requisitos mnimos que se exigen en la mayora de los
empleos.

Hacen

referencia

todas

aquellas

habilidades

conocimientos que se necesitan como mnimo para desempear la

mayor parte de los empleos. Aunque siempre hay excepciones, y hay
diferencias entre diferentes profesiones, los expertos coinciden en
que hoy en da las competencias bsicas son:
o

Dominio de otra lengua

Conocer y aplicar la tecnologa informtica como usuario

(navegacin, procesamiento de textos.)

Conocer

el

contexto

legal

econmico

donde

se

desempea la tarea productiva (derechos, obligaciones.)

Competencias profesionales:
Son el conjunto de habilidades y conocimientos relacionados con el
puesto de trabajo en concreto. A un administrativo de personal se le
exige que conozca un programa de gestin de nminas, que sepa
contabilidad. Este tipo de competencias, por tanto, son diferentes
para cada ocupacin.

Competencias transversales:

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Son habilidades y conocimientos no relacionados especficamente con

una actividad profesional. Se ponen de manifiesto en diferentes
ocupaciones, y tienen ms que ver con la forma en que se realiza el
trabajo. Las que tienen ms impacto en el mundo laboral tienen que
ver con la relacin con otras personas; hablamos de la capacidad de
trabajar en equipo, de resolver conflictos y de negociar.

Muchas de las dificultades que presentan las personas para

ingresar o mantener un empleo son explicadas por el dficit en
estas competencias, que no son sino competencias sociales.
En

el

mundo

individuos:
peruanos,

laboral

colegas,
y

trabajars

jefes,

provengan

con

clientes.

de

una

Tal

distintos

gran

vez

pases,

ni

variedad
siquiera

etnias,

de

sean

culturas.

Encontrars individuos de distintas edades, desde jvenes que an

no han finalizado sus estudios hasta quienes ya estn pensando en
jubilarse.
Es probable que muchos de tus colegas tengan estudios superiores
de pre y postgrado y bastante ms experiencia que t, no slo a
nivel

de

esta

organizacin

sino

en

general.

Asimismo,

las

aspiraciones y motivaciones tambin sern muy distintas de las que

tenan los estudiantes.

El relacionamiento
Uno de los grandes desafos que conlleva un empleo es encontrar la mejor
manera de relacionarse con esta nueva multitud de contactos a
diario. Si has optado por realizar un trabajo como practicante debes
aprender a aceptar el hecho de que los dems continuarn trabajando all
una vez que te hayas ido.

Las actitudes varan a la hora de afrontar el trabajo. Esto se refleja en sus

aspiraciones. Por ejemplo, es probable que los colegas que ya trabajan en la
compaa desde hace algunos aos y tengan una familia tengan una mirada
distinta a la tuya con respecto a los nuevos proyectos, las horas extras y
flexibilidad de horarios. Tal vez seas un agente motivador en el equipo
de trabajo, o puede que debas lograr congeniar e inspirar. Sin

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importar qu rol debas ocupar en el equipo, recuerda ser delicado. Escucha

y observa para ver cul es la mejor manera de ayudar al grupo. Considera
realizar actividades fuera de la oficina con tus compaeros.

Perseverancia
La mayora de los empleos en una empresa suelen convertirse en
montonos y las oportunidades para un recin graduado son reducidas. Por
ello es necesario que seas perseverante y pro-activo, de ese modo
logrars alcanzar tus metas.

Abrirse paso
A medida que comienzas a vincularte con personas diferentes en diversos
proyectos, descubrirs que eres capaz de prever problemas y ofrecer
soluciones a los jefes. Aunque tal vez no te corresponda, presta
atencin a lo que ocurre en la empresa. Es probable que encuentres
fallas en la organizacin para las que puedas sugerir soluciones y
destacarte.
Ya sea un trabajo de verano o tu primer gran empleo, piensa en lo
que esta experiencia aportar a tu CV. Cules son las aptitudes que
podrs incluir en el currculum a partir de esta oportunidad? Si no logras
descifrar lo que este empleo aporta a tu desarrollo profesional intenta
involucrarte en nuevos emprendimientos. Habla con tu jefe y explcale qu
es lo buscas en la empresa, en lo posible intenta llevar algunos proyectos
que te interesen e impresinalo con tu iniciativa.

PROFESIONES U OFICIOS EN EL MERCADO

LABORAL
Un informe del Ministerio de Seguridad Social y trabajo de 2014 seala que los
servicios jurdicos, contables y empresariales son los puestos tcnicos ms demandados.
En la actualidad, entre las carreras universitarias con mayor demanda laboral se
encuentran: La carrera de Administracin de Empresas sigue siendo la ms requerida en
el mercado laboral peruano, segn un estudio de Trabajo.com Per.

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En 2014, la Administracin -en todas sus especialidades, como Hotelera, Negocios

Internacionales, Financiera y otras- lider el mercado de trabajo. Sin embargo, ser los
ms solicitados no les asegura la mejor paga.
El estudio tambin seala que la carrera de Ingeniera -en sus ramas Civil, Mecnica,
Mecnica-Elctrica e Industrial- es la mejor pagada.
Otros profesionales bien remunerados son los abogados, economistas, contadores y
administradores industriales. Egresar de una universidad de prestigio es fundamental
para un buen puesto.
Adems, han ampliado el mercado nuevas carreras como Msica, Traduccin e
Interpretacin Profesional, Diseo (Interiores, Grfico y Moda), Gastronoma y Gestin
Culinaria, Marketing, Negocios Internacionales, Programacin, Administracin o
Negocios del Deporte.
En la actualidad, entre las carreras con mayor demanda laboral se encuentran: tcnico
mecnico de soldadura, especialista en mantenimiento de maquinaria pesada, tcnico de
industrias alimentarias, electromecnica, mecnica de produccin, electrotecnia
industrial y mecnico de refrigeracin y aire acondicionado.
No obstante, existen carreras vinculadas al mercado digital y de marketing que han
comenzado a adquirir popularidad.
Es importante mencionar que el ndice de empleabilidad de las carreras tcnicas es
mayor que las universitarias. Muchos de los estudiantes han confesado su inclinacin
por las carreras tcnicas debido a que sus objetivos son realizables a corto plazo y el
dinero invertido es menor.

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A estas disciplinas, se suman "nuevas profesiones" como las de community

manager(los encargados de dar a la empresa presencia en las redes sociales),
ingenieros medioambientales (tambin llamada la ingeniera "verde"), tcnicos
en finanzas y en data mining(relevamiento de datos) y los tcnicos en
nanomedicina (profesionales especializados en aparatos diseados para
cirugas muy precisas y localizadas).
"Los estudiantes y egresados en las carreras duras y asociadas a la informtica son
altamente requeridos, brindan a las empresas un mayor servicio para hacer un anlisis
predictivo del producto que se quiere instalar en el mercado o determinar el objetivo de
la empresa", asegur Rmulo Thomas, manager de servicios profesionales de SAS , una
compaia lder en software y servicios de analtica empresarial.
El director agreg: "En la carrera de sistemas hay mayor cantidad de estudiantes y
aument la demanda laboral, lo que produce una alta rotacin en el puesto porque el
egresado le interesa un mejor sueldo y excluye la constancia laboral". Para cubrir esa
necesidad, las empresas suelen recurrir a consultoras en busca de perfiles tcnicos, con
inclinacin en el anlisis de datos.
"Hay pocos egresados en ciencias exactas y en ingeniera porque la escuela tcnica no

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es la misma a la que era antes"

Al respecto, las consultoras y los clientes reclaman que hay poca oferta para la cantidad
de demanda en las profesiones ms buscadas, y que la poca cantidad de tcnicos e
ingenieros se debe a las falencias en las escuelas tcnicas.

Al respecto Marta Devalle, directora de DMLconsultores, seala: "Hay pocos egresados

en ciencias exactas y en ingeniera porque la escuela tcnica no es la misma que en aos
anteriores. Llegan a la universidad con menos preparacin e incentivo y esto hace que el
alumno no llegue a egresare en estas carreras duras". Luego plantea un reclamo: "Los
gobiernos deberan apoyar e incentivar con ms programa las escuelas tcnicas".
En el Ministerio de Educacin Nacional aseguran que desde el ao 2000 las carreras
tcnicas estn fomentadas a travs de "Becas del Bicentenario" : "Se busca incentivar a
los estudiantes para que elijan carreras como ingeniera u otras ramas de carreras
cientficas. El programa consta de tutoras que acompaan al estudiante alentndolo a
no abandonar los estudios. Son carreras que tiene alta salida laboral y ofrecen altas
remuneraciones por eso es esencial desde la cartera del ministerio fomentar programas y
becas".

OPORTUNIDADES DE EMPLEOS
Cuando se dispone de vacantes, contratamos de una variedad de maneras, incluyendo
sitios web especializados en desarrollo internacional y empleo.
CI es un empleador que provee de igualdad de oportunidades mediante polticas que
aseguran que ningn solicitante de empleo o empleado reciba un trato menos favorable
por cualquier motivo no pertinente a una buena prctica laboral.