Telefnica

octubre 2015

La Empresa hace tabla rasa a bombazos

Desde el pasado 30 de septiembre, la Comisin Negociadora ilegtima dispone del
avance de la propuesta de CEV de la Empresa por escrito, 67 pginas que forman la
primera entrega de la transformacin radical de las condiciones de trabajo en
Telefnica; sucesivamente se entregaron documentos sobre Adscripcin a la Clasificacin
Profesional, Formacin, Rgimen Disciplinario, Movilidad geogrfica y Teletrabajo; hay
que aadir lo que falta por venir, UNA NUEVA RELACIN LABORAL.
La primera bomba est en el primero documento, en el Artculo 5, pgina 6:
MBITO NORMATIVO.- Todas las materias que son objeto de regulacin del presente
Convenio sustituyen y derogan, en su integridad, a cualesquiera que pudieran haber sido
pactadas con anterioridad, salvo los aspectos que expresamente se mantengan. Derogan
la NORMATIVA LABORAL, en su totalidad: seleccin de personal, jornada y horarios,
libranzas, vacaciones, permisos, turnos, cambios de acoplamiento y traslados, movilidad
funcional y geogrfica, promociones y acceso a cargos o funciones, formacin, premios y
castigos, derechos sindicales, retribuciones, pluses y dietas, conductores, salud laboral,
beneficios socias, previsin social, etc.
La segunda bomba est en el documento sobre Movilidad geogrfica, pgina 6: se
arbitrarn los procesos de movilidad forzosa, todo en aplicacin del artculo 40 del TRET
(Texto Refundir del Estatuto de los Trabajadores). Expresamente para facilitar la
concentracin de la plantilla.
La combinacin de estas dos bombas genera un terremoto de mxima magnitud: las
relaciones laborales en Telefnica pasan a regularse por la legislacin vigente,
Estatuto de los Trabajadores y Reforma Laboral, presentes y futuras.
La tercera bomba est en la propuesta de Artculo 11, pgina 9
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA FUNCIONAL.- ..., cuando sea necesario, los trabajadores
de las Empresas podrn ser destinados a prestar servicios en cualquiera de las otras
empresas. ... podrn ser encomendadas sucesiva o simultneamente la realizacin de
actividades laborales, servicios o tareas relacionadas con la actividad de la Empresa no
titular de su relacin laboral. Se mantendr la personalidad jurdica y fiscal de las
Empresas, pero no habr fronteras laborales entre ellas, pasaremos a estar a disposicin
de una autntica ETT con tres clientes, TESAU, TME y TSOL.
La cuarta bomba, nuevo rgimen disciplinario, con cuatro nuevas calificaciones de falta
muy grave (pasan de 10 a 14), pero sobre todo la declaracin del Despido como sancin
aplicable a cualquier falta grave, sin condicionantes ni limitacin.

La quinta bomba, movilidad funcional dentro del propio Grupo Profesional o la de otro
Grupo Profesional; esto combinado con la movilidad interempresas y la asignacin
puntual de tareas en cualquiera de ellas, nos convierten en disponibles para cualquier
trabajo a voluntad de las Empresas, sin respetar la propia profesin del trabajador o
trabajadora y sin consolidar condiciones laborales ni salariales.
Y para las maldades que an no se les han ocurrido, para santificar la mxima flexibilidad
y movilidad, la mayor de las bombas: la NEGOCIACIN PERMANENTE
INTEREMPRESAS.
Venamos advirtiendo del carcter de la transformacin como la imposicin de un
NUEVO CONTRATO LABORAL, con nuevas condiciones laborales y salariales; aqu est y
no debemos tragar sin respuesta.
Las trabajadoras y trabajadores de Telefnica en Euskal Herria no debemos de permitirlo.
Tenemos que reclamar en esta empresa nuevos mbitos competenciales y de negociacin.
Reclamar una negociacin a nivel de Euskal Herria.
Tenemos que reclamar que antes de cualquier firma las plantillas seamos consultadas.
Hay que defender nuestros derechos. No podemos permitir una nueva agresin.

LA COMISIN NEGOCIADORA DEL CEV NO TIENE LEGITIMIDAD PARA ESTO!

NINGUNA FIRMA SIN REFERENDUM!
CONTRA LA NEGOCIACIN ILEGTIMA Y LA IMPOSICIN PERMANENTE

MOVILIZACIN PERMANENTE!
POR UN CONVENIO COLECTIVO,
LEGAL, LEGITIMADO Y NICO
en Euskal Herria
PARA TODAS Y TODOS LOS TRABAJADORES DEL GRUPO