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QUE ES ERGONOMIA?

La palabra ERGONOMA se deriva de las palabras griegas "ergos", que


significa trabajo, y "nomos", leyes; por lo que literalmente significa "leyes del
trabajo" y podemos decir que es la actividad de carcter multidisciplinar
encargada de la conducta y las actividades, con la finalidad de adecuar los
productos, sistemas, puestos de trabajo y entornos, a las caractersticas,
limitaciones y necesidades, buscando optimizar su eficacia, seguridad y
confort.
Segn el consejo de la Asociacin Internacional de Ergonoma (IEA) aceurda
una definicin que ha sido aceptada como oficial en agosto de 2000 en el que
se le define como:
Ergonoma (o estudio de los factores humanos) es la disciplina cientfica que
trata de las interacciones entre los seres humanos y otros elementos de un
sistema, asi como, la profesin que aplica teora, principios, datos y mtodos al
diseo con objeto de optimizar el bienestar del ser humano y el resultado global
del sistema.
Objetivo
Objetivos de la ergonoma Es evidente que las ventajas de la ergonoma
pueden reflejarse de muchas formas distintas: en la productividad y en la
calidad, en la seguridad y la salud, en la fiabilidad, en la satisfaccin con el
trabajo y en el desarrollo personal. Este amplio campo de accin se debe a que
el objetivo bsico de la ergonoma es conseguir la eficiencia en cualquier
actividad realizada con un propsito, eficiencia en el sentido ms amplio, de
lograr el resultado deseado sin desperdiciar recursos, sin errores y sin daos
en la persona involucrada o en los dems. No es eficaz desperdiciar energa o
tiempo debido a un mal diseo del trabajo, del espacio de trabajo, del ambiente
o de las condiciones de trabajo. Tampoco lo es obtener los resultados
deseados a pesar del mal diseo del puesto, en lugar de obtenerlos con el
apoyo de un buen diseo. El objetivo de la ergonoma es garantizar que el
entorno de trabajo est en armona con las actividades que realiza el
trabajador. Este objetivo es vlido en s mismo, pero su consecucin no es fcil
por una serie de razones. El operador humano es flexible y adaptable y
aprende continuamente, pero las diferencias individuales pueden ser muy

DCIGNLFOVETPYR/MSUA

grandes. Algunas diferencias, tales como las de constitucin fsica y fuerza, son
evidentes, pero hay otras, como las diferencias culturales, de estilo o de

habilidades que son ms difciles de identificar. En vista de lo complejo de la

situacin, podra parecer que la solucin es proporcionar un entorno flexible, en


el que el operador humano pueda optimizar una forma especficamente

adecuada de hacer las cosas. Desgraciadamente, este enfoque no siempre se


puede llevar a la prctica, ya que la forma ms eficiente no siempre resulta
obvia y, en consecuencia, el trabajador puede seguir haciendo una cosa

durante aos de forma inadecuada o en condiciones inaceptables. As, es


necesario adoptar un enfoque sistemtico: partir de una teora bien

fundamentada, establecer objetivos cuantificables y contrastar los resultados


con los objetivos.
Estructura legal

Normativa referente a seguridad, salud e higiene en el trabajo


CONSTITUCIN DEL ECUADOR 2008
La Constitucin del Ecuador en el Ttulo VI Rgimen de Desarrollo, Captulo
Sexto, Seccin Tercera Formas de trabajo y su retribucin, Art. 326, Numeral
5 manifiesta que Toda persona tendr derecho a desarrollar sus labores en un
ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad,
higiene y bienestar, de igual manera en el Numeral 6 del mismo artculo
garantiza el derecho de todo trabajador a ser reintegrado a su trabajo y a
mantener la relacin laboral luego de haberse rehabilitado despus de un
accidente de trabajo. En el Art. 332 de la seccin anterior, se menciona la
eliminacin de riesgos laborales a los trabajadores a fin de no afectar su salud
reproductiva.
CONVENIOS INTERNACIONALES
CONVENIO 121 DE LA OIT
El Convenio sobre las prestaciones en caso de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales fue aprobado en Ginebra por el Consejo de
Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo en 1964.
Convenio C29: Convenio sobre el trabajo forzoso
Convenio C45: Convenio sobre el trabajo subterrneo
Convenio C77: Convenio sobre el examen mdico de los menores
Convenio C81: Convenio sobre la inspeccin del trabajo
Convenio C105 Convenio sobre la abolicin del trabajo forzoso
Convenio C113: Convenio sobre el exmen mdico de los pescadores
Convenio C115: Convenio sobre la proteccin contra las radiaciones
Convenio C119: Convenio sobre la proteccin de la maquinaria
Convenio C120: Convenio sobre la higiene
Convenio C121: Convenio sobre las prestaciones en caso de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.
Convenio C124: Convenio sobre el examen de los menores
Convenio C127: Convenio sobre el peso mximo
Convenio C136: Convenio sobre el Benceno
Convenio C138 Convenio sobre la edad mnima

Convenio C139: Convenio sobre el cncer profesional


Convenio C148: Convenio sobre el medio ambiente de trabajo
Convenio C149: Convenio sobre el personal de enfermera
Convenio C152: Convenio sobre seguridad e higiene
Convenio

C153: Convenio sobre la duracin del trabajo y perodos de

descanso
Convenio C155 Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores
Convenio C162: Convenio sobre el asbestos
Convenio C164 Convenio sobre la proteccin de la salud y la asistencia
mdica (gente de mar).
Convenio C170 Convenio sobre los productos qumicos
Convenio C171 Convenio sobre el trabajo nocturno
Convenio C176 Convenio sobre seguridad y salud en las minas
Convenio C177 Convenio sobre el trabajo a domicilio
Convenio C178 Convenio sobre la inspeccin del trabajo (gente de mar)
Convenio C182 Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil
Convenio C184 Convenio sobre la seguridad y la salud en la agricultura
Convenio C187 Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y
salud en el trabajo
Convenio C188 Convenio sobre el trabajo en la pesca
Convenio C189 Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores
domsticos
CDIGO DE TRABAJO
El Cdigo de Trabajo del Ecuador fue expedido con la finalidad de regular las
relaciones entre empleadores y trabajadores, siendo ste el documento
normativo por el cual se rige la actividad laboral del pas, basndose en las
disposiciones contempladas en la Constitucin Poltica de la Repblica;
convenios con la Organizacin Internacional del Trabajo, OIT, ratificados por el
Ecuador; entre otras legislaciones laborales vigentes.

En los preceptos del Cdigo de Trabajo se mencionan regulaciones en cuanto


a la salud y seguridad del trabajador, y las medidas de prevencin laboral,
teniendo los siguientes artculos de referencia:
Ttulo I, Del contrato Individual de Trabajo
Captulo IV, De las Obligaciones del Empleador y del Trabajador, Art. 42,
Obligaciones del empleador. En el numeral 2 de este artculo se indica que es
obligacin del empleador proporcionar al trabajador un lugar de trabajo de
acuerdo a las medidas de prevencin, seguridad e higiene del trabajo, tomando
en cuenta facilitar el desplazamiento adecuado de las personas con
discapacidad. En el numeral 3 se manifiesta que el empleador tiene la
obligacin de Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren
en el trabajo y por las enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en
el Art. 38 de este Cdigo.
Captulo IV, De las Obligaciones del Empleador y del Trabajador, Art. 45,
Obligaciones del trabajador. En el literal b del presente artculo se estipula
que es obligacin del trabajador Restituir al empleador los materiales no
usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles de trabajo, no
siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos objetos,
ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala
calidad o defectuosa construccin, adems en su literal g menciona que el
trabajador tiene el deber de Comunicar al empleador o a su representante los
peligros de daos materiales que amenacen la vida o los intereses de
empleadores o trabajadores.
Ttulo IV, De los riesgos del trabajo
Captulo I, Determinacin de los riesgos y de la responsabilidad del
empleador. En este captulo se hace referencia a lo que se considera como
Riesgo del trabajo, Accidente de Trabajo, Enfermedades profesionales; as
como las indemnizaciones a las cuales tiene derecho el trabajador o
derechohabientes en caso de deceso, de suceder un accidente o enfermedad a
causa del trabajo. El empleador est exento de responsabilidad

en las

siguientes causas: cuando el trabajador hubiere causado su accidente


intencionalmente, cuando se debiere a fuerza mayor extraa al trabajo, en caso

de que los derechohabientes de la vctima hubieren causado intencionalmente


el accidente al trabajador.
Captulo II, De los accidentes. En el artculo 359 se especifica que sern
objeto de pago de indemnizaciones en caso de muerte, incapacidad
permanente y absoluta para todo trabajo, disminucin permanente de la
capacidad para el trabajo; e, incapacidad temporal. En los artculos 360, 361 y
362 se especifica lo que se considera como incapacidad permanente y
absoluta para todo trabajo, disminucin permanente de la capacidad para el
trabajo; e, incapacidad temporal.
Captulo III, De las enfermedades profesionales. En el artculo 363 de este
captulo se habla sobre la clasificacin de las enfermedades profesionales que
el estado ecuatoriano considera como tales, clasificadas segn su origen en:
enfermedades infecciosas y parasitarias y enfermedades de la vista y del odo.
Captulo IV, De las indemnizaciones, Pargrafo 1ro., De las indemnizaciones
en caso de accidente. En este captulo se establecen las indemnizaciones a
las que tiene derecho un trabajador en caso de accidente de trabajo.
Captulo IV, De las indemnizaciones, Pargrafo 2do., De las indemnizaciones
en caso de enfermedades profesionales. En el presente pargrafo se
manifiesta cmo y en qu proporcin sern canceladas las indemnizaciones en
caso de enfermedades profesionales, las cuales sern determinadas segn lo
dictamine un Juez de Trabajo.
Captulo V, De la prevencin de los riesgos, de las medidas de seguridad e
higiene, de los puestos de auxilio, y de la disminucin de la capacidad para el
trabajo. En los artculos que conforman este captulo del cdigo se enuncian
las obligaciones en cuanto a prevencin de riesgos, as como los preceptos
que se deben tomar en cuenta en cuanto a prevencin de riesgos se refiere.
Adems, se encuentran regulaciones en cuanto a las formas y medidas a tomar
para realizar un trabajo seguro, en lo que se refiere a andamios, higiene,
maquinarias, y asistencia mdica.

Instrumento Andino (Decisin 584) y Reglamento del Instrumento (957)

Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del


Medio Ambiente de Trabajo Decreto Ejecutivo 2393
Reglamento de Seguridad y Salud para la Construccin y Obras Pblicas
Reglamento de Seguridad del Trabajo contra Riesgos en Instalaciones de
Energa Elctrica
Fe de erratas s/n (a la publicacin del acuerdo no. Mdt2015- 0141, instructivo
para el registro de Reglamentos y comits de higiene y Seguridad en el trabajo
del ministerio Del trabajo del ministerio del trabajo, Efectuada en el registro
oficial no. 540 De 10 de julio de 2015).
Instructivo para el registro de Reglamentos y comits de higiene y Seguridad
en el trabajo del ministerio Del trabajo
Acuerdo no. Mdt-2014-0243 (se reforma el acuerdo no. Mrl-2012-203, Manual
de requisitos y definicin del Trmite de aprobacin del reglamento De
seguridad y salud)
Reglamento para el Funcionamiento de Servicios Mdicos Acuerdo Ministerial
1404
Acuerdo Ministerial 398 VIH SIDA
Reglamento para el funcionamiento de servicios mdicos de empresas
Reglamento de seguridad del trabajo contra riesgos en instalaciones elctricas
Reglamento de seguridad para la construccin y obras pblicas
Reglamento de seguridad e higiene para trabajo en puertos
Reglamento para uso y aplicacin de plaguicidas
Normativa para el proceso de investigacin de accidentes (2001)
Transporte, almacenamiento y manejo de productos qumicos peligrosos
(INEN 2266:2000)
Productos

qumicos

(INEN 2288:2000

industriales

peligrosos.

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precaucin