FORMAS DE EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO

Formas de extino da relao jurdico-laboral, artigos 211 e

seguintes da LGT, o contrato de trabalho pode cessar por:
a) causas objectivas alheias vontade das partes,
b) deciso voluntria da duas partes,
c) deciso unilateral de qualquer uma das partes, oponvel outra,
d) abandono do trabalho.
O contrato de trabalho caducar por causa objectiva, alheia vontade
das partes, nas situaes previstas no artigo 212, entre outras:
a) morte, incapacidade total e permanente do trabalhador ou
incapacidade parcial, mas permanente que o impossibilite de
continuar a prestar o seu trabalho,
b) reforma do trabalhador por velhice,
c) falncia ou insolvncia do empregador.
O contrato de trabalho caducar por deciso voluntria das partes,
artigo 213, 221 e seguintes, entre outras:
a) por termo do prazo fixado num contrato por tempo determinado
ou por concluso da obra ou servio para o que foi celebrado,
b) por mtuo acordo.
Poder-se- operar a caducidade do contrato de trabalho por deciso
unilateral de qualquer uma das partes. Nessa esteira, por iniciativa do
empregador, quando promover o despedimento individual por justa
causa, dependente da existncia de infraco disciplinar grave
cometida pelo trabalhador que torne praticamente impossvel a
manuteno da relao de trabalho, nos termos artigo 223 e
seguintes, ou ainda no caso de despedimento colectivo.
Constituiro, nomeadamente, justa causa, nos termos do artigo 225,
as seguintes infraces disciplinares, entre outras:
a) faltas injustificadas ao trabalho, desde que excedam 3 por ms ou
12 por ano e ainda, independentemente do seu nmero, desde que
sejam causa de prejuzos ou riscos graves para a empresa,
conhecidos do trabalhador,

b) incumprimento do horrio de trabalho, por falta de pontualidade,

no autorizada pelo empregador,
c) desobedincia grave, ou repetida, a ordens e instrues legtimas
de superiores hierrquicos,
d) ofensas verbais e fsicas a trabalhadores da empresa, ao
empregador e seus representantes ou aos superiores hierrquicos,
e) quebra do sigilo profissional ou de segredos de produo,
f) danos causados intencionalmente ou com negligncia grave nas
instalaes e nos equipamentos e instrumentos de trabalho.
Nos termos do artigo 226, o procedimento disciplinar para a
aplicao da medida disciplinar de despedimento, estar sujeito ao
disposto nos artigos 50 e seguintes.
Com efeito, a aplicao de medida disciplinar para o despedimento
ser nula se no for precedida de audincia prvia do trabalhador,
com a tramitao prevista nos artigos 50 e seguintes.
A falta do formalismo previsto nos artigos 50 e seguintes, por culpa
do empregador, ter como consequncia necessria a nulidade do
despedimento, prevista no artigo 228. Assim, o empregador ser
obrigado a proceder reintegrao do trabalhador, bem com pagarlhe todos os salrios e complementos que este tenha deixado de
receber, n 3 do artigo 228.
No caso de despedimento ter sido considerado improcedente, por
declarao efectuada por um tribunal, conforme estipulado no artigo
229, o empregador dever proceder reintegrao imediata do
trabalhador, com as condies que beneficiava anteriormente, ou em
alternativa, indemniz-lo nos termos estabelecidos no artigo 265.
Assim sendo, a indemnizao devida ao trabalhador no caso de no
querer a sua reintegrao na empresa, ser determinada pela
multiplicao do valor do seu salrio base data do despedimento
pelo nmero de anos de antiguidade do mesmo, tendo sempre,
independentemente da sua antiguidade, o valor mnimo de trs
meses do salrio base.
Por iniciativa do trabalhador, conforme artigos 250 e seguintes, com
ou sem justa causa.
Resciso com justa causa, conforme artigo 251, no caso de violao
culposa e grave dos direitos do trabalhador estabelecidos na lei, na
conveno colectiva de trabalho ou no prprio contrato, poder o

trabalhador pr termo unilateralmente relao jurdico-laboral,

entre outros:
a) falta culposa do pagamento pontual do salrio, na forma exigida,
b) aplicao de qualquer medida disciplinar de forma abusiva, nos
termos do artigo 59,
c) violao culposa e grave de direitos legais e convencionais do
trabalhador,
d) ofensas a integridade fsica, honra e dignidade do trabalhador ou
dos seus familiares
directos, praticadas tanto pelo empregador como pelos seus
representantes.
No havendo justa causa para a resciso do contrato pelo
trabalhador, nos termos do artigo 253, poder este extinguir ainda
assim a relao jurdico-laboral, mediante aviso prvio escrito ao
empregador, com a antecedncia mnima de 15 ou 30 dias, conforme
a antiguidade do trabalhador seja inferior a 3 anos ou igual ou
superior a este limite. Estes limites mnimos podero ser elevados,
para 30 ou 60 dias, nas mesmas condies de antiguidade, se se tiver
tratado de quadro mdio ou superior. A falta, total ou parcial, do
aviso prvio constituir ao trabalhador a obrigao de indemnizar o
empregador com o valor do salrio correspondente ao perodo do
aviso prvio em falta.
O contrato de trabalho tambm cessar pelo abandono do trabalho,
nos termos do artigo 254, quando o trabalhador se ausentar do
centro do trabalho com a inteno declarada ou presumvel de no
regressar. Presumir-se- inteno de no regressar ao trabalho
quando o trabalhador, entre outras:
a) imediatamente antes ou depois de iniciar a ausncia tenha
declarado publicamente ou aos seus companheiros de trabalho a
inteno de no continuar ao servio do empregador,
b) celebre outro contrato de trabalho com outro empregador,
c) se mantiver ausente por um perodo de 2 semanas consecutivas,
sem informar o empregador do motivo de ausncia.
O abandono do trabalho valer como resciso do contrato sem justa
causa e sem aviso prvio e constituir ao trabalhador a obrigao de
pagar ao empregador a indemnizao estabelecida no n 3 do artigo
253, valor do salrio correspondente ao perodo do aviso prvio em
falta.

Reescrever