INSTITUTO TECNOLGICO DE QUERTARO

Materia: Higiene y Seguridad

Investigacin
Tipos de accidentes en el lugar de trabajo, los ndices de
accidentes, los costos que implican el pago de riesgo y
enfermedades y plan de contingencia

Maestra: Ana Luisa Espinosa Aguayo

Ingeniera en Logstica
Alumna:
Vzquez Martnez Ischel Denysse

ACCIDENTES OCURRIDOS EN EL LUGAR DE TRABAJO

Un accidente de trabajo es el que sucede al trabajador durante su jornada

laboral o bien en el trayecto al trabajo o desde el trabajo a su casa. En este
ltimo caso el accidente recibe el nombre de in itinere.
Las enfermedades profesionales, junto con los accidentes de trabajo, se
conocen como contingencias profesionales, frente a las contingencias comunes
(enfermedad comn y accidente no laboral).
Referente a estos conceptos los accidentes son muy frecuentes en lugares en
donde no hay un plan de higiene y seguridad, el ambiente no es adecuado para
el trabajador, as mismo se darn las enfermedades profesionales. Los
accidentes pueden llegar a ser causa de incapacidades en donde el patrn o
empresa tendr que pagar un costo alto, por haber hecho caso omiso a las
necesidades del lugar, y verificar las instalaciones, as como propiciar en los
trabajadores el cuidado que deben de
tener en sus actividades para no provocar
accidentes.
En la empresa Maquinados Ragra,
gracias a la informacin que hemos
obtenido de trabajadores y el encargado.
Y a pesar de no contar con un plan de
higiene y seguridad como tal , se nos menciono que en los aos que tiene la
empresa laborando , son pocos los accidentes o incidentes que se han
presentado y estos no han sido de gravedad, es decir solo se han presentado
algunos cortes en las manos con el filo de las piezas que se hacen algunos , al
manejar las piezas pesadas en el rea de ensamble , as como un accidente de
tipo in itinere ocurrido a una trabajadora.

NDICES DE

ACCIDENTABILIDAD
La representacin de los indicadores estadsticos acerca de la siniestralidad de
una empresa, resulta de suma importancia para la gestin de todo responsable
de higiene y seguridad laboral. Ya que mediante los ndices estadsticos se
relacionan

permite expresar en cifras relativas las caractersticas de

accidentalidad de una empresa, o de las secciones, de la misma, facilitando

valores tiles que

permiten comparar con otras empresas, con nosotros

mismos o con el sector. De tal manera que se impone la necesidad de la

investigacin de los accidentes que se produzcan en la empresa al objeto de
analizar sus causas y proponer y adoptar las medidas necesarias para evitar la
ocurrencia de otros accidentes similares.
La empresa est obligada a considerar los ndices de accidentabilidad, de las
bajas en general, de las bajas por enfermedad en general o debidas a un tipo
de enfermedad en particular: cuesten mucho o poco, tiene obligacin de reducir
sus ndices, aunque no sea la peor empresa: tiene que tener un plan de
prevencin, reducir los riesgos y mejorar los resultados preventivos.
Las estadsticas de Accidentes y Enfermedades Profesionales, es necesario
realizarlas para lo siguiente:
1. Detectar, evaluar, controlar y eliminar los infortunios.
2. Controlar y/o eliminar la/s causas que provocan los Accidentes.
3. Obtener bases adecuadas para confeccionar y poner en prctica,
normativas generales y especficas preventivas.

4. Comparar perodos determinados, como evaluacin de los planes

de

Seguridad preventivos y comparar tasas de frecuencia,

incidencia y gravedad por rama de actividad.

5. Determinacin de costos directos e indirectos.
6. Podemos apreciar que si deseamos analizar las causas de los
Accidentes del Trabajo, basndose en las Estadsticas que publica
la S.R.T., nos encontramos que es imposible, pues esa informacin
es adicional y no muy fcil de obtener.
Al realizar este tipo de clculos en la empresa Maquinados ragra, es un tanto
complicado debido a que no tienen un registro de los pocos accidentes o
incidentes

que

han

ocurrido.

Por tal motivo solo sugerimos que este tipo de registros deben comenzar por
llevarse a cabo de acuerdo a lo establecido en el artculo 128 del reglamento
federal de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo y en el artculo 504
fraccin V de LFT.
A continuacin mencionamos cuales serian los principales ndices que deberan
considerarse para minimizar la ocurrencia de accidentes o incidentes, a travs
de acciones preventivas y correctivas y que adems son los ms comnmente
usados por las empresas.
NDICE DE INCIDENCIA (I.I.)
Representa el nmero de accidentes con baja que se producen por
cada mil trabajadores empleados en la empresa. Nos informa, pues,
del tanto por mil de trabajadores que se accidentan en un perodo
determinado.
Su clculo es:

de

accidentes

10

I.I.

------------------------------

N de trabajadores
Obviamente, puede expresarse el tanto por ciento de trabajadores
que se accidentan en un perodo determinado sin ms que
multiplicar por 100, en lugar de por mil la fraccin anterior.

NDICE DE GRAVEDAD (I.G.)

Representa el nmero de jornadas perdidas por cada mil horas
trabajadas. Se calcula mediante la expresin:

de

jornadas

I.G.:

perdidas

10

--------------------------------------N de horas trabajadas

NDICE DE DURACIN MEDIA (D.M.)

Se utiliza para cuantificar el tiempo medio de duracin de las bajas
por accidentes.

de

D.M.

jornadas

perdidas

-----------------------------------

N de accidentes

Para el clculo de los ndices anteriormente mencionados, se deben aplicar

los siguientes criterios:

Se contabilizan solamente los accidentes que ocurren mientras existe

exposicin al riesgo estrictamente laboral. Por tanto se excluyen los
accidentes in itinere (ocurridos en el trayecto de ida o vuelta al trabajo).

Las horas-hombre trabajadas, deben ser las de exposicin al riesgo,

debindose excluir las correspondientes a enfermedades, permisos,

vacaciones
Para contabilizar el nmero de personas expuestas al riesgo debe
tenerse en cuenta que no todo el personal de la empresa est expuesto
a los mismos niveles de riesgo, debindose calcular los ndices
diferenciados

para

zonas

de

riesgos

homogneos.

Se deben separar los accidentes con baja de los sin baja, con lo cual se
puede calcular un ndice para cada uno de ellos y un ndice general que
incluya

ambos.

Este ndice representa el nmero de accidentes ocurridos por cada

milln de horas trabajadas. Para su clculo se deben aplicar los
siguientes

criterios:

Se contabilizan solamente los accidentes que ocurren mientras existe

exposicin al riesgo estrictamente laboral. Por tanto se excluyen los
accidentes in itinere (ocurridos en el trayecto de ida o vuelta al trabajo).

Las horas-hombre trabajadas, deben ser las de exposicin al riesgo,

debindose excluir las correspondientes a enfermedades, permisos,
vacaciones.

Para contabilizar el nmero de personas expuestas al riesgo debe

tenerse en cuenta que no todo el personal de la empresa est expuesto
a los mismos niveles de riesgo, debindose calcular los ndices
diferenciados

para

zonas

de

riesgos

homogneos.

Para complementar de una mejor forma la importancia del clculo de

este tipo de ndices, aadimos algunos estadsticos sobre accidentes y

enfermedades de trabajo del 2004 al 2013 en el estado de Quertaro,

obtenidos de la STPS.

COSTOS QUE IMPLICA EL PAGO POR LOS RIESGOS,

ENFERMEDADES PROFESIONALES Y SEGUROS.

Si bien es cierto que la Seguridad Social tiene un aspecto esencialmente

humanitario, no debemos dudar que la Salud y la Seguridad en el Trabajo; as
como la prevencin tienen claras exigencias econmicas y materiales en
funcin directa a la productividad, la misin de cada empresa y el inters de la
sociedad.
Por

ello,

la

legislacin

mexicana

establece

de

manera

precisa

la

responsabilidad empresarial de garantizar la salud e integridad fsica de los

trabajadores de cada organizacin laboral, incluyendo y responsabilizando a
los obreros para que velen por su propia seguridad y la de sus compaeros de
trabajo.
En general, los costos de la mayora de los accidentes o enfermedades
relacionados con el trabajo, tanto para los trabajadores y sus familias como
para los empleadores, son muy elevados. A escala nacional, los costos
estimados de los accidentes y enfermedades laborales pueden ascender al 3 a
4 por ciento del producto interno bruto de un pas. En realidad, nadie sabe

realmente el costo total de los accidentes o enfermedades relacionadas con el

trabajo porque, adems de los costos directos ms patentes, hay multitud de
costos indirectos que es difcil evaluar.

El coste para las empresas. El coste de la prevencin.

Para actuar contra los accidentes y las enfermedades hay que saber sus
causas. Cuando las causas son equipos o instalaciones inadecuadas, entonces
se imponen inversiones para su renovacin. Estas suelen ser costosas, pero
tambin suelen ser ineludibles. Por ejemplo, ante una instalacin elctrica
obsoleta, e inadecuada para la carga que soporta, no hay ms remedio que
renovarla. La paradoja es que lo que suceder cuando se realice la inversin
es que mejorarn los resultados econmicos debido a que dejarn de haber
paradas productivas por corte de suministro debido a la sobrecarga. Este
ejemplo, nos ilustra que los costes de la prevencin no pueden separarse de
los costes productivos. Es en este sentido que podemos decir que la mayor
parte de los costes de la prevencin han de ser consideradas inversiones
productivas, y por lo tanto, inversiones rentables, y no slo costes. Los mismo
puede decirse de cualquier mejora para la salud que implique una renovacin
tecnolgica: es muy posible que gracias a la obligacin de cumplir con la
normativa de ruido, la empresa vea aumentada su productividad.

Costes de los accidentes.

Adems, hablando en estos trminos, un segundo tipo de argumentaciones
suele girar en torno a cunto dinero pierde la empresa al producirse accidentes
o enfermedades. Aqu la idea "prevencionista" suele ser que cuanto ms
abultado le demostremos a la empresa que es su autntico coste, ms tendr
en cuenta la empresa la prevencin. A estos efectos, el argumento es que se
debe prestar atencin al hecho de que adems de los costes evidentes
(tambin llamados visibles) hay toda una serie de costes ocultos ("invisibles")
que la empresa asume aunque no lo sepa. Estos costes se deben al impacto
de los accidentes y enfermedades sobre la actividad habitual de la empresa:
disminuye la produccin, o las ventas, o empeoran los productos, o los
servicios que la empresa da, etc. y esto significa dinero. Aqu la idea es que si

la empresa realizara una contabilidad detallada de estos costes, llegara a la

conclusin de que debe prevenir.

Costes visibles: Son los costes evidentes: Todos aquellos que estn en
lista de los ocultos (ms abajo) pero se contabilicen pasan por definicin
a

ser

costes

visibles.

Algunas empresas incluyen aqu costes fijos que la empresa tiene en

concepto de prevencin y seguridad. Entonces incluyen todos los costes
de

personal,

como

equipos

especiales.

Costes invisibles u ocultos: Hablaremos de costes ocultos solamente

cuando estos costes se produzcan efectivamente, y cuando la empresa
no los contabilice por separado, en una cuenta especial (en cuyo caso
seran costes visibles). Estos son costes variables, es decir que se
producen slo y nicamente como resultado de que efectivamente se
haya producido un accidente, o enfermedad profesional. (Aunque en un
sentido podramos incluir aqu cualquier enfermedad relacionada con el
trabajo).
Sealamos como costes "invisibles" :
o Costes salariales: lo que el empresario paga pero no se
trabaja, tanto por trabajadores afectados directamente como
por compaeras/os que dejan de trabajar hasta que se aclara
lo sucedido, o por el malestar producido, o por auxiliarle, etc.
o Costes derivados de la contratacin de un substituto: no slo
salariales, sino tambin seleccionar y dar de alta, formarle, el
tiempo que tarda en ser igualmente productivo/a, etc.
o Costes por prdidas o daos de materiales, equipos, etc. Los
equipos daados, o precintados por investigacin, o la
elevacin de primas de seguros de los equipos, etc.

o Prdidas de ventas o clientes, daos a la imagen de la

empresa: Los accidentes daan las funciones ms bsicas de
las empresas por no poder atender a tiempo los pedidos o dar
atencin a clientes.
o Complementos

por

incapacidad

temporal:

En

muchos

convenios colectivos se especifica que en caso de accidente,

el empresario asumir, de su cargo, el complemento para que
los trabajadores afectados cobren el 100% de lo percibido en
el mes anterior a la baja. Esta situacin se puede prolongar
durante 18 meses.
o Recargos en prestaciones por omisin de medidas de
seguridad.
o Sanciones administrativas: Las sanciones previstas por
infracciones muy graves. Estas se pueden aplicar por
incumplimiento de medidas, an cuando todava no se haya
producido un accidente. Tambin puede ser paralizada la
actividad, etc.
o Costes debidos a demandas por responsabilidad civil: el
trabajador, su familia o el sindicato pueden reclamar por la va
civil. Esto generara, adems de la posible sancin civil, costes
de representacin por abogados, honorarios por peritajes,
tiempo para acudir a testificar, etc.
o Costes por responsabilidad penal: El Cdigo Penal prev un
delito de peligro por infraccin de normas de prevencin de
riesgos laborales o lesiones por imprudencia grave o
profesional .Esto generara, adems de la posible sancin
penal, costes de abogados, honorarios de peritos, tiempo para
acudir a testificar, etc.

El coste para los trabajadores y sus familiares.

El coste econmico para los trabajadores/as se define como aquellos daos
ocasionados por accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo que
no se compensan. Dejando de lado, por un momento, la imposibilidad de
compensar los daos morales, las compensaciones que se reciben nunca
llegan a cubrir los costes econmicos verdaderos. Los trabajadores soportan
un coste econmico, ya sea por una reduccin de sus ingresos, ya sea por el
dao a su perspectiva laboral futura.

Para el Trabajador
Las afectaciones directas a su persona, a sus capacidades personales y a sus
expectativas de desarrollo individual, tales como:

El sufrimiento fsico y moral

La disminucin o prdida de sus capacidades fsicas
La disminucin de su vida productiva
La restriccin de su ingreso econmico y presupuesto personal
La disminucin de sus expectativas de desarrollo personal
La disminucin de su esperanza y calidad de vida.

A estos costes, hay que agregar el impacto econmico sobre los familiares de
los accidentado/as que asumen las tareas de cuidarles, sin compensacin
econmica. Estas tareas son asumidas generalmente por mujeres (esposas o
madres) que ven disminuida su capacidad para vender su fuerza de trabajo, lo
que tambin supone un coste.

El coste social
Los costos directos e indirectos en general son relativamente fciles de medir,
cuantificando el monto econmico de las erogaciones que hemos mencionado.
Sin embargo, existen mltiples efectos adicionales causados por los riesgos de
trabajo que son mucho ms complejos, abarcan varias reas y son difciles de
cuantificar o ponderar. Estos efectos que generalmente pasan desapercibidos y
no son evaluados en su justa magnitud, los denominaremos genricamente
como el impacto social de los Riesgos de Trabajo.

Evidentemente este impacto social se deriva de la suma de los costos directos

ms los efectos indirectos originados por los accidentes de trabajo y las
enfermedades de trabajo.
Se han mencionado mltiples fenmenos adicionales cuya magnitud es muy
difcil de precisar, pero que deben ser considerados y ponderados por su gran
relevancia.
Desde el punto de vista social, de acuerdo a la magnitud de las secuelas de los
Riesgos de Trabajo y en forma inversamente proporcional a la efectividad de la
rehabilitacin se presentan habitualmente fenmenos tales como:

Discriminacin laboral
Segregacin social
Conductas anti sociales
Psicopatologa
Mortalidad prematura

Desafortunadamente estos efectos son demasiado frecuentes y se han

producido siempre en la evolucin histrica del hombre, en las diferentes
sociedades y culturas. Por ello se ha mantenido constante la preocupacin de
la sociedad en disminuir la frecuencia y la magnitud de estos fenmenos y sus
efectos.
En general,

para analizar este problema, se menciona someramente el

rgimen obligatorio, considerando que las empresas

estn obligadas a

registrar e inscribir a sus trabajadores ante el IMSS, informar de sus altas y

bajas, as como modificaciones de su salario en un plazo no mayor de cinco
das hbiles. El rgimen obligatorio comprende los seguros de: Riesgos de
trabajo; enfermedades y maternidad; invalidez y vida; retiro, cesanta en edad
avanzada y vejez; guarderas y prestaciones sociales.
El riesgo de trabajo se origina cuando el trabajador tiene un accidente de
trabajo o enferma por causa inherente a la actividad que desarrolla y esto le
ocasiona prdida de sus facultades, aptitudes o disminucin permanente
parcial o total en su capacidad fsica o mental para realizar su trabajo. Si est
dado de alta ante el IMSS, tendr derecho a una pensin mensual definitiva

equivalente al setenta por ciento del salario que estuviere cotizando al

momento de ocurrir el riesgo; en el caso de enfermedad de trabajo la pensin
se calcular con el promedio del salario base de cotizacin de las cincuenta y
dos ltimas semanas, en la incapacidad permanente parcial, superior al
cincuenta por ciento. Por ello, depende directamente del salario que tenga
enterado ante el IMSS, por lo que al no encontrarse asegurado genera dos
problemas: el primero, para el trabajador, quien no contar con las prestaciones
en especie y en dinero del IMSS y depender del apoyo del patrn, de su
buena voluntad o tendr que demandarlo a la Junta de Conciliacin y Arbitraje
en caso de la negativa de pago, lo que implica gastos y tiempo.
El segundo problema es para el patrn, que si no asegur al trabajador, debe
pagar los gastos del accidente de trabajo que pueden ser muy altos o debe
enfrentarse a una demanda laboral y a un laudo que puede significar el fin de
una pequea empresa, por el costo que le puede significar. Y si manifest un
salario inferior al real pagar al asegurado el subsidio de acuerdo al salario
enterado y el patrn deber pagar los capitales constitutivos que correspondan
a las diferencias y un 5 % ms por gastos de administracin.

Conclusin
Como vemos un accidente o enfermedad de trabajo trae consigo, una infinidad
de costos de diferentes ndoles, algunos cuantificables y otros no , es por esto
que es sumamente importante para el trabajador exigir a los patrones que lo
d de alta ante el IMSS y registrarlo con el salario real, para as gozar de los
beneficios de las diferentes pensiones y en caso de sufrir una imposibilidad
fsica o mental por causa de un accidente de trabajo o fallecimiento, brindar
seguridad a sus familiares puesto que el instituto otorga en estos casos
pensin por viudez; pensin por orfandad; pensin de ascendiente. As como
aprovechar algunos servicios que otorga el mismo Instituto como son:
guarderas; centros vacacionales; tiendas IMSS; velatorios y prstamos a
cuenta de pensin.
Entre los beneficios para el patrn, la seguridad social brinda permanencia y
fidelidad del trabajador hacia la empresa, puede deducir la seguridad social en
el Impuesto Sobre la Renta y un crdito fiscal en IETU, como se analiz en la
problemtica uno; adems, con el pago evita los procedimientos fiscales
estudiados en la problemtica anterior.
As que una vez ms queda resaltada la importancia de la inversin de
recursos tanto econmica, material y humana en materia de seguridad e
higiene ya que a largo plazo trae grandes beneficios, comparados con los
costos que representan un accidente, incidente o enfermedad laboral y sus
consecuencias.

Plan para el manejo de contingencias.

Un plan de contingencia contempla aspectos preventivos, para evitar o

minimizar la posibilidad de que los riesgos se produzcan, y aspectos reactivos,
para dar una respuesta adecuada si stos llegan a producirse.
Los contenidos de un plan de contingencia pueden variar considerablemente
de una empresa a otra basada en el modelo de negocio y los tipos de bienes y
servicios que proporcionan. Sin embargo, el plan debe incluir una lista de
posibles

desastres,

emergencias

amenazas,

ms

un

conjunto

de

instrucciones que detallan cmo la empresa va a responder a cada uno. Un

plan de contingencia debe tambin citar que los directivos o empleados son
responsables de llevar a cabo las instrucciones del plan.
El plan de contingencias comprende tres subplanes. Cada plan determina las
contramedidas necesarias en cada momento del tiempo respecto a la
materializacin de cualquier amenaza:

El plan de respaldo. Contempla las contramedidas preventivas antes de

que se materialice una amenaza. Su finalidad es evitar dicha
materializacin.

El plan de emergencia. Contempla las contramedidas necesarias

durante la materializacin de una amenaza, o inmediatamente despus.
Su finalidad es paliar los efectos adversos de la amenaza.

El plan de recuperacin. Contempla las medidas necesarias despus

de materializada y controlada la amenaza. Su finalidad es restaurar el
estado de las cosas tal y como se encontraban antes de la
materializacin de la amenaza.

Por otra parte, el plan de contingencias no debe limitarse a estas medidas

organizativas. Tambin debe expresar claramente:

Qu recursos materiales son necesarios.

Qu personas estn implicadas en el cumplimiento del plan.

Cules son las responsabilidades concretas de esas personas y su rol

dentro del plan.

Qu protocolos de actuacin deben seguir y cmo son.

Un plan de contingencia permite a una empresa responder a los desastres y las

amenazas de forma rpida y deliberada, lo que potencialmente puede ahorrar
tiempo y dinero. Los eventos inesperados pueden causar estrs o incluso
pnico, que puede hacer que sea difcil crear soluciones sensatas cuando se
produce una situacin.
Plan de contingencia para incendio.

Recursos materiales

Extintores.
Sealamientos de evacuacin.
Alarmas de incendio.
Contratar seguros.

Plan de emergencia

Tomar el extintor que se tenga ms prximo (para ello deber conocer la

ubicacin de todos ellos).

En caso de que el fuego no pueda ser extinguido o controlado, el
personal deber abandonar inmediatamente el edificio donde se

encuentre, llevando consigo un mnimo de ropa de abrigo.

En el caso de que exista humo, no abandonar el lugar erguido, gatear o

arrastrarse con un pao en la boca.

Llamar a los bomberos.
Conservar la calma.

Plan de recuperacin

Interrupcin de las actividades.

Evaluar de daos, tanto personales como materiales.

Uso de seguros.
Reparar daos.
Reanudar en el menor plazo posible las actividades.

Plan de contingencia para cortes, quemaduras, cadas o golpes.

Recursos materiales.

Botiqun de primeros auxilios.

Plan de respaldo

Tener el botiqun de primeros auxilios ubicado en un lugar estratgico y

con los materiales necesarios al da.

Plan de recuperacin

Elaborar el informe correspondiente.

Adoptar las medidas correctivas necesarias para mejorar la capacidad
de respuesta, teniendo como base la evaluacin realizada.

Plan de emergencia

Evaluar la condicin del lesionado.

Tranquilizar al accidentado.
Brindar la asistencia bsica en primeros auxilios.
En caso de cortarse poner la herida debajo del chorro de agua por unos
segundos. Luego cubrir con un vendaje o una gasa estril, y ponerla

sobre la herida mientras se aplica presin.

Para una quemadura si el rea afectada es menor de tres pulgadas de
dimetro, ponerla debajo del chorro de agua fra por cinco minutos. Si la
piel no tiene ampollas ni est carbonizada -seales de quemaduras
graves- toma dos ibuprofeno o paracetamol y deja la quemadura

expuesta al aire.
Determinar la necesidad de traslado y cuidados mdicos para el

paciente.
Llamar a emergencias.
Realizar el seguimiento del personal que haya sido evacuado a un
Hospital.

Plan de recuperacin

Elaborar el informe correspondiente.

Adoptar las medidas correctivas necesarias para mejorar la capacidad
de respuesta, teniendo como base la evaluacin realizada.

BIBLIOGRAFA
STPS. Estadsticas sobre accidentes y enfermedades de trabajo 2013.
Consultado 12-Mayo-2015
http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/dgsst/estadisticas.htm

Mxico. Ley del Seguro Social (2012, mayo 28).

Consultado 12-Mayo-2105
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/92.pdf

Mxico. Ley Federal del Trabajo (2012, abril 9)

Consultado 12-Mayo-2015
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf

IMSS. Seguro de riesgos de trabajo.

Consultado el 12-May0-2015
de: www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/informes/.../07_Cap03.pdf

Modelo de plan de contingencias.

Consultado 13-Mayo-2015
www.osinerg.gob.pe/newweb/uploads/GFH/08.-PCGrifoFlotante.pdf

Planes de contingencia.
Consultado el 12-Mayo-2015
http://www.forodeseguridad.com/artic/segcorp/7209.htm