UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN SIMON

ESCUELA UNIVERSITARIA DE POSGRADO

Facultad de Ciencias y Tecnologa
Direccin de Posgrado FCyT

Maestra
SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIN DE CALIDAD, MEDIO AMBIENTE
Y SEGURIDAD (4ta versin)
TRABAJO DE FINAL

TRABAJO MDULO XIII: RES`PONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Cochabamba Bolivia
21 de Septiembre de 2015

NDICE
Pgina
1.

RESPONSABLES DE LAS AUDITORIAS.......................................................1

2. ACCIONES Y CONCLUSIONES REALIZADOS PARA LA EMPRESA PARA QUE

ESTA PUEDA CUMPLIR CON LOS REQUISITOS D ELA NORMAS EXPUESTAS Y
LOS PRINCIPIOS DEL PACTO GLOBAL..............................................................1
3. PROPUESTA DE INDICADORES GRI Y ETHOS QUE SE ADECUAN AL PLAN DE
ACCION........................................................................................................... 3
3.1. SITUACION ACTUAL............................................................................. 3
3.2. PLAN DE ACCION.................................................................................. 3
3.3. OBJETIVOS............................................................................................ 3
3.4. BENEFICIOS......................................................................................... 3
3.5.

DESARROLLO DEL PLAN.....................................................................4

3.5.1.

Respiremos Mejor........................................................................4

3.5.2.

Acciones a Tomar.........................................................................4

3.5.3.

Indicadores GRI para monitoreo del Plan.....................................4

3.6. JVENES ADELANTE...........................................................................5

3.6.1. Acciones a tomar..........................................................................5
3.6.

INDICADORES.................................................................................... 6

3.7.

PLAN IGUALDAD PARA TODOS...........................................................6

4.

PRESENTACION EN POWER POINT............................................................6

5.

BIBLIOGRAFIA........................................................................................... 6

1. RESPONSABLES DE LAS AUDITORIAS

Personas auditores de la Norma Responsabilidad Social SA 8000

Arispe Snchez Paola

Bejarano Condori Fabio
Personas auditores de la Norma Responsabilidad Social IQNet SR 10

Angulo Orosco Ronald

Personas auditores de los Principios del Pacto Global
Huarachi Terceros Alvaro Omar
Rivas Salazar Wendy Lorena
2. ACCIONES Y CONCLUSIONES REALIZADOS PARA LA EMPRESA
PARA QUE ESTA PUEDA CUMPLIR CON LOS REQUISITOS D ELA
NORMAS EXPUESTAS Y LOS PRINCIPIOS DEL PACTO GLOBAL

PROCESO:

TABLA N1
INCUMPLIMIENTOS A LOS REQUISITOS Y ACCIONES A TO
PRODUCCION

GRUPO AUDITOR:
INCUMPLIMIENTO A LOS REQUISITOS
EVIDENCIA

RS DE LA NORMA
SA8000/JUSTIFICACI
ON

PRINCIPIO
PACTO
GLOBAL/JUST
ON

NORMAS IQNET SR
10/JUSTIFICACION

1. " Las emisiones

atmosfricas son de
120,000 kg /ao (lo mnimo
esta en 30,000 kg/ao o
menos)"

2. "Consumo combustible
esta en el lmite (es
necesario reducir al menos
500 mpc/ao)"

3. "Los guardias de
seguridad de la empresa
indicaron que realizan
turnos de 12 horas y que
luego de 72 horas tienen un
da de descanso."

4. "Las condiciones
laborales de su ambiente de
trabajo y se evidenci que
para obtener agua utilizan
un balde y que la fuente
ms cercana est a 50 m."

7.10 Prevencin de
la contaminacin y
el cambio climtico,
y uso eficiente de
recursos./
Actualmente la
empresa no gestiona
sus emisiones
atmosfricas.

7.10.1 Prevencin
de la contaminacin
y el cambio
climtico, y uso
eficiente de
recursos./
Actualmente la
empresa no gestiona la
reduccin de consumo
de combustible.

7.1 Horarios de
Trabajo/ Los
empleados no
deberan trabajar
ms de 48 hrs. a la
semana

7.3.8 Condiciones de
trabajo y salarios/ La
norma establece
proporcionar
condiciones decentes
en lo referente a
horarios y descanso
semanal dentro la
legislacin nacional.

P1. No respeta
DDHH de los g
de seguridad, a
considerar un t
de 12 horas, y
luego de 72 ho
tienen un da d
descanso.

3.8 Salud y
Seguridad en el
Trabajo/ El agua
que se obtiene en
balde no apto para
el consumo.

7.3.5 Salud y
Seguridad/ La
empresa debe
proporcionar
infraestructura
adecuada para
prevenir daos,
enfermedades y
accidentes, para el
abastecimiento de
agua.

P1. Vulneraci
DDHH; E
abastecimien
lquido eleme
obtiene en un
a una distanci
metros

P7. La empres
el objetivo de r
las emisiones
atmosfricas p
actualmente no
maneja un enfo
preventivo que
favorezca el MA

P7. La empres
el objetivo de
el consum
combustible
disminuir el im
ambient

5. "Los obreros almorzaban

en su misma rea de
trabajo."

3.8 Salud y
Seguridad en el
Trabajo/ La
empresa debe
proporcionar
espacios adecuados
para el consumo de
alimentos;

7.3.5 Salud y
Seguridad/ La
empresa debe
proporcionar
infraestructura
adecuada para
prevenir daos para el
consumo de alimentos
de los trabajadores.

7.3.5 Salud y
Seguridad/ La
empresa debe exigir a
6. "La reemplazante de la
sus contratistas que
contratista de limpieza,
cumplan con los
indic que no contaba con
requisitos de salud y
ningn tipo de seguro."
seguridad establecidos
en la legislacin
laboral.
7.3.8 Condiciones de
8.5 Remuneracin
7. "Los practicantes de
trabajo y salarios/ La
/ La empresa evade
institutos tcnicos que estn
norma establece
sus obligaciones de
realizando labores en la
cumplir con las leyes
pagos salariales,
lnea de produccin, son
nacionales y los
etc. Con la
reconocidos con un salario
acuerdos adoptados en
contratacin de
30% menor al fijado."
la negociacin salarial
practicantes.
institucional.
3.1 Salud y
Seguridad en el
Trabajo/ La
empresa debe
asegurarse que sus
contratistas cuenten
con seguro mdico.

FUENTE: ELABORACIN PROPIA

P1. Vulneraci
DDHH; Al no d
ambientes de
adecuados pa
trabajado
incumplien
legislacin la
vigente (DL. 1
SHOB)

P1. Vulneraci
DDHH; Al no co
que sus subcon
cuenten con se
social, incumpl
legislacin labo
vigente (DL. 16
SHOB, CSS)

P6. La empres
incurre en
discriminacin
reducir 30% m
salario fijado p
estudiantes.

3. PROPUESTA DE INDICADORES GRI Y ETHOS QUE SE ADECUAN AL

PLAN DE ACCION
3.1. SITUACION ACTUAL.
Actualmente la empresa de Yeso y Cal Concepcin, ubicada en la zona
urbana Av. Petrolera tiene como poltica incorporar la gestin de Medio
Ambiente, sin embargo actualmente las emisiones atmosfricas
sobrepasan los lmites permisibles, adems el consumo de combustible
se encuentra en el lmite y es necesario reducir una cierta cantidad al
ao.
DDRR Y SYSO

3.2. PLAN DE ACCION.

PLAN DE ACCION
RECURSOS
REQUERIDOS:

Se requiere la participacin de la direccin

empresarial para la validacin y aprobacin de
los documentos tanto parciales como finales.

PRODUCTO FINAL:

Documento de Plan de Accin, Seguimiento y

Control en RSE.

TIEMPO MEDIO
REQUERIDO:

3.3. OBJETIVOS.
El trabajo de planificacin debe permitir a la empresa.

Coordinar los recursos de manera eficiente y eficaz en la realizacin

de las acciones.
Establecer los indicadores ETHOS Y GRI para medir los resultados del

Plan.
Consolidar la RSE en la gestin de la empresa.

3.4. BENEFICIOS.
Realizar una asignacin eficiente de los recursos disponibles
Tener una visin de largo plazo del trabajo estratgico de la empresa

en el marco de la RSE.
Mediante los indicadores establecidos, realizar seguimientos y
controles de las acciones emprendidas.
4

Incorporar en la empresa la mentalidad de la mejora continua.

3.5. DESARROLLO DEL PLAN.

3.5.1.Respiremos Mejor.
En el presente plan se contempla la reduccin de emisiones
atmosfricas y consumo de combustible.
3.5.2.Acciones a Tomar.
Realizar un estudio de un sistema de reflujo y as poder
reducir la emisin de partculas atmosfricas en un 75%.
Realizar un estudio de balance de masa y energa para
descartar perdidas.
Pre seleccin de Materia Prima para disminuir tiempos de
proceso.
Incorporar equipos de medicin de ingreso de combustible
y aire para controlar el balance de masa.
Llevar registros de exmenes ocupacionales peridicos,
para monitoreo de salud de los trabajadores.

3.5.3.Indicadores GRI para monitoreo del Plan

EN1 MATERIALES UTILIZADOS, POR PESO O
VOLUMEN
- El porcentaje de Reduccin de Emisiones Atmosfricas
debe ser igual o mayor al 75% para alcanzar los lmites
permisibles, el monitoreo de la reduccin se realizara
mediante el siguiente indicador.

de Reduccion de Emisiones=

EA Gestion Anterior EA Actual Gestion

x 100
Emisiones Atmosfericas Gestion Anterior a

EN3 CONSUMO ENERGETICO INTERNO

- Consumo energtico total de la organizacin nos
permite

monitorear

organizacin

se

el
va

total
a

de

consumo

monitorear

en

la

mediante

el

siguiente indicador:
CET = CG + CEE
Consumo energtico total dentro la organizacin = CET
Consumo de gas =CG
Consumo de energa elctrica = CEE
5

LA 6 TIPO Y TASA DE LESIONES, ENFERMEDADES,

DIAS

PERDIDOS,

VICTIMAS

ABSENTISMO

MORTALES

NUMERO

RELACIONADAS

CON

DE
EL

TRABAJO POR REGION Y POR SEXO

- Con el siguiente indicador se quiere monitorear el
porcentaje de trabajadores que asisten a sus exmenes
pre ocupacionales de control, para poder detectar en
cualquier momento alguna enfermedad profesional que
fuese consecuencia de las emisiones atmosfricas.

de Trab . con EP=

3.6.

de Trab con examenes preocupacionales

x 100
Totalde trabajadores

JVENES ADELANTE

3.6.1. Acciones a tomar

Programas de becas para nuestros empleados en los siguientes
temas:
Seguridad y Salud Ocupacional
Seguridad y Vigilancia
Preparacin y Respuesta Ante Emergencia
3.6.2.

Convenios

Se establecer convenios con las siguientes instituciones para

capacitar a nuestro personal, varios de los convenios con las
empresas mencionadas no generaran recurso monetario para
la empresa, el fin es contar de manera preventiva con personal
capaz de reaccionar ante cualquier situacin, adems de
mantenerlos involucrados con el compromiso de resguardar la
integridad de los trabajadores.

Bomberos
SAR
CRUZ ROJA
LA POLICIA DEPARTAMENTAL

3.6. INDICADORES

LA10

PROMEDIO

DE

HORAS

DE

CAPACITACION

ANUALES POR EMPLEADO, DESGLOSADO POR SEXO

Y CATEGORA LABORAL
Con el presente indicador se pretende medir las horas de
capacitacin anuales para mantener y mejorar el capital
humano, mediante la formacin orientada a ampliar la
base de conocimientos y el desarrollo de la organizacin.

Promedio de Hora Formacion por Empelado=

Total de horas de capacitacion de los empleados

Total de Empleados

3.7. PLAN IGUALDAD PARA TODOS

Con el presente plan se pretende monitorear las acciones a tomar
designadas a raz de las condiciones de trabajo actuales, vulneracin
de derechos humanos, en trminos de cumplimento legal, salud y
seguridad ocupacional.
El indicador ideal a designado para el monitoreo es el siguiente.
ETHOS 16. CUIDADOS DE SALUD, SEGURIDAD Y CONDICIONES
DE TRABAJO.
En la etapa inicial 1 es importante que se cumpla rigurosamente
las obligaciones legales, a partir de este la empresa podr
avanzar con el cumplimiento de las etapas consecutivas.

4.

PRESENTACION EN POWER POINT

VER PRESENTACIN EN LA DEFENSA

5.

BIBLIOGRAFIA
Texto Gua Responsabilidad Social empresarial Ing. Gonzalo
Guzmn Orellana.
Textos Gua de Indicadores Gri
Texto Gua De Indicadores Ethos
Norma de Responsabilidad Empresarial SA 8000
Norma de Responsabilidad Empresarial IQNet 10