Acto

utilizado
por
entidades
pblicas para comunicarse entre s
Acto administrativo
A qu se entiende como el
principio de la primaca Es la
discordancia
Caractersticas de los servicios
pblicos Generalidad, continuidad,
regularidad, inergabilidad
Como se entiende la simulacin de
contrato Es la discordancia que
existe
Como se determina las horas
extras 25% 2 horas 35% otras
horas
Cul de estas no es una facultad
del empleador Jornada mxima de
trabajo
Cuales sin las caractersticas
inherentes a los recursos naturales
Son
proporcionados
por
la
naturaleza
Cules son los elementos del
contrato laboral Subordinacin,
remuneracin,
prestacin
de
servicios
Cules son los principios de la
seguridad social Universalidad,
solidaridad,
equidad,
transparencia.
Cules
son
los
elementos
esenciales para determinar que es
un contrato laboral Prestacin
personal
de
servicios,
subordinacin, remuneracin
Cules son las causas justas del
despido relacionado a la conducta
Comisin de falta grave, Condena
penal
por
delito
doloroso,
inhabilitacin del trabajador
Cuando el trabajador no est
obligado a trabajar ni el empleador
a pagar Suspensin perfecta

Cuando un trabajador pide licencia

por maternidad 45 das Imperfecta
Cuando un trabajador cometi una
falta 25 de febrero del 2015
Inmediatez
Cuando un trabajador goza de su
periodo vacacional Imperfecta
Cul es la insti. Conformante
sistema de seguridad en el trabajo
Instituto Nacional seguridad social
Cules son las remuneraciones no
computables
Asignacin
por
educacin,
fallecimiento,
nacimiento de hijo
Cuando
existe
una
sancin
disciplinaria mediante suspensin
Carcter Perfecto
Cuando el empleador realiza el
depsito de la CTS debe adems
de entregar a cada trabajador una
liquidacin 5 das Dentro de los 5
das el empleador entrega una
liquidacin firmada
Cuando una empresa comete
alguna Tribunal de fiscalizacin
Dota las partes de una mayor
libertad terciarizado Flexibilizacin
laboral
En caso de la suspensin del
contrato de trabajo La suspensin
del contrato se caracteriza por la
interrupcin
temporal
de
la
ejecucin de sus prestaciones
Es el organismo pblico que regula
el agua SUNAS
Es toda manifestacin de voluntad
de deseo de conocimiento o de
juicio Acto administrativo
Es
un
organismo
pblico
descentralizado que promueve y
regula el acceso de la poblacin
Es el procedimiento administrativo
diseado
para
castigar
una

conducta
del
Sancionador

administrado

Es el procedimiento administrativo
donde la entidad pblica que
acta como rgano resolutor es
distinto a la entidad pblica que
acta como parte trilateral
Es el procedimiento administrativo
diseado
para
sancionar
funcionario pblicos Disciplinario
Es una entidad pblica sector
pblico, elctrico, hidrocarburos
OSINERMING
Es
una
entidad
pblica
descentralizada
telecomunicaciones OSIPTEL
Es un principio laboral por el cual
es nula todo contrato por el cual
las partes Principio de Primaca de
la realidad
Es el acto utilizado para que los
funcionarios pblicos de una
entidad puedan comunicarse entre
s Acto de administracin
Es posible la reduccin de
remuneracin Por acuerdo entre
trabajador
Es aquel contrato laboral que se
empleado-empleador conjntales
Contrato temporal por necesidad
del mercado
Es el principio por el cual el
juzgador se encarga Principio de
inmediacin
Es una clase de suspensin del
contrato trabajador empleador
Suspensin perfecta
Es el trabajo que se realiza entre
las 10p.m-6.00p.m debe ser de lo
posible Rotativo Mensual 35%
El trabajo en sobretiempo se
abon con un recargo 2horas 25%
- 2horas 35%

El
tribunal
constitucional
es
competente para conocer de los
procesos artculo 202 Conocer en
nica instancia las resoluciones
El descanso semanal obligatorio
deber de otorgarse 24 horas
-100%
El tiempo no podr ser inferior a
45 min
Es
el
trabajo
extraordinario
realizado Horas extras
El trabajo tiene derecho 48horas
(F) al recibir pago extra del 20% x
hora (V) a un tiempo de tolerancia
10 min (F) se da 35% de
trabajador de noche (F) al recibir
los seguros (F)
En caso de un trabajador descanso
fsico no goce remuneracin por el
pago-descanso adquirido y no
gozado-la indemnizacin
Existe el principio protector del
juez elije Induvio pro operativo
El
tribunal
de
fiscalizacin
ambiental Administrativa
Es un contrato de obra o servicio
Intermitente
Es el contrato que se celebra para
cubrir las necesidades de las
actividades Contrato intermitente
El trabajador cuyo la jornada
laboral 60 horas extras 25% 2
horas 35% otras horas
La empresa industria S.A Principio
de internalizacin de costos
Las
OTASS
se
encuentran
reguladas por la ley 30045
La gratificacin de Julio por
trabajos fijos 1 de Enero 30 junio
(V) Son criterios remunerativos
para el clculo (F) El trabajado que
labora 24 horas (F) Cada mes el
trabajador gana 1/6 (F) las

gratificaciones 15dias de julio y

diciembre (F)

No es un requisito de validez del

alto administrativo Fin lcito

Los organismos reguladores se

encuentran regulados por la ley
numero 29158

No corresponde a los deberes y

derechos Ambientales Son los
particulares los que promueven

Los trabajadores que presentan

servicios bajo rgimen privado
Asegurados obligatorios

No corresponde a las horas extras

Las horas extras so se realizan en
la hora de trabajo

Los sistemas pensionados en el

Per se dividen SUNAT Y PRIVADO

No corresponde a los descansos El

da de descanso no es pagado por
el empleador

Los subsidios
Econmicos

son

de

carcter

La empresa industria S.A Principio

de internalizacin de costos
La licencia con goce de haber es
una suspensin Imperfecta

No corresponde a los principios

laborales Por el trato igualitario
nadie puede ser discriminado por
razn de mejor condicin

Los sistemas pensionados en el

Per se dividen SUNAT Y PRIVADO

No corresponde a los descansos

remunerados 01 de Mayo no se
paga el triple con remuneraciones
diarias

Los organismos reguladores se

encuentran regulados por la ley
29158

No corresponde a la CTS Las

gratificaciones ordinarias no son
computables para las CTS

Marque la alternativa correcta

segn el caso practico Perfecta

No corresponde a la jornada de
trabajo
Las
enfermeras
se
encuentran excluidas a las horas
de trabajo

No es una caracterstica
contrato laboral Accesorio

del

No es un organismo regulador
SUNAS-OTAS
No es un organismo regulador
INDECOPI

No
es
un
Infraestructura

recurso

natural

No es tipo de recurso natural

Espectro magntico

No corresponde al contrato de
trabajo Ttulo gratuito

Organismo pblico que regula el

servicio pblico de saneamiento
SUNAS

No corresponde a la caracterstica
de trabajo Accesorio

Pueden los trabajadores laborar en

su da de descanso SI 100 %

No corresponde a la seguridad
nacional Sus principios son un
rgimen mixto

Proviene de la ley convenios

preventivos Gratificaciones

No es un principio de la seguridad
Social Defensa
No es un principio del derecho
laboral
Fomento
de
la
sindicalizacin

Para las naciones unidas concepto

de recursos naturales Es todo
aquello que el hombre encuentra
en todo el ambiente y busca su
beneficio

Qu tipo de trabajo protege obra

humana,
productivo
Trabajo
humano
Qu tipo de trabajo protege la
legislacin
laboral
Trabajo
humano, productivo, por cuenta
ajena, libre subordinara
Regla del principio protector, el
juez debe de elegir entre varios
sentidos IN DUBIO PRO OPERARIO
Si el acto administrativo ha
seguido Corresponde para ser
emitido (cumple el procedimiento)
Procedimiento regular
Si el acto administrativo es emitido
por
el
funcionario
pblico
correspondiente significa que es
un funcionario Competente
Regula las concesiones en pblicos
y no en infraestructuras en
servicios pblicos OSITRAN
Si el reclamo presentado ante la
empresa que brinda el servicio
pblico de telecomunicaciones a
fin de que el reclamo sea resuelto
por ospitel Apelacin
Si una entidad pblica desea
abastecer de un bien Contrato
administrativo
Si una entidad pblica desea
abastecer de alguna consultora
debe ser atraves de un Contrato
administrativo
Si el administrado no puede
obtener un acto administrativo
favorable
Contencioso
administrativo

Si se desea que se logre la revisin

de un acto administrativo por
parte del funcionario que lo
emiti
revise
el
superior
Apelacin
Segn
la
ley
el
Suspensin perfecta

trabajador

Si eres un asegurado regular en

empleador debe abonar 9%
Si eres un asegurado regular
retirado 4% de la comisin
Si una Madre de un recin nacido
pagara por lactancia s/. 820.00
Viene hacer una
laboral Movilidad

bonificacin

Viene hacer un costo no salarial ES

SALUD
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